Отбор в «Уралхим»: этапы и подготовка

Стажировка «Уралхима» — для студентов 3–4 курсов вузов, колледжей и техникумов, а также недавних выпускников, которые хотят применить знания на практике в промышленной компании. Направлений три: производство — весь цикл от отбора проб до выпуска готовой продукции; лаборатория — химико-аналитическое и микробиологическое оборудование, вегетационные опыты и контроль качества; офис — свой проект, анализ данных, коммуникации и административная работа. Пройти стажировку можно на любой площадке из списка программы: на заводах в Березниках, Кирово-Чепецке, Воскресенске, Перми и Черняховске, в головном офисе в Москве, в «ОЦО» в Перми, в «Уралхим-Трансе», в Торговом доме, а также в «Уралкалии» в Березниках и Соликамске.

Стажировка оплачивается, оформление — по ТК РФ. В головном офисе стажируются полгода по 40 часов в неделю, можно выбрать комбинированный формат; на заводах, в лабораториях и офисах филиалов — 3–6 месяцев по 20–40 часов, а условия конкретной площадки уточняют у HR. Работа в основном очная: большинство позиций — прямо на производстве. На производственном направлении иногородним стажёрам предлагают жильё на время стажировки и бесплатное питание — что именно есть на вашей площадке, уточните у HR. Если вузу нужна практика, документы помогут оформить.

Осенью 2026 года техников-стажёров по химической технологии, механике, энергетике и КИПиА искал филиал «ВМУ» в Воскресенске; по механике, энергетике и автоматизации звали и студентов 2–3 курсов профильных направлений. Работать можно от 20 часов в неделю, оформление — на 3–6 месяцев, есть возможность дуального обучения; иногородним студентам — служебное жильё, а если после стажировки они перейдут на завод, — ещё и единовременное пособие на обустройство. По лабораторному и офисному направлениям заявку можно оставить и до открытия вакансий — она попадёт в кадровый резерв компании.

Отбор — пять шагов. Сначала смотрят заявку и резюме, затем звонят: на телефонном интервью спрашивают о вашем опыте и мотивации. Дальше — встреча с HR и будущим руководителем: вы рассказываете о себе и своих навыках и задаёте вопросы о позиции. На некоторых позициях дают тестовое задание, а по итогам отбора лучшим кандидатам предлагают стажировку. Заявку можно подать и на несколько направлений, заполнив форму ещё раз, но в компании ценят, когда кандидат точно знает, какие навыки хочет получить. На стажировки с наставником всегда конкурс — к каждому шагу стоит подготовиться.

Как готовиться: в двух–трёх фразах объясните, почему выбрали это направление и площадку, и подготовьте два–три примера из учёбы, практики или проектов — что делали, почему так и что получилось. Резюме уложите в одну–две страницы, с фото по правилам официальных документов и без клише — на странице стажировок есть чек-лист и шаблон. Если на вашей позиции будет тестовое задание, спросите, что в нём проверяют и сколько дают времени.

Производственную практику на предприятиях «Уралхима» проходят студенты профильных колледжей, техникумов и вузов. Например, филиал «ПМУ» в Перми много лет работает с учебными заведениями города: в 2026 году практику там проходили больше 30 студентов пермских вузов и техникумов, за каждым закреплён наставник, а задачи подбирают индивидуально, на реальных проектах. Студенты, которые проявили себя на практике, часто остаются работать на предприятии после выпуска.

С 2026 года студенты могут заключить с филиалом «ПМУ» договор о целевом обучении: он даёт ежемесячную стипендию, практику и гарантию трудоустройства на предприятии. Целевые места с повышенной стипендией и практикой на своих площадках «Уралхим» открывает в колледжах и вузах, а молодым специалистам, которые пришли на «ПМУ» в течение года после диплома, филиал выплачивает материальную помощь. В Перми о том, как попасть на практику и оплачиваемую стажировку, студентам рассказывают на «Днях Уралхима», которые филиал «ПМУ» проводит в учебных заведениях города, — например, в феврале 2026 года такой день прошёл в Краевом индустриальном техникуме.

Ещё один способ познакомиться с компанией — бесплатный онлайн-марафон «Реальная работа для реальных…», который «Уралхим» запустил осенью 2026 года для студентов вузов и колледжей производственных, ИТ- и бизнес-направлений и выпускников последних трёх лет. Шесть недель по 3–4 часа в неделю в сообществе ВКонтакте: коммуникация, рассказ о себе, резюме и мотивационное письмо, этапы отбора, технологии на производстве. Марафон — обучение, а не отбор и не практика: за практику его не засчитывают, зато лучшим участникам обещан быстрый отбор на стажировку и открытые позиции в Группе.

Как готовиться: узнайте в учебной части или у HR площадки, берут ли практикантов по вашей специальности и есть ли целевые места, и подготовьте короткий рассказ о том, что уже умеете и какую работу хотите освоить. Повторите основы охраны труда — на химическом производстве они важны с первого дня.

На заводах «Уралхима» ищут аппаратчиков и операторов производственного оборудования, слесарей-ремонтников и слесарей КИПиА, электромонтёров, лаборантов химического анализа, газоспасателей и токарей, а инженерам предлагают позиции энергетиков, мастеров, специалистов по охране труда и производственному контролю. Работодатель зависит от площадки: в Воскресенске, Кирово-Чепецке, Березниках и Перми — филиалы АО «ОХК „Уралхим“» «ВМУ», «КЧХК», «Азот» и «ПМУ», в Черняховске — ООО «ГЕО НПК».

На часть рабочих профессий берут без опыта. В Воскресенске аппаратчику и оператору производственного оборудования нужно среднее профессиональное образование, у филиала свой лицензированный учебный центр, а оператору без опыта обещают программу обучения и наставничество. В Кирово-Чепецке слесарю-ремонтнику достаточно профессии или желания обучаться, иногородним возможно жильё по договору найма; в Черняховске рабочих учат профессии после приёма. Для работы во вредных и тяжёлых условиях не должно быть медицинских противопоказаний, а на позиции с опытом — например, лаборанта химического анализа на «Азоте» — нужен стаж по специальности от года.

Условия перечислены в карточке и на площадках разные: в Воскресенске — ДМС, столовая с компенсацией питания и программа возмещения процентов по ипотеке после года работы, на «Азоте» и в Перми — доставка корпоративным транспортом. Этапы отбора рекрутер назовёт при первом звонке. Токарь в Воскресенске в апреле 2024 года рассказывал о двух этапах в офисе за неделю: разговоре об опыте, рекомендациях с прошлой работы и проверке службой безопасности.

Как готовиться: соберите документы об образовании, удостоверения и допуски, вспомните оборудование и технологические схемы, с которыми работали, и правила охраны труда. Продумайте короткий рассказ о прошлой работе или практике: за что отвечали, как действовали при отклонениях и что получилось улучшить. Если опыта нет, спросите, сколько длится обучение после приёма и кто будет наставником.

«Уралхим-Транс» отвечает за железнодорожную логистику «Уралхима»: вывозит готовую продукцию и подвозит сырьё, у компании свой парк вагонов, пути и депо. Компания работает в Березниках, Кирово-Чепецке, Воскресенске, Тольятти, Тамани и Мурашах и ищет машинистов тепловоза, составителей поездов, монтёров пути, осмотрщиков-ремонтников вагонов и слесарей по ремонту подвижного состава, электрогазосварщиков, а в офисы — диспетчеров, экономистов и специалистов по планированию.

Требования зависят от профессии и указаны в карточке. Машинисту тепловоза в Воскресенске нужны свидетельство с правом управления в одно лицо и опыт от двух лет, работа — не вахтой; монтёра пути в Березниках возьмут и с желанием обучиться профессии; слесаря по ремонту подвижного состава в Кирово-Чепецке рассмотрят без опыта, но с подготовкой по профессии, а до работы довезут служебным транспортом из Кирова. Этапы отбора назовёт рекрутер.

Как готовиться: держите под рукой свидетельство о профессии, удостоверения и допуски, повторите правила безопасности на путях и при маневровой работе. Продумайте короткий рассказ о том, с какой техникой работали, какие виды ремонта выполняли и как действовали в нештатной ситуации.

Головной офис АО «ОХК „Уралхим“» — в «Москва-Сити»: здесь решают стратегические задачи для всех площадок и филиалов. В октябре 2026 года сюда искали юристов по международному праву и строительным проектам, руководителя проектов в строительстве, финансового менеджера, специалистов по налоговым рискам и методологии учёта, ассистента директора департамента строительства и бизнес-аналитика по сайтам и CRM. Требования конкретные: помощнику юриста нужны свободный английский с юридической лексикой и основы английского права, ассистенту — английский от B2 и опыт от трёх лет, руководителю направления методологии учёта — от пяти лет в крупных производственных холдингах или компаниях «большой четвёрки».

В Перми работает «ОЦО» — центр, который оказывает Группе услуги по HR, финансам и закупкам: туда ищут, например, бухгалтера по расчёту заработной платы с опытом от полутора лет и знанием 1С и ведущего специалиста по отчётности РСБУ и МСФО с опытом от трёх лет. Свои вакансии и у Торгового дома «Уралхим», который продаёт продукцию в России и СНГ, — например, специалист по сопровождению отгрузок в 1С в Воскресенске.

Схему отбора в офис назовёт рекрутер — она зависит от позиции. По рассказам кандидатов в Москве в 2022–2024 годах, этапов было от одного до четырёх, по телефону, видеосвязи или в офисе: обсуждали опыт и проверяли профессиональные навыки, у половины была проверка службой безопасности, а HR-бизнес-партнёра спрашивали и о мотивации, сильных и слабых сторонах. Кандидаты на роли в учёте, кадровом администрировании и ведении справочных данных в Перми в 2022–2023 годах проходили один–два этапа за неделю — разговор об опыте и профессиональных компетенциях, у двоих из троих с проверкой службой безопасности.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте три–четыре примера с измеримым результатом — проект, сделка, закрытие периода, внедрение системы. Если в требованиях есть английский, порепетируйте короткий рассказ о себе и о проекте на нём, а руководителю стоит продумать примеры управления командой и приоритетами.

ИТ-функцию Группы «Уралхим» ведёт «УралАйтех» — аккредитованная ИТ-компания, в которой больше 550 сотрудников: она разрабатывает и сопровождает системы для производства, HR, финансов, логистики и сбыта. Офисы — в Перми и Москве, есть позиции в Тольятти, и на многих ролях можно работать в гибридном формате или удалённо. В октябре 2026 года, например, искали руководителя второй линии поддержки 1С, Python-разработчика, DevOps-инженера в отдел инфраструктуры данных и ведущего сетевого администратора.

Требования — по стеку роли: Python-разработчику нужны опыт от года, git, FastAPI или Flask, PostgreSQL и микросервисы, руководителю поддержки 1С — от трёх лет управления ИТ-подразделением и знание 1С:ЗУП и 1С:Документооборота. Осенью 2026 года «УралАйтех» искал и стажёра бизнес-аналитика в управление автоматизации логистики: 20 часов в неделю по срочному договору до конца года, удалённо или в гибридном формате; от него ждали профильного образования, знания нотаций вроде UML и IDEF0 и опыта технической документации.

По рассказам кандидатов на ИТ-роли в Перми — системных администраторов, архитектора и разработчика 1С — в 2022–2026 годах было один–два этапа по видеосвязи или в офисе: обсуждали опыт и проверяли профессиональные навыки, а в 2022 году у всех троих была и проверка службой безопасности. Разработчик 1С:ТОиР весной 2026 года прошёл два этапа по видеосвязи, которые растянулись больше чем на месяц, — с вопросами о прошлой работе и причинах её смены.

Как готовиться: соберите два–три примера проектов по стеку вакансии — задача, ваше решение, как проверяли результат — и будьте готовы показать код, схему процесса или регламент поддержки. Руководителю пригодятся примеры работы с метриками — SLA, бэклогом, эскалациями — и развития команды.