Отбор в Ингосстрах: этапы и подготовка

Стажировка — для студентов вузов и колледжей с третьего курса любой формы обучения, а также магистрантов, аспирантов и слушателей программ повышения квалификации и переподготовки, которые готовы работать от 20 часов в неделю по будням; верхняя планка — 40 часов, так что нагрузку можно подобрать под расписание. Стажировка оплачивается: сумма зависит от числа часов, при полной неделе — до 50 000 ₽ до вычета налогов. Оформление — срочный трудовой договор на шесть месяцев; есть ДМС с первого дня, обучение в корпоративном университете и доступ к электронной библиотеке. Направлений пятнадцать: IT, страхование, медицина, развитие продуктов, базы данных, бизнес-аналитика, продажи, урегулирование убытков, андеррайтинг, актуарные расчёты, финансы и аудит, юриспруденция, операционное управление, HR, маркетинг. Стажёры работают в московских офисах у станций метро «Белорусская», «Улица 1905 года» и «Новокузнецкая» и в региональной сети; у части направлений названы Краснодар, Омск, Иркутск, Нижний Новгород и Санкт-Петербург, возможен гибридный график по договорённости с руководителем.

Заявки принимают круглый год. Отбор — четыре шага: вы выбираете направление и отправляете форму с сопроводительным письмом, проходите интервью с руководителем, выполняете небольшое тестовое задание и после этого подписываете договор и выходите в команду. В сопроводительном письме обязательно ответьте на семь вопросов: сколько вам полных лет, в каком городе живёте, где, на каком курсе и в какой форме учитесь, какие направления рассматриваете, сколько часов готовы стажироваться очно, когда сможете выйти, если пройдёте отбор, и откуда узнали о компании или стажировке. Если по вашему направлению место пока не открыто, заявку сохранят и напишут на почту, как только оно появится, — отправляйте её заранее и следите за страницей стажировки.

Тестовое задание небольшое; компания советует внимательно читать задания, распределять время и проверять ответы. Что именно будут оценивать, сколько времени дадут и в каком виде сдавать результат, спросите у рекрутера после интервью. Как готовиться: подготовьте подробный рассказ о себе и о том, почему выбрали это направление, два учебных или проектных примера и повторите Excel и PowerPoint — уверенная работа в MS Office входит в требования. В первые дни вас встретит куратор, выдадут технику и доступы и проведут вводные курсы; в части вакансий обещают предложение в штат после трёх месяцев успешной стажировки.

Продажи — самое заметное направление: страховые агенты, клиентские менеджеры по продажам страховых продуктов, консультанты, руководители продаж в регионах. В октябре 2026 года карточка страхового агента в Москве была открыта кандидатам без опыта, с удалённым форматом и ежедневными выплатами. В Санкт-Петербурге тогда же искали в штат регионального менеджера по продажам, клиентского менеджера, менеджера по работе с клиентами и специалиста по продажам страховых продуктов — опыта на этих позициях не требовали, — а также руководителя территориальных продаж. Слово «агент» само по себе не говорит о виде договора, поэтому перед откликом посмотрите в карточке оформление и спросите рекрутера, есть ли фиксированная часть, как начисляется комиссия, кто даёт клиентскую базу и какой план.

По рассказам кандидатов, путь агента бывает и в один шаг, и в три. В 2022–2023 годах агентам чаще всего хватало одного разговора: агенту в Москве в январе 2023 года после телефонного разговора об опыте предложили пройти обучение. В 2024 году двое из трёх агентов прошли по три этапа: в Москве — по видеосвязи за две недели, с вопросами о прошлом опыте и о том, на что кандидат готов в новой сфере, в Саранске — по телефону и видеосвязи за три недели с проверкой службой безопасности. У штатных продавцов встречи чаще очные: менеджер по продажам в Пензе в декабре 2024 года прошёл две встречи в офисе за неделю с психологическим тестом и проверкой службой безопасности, клиентский менеджер в Волгограде в апреле 2026 года — одну встречу в офисе, где подробно расспрашивали о прошлой работе; у начальника отдела продаж в Самаре в феврале 2024 года было три этапа по видеосвязи за две недели с психологическим тестом.

Как готовиться: подготовьте примеры выявления потребности, работы с возражением и объяснения продукта без давления, результат в цифрах — план, выполнение, средний чек — и честный ответ, готовы ли вы искать клиентов самостоятельно. Короткую презентацию продукта отрепетируйте вслух: в рассказах продавцов встречается и оценка навыков презентации.

Для старта без опыта у компании есть контакт-центр и операционный центр. По рассказам кандидатов 2022–2026 годов, это операторы входящих звонков, диспетчеры пульта ДМС, специалисты по обработке документов и электронному документообороту, помощники по массовому подбору персонала; чаще всего такие истории — из Краснодара, где у компании операционный центр, встречаются Саратов, Новороссийск и Нижний Новгород. Без опыта можно попробовать и другие роли: в Москве в октябре 2026 года искали начинающего специалиста по закупкам. На медицинские роли — врачей-консультантов, диспетчеров пульта ДМС — тоже нанимает сама страховая компания, а у клиник «Будь Здоров» свои вакансии, поэтому организацию-работодателя смотрите в карточке.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, здесь обычно одна–две встречи за одну–две недели — по телефону, видеосвязи или в офисе. Спрашивают об опыте, навыках общения и зарплатных ожиданиях, о готовности к большому числу звонков в день и к негативу на другом конце провода, о графике и работе в офисе; у оператора в Саратове в феврале 2025 года была и проверка службой безопасности. В Краснодаре в марте 2025 года специалисту по обработке документации перед разговором с руководителем дали анкету: сильные и слабые стороны, зачем вы работаете, почему взять именно вас; в прошлые годы у специалистов по работе с документами там же встречался психологический тест.

Как готовиться: подготовьте короткий рассказ о себе, пример, как вы спокойно разобрали сложный звонок или запрос, и честный ответ про график и нагрузку. Проверьте интернет и гарнитуру — оператора в Саратове в 2025 году спросили и о качестве интернет-соединения.

В октябре 2026 года в страховом блоке искали специалистов по урегулированию убытков — от позиции без опыта до главного специалиста по убыткам юридических лиц, — специалистов по осмотрам и по согласованию ремонта, андеррайтеров, в том числе начинающих по ДМС, актуариев с опытом от года до трёх и аналитиков отчётности; позиция по актуарным показателям МСФО 17 была открыта выпускникам без опыта. Число встреч здесь зависит от вакансии — спросите рекрутера об этапах сразу после отклика.

Ведущего специалиста по урегулированию убытков имущества физических лиц в Москве в сентябре 2023 года, по рассказу кандидата, ждали четыре встречи в офисе за неделю, и разговор шёл об опыте работы. В карточках подробно описаны задачи и требования — готовьтесь именно по ним.

Как готовиться: для урегулирования — разбор документов по страховому случаю, сроки, конфликт с клиентом и обоснование решения; для андеррайтинга — оценка риска и объяснение тарифа; для актуарной и аналитической работы — расчёт, проверка данных и ясная защита вывода. Выпишите из карточки задачи и обязательные требования и подготовьте под каждое пример.

В головном офисе и IT позиции самого разного профиля: в октябре 2026 года искали UX/UI-дизайнера с опытом от трёх лет, бизнес-аналитика по CRM и ИИ, Data Scientist по рискам, BI-аналитиков, PR-менеджера, бухгалтера и делопроизводителей, а из руководителей — руководителя сектора по взаимодействию с органами власти с опытом от шести лет и руководителя территориальных продаж в Санкт-Петербурге. Компания делает ставку на цифровой сервис и искусственный интеллект, поэтому в IT-карточках смотрите стек и задачи — готовьтесь именно по ним.

По рассказам кандидатов, путь зависит от роли. Product Analyst B2C в Москве в марте 2026 года прошёл три этапа по видеосвязи за две недели — спрашивали, как он видит роль senior и какие KPI перед ним стояли; руководитель команды обогащения данных в апреле 2025 года — одну встречу по видеосвязи с вопросом о том, как он руководит командой; аудитор в январе 2024 года — две встречи, по видеосвязи и в офисе, за неделю с проверкой службой безопасности. Бывает и длиннее: у руководителя направления по персональным данным в октябре 2025 года было пять этапов за месяц с лишним — телефон, видеосвязь, офис, финальная встреча с заместителем генерального директора, где спросили и о высшем образовании, и проверка службой безопасности; ещё один кандидат в Москве, не назвавший свою роль, в ноябре 2024 года рассказал о четырёх этапах за месяц с лишним, вопросах о взглядах на индустрию и кейс-интервью. У юристов в регионах — в Волгограде, Сургуте, Оренбурге — в 2023–2024 годах было по одной–две встречи в офисе: ведущий юрисконсульт в Оренбурге в октябре 2024 года прошёл две за неделю с проверкой службой безопасности. В Москве у ведущего юрисконсульта по исковым требованиям в 2023 году отбор был длиннее — пять этапов в офисе за месяц с лишним, с психологическим тестом.

Как готовиться: подготовьте два–три проекта с вашим вкладом и измеримым результатом, для IT — архитектурное или техническое решение, которое сможете объяснить; для руководителя — примеры расстановки приоритетов, работы с риском, с командой и со сложным стейкхолдером. Держите наготове и короткий рассказ об образовании — одного из руководителей об этом спросили на финальной встрече.