Ассессмент и центр оценки — это одно и то же?
В приглашениях на отбор — да: «ассессмент», «ассессмент-центр» (от английского assessment center) и «центр оценки» там означают один формат: вы выполняете несколько упражнений, а наблюдатели смотрят, как вы действуете. Как он устроен и как к нему подготовиться — в заметке «Ассессмент, или центр оценки: что это простыми словами и как пройти».
Можно ли пройти ассессмент онлайн?
Зависит от работодателя. Одни компании проводят ассессмент по видеосвязи — упражнения те же: обсуждение в группе, разговор один на один, работа с документами, выступление, — другие собирают участников в офисе. Формат обычно указан в приглашении; если нет — его можно уточнить у рекрутера. Упражнения на этой странице проходят онлайн, с компьютера, и каждое заканчивается персональным разбором.
Есть ли на ассессменте тесты?
Часто да. Тесты способностей — вербальный, числовой, логический — и ситуационный тест дают перед упражнениями или в начале дня, иногда добавляют тест по английскому. Бесплатный вариант каждого из них — в разделе «Тесты при приёме на работу».
Чем отличается ассессмент для руководителей?
Упражнения строят вокруг управленческих задач: разговор с подчинённым о проблеме в работе, папка документов нового руководителя, защита решения перед директорами, совещание, где у участников разные интересы. Смотрят, как вы расставляете приоритеты, договариваетесь и отвечаете за решение. Здесь в ролевой игре и In-Tray вы действуете как руководитель, а в дискуссии и презентации отстаиваете решение перед коллегами и директорами.
Какие компетенции оценивают на ассессменте?
Компания выбирает несколько компетенций, важных для должности, — например, анализ и принятие решений, влияние, управление командой. В разборе каждого кейса, а в In-Tray — в заключении эксперта, — оценки по компетенциям этого кейса и примеры из ваших реплик и записей.
Чем ассессмент отличается от собеседования?
На собеседовании вы рассказываете о себе, на ассессменте — действуете в рабочей ситуации, и ваше поведение оценивают несколько наблюдателей. Интервью по компетенциям при этом часто входит в сам ассессмент: вопросы о прошлом опыте задают до или после упражнений. Такой разговор можно отрепетировать на тренажёре собеседования с ИИ-интервьюером.
Со мной будут общаться живые люди?
В дискуссии коллег играют ИИ-участники, в ролевой игре — один ИИ-собеседник, в презентации вопросы задают два ИИ-директора. In-Tray вы выполняете самостоятельно. Работу в In-Tray читает HR-эксперт.
Когда я получу разбор?
Для дискуссии, ролевой игры и презентации — в течение 24 часов после окончания. Для In-Tray — в течение 3 рабочих дней после сдачи работы.
Можно пройти с телефона или поставить на паузу?
Для упражнений нужен компьютер. В дискуссии и ролевой игре время идёт непрерывно. В In-Tray можно сделать перерыв до 30 минут между двумя заданиями; внутри задания паузы нет. В презентации время тоже идёт непрерывно: если на выступлении или вопросах пропадут звук или связь, упражнение встанет на паузу, и его можно продолжить с того же места; на подготовке пауз нет.
Что я покупаю и можно ли пройти кейс повторно?
В каталоге указана цена онлайн-прохождения с персональным разбором, условия доступа — на странице выбранного кейса. Дискуссию, ролевую игру и презентацию можно пройти повторно, но результат будет менее показательным: вы уже знаете материалы и повороты ситуации. In-Tray рассчитан на одно прохождение. Комплекты для HR не продаются: кейсы открыты на сайте, поэтому для отбора мы разрабатываем закрытые кейсы под компанию — напишите нам, обсудим варианты.