Отбор в ЛУКОЙЛ: этапы и подготовка

«Старт в будущее» — проект ЛУКОЙЛа для выпускников, которые окончили вуз не больше трёх лет назад. Анкету принимает ООО «ЛИКАРД», а работать можно в нём или в одной из четырёх сбытовых компаний с собственными сетями АЗС — какая работает в вашем регионе, смотрите в разделе «АЗС». Победителей отбора берут в штат: путь начинается с линейной должности — участники прошлых потоков начинали операторами АЗС — и может привести к должности руководителя, а всю стажировку рядом опытные коллеги-наставники.

В ООО «ЛИКАРД» направлений много. В Москве — IT (мобильное приложение АЗС, онлайн-сервисы для клиентов, тестирование и поддержка инфраструктуры), нетопливный бизнес и LukCafe, логистика топлива, маркетинг, менеджмент, экономика и финансы. В Нижнем Новгороде — центр клиентского сервиса и тендерные продажи. Офисы продаж — в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Краснодаре, Уфе, Перми и Волгограде.

Отбор идёт по календарю проекта: презентационный этап — в ноябре–декабре, отборочный — в феврале–марте, финальный — в апреле–мае, а работа начинается в июне–августе. Очные собеседования проходят в формате кросс-интервью: за один день вы встречаетесь с несколькими руководителями разных направлений, и на рассказ о своих сильных сторонах у вас всего несколько минут. Можно выбрать несколько направлений — тогда иногда дают дополнительное кейсовое задание. Анкета — на сайте проекта, там же следите за стартом ближайшего потока.

Как готовиться: в анкете подробно опишите работу, стажировки и практику — чему научились и какие навыки освоили, — а также победы и участие в хакатонах и олимпиадах, научные статьи, программы, аналитические инструменты и языки программирования, которыми владеете. Для кросс-интервью отрепетируйте рассказ о себе на две-три минуты: две-три сильные стороны с примерами и почему вам интересно выбранное направление. Перед собеседованием загляните на АЗС «ЛУКОЙЛ» и посмотрите на её работу глазами клиента — это пригодится в разговоре с руководителями.

Производственную практику в обществах группы можно пройти начиная с третьего курса, а также преддипломную. Порядок простой: ваш вуз пишет письмо об организации практики в выбранное общество — например, в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» или «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». Удостоверение по рабочей профессии будет плюсом. У «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» есть отдельный контакт по практике и стажировкам — спросите там, какие места есть на ближайший сезон.

Если вы только выбираете вуз, присмотритесь к корпоративным группам Пермского Политеха: их набирают с 2020 года, а учёба идёт и в Образовательном центре в Когалыме — филиале Политеха. Направления — «Нефтегазовое дело», «Нефтегазовые техника и технологии» и «Прикладная геология»; для поступления нужны математика, русский язык и один предмет на выбор — физика, информатика, химия или география. В корпоративной группе — стипендия, практика на настоящем производстве, сопровождение диплома работниками ЛУКОЙЛа и трудоустройство по специальности в обществе группы. В 2026 году 36 выпускников третьей корпоративной группы начали работать в компании.

Студентам очной формы нефтегазовых факультетов — 3–4 курса бакалавриата, 3–5 курса специалитета и 1–2 курса магистратуры — доступна именная стипендия Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ». Нужен средний балл не ниже 4, приоритет у тех, кто заключил договор с организацией группы; списки кандидатов составляет вуз вместе с кадровой службой общества, а стипендию назначают дважды в год по итогам сессий.

Как готовиться: продумайте короткий рассказ для руководителя практики — что изучаете, чем хотите заниматься и как практика поможет диплому. Возьмите копию удостоверения по рабочей профессии, если оно есть, и повторите основы промышленной безопасности и охраны труда — на производстве это пригодится с первого дня.

10 октября 2026 года в каталоге ЛУКОЙЛа были вакансии ООО «ЛЛК-Интернешнл» — компании группы по маслам и смазочным материалам. В Новосибирск и Красноярск ищут менеджеров по продажам ключевым клиентам в Сибири и на Дальнем Востоке: высшее экономическое или техническое образование, опыт B2B-продаж от трёх лет, работа с крупными клиентами и контрактами, развитые навыки переговоров и презентации. В Санкт-Петербург — регионального менеджера: техническое образование, опыт продаж B2C от шести лет (смазочные материалы или FMCG), уверенные Excel и PowerPoint; он отвечает за план продаж и работу дилеров.

Больше всего вакансий обществ группы — в профиле «ЛУКОЙЛ» на hh.ru: 10 октября 2026 года там было около 550 вакансий, 92 из них в Москве — например, в логистике, закупках, планировании, IT и аналитике. Офисные позиции головного ПАО «ЛУКОЙЛ» и обществ группы в подписке на вакансии на сайте ЛУКОЙЛа выбираются по организации и сфере: финансы и экономика, юриспруденция, управление персоналом, закупки, стратегическое управление, информационные технологии и другие. Отметьте свои — и новые вакансии придут на почту.

Этапов в карточках вакансий нет — уточните их у рекрутера после отклика. По рассказам кандидатов на офисные и инженерные роли в разных обществах группы, бывает от одного до четырёх этапов: разговоры об опыте и профессиональных навыках, иногда психологический тест и проверка службой безопасности. Ведущего юрисконсульта в Нижнем Новгороде весной 2026 года спрашивали о прошлом опыте и дали психологический тест; у ведущего инженера по КИПиА в Самаре в начале 2025 года было три этапа с оценкой профессиональных навыков. Один кандидат в Москве в 2024 году (роль в отзыве не названа) рассказал о числовом и вербальном тестах, а у ABAP-разработчика в Москве в 2025 году проверяли и иностранный язык.

Как готовиться: разберите требования вакансии и подготовьте три-четыре примера — задача, ваши действия и измеримый результат; для продаж — выполнение плана, ключевые клиенты и контракты, которые вы вели. Отрепетируйте короткую презентацию себя и своего опыта. На случай теста потренируйтесь в расчётах по таблицам и выводах из текста на время.

ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» добывает около 40% углеводородов группы в России — в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах и в Тюменской области. В него входят шесть территориально-производственных предприятий: «Когалымнефтегаз», «Лангепаснефтегаз», «Урайнефтегаз», «Повхнефтегаз», «Покачевнефтегаз» и «Ямалнефтегаз», а работает здесь больше 12 тысяч человек.

Выпускников профильных вузов здесь ждут всегда. Обычно они начинают в подразделениях предприятия на рабочих должностях по своей специальности, и с первых дней им помогают опытные специалисты. Каждый год проходит конкурс молодых специалистов — лучшие научно-технические разработки внедряют в производство. По коллективному договору предприятие компенсирует расходы на переезд, у сотрудников есть ДМС, а раз в два года оплачивается проезд к месту отдыха.

Как проходит собеседование, расскажет отдел подбора персонала предприятия — позвоните туда заранее, когда начнёте планировать выпуск или переезд. Подготовьте примеры из практики и курсовых: с каким оборудованием работали, что рассчитывали, как соблюдали требования безопасности, — и продуманный ответ о переезде на Север.

ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» добывает нефть и газ в Пермском крае, а в Коми в его состав входит НШПП «Яреганефть» — единственное в стране предприятие, где нефть добывают подземным, шахтным способом. Центральный офис — в Перми. У общества два отдельных контакта для соискателей: по трудоустройству и по практике и стажировкам — с них удобно начать.

Инженеров здесь растят вместе с вузами. В феврале 2026 года в Ухтинском государственном техническом университете выпустился целевой набор для «Яреганефти»: пять лет учёбы по специализации «Подземная разработка пластовых месторождений», много практики на объектах предприятия и сразу четыре рабочие профессии; выпускники получили дипломы и сертификаты на трудоустройство и стали сотрудниками предприятия. А в августе 2026 года 11 молодых специалистов, которые уже работают в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ», получили дипломы магистров Пермского Политеха по программе «Технология разработки интеллектуальных месторождений». Если вам интересно целевое обучение под предприятие, спросите о таких программах по контакту для практики и стажировок.

Рассказы кандидатов о собеседованиях на производственные и инженерные роли в Пермском крае разные — общество в них указано не всегда. Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки в Куединском районе весной 2024 года прошёл одно собеседование в офисе с психологическим тестом и проверкой службой безопасности. Инженера-энергетика в Перми спрашивали по телефону о текущей зарплате, сроке переезда и жилье, а у ведущего инженера в Перми в 2025 году отбор занял четыре этапа и больше месяца.

Как готовиться: инженеру — примеры расчётов, работы с проектной документацией и надзора за работами; рабочему — разряд, оборудование, с которым работали, и требования безопасности. Если работа в другом городе, заранее продумайте переезд и жильё и возьмите на встречу документы об образовании и допусках.

Кстовский НПЗ — ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» в Нижегородской области — один из крупнейших в России заводов бензинового профиля: больше 50 видов нефтепродуктов, от автомобильного, авиационного и дизельного топлива до битумов. На заводе пять основных производств: моторных топлив, нефтебитумов и парафина, каталитического крекинга, товарно-сырьевое и по обслуживанию технологических установок. Для соискателей у завода есть отдельный контакт — напишите или позвоните, чтобы узнать об открытых позициях и практике.

Волгоградский НПЗ — ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» — встречается с кандидатами и на отраслевых выставках. Осенью 2025 года на выставке «ПРОМ-ЭНЕРГО-Volga-2025» работала ярмарка вакансий: молодые специалисты завода рассказывали о работе, социальном пакете и коллективном договоре и принимали анкеты кандидатов. Следите за такими ярмарками в Волгограде — это удобный способ поговорить с работниками завода до отклика.

В двух рассказах кандидатов с заводов отбор был коротким: кладовщик Волгоградского НПЗ весной 2024 года прошёл одно собеседование в офисе об опыте, а оператору технологических установок в Кстове в 2023 году профессиональные знания проверяли в телефонном разговоре.

Как готовиться: повторите технологию своего процесса и оборудование, с которым работали, правила промышленной безопасности и охраны труда; подготовьте документы об образовании, разряде и допусках.

Собственные АЗС ЛУКОЙЛа в регионах относятся к разным сбытовым компаниям, например: «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» — Москва, центральные области и часть Поволжья, «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» — Санкт-Петербург и Северо-Запад, «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» — Краснодарский край, юг России, часть Поволжья и Черноземья, «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» — Урал, часть Поволжья и Пермский край. Работодателя смотрите в вакансии; больше всего вакансий АЗС — в профиле «ЛУКОЙЛ» на hh.ru, с фильтром по городу.

По рассказам кандидатов 2024–2025 годов, отбор на АЗС короткий: одно–два собеседования по телефону или в офисе, чаще всего за неделю. Спрашивают об опыте, навыках и образовании — например, работали ли вы с кассой и чем занимались на прежнем месте. У части кандидатов оценивали навыки презентации, был психологический тест и проверка службой безопасности. Кандидат на менеджера АЗС в Чернушке летом 2025 года прошёл одно собеседование в офисе — о прошлом опыте и должностных обязанностях, с рекомендациями с прошлой работы и психологическим тестом — и получил предложение.

Как готовиться: будьте готовы коротко рассказать, с какой кассой и оборудованием работали, как обслуживали покупателей и как действовали в непростой ситуации — с недовольным клиентом или при сбое оборудования. Заранее уточните график смен и подготовьте документы об образовании и опыте работы.