Отбор в СИБУР: этапы и подготовка

«Траектория» — карьерный фаст-трек СИБУРа для студентов технических, химических и инженерных специальностей выпускного и предпоследнего курсов. Выпускники тоже могут участвовать — без предварительного обучения: ускоренный рост для них строится уже в процессе работы. Студенты учатся дистанционно и по вечерам на базе Томского политехнического университета: рабочая профессия, модуль корпоративного центра инженерной экспертизы и практика на предприятии. Для выпускного курса программа длится 9 месяцев, для предпоследнего — полтора года.

Прошедшим отбор СИБУР сразу даёт отложенное предложение: работа на одном из предприятий на два года после обучения — в Томске, Тобольске, Нижнекамске, Перми, Свободном, Нижневартовске и других городах. Если в вашем регионе нет предприятия, проезд и проживание на практике оплачивают. Отличникам по итогам семестра платят стипендию 20 000 рублей, а в конце обучения ждёт экзамен онлайн-тестом по теории: нужно верно выполнить 80% заданий, и тогда трудоустройство гарантировано. Если экзамен не сдан или вы решите не продолжать сотрудничество, расходы на обучение нужно будет возместить — их сумму называют при подписании договора.

В прошлом наборе — для выпускников 2025 года и студентов выпускного и предпоследнего курсов — регистрация шла до 20 октября, телефонные интервью — до 23 октября, потом почти месяц подготовки к ассессменту и очный One Day Offer до 20 ноября, а старт — после 20 ноября. Регистрацию на новый набор ищите на странице программы — там же можно подписаться на новости.

Как готовиться: на телефонном интервью коротко расскажите, почему выбрали нефтехимию и производство, какие предметы и проекты вам ближе и где готовы работать. К ассессменту повторите основы химической технологии и устройство оборудования, потренируйтесь рассуждать вслух над незнакомой задачей и коротко защищать своё решение.

Стажировки в СИБУРе проходят на разных предприятиях и в центрах группы. Например, ПолиЛаб — исследовательские центры СИБУРа, где разрабатывают и испытывают полимерные продукты, — берёт на полгода студентов выпускного курса бакалавриата или специалитета, магистрантов первого–второго курса и выпускников по химической технологии: очно, 40 часов в неделю, с наставником и зарплатой. Путь туда — отклик с коротким сопроводительным письмом, анкета и собеседования с HR и руководством. Новые стажировки ПолиЛаб публикует на своей странице, а резюме можно оставить заранее.

Стажёрские позиции появляются и в общем каталоге вакансий: в октябре 2026 года, например, Казаньоргсинтез искал стажёра в команду инициатив искусственного интеллекта — без опыта, но с уверенным Python, анализом данных и основами машинного обучения. В 2023 году отбор на стажировки шёл так: сначала короткое телефонное интервью с рекрутером о задачах из учёбы, мотивации, интересах и целях, затем собеседование с руководителем с предметными вопросами — для многих это был последний шаг. На некоторых позициях добавлялось небольшое тестовое задание или ассессмент.

Как готовиться: подготовьте два–три примера из учёбы, практики или проектов — что делали, почему так и что получилось — и короткий рассказ о том, чем вам интересна выбранная работа. Следите и за днями карьеры СИБУРа в своём вузе: одна из сотрудниц газоперерабатывающего завода в Губкинском после бизнес-игры и собеседования на таком дне получила возможность пройти стажировку.

«Первый элемент» — полугодовая оплачиваемая программа СИБУРа для молодых химиков, физиков, математиков, инженеров и IT-специалистов со всей России. Участники осваивают производственные процессы и развиваются в нескольких направлениях прямо на рабочем месте, а потом могут перейти на штатную позицию.

В наборе 2021 года программа была рассчитана на выпускников, окончивших вуз один–два года назад, а отбор шёл в четыре шага: телефонное интервью с HR, тест когнитивных способностей, онлайн-интервью с руководителем и ассессмент в формате технологической игры. Как устроен отбор сейчас, подскажет рекрутер. Чтобы не пропустить новый набор, подпишитесь на карьерный Telegram-канал СИБУРа и на рассылку вакансий без опыта на карьерном сайте.

Как готовиться: повторите технологическую базу своей специальности и потренируйтесь решать задачи на логику и данные на время. Если на ассессменте будет игра или командное задание, пригодится умение быстро разобраться в незнакомом процессе, договориться с командой и объяснить своё решение.

Обычно отбор устроен так: после отклика — интервью с HR, нанимающим менеджером и вышестоящим руководителем, а также центр оценки. Число этапов и инструменты оценки зависят от позиции: точный состав рекрутер назовёт при первом разговоре, а он чаще всего проходит по телефону или онлайн.

В октябре 2026 года опытных специалистов искали, например, на позиции инженера по подготовке производства в Нижнекамске, инженера по техническому обслуживанию и ремонту в Кстове, эксперта по пусконаладке систем отопления и вентиляции в Тобольске, главного эксперта по трубопроводам и руководителя группы переводчиков китайского и английского на Амурском ГХК в Свободном. Требования у каждой роли свои: инженерам — знание технологии или ремонта оборудования и SAP, руководителю переводчиков — китайский и английский на уровне C1–C2 и опыт технического перевода от трёх лет.

По рассказам кандидатов, этапов на практике бывает меньше: один–три разговора по телефону или видеосвязи, чаще всего за одну–три недели. Спрашивают об опыте и профессиональных знаниях вплоть до конкретных программ, о причинах смены работы и готовности к переезду; у части кандидатов были вопросы о личных качествах и о том, каким должен быть руководитель, а также психологический тест и проверка службой безопасности.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте три–четыре примера с результатом в цифрах — запуск, ремонт, проект, работа с подрядчиками. Руководителю пригодятся случаи, где он расставлял приоритеты, управлял рисками и командой. Перед центром оценки потренируйтесь быстро разбирать незнакомые вводные и коротко обосновывать решение.

Больше всего вакансий у СИБУРа — на производстве: операторы технологических установок, аппаратчики, электромонтёры, слесари-ремонтники, химики. В октябре 2026 года такие позиции были, например, в Свободном на Амурском ГХК, в Кстове, Нижнекамске, Красноярске и Воронеже. Есть места и без опыта: оператор технологических установок в Кстове — со средним или высшим химическим образованием и сменным графиком, стажёр оператора полимерного производства в Свободном — со средним специальным образованием. Стажёр сначала на три–шесть месяцев переезжает в Тобольск, затем в Свободный; иногородним дают служебное жильё, оплачивают проезд и выплачивают пособие на обустройство.

По рассказам кандидатов, отбор на рабочие профессии короткий: чаще всего один–два разговора по телефону или видеосвязи за одну–три недели. Спрашивают об опыте и прошлых местах работы, оборудовании и видах ремонта, допусках и удостоверениях, знании технологических процессов. У части кандидатов были психологический тест и проверка службой безопасности.

Как готовиться: повторите оборудование и технологическую схему, с которыми работали, правила охраны труда и промышленной безопасности; держите под рукой документы об образовании, допуски и удостоверения. Продумайте короткий рассказ о своей смене: за что отвечали, как вели режим и что делали при отклонениях.