Отбор в Газпромбанк: этапы и подготовка

GPB.Experience — оплачиваемая стажировка на полгода для студентов 3–4 курса бакалавриата и 5–6 курса специалитета, магистрантов, аспирантов и недавних выпускников вузов: в наборе 2026 года звали выпускников 2024–2025 годов. На направление «Операционное сопровождение корпоративных клиентов» звали и выпускников колледжей 2024–2026 годов. Опыт не нужен. Нагрузку выбираете сами — от 25 до 40 часов в неделю, а формат — очный или гибридный — у каждой команды свой; доход — от 41 900 до 67 900 ₽ до вычета налогов в зависимости от графика, в штат оформляют с первого дня. Больше 70 % участников прошлого сезона остались работать в банке.

В 2026 году было девять направлений: операционное сопровождение корпоративных клиентов, моделирование в казначействе, продажи эквайринга, анализ продуктов и операций для частных клиентов, технологическое развитие отчётности и учёта, стратегическое планирование и анализ банковского сектора, развитие банковских процессов и технологий, финансовая аналитика и прямые инвестиции. Все команды работают в Москве, операционное сопровождение — ещё и в Санкт-Петербурге, продажи эквайринга — и в Новосибирске. Требования у команд свои: во многих аналитических просили уверенный Excel и SQL, в моделировании — Python и SQL на продвинутом уровне, в прямых инвестициях — финансовое моделирование, оценку бизнеса и английский не ниже Upper-Intermediate, в операционном сопровождении — общительность и интерес к работе с клиентами-компаниями.

Отбор 2026 года занял около двух месяцев: анкету принимали до 8 июня, онлайн-тест и видеоинтервью проходили с 12 мая по 12 июня, интервью с будущим руководителем — с 1 июня до середины июля, а на стажировку вышли в июле. Тип теста заранее не называют: известно только, что специальной подготовки он не требует. Наборы открывали в ноябре 2024 года, в мае 2025 года и в мае 2026 года; о старте банк рассказывает в карьерном Telegram-канале, а на странице программы у FutureToday можно нажать «Следить за набором».

Как готовиться: выберите основное направление и, если хотите, запасное — в анкете можно указать оба — и сверьте свои навыки с описанием команды. Для видеоинтервью соберите рассказ о себе на минуту-полторы: учёба и проекты, где вы что-то сделали сами, чего добились и почему вам интересна именно эта команда; запишите его на камеру, пересмотрите и перезапишите. Найдите тихое место с хорошим светом и говорите спокойно, в среднем темпе. К разговору с руководителем подготовьте два–три примера — задача, ваши действия, результат — и вопросы о задачах команды.

Если вы пока на 2 курсе, попробуйте GPB.Internship — онлайн-кейс-чемпионат банка для студентов бакалавриата: команды до восьми человек из разных вузов около трёх недель решают настоящую задачу подразделения банка. Это проект в портфолио, а студентам вузов-партнёров участие засчитывают как практику. Сезоны объявляют в карьерном Telegram-канале, число мест ограничено — регистрируйтесь сразу после анонса.

GPB.Level Up — оплачиваемые IT-стажировки для тех, кто уже выбрал свой трек: старшекурсников, магистрантов, аспирантов и выпускников. В 2025 году по программе было два набора. Весной — Data Science: шесть месяцев полного дня, удалённо или гибридно, 67 000 ₽ до вычета налогов со старта; команды — Центр технологий искусственного интеллекта, анализ данных и моделирование, моделирование корпоративных и финансовых рисков. Осенью — кибербезопасность: девять месяцев, от 30 часов в неделю очно или гибридно в Москве, 80 000 ₽ до вычета налогов при 40 часах в неделю, пять направлений — от администрирования систем до аналитики антифрода и мониторинга; в четыре из них звали и выпускников профильных колледжей.

Отбор в обоих наборах шёл в четыре шага: анкета, проверка знаний по профессии, видеоинтервью и онлайн-интервью с будущим руководителем. В кибербезопасности это был тест по основам информационной безопасности и дополнительным hard skills, в Data Science — технические тестовые задания. На видеоинтервью нужно ответить на камеру на несколько вопросов, в кибербезопасности — ещё и рассказать о себе.

В 2024 и 2025 годах отбор в кибербезопасность стартовал в начале октября, а стажёров Data Science в 2025 году набирали в феврале — заявки принимали до 2 марта. О новых потоках банк рассказывает в карьерном Telegram-канале — подпишитесь, чтобы узнать о старте первыми.

Как готовиться: тест и задания здесь — по профессии, поэтому освежите базу своего трека. Для кибербезопасности — сети, модель OSI и стек TCP/IP, основы защиты информации, Windows и Linux, для аналитики антифрода — ещё SQL и Python на базовом уровне. Для Data Science — Python с pandas, numpy и sklearn, SQL, математическую статистику, теорию вероятностей и классические алгоритмы машинного обучения. К видеоинтервью и встрече с руководителем подготовьте два–три учебных или pet-проекта: задача, ваш вклад, результат.

«Розница на максимум» — программа трудоустройства в розничный бизнес банка: работа с клиентами в офисах, консультации и оформление продуктов. Она для тех, кто заканчивает вуз или колледж в 2026 году или уже выпустился, по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика», «Банковское дело», «Менеджмент» и смежным, и готов работать полный день — 40 часов в неделю, с 9:00 до 18:00. До октября 2025 года программа называлась «Фабрика менеджеров».

Бессрочный трудовой договор заключают с первого дня обучения. Учат в Москве шесть недель, в других городах — три, дистанционно или очно, с практикой в офисе банка вашего города; дальше карьерный путь — стажёр, специалист, руководитель. Программа идёт в десятках городов — в январе 2026 года их было 44, — и почти три четверти участников продолжают работать в банке.

Заявка на сайте программы занимает пару минут: город, специальность, год выпуска и готовность работать полный день. Сколько будет встреч, скажет рекрутер; в 2025 году на эту программу можно было пройти экспресс-собеседование прямо на карьерном форуме в Москве. В прошлых потоках обучение заканчивалось итоговым тестированием, так что материалы курса стоит учить всерьёз. Новые потоки объявляют в карьерном Telegram-канале банка.

Как готовиться: разберитесь в основных продуктах банка для частных клиентов — картах, вкладах, накопительных счетах, кредитах — и потренируйтесь в двух–трёх фразах объяснять их выгоду. Подготовьте короткий рассказ о себе и пару примеров, где вы помогли человеку разобраться в вопросе или о чём-то с ним договорились. О чём спрашивают на собеседованиях на обычные вакансии в офисах банка, читайте в разделе «Клиентские роли».

«Академия МСБ» — оплачиваемая программа обучения с официальным трудоустройством в блок малого и среднего бизнеса: за три недели в гибридном формате готовят клиентских менеджеров по работе с компаниями. Весной 2026 года набирали в Москве студентов выпускного курса бакалавриата и специалитета, магистрантов, аспирантов и тех, кто уже окончил вуз; плюсом считали учёбу по финансам, экономике или юриспруденции и опыт проектов — кейс-чемпионатов, олимпиад, хакатонов. Условия того набора — полный день по графику 5/2 с 9:00 до 18:00, 50 500 ₽ до вычета налога и оформление в штат с первого дня по срочному трудовому договору.

Отбор весной 2026 года шёл в три шага: отклик на вакансию, видеоинтервью на платформе VCV и очная деловая игра. Будущая работа — встречи и телефонные переговоры с предпринимателями: привлечь компанию на обслуживание, подобрать продукты и выполнить план развития клиента. Если набор повторится, объявление ищите в карьерном Telegram-канале банка и в его профиле на hh.ru.

Как готовиться: к видеоинтервью соберите короткий рассказ о себе и о том, почему вам интересна работа с бизнесом, с примером из проекта или кейс-чемпионата. Как устроена деловая игра, спросите у рекрутера, а пока потренируйтесь вести деловой разговор вслух: выяснить потребность клиента, предложить решение и договориться о следующем шаге. Почитайте, что банк предлагает малому и среднему бизнесу: расчётный счёт, кредиты и гарантии, зарплатный проект, эквайринг.

В офисах банка, на выезде и на линии поддержки работают финансовые менеджеры и менеджеры по продажам, руководители и заместители руководителей офисов, премиальные менеджеры, представители банка, которые доставляют клиентам карты, специалисты входящей линии и чата. Требования к опыту разные: начинающему специалисту, который ездит на встречи с клиентами и подписывает с ними документы, опыт не нужен — достаточно среднего специального образования и готовности к разъездам; финансовому менеджеру нужны опыт работы от года и опыт продаж инвестиционных продуктов, руководителю офиса — опыт управления командой от трёх человек.

Единой схемы отбора нет — порядок задают офис и руководитель. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это одна–две встречи за неделю, обычно в офисе, реже по видеосвязи или телефону. Спрашивают об опыте в продажах и в банке, о знании линейки продуктов и выполнении планов, о наградах за последний год и о том, где вы будете искать клиентов; кандидата на начинающего специалиста спрашивали о выборе работы не по профессии, а кандидата на руководителя группы — по компетенциям, с кейсами. У части кандидатов оценивали навыки презентации, запрашивали рекомендации с прошлой работы и проводили проверку службой безопасности — в том числе спрашивали, нет ли долгов перед банками; психологический тест встречался у немногих.

Как готовиться: соберите короткий рассказ о себе и два–три примера из продаж или работы с клиентами с цифрами — план, результат, награды. Разберитесь в продуктах банка для своей роли и потренируйтесь вслух коротко объяснять их выгоду. Если вакансия руководящая, добавьте примеры, как вы ставили задачи команде и добивались результата. Перед встречей уточните у рекрутера, сколько будет этапов и будут ли тест, оценка презентации и проверка службой безопасности.

Вторая большая группа вакансий — продажи зарплатных проектов компаниям: менеджеры отделов продаж, выездные менеджеры, которые работают с зарплатными организациями, начальники отделов и секторов. Кроме них банк ищет специалистов по обслуживанию компаний, сопровождению операций и кредитов юридических лиц, работе с документами, счетами и взысканиями.

Единой схемы отбора и здесь нет. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, на офисные роли бывает от одного до пяти этапов — по видеосвязи, телефону или в офисе, — и отбор нередко занимает больше месяца. Говорят об опыте и обязанностях на прошлом месте, оценивают профессиональные навыки; у части кандидатов оценивали навыки презентации, проверяли иностранный язык, проводили психологический тест, запрашивали рекомендации и проводили проверку службой безопасности, а одному кандидату в Москве летом 2024 года — роль он не назвал — дали домашнее задание. Например, кандидат на ведущего юрисконсульта по проблемным активам в Санкт-Петербурге летом 2024 года прошёл пять этапов по видеосвязи и получил предложение, а у главного менеджера по зарплатным проектам в Москве в начале 2024 года было четыре этапа в офисе.

Как готовиться: соберите три–четыре примера из опыта с измеримым результатом — сделки и объём продаж, сроки, решённые споры, найденные ошибки. Если работа связана с компаниями, повторите продукты для бизнеса: расчётное обслуживание, зарплатный проект, кредиты и гарантии. Заранее спросите рекрутера, сколько будет этапов, будет ли домашнее задание или презентация и на каком языке пройдёт часть интервью.

IT-команды банка — это Газпромбанк.Тех: мобильный и интернет-банк, платёжный хаб, кредитный конвейер, хранение и обработка данных, инфраструктура, тестирование, Data Science и другие. Технологии — Java 17–21 и Kotlin со Spring Boot, Kafka, PostgreSQL, Oracle и Greenplum, Camunda, Kubernetes и OpenShift, во фронтенде — React и TypeScript, в данных — Python и SQL. Вакансии появляются в профиле банка на hh.ru, а на портале Газпромбанк.Тех можно оставить резюме — с вами свяжутся, если появится подходящая вакансия.

Общей схемы отбора в IT нет — её задаёт команда. По рассказам кандидатов 2023–2024 годов, обычно это одна–три встречи по видеосвязи, у кандидатов в аналитики данных в начале 2024 года — три–четыре этапа за две недели. Вопросы — по стеку вакансии. Кандидата в руководители Java-разработки весной 2024 года спрашивали про Java Core, Kafka, Spring, модель памяти Java и виды сборщиков мусора, Perl-разработчика — про программирование на Perl, ещё одного кандидата — про SQL с оконными функциями и Power BI; системного аналитика проверяли блоками — микросервисы, базы данных с задачами на SQL и нотации с задачами в Camunda, от простого к сложному.

Как готовиться: повторите базу своего стека и SQL, для data-ролей — статистику и инструменты отчётности. Решая задачу, рассуждайте вслух и не бросайте её на трудном месте: вопросы в блоке могут идти от простого к сложному. Подготовьте два–три проекта, где видны ваша роль и результат, и заранее спросите рекрутера, сколько будет секций и будет ли тестовое задание.