Отбор в «Группу Астра»: этапы и подготовка

IT-стажировка «Группы Астра» — для студентов 2–4 курсов технических вузов. Направления — разработка, тестирование и сопровождение продуктов. Стажировка длится шесть месяцев, нагрузку можно выбрать — 20, 30 или 40 часов в неделю, формат гибридный, а у каждого стажёра есть наставник. Оплату предлагают индивидуально по итогам собеседования.

Чтобы попасть на стажировку, напишите на career-hr@astralinux.ru: назовите позицию или направление, которые вас интересуют, и приложите резюме или рассказ о себе в свободной форме. Если ещё не определились, так и напишите — вам подробнее расскажут о вакансиях. Дальше — два этапа онлайн-интервью с сотрудниками компании, а по их итогам могут попросить выполнить тестовое задание. Прошли все этапы — вы в команде.

Базовые знания по выбранному направлению приветствуются, а владение Linux будет плюсом. Не менее важны желание развиваться в профессии именно в «Группе Астра» и чёткое понимание, зачем вам стажировка и чем интересна будущая профессия. В письме укажите достижения за время учёбы, любимые книги и ресурсы из IT-сферы и приложите пару примеров выполненных проектов, если они есть. В команде ALD Pro, например, от стажёров не ждут опыта коммерческой разработки: на старте важнее умение разбираться, задавать вопросы и постепенно становиться самостоятельнее.

Как готовиться: продумайте, почему выбираете именно это направление, и разберите пару своих проектов — что делали сами, какие решения принимали и что пришлось переделать. Если ещё не работали с Linux, разберитесь в его основах, а если работали — освежите их. Если стажировка вам не подходит, смотрите и вакансии без опыта на hh.ru: в октябре 2026 года там была вакансия junior-специалиста в отдел документации и автоматизации — для работы с Jira и Confluence и простыми скриптами на JavaScript, Python или Groovy, с техническим английским на уровне чтения документации; чтобы откликнуться, нужно было ответить на вопросы работодателя.

В октябре 2026 года в разработке и информационной безопасности искали, например, C++-разработчика в команду RuBackup, системного программиста на C для адаптации приложений в Wine, специалиста по анализу безопасности Astra Linux, системного аналитика по разработке средств защиты информации, архитектора информационной безопасности и специалиста по сертификации СЗИ. Требования у каждой вакансии были свои: C++-разработчику RuBackup нужны были хорошее знание C++11 и выше, STL, boost и git, опыт многопоточных клиент-серверных приложений и разработки под Linux, а специалисту по анализу безопасности — глубокое понимание архитектуры Linux и штатных механизмов защиты ОС; опыт CTF-соревнований там называли плюсом.

Сколько будет встреч и будет ли задание, расскажет рекрутер. При отклике на hh.ru у части вакансий нужно сначала ответить на вопросы работодателя — в октябре 2026 года так было, например, у C++-разработчика RuBackup и специалиста по анализу безопасности. По рассказам кандидатов 2022–2026 годов, встреч обычно было две–три, чаще по видеосвязи: программиста C/C++ в команду Termidesk Connect в 2026 году ждали разговор с HR, техническое собеседование и встреча с тимлидом о рабочих процессах, а бэкенд-разработчика уровня Senior в 2023 году на трёх встречах спрашивали об опыте разработки на C++.

В 2022 году руководители отделов и групп Astra Linux рассказывали, что после разговора с HR кандидат встречался с руководителем команды, на позиции senior и выше — с несколькими экспертами, а затем обычно получал тестовое задание. В группе разработки графики это было простое приложение или доработка примера на Qt с упаковкой в deb-пакет — у специалиста с релевантным опытом на него обычно уходило не больше 4–6 часов, а если подходящий код кандидата был в открытых источниках, могли обойтись и без него; в секторе ядра и средств защиты — написание программного модуля, в отделе тестирования — настройка веб-сервера в защищённом режиме Astra Linux, тест-кейсы для известных утилит и баг-репорты. Срок тестового согласовывали с кандидатом.

Как готовиться: сверьте резюме со стеком карточки и будьте готовы подробно рассказать о своих задачах. В 2022 году руководители команд разработки говорили, что на собеседовании им было интереснее всего услышать об опыте кандидата — какие задачи и как он решал, какие решения принимал и почему, — и особенно ценили опыт работы с Linux и умение рассказать о сложном простым языком, а компетенции «с потолка» их настораживали. Говорите только о том, в чём разбираетесь. Если дадут тестовое, договоритесь о сроке, а на онлайн-встречу выберите тихое место.

В октябре 2026 года в поддержке, внедрении и сопровождении продуктов искали Linux-инженеров: в Москве — дежурных Linux-инженеров для службы каталогов и почты и для виртуализации и контейнеризации с графиком 2/2 с 12:00 до 24:00 и приёмом звонков с 18:00, Linux-инженера технической поддержки и инженеров внедрения ALD Pro, доменных служб и Termidesk. Там же искали инженера сопровождения и DevOps-инженера в «Астра Консалтинг», системного администратора в «Астра Облако» и инженера клиентской поддержки СХД в «Бро софтвэр», а во Владивостоке — дежурного Linux-инженера с графиком 2/2 с 7:00 до 19:00. Для многих из этих ролей хватало опыта от года до трёх лет.

Требования задавала карточка, и они заметно различались. Дежурному инженеру во Владивостоке нужны были администрирование Linux, уверенная работа в консоли, скрипты на Bash или Python, сети — VLAN, VPN, маршрутизация — и PostgreSQL, а опыт с Astra Linux и продуктами группы был желателен. Инженеру внедрения доменных служб — глубокое понимание Active Directory или FreeIPA, опыт разработки и применения групповых политик и понимание DNS, DHCP, Kerberos и LDAP, а сертификаты Astra Linux или ALD Pro там называли плюсом. Технический английский для чтения документации встречался в нескольких карточках, а инженеру внедрения ALD Pro нужен был английский от Upper Intermediate.

Сколько будет встреч, назовёт рекрутер. При отклике на hh.ru у части вакансий нужно сначала ответить на вопросы работодателя — в октябре 2026 года так было, например, у Linux-инженера технической поддержки и инженера сопровождения «Астра Консалтинг». По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, обычно это одна–три встречи по видеосвязи за одну–три недели: DevOps-инженера в 2023 году спрашивали об опыте с Unix-подобными системами и проверяли знания Python, Docker, Ansible и Vagrant.

Как готовиться: разберите требования карточки по пунктам и подготовьте две–три истории диагностики — с чего началась проблема, какие гипотезы проверяли, как нашли причину и что передали разработчикам. Если роль дежурная, продумайте, как объясняете решение клиенту по телефону. Перед встречей освежите администрирование Linux в консоли и то, с чем работает команда: доменные службы, почту, виртуализацию или резервное копирование.

Пресейл-инженер показывает продукты заказчикам: проводит технические презентации и демонстрации, разбирает требования и помогает подобрать решение. В октябре 2026 года искали, например, пресейл-инженеров по ALD Pro, RuPost и WorksPad и по СУБД Tantor, архитектора решений по Kubernetes, а в продажах — менеджеров по работе с партнёрами в Москве и Владивостоке, менеджера по развитию бизнеса с партнёрами для Astra Linux, Key Account Manager для RuBackup и менеджеров по продажам «Астра Мониторинга», Боцмана и GitFlic. Опыт почти везде нужен был заметный — чаще от трёх лет, а ведущему менеджеру по продажам Боцмана и GitFlic — от 10 лет продаж IT-систем.

Требования — в карточке. Пресейл-инженеру по ALD Pro, например, нужны были опыт переговоров и продаж, хорошие презентационные навыки, работа со службами каталога и знание компьютерных сетей, а пресейлу по Tantor — опыт с PostgreSQL или другими СУБД, умение собирать и систематизировать требования и развитые коммуникативные навыки. А менеджеру по поиску клиентов для Astra Automation хватало двух–четырёх лет b2b-продаж: инженерных знаний там не ждали — за пару месяцев нужно было научиться отличать заказчика с реальной задачей от энтузиаста.

Сколько будет встреч, расскажет рекрутер. При отклике на hh.ru у части вакансий нужно сначала ответить на вопросы работодателя — в октябре 2026 года так было, например, у пресейл-инженеров по ALD Pro и Tantor и у менеджера по продажам «Астра Мониторинга». По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, это одна–три встречи по телефону или видеосвязи, обычно за одну–две недели: кандидата в менеджеры по продажам в 2024 году спрашивали о релевантном опыте продаж IT-продуктов, а у технического пресейл-специалиста в Санкт-Петербурге в 2023 году оценивали и навыки презентации.

Как готовиться: разберите продукт из карточки и подготовьте короткую демонстрацию — объясните сложное решение простым языком для бизнеса и технически точно для IT-директора. Соберите цифры по своим сделкам и партнёрам — план и его выполнение, длину цикла, крупные проекты — и продумайте рассказ о сложных переговорах: кто принимал решение, какие были возражения и чем всё закончилось.

В продуктовых и бизнес-командах в октябре 2026 года искали, например, менеджеров продукта для Astra Linux и Astra Migration Tool, продуктового аналитика, фуллстек-аналитиков для ALD Pro и «Астра Консалтинг», администратора проектов и технического руководителя проектов, продуктовых маркетологов — в том числе для Astra Linux и серверного портфеля — и PR-менеджера в TantorLabs, а в офисе — бухгалтера, финансового аналитика и финансового бизнес-партнёра, старшего специалиста по кадрам, офис-менеджера и координатора отдела логистики. Опыт нужен был разный: старшему менеджеру продукта Astra Linux — от пяти лет в роли Product Manager или Product Owner и практика SAFe, финансовому аналитику — от пяти лет в крупных компаниях и отличное знание 1С:ERP и Excel, а офис-менеджеру и координатору отдела логистики хватало опыта от года.

Сколько будет встреч, расскажет рекрутер. При отклике на hh.ru у части вакансий нужно сначала ответить на вопросы работодателя — в октябре 2026 года так было, например, у офис-менеджера и координатора отдела логистики. По рассказам кандидатов 2023–2025 годов, обычно это одна–три встречи — по телефону, видеосвязи или в офисе: личного ассистента генерального директора в компании «РуПост» в 2024 году на двух встречах в офисе спрашивали о мотивации, ожиданиях и прошлом опыте, а кандидату в аналитики корпоративных финансов в 2025 году сразу дали тестовое задание — финансовый план на 2026–2030 годы с оценкой влияния налоговых изменений. У части кандидатов на офисные роли в 2023–2024 годах был и психологический тест.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте 3–4 истории о своём вкладе — задача, действия, результат в цифрах. Менеджерам продукта и аналитикам пригодится пример, как вы собирали требования, выбирали приоритеты и измеряли эффект, маркетологам — запуски продуктов и их итоги, финансистам — модели и отчёты, которые вы строили. Если пришлют тестовое, уточните срок и критерии оценки.