Отбор в Яндекс: этапы и подготовка

Стажировка для начинающих бэкенд-разработчиков — инфраструктурные и продуктовые задачи нагруженных систем; стажёры нужны во все сервисы Яндекса. Нужно разбираться в алгоритмах и базовых структурах данных и писать код на одном из языков — Python, C++, Java, Go, Kotlin, Scala, C# или PHP; учебные проекты, хакатоны и олимпиады будут плюсом. Города — Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород и Казань, иногородним оплачивают дорогу и жильё в Москве. Стажировка оплачивается, длится от трёх до шести месяцев, нагрузка — 20, 30 или 40 часов в неделю по будням; обычно стажёр работает в офисе рядом с командой и ментором, иногда — в гибридном формате. Больше половины стажёров переходят в штат.

Отбор — три шага. Сначала тестовое задание в Яндекс Контесте: пять задач за пять часов на любом языке, решения проверяются автоматически, и решать все задачи, чтобы пройти дальше, не обязательно. Затем два-три технических интервью примерно по часу: две-три задачи на код, алгоритмы и структуры данных и несколько вопросов по теории. В конце — встречи с командами: расскажете о своём опыте и решите пару задач, близких к работе команды.

Заявку принимают круглый год. Бывает и быстрый путь — кампания Intern Week Offer: всё онлайн, а технические секции и встречи с командами укладываются в неделю. В октябре 2026 года такая кампания шла для ML, фронтенда и бэкенда: заявка и контест, затем две технические секции, а встречи с командами и офер — в течение недели после их старта. Если контест в обычном отборе не получился, Intern Week Offer в 2026 году давал второй шанс — и наоборот. О новых кампаниях рассказывает телеграм-канал Young&&Yandex.

Как готовиться: прорешайте тренировочный контест с заданиями прошлых лет и задачи на CodeRun или LeetCode — лучше сдать три задачи с первой попытки, чем десять с пятой. На интервью оценивайте сложность решения, проверяйте краевые случаи, рассуждайте вслух и слушайте подсказки интервьюера. Плюсом будут сети и протоколы, SQL, командная строка Unix и многопоточность. Перед встречами с командами вспомните пару своих проектов и проговорите вслух, почему хотите именно в эту команду.

Стажировка для начинающих фронтенд- и фулстек-разработчиков — стажёры работают почти в каждом сервисе Яндекса. Фронтенду нужно уверенно знать HTML, CSS и основы JavaScript — асинхронность, типы данных, замыкания, контекст, прототипы — и иметь опыт с TypeScript, React и SSR; фулстеку — опыт с Node.js, основы CI/CD, баз данных, WebSocket, REST API или GraphQL и основы Python или Go. Города — Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск и Екатеринбург, иногородним оплачивают переезд в Москву. Стажировка оплачивается, длится от трёх до шести месяцев, нагрузка — 20, 30 или 40 часов в неделю.

Отбор — четыре шага. Тестовое задание в Яндекс Контесте: пять задач за шесть часов. Интервью «Платформа Фронтенд»: несколько задач на JavaScript в онлайн-редакторе — проверяют знание языка и умение найти оптимальное решение. Проверка базовых технических навыков: придумать решение и написать код с учётом ограничений по времени и памяти; знание спецификации не оценивают — забытую стандартную функцию подскажет интервьюер или редактор. И финальные интервью с командами: о вас, вашем опыте и навыках, плюс теоретические вопросы.

Заявку принимают круглый год. Бывает и ускоренная кампания Intern Week Offer — в октябре 2026 года она шла и для фронтенда: заявка и контест, затем две технические секции онлайн, а встречи с командами и офер — в течение недели после их старта. Следующие такие кампании ищите на сайте Young&&Yandex и в его телеграм-канале.

Как готовиться: перед контестом прорешайте подборку заданий прошлых лет на CodeRun. Повторите основы JavaScript и асинхронность, потренируйтесь писать работающий код в онлайн-редакторе. На секциях сначала проговорите план решения и держите интервьюера в курсе рассуждений — смотрят на ход мысли, а не только на ответ. Свой pet-проект или повторённый реальный сервис — мессенджер, календарь — хорошо выделяет на фоне других.

Стажировка в аналитике данных: запуск A/B-тестов, метрики и дашборды, сбор датасетов для обучения моделей. Нужны Python (синтаксис, алгоритмы, скрипты), SQL (оконные функции — плюс), математическая статистика и теория вероятностей. Города — Москва и Санкт-Петербург, иногородним оплачивают дорогу и жильё в Москве. Стажировка оплачивается, длится от трёх до шести месяцев, нагрузка — 20, 30 или 40 часов в неделю, заявку принимают круглый год.

Отбор — четыре шага. Тестовое задание в Яндекс Контесте: три задачи за три часа — алгоритмы, работа с данными и SQL; если какая-то не далась, не опускайте руки — результат смотрят вместе с резюме и анкетой. Секция с кодом — около часа в совместном редакторе: алгоритмы и структуры данных, Python и SQL — от SELECT и JOIN до подзапросов, CTE и оконных функций. Секция по аналитике и теории вероятностей — тоже около часа: устный практический кейс о продуктовых метриках и поведении пользователей и задачи по статистике без сложных вычислений — условная вероятность, формула Байеса, матожидание и дисперсия, метрики классификации. В конце — встречи с командами.

Как готовиться: пройдите тренировочный контест с заданиями прошлых лет и решайте задачи уровня easy в онлайн-редакторе без автодополнения, стараясь сдавать с первой попытки. Повторите SQL с оконными функциями и базовую теорию вероятностей. Для кейса потренируйтесь рассуждать вслух: какую метрику выбрать, как проверить гипотезу и что может исказить результат.

Кроме бэкенда, фронтенда и аналитики данных, у Young&&Yandex есть стажировки в мобильной разработке, DevOps, ML, тестировании и информационной безопасности, в управлении проектами и продуктами, развитии бизнеса и продажах, финансах, юриспруденции и GR, закупках, HR, маркетинге и PR, дизайне и инженерии. Все стажировки оплачиваются, а условия, сроки и этапы у каждого направления свои — смотрите их в карточке направления или вакансии. Новые стажировки появляются постоянно: подпишитесь на рассылку или телеграм-канал Young&&Yandex, чтобы не пропустить старт.

Для примера — коммерческая стажировка Sales B2B в Воронеже и Ростове-на-Дону в 2024 году. Ждали выпускников бакалавриата и специалитета по маркетингу, менеджменту, рекламе, экономике и другим специальностям, которые умеют аргументировать свою точку зрения данными и готовы работать 40 часов в неделю в офисе. Отбор был таким: заявка, тестовое задание — ссылку присылали на почту — и собеседование с рекрутером и командой по видеосвязи. Сама стажировка длилась три месяца: обучение, практика с наставниками и возможность перейти в штат.

Как готовиться: прочитайте требования карточки и подготовьте два–три примера из учёбы, проектов или подработки — задача, ваши действия, результат. Тестовое задание разберите как рабочий кейс: цель, данные, варианты, выбор и риски. На собеседовании с командой говорите о своём интересе к направлению конкретно — с цифрами и примерами.

С 2026 года у Яндекса единый процесс найма разработчиков для всех сервисов. Если собеседуетесь на одну и ту же позицию сразу в несколько сервисов, одинаковые технические секции проходите один раз, и их результат действует два года: не сложилось с одной командой — для той же позиции в другом сервисе останется только финал с руководителем. На позицию выше часть секций нужно будет допройти.

Сначала рекрутер расспросит об опыте и расскажет, какие секции вас ждут, — их от двух до пяти, в зависимости от профессии и уровня, и каждая проверяет конкретный навык. У бэкендеров, например, это секция на кодинг — практическая задача на выбранном языке, близкая к повседневной работе, с юнит-тестами; проверка базовых технических навыков — две алгоритмические задачи; архитектурная секция — для тех, кто проектировал высоконагруженные распределённые системы; и секция про опыт — о крупном проекте или, у руководителей команд, о найме, развитии людей, процессах и конфликтах. Каждая секция у бэкендеров длится 1–1,5 часа онлайн, весь цикл — около 3–4 недель, а в конце — от одного до трёх финалов с руководителями команд.

Есть и быстрый путь — мероприятия быстрого найма: на One Day Offer секции и финалы укладываются в один день, на Fast Track и Weekend Offer — в два, на Week Offer — в неделю, всё онлайн. Чаще всего их проводят для разработчиков и технических аналитиков с опытом от двух лет. А фронтенд- и бэкенд-разработчикам и аналитикам-разработчикам с опытом коммерческой разработки от пяти лет Яндекс предлагает Мультитрек: получив офер, вы подписываете постоянный трудовой договор, за три месяца работаете в трёх командах и выбираете ту, где останетесь; иногда для Мультитрека проводят отдельный Weekend Offer.

Как готовиться: откройте на карьерном сайте раздел о найме своей профессии — там расписано, что проверяет каждая секция. Сначала уточняйте условие, решайте вслух и предлагайте улучшения: интервьюер оценивает ход рассуждений, а не только итоговый код, и решать задачу нужно самому, без ИИ-ассистентов. Для секции про опыт выберите проект не старше 2–3 лет, внедрённый в продакшн, где у вас была ключевая роль, и разложите его по схеме STAR; будущим тимлидам стоит вспомнить полтора-два года управленческой практики — задачи, решения, удачные и неудачные примеры.

Для аналитиков-разработчиков у Яндекса единый трек: технические секции проходите один раз, результат засчитывают для любого сервиса, и можно пообщаться с разными командами. От первой встречи до предложения — около двух недель, всё онлайн в Zoom, одна секция — до 2,5 часа. Для аналитиков бывают и мероприятия быстрого найма — секция на код по Python и SQL, профильная секция по аналитике и финалы за несколько дней. Если вы идёте в бизнес- или финансовую аналитику, этапы своей вакансии уточните у рекрутера.

Рекрутер расспросит об опыте, стеке и интересах: в Яндексе бывает открыто несколько похожих вакансий, и он подберёт подходящие. Первое техническое интервью — Python, алгоритмы и структуры данных, SQL-задачи с учётом краевых случаев и тест-кейсы; код пишете в онлайн-редакторе. Второе — из двух частей: обязательная аналитика — 30–45 минут разговора без кода о задаче из практики, например помочь бизнесу принять решение или разобрать продуктовые метрики, — и доменная часть на выбор: две задачи по теории вероятностей и прикладной статистике или обсуждение ML-кейса из знакомой вам области. Затем — от одной до трёх встреч с командами с несложными практическими кейсами.

Как готовиться: повторите два указателя, бинарный поиск, рекурсию и сортировки, а в SQL — JOIN, агрегаты, оконные функции и отладку запросов. Для статистики освежите условную вероятность, формулу Байеса, распределения, A/B-тесты и статистические критерии, для ML — свои проекты и путь решения от постановки задачи до выкатки и мониторинга. Изучите сервис и конкурентов и подготовьте несколько историй с цифрами: задача, решение, на какие метрики опирались, результат.

Менеджеров по продукту Яндекс нанимает в 90+ сервисов, и требования зависят от команды. Вас ждёт от трёх до шести интервью: часть этапов обязательна, часть — по решению команды; всё онлайн в Zoom, один этап — от 30 до 90 минут, весь путь — около 2–4 недель, а обратную связь стараются дать за 2–5 дней. Будут ли тестовое задание и техническое интервью, расскажет рекрутер на первой встрече. Бывает и другой формат: управление проектами, управление продуктом и технический блок собраны в одно практическое интервью на полтора часа, примерно по полчаса на блок, а все собеседования занимают около двух недель. Какой формат у вашей вакансии, тоже скажет рекрутер.

Тестовое задание — продуктовый кейс, например собрать и запустить за полгода AI-агента для покупок. На продуктовом интервью — кейс о требованиях к сервису: как разобрать жалобы пользователей и приоритизировать их, как измерить качество фичи до и после запуска, какие KPI выбрать и как ставить эксперименты. На проектном — ваш опыт управления проектами: что делать, если перед анонсом нашли баг, почему у смежников задачи идут долго, как спланировать запуск и оценить срок. Техническое интервью — system design на уровне азов: как устроены веб- и мобильные сервисы, базы данных, отказоустойчивость. На финальной встрече обсуждают будущие задачи и могут разобрать реальный кейс команды.

Как готовиться: изучите сервис, его продукт и конкурентов и подготовьте несколько историй с цифрами — задача, решение, на какие метрики опирались, результат. Кейсы разбирайте по структуре: цель и пользователи, гипотезы, метрики, приоритеты, риски и план запуска — и будьте готовы защитить решение. Задавайте вопросы и не бойтесь ошибиться: на кейс нет единственно верного ответа, команда смотрит, как вы рассуждаете, поэтому ChatGPT и другие подсказки на интервью не нужны.

Для продаж и развития бизнеса, маркетинга, дизайна и контента, HR, финансов, юриспруденции, закупок и поддержки путь начинается с отклика: рекрутер смотрит резюме и, если всё хорошо, приглашает на собеседования. На первом интервью он спросит об опыте и расскажет, какие этапы ждут и сколько это займёт. Дальше — проверка навыков: в среднем от двух до пяти интервью, каждое о том, что нужно для работы, а в конце — до трёх финалов с будущими руководителями о задачах и проекте.

Что именно спросят, зависит от роли. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, чаще всего говорят об опыте, задачах и мотивации, а у части кандидатов были психологический тест, проверка иностранного языка или оценка навыков презентации. Менеджер по клиентскому опыту в Москве в 2024 году, например, прошёл тестовое задание, кейс-интервью по управлению проектами и по клиентским метрикам и две встречи с руководителем.

Как готовиться: сверьте резюме с требованиями карточки и подготовьте 3–5 коротких историй о своём вкладе — задача, решение, цифры, вывод. Изучите сервис, в который откликаетесь, и заранее спросите рекрутера, будут ли тестовое задание, кейс или тест. Если позиция руководящая, вспомните примеры найма, развития людей и трудных разговоров.