Отбор в «Роснефть»: этапы и подготовка

«РН-Юганскнефтегаз» — основной добывающий актив «Роснефти» в Югре — проводит отдельный отбор выпускников вузов. Выпускников 2026 года уже набрали; чтобы не пропустить следующий отбор, следите за разделом для студентов и выпускников, а пока приходите на практику — заявку на неё принимают через тот же раздел. Пример того, кого искали летом 2026 года: специалиста отдела перспективного планирования в Нефтеюганске — выпускника по направлению «Нефтегазовое дело», который впервые работает по специальности, знает добычу, подготовку и транспорт нефти, считает в Excel и готовит отчёты в PowerPoint; иногородним давали общежитие.

В прошлых наборах главным этапом было собеседование с комиссией: начальники управлений, их заместители и специалисты отдела молодёжной политики. Спрашивали, как устроено производство, какую тему вы взяли для диплома и какие технологические новинки применили в проекте, а ещё — о планах и личных качествах. Плюсом считались практика в самом обществе и учёба в «Роснефть-классе». В 2020 году собеседования шли по видеосвязи, в 2022 году одна из выпускниц прошла его прямо в своём вузе, куда приезжали представители предприятия. В 2022 году так приняли 110 молодых специалистов, а конкурс был около трёх человек на место.

Как готовиться: пройдите в обществе производственную и преддипломную практику — комиссия это ценит. Отрепетируйте рассказ о дипломе на две–три минуты: задача, ваше решение, расчёты и результат. Повторите, как устроены добыча, подготовка и транспорт нефти и закачка в пласт, и будьте готовы объяснить, почему хотите работать именно здесь.

Практику студенты проходят в обществах группы по всей стране: в 2025 году её прошли больше 6,5 тысячи студентов, а почти 1,1 тысячи молодых специалистов пришли работать в компанию. Знакомство обычно начинается в вузе — на «Днях «Роснефти»» и ярмарках вакансий, где рассказывают о практике, целевом обучении и трудоустройстве. Около трети студентов, прошедших практику, после вуза приходят в компанию молодыми специалистами, и за каждым закрепляют наставника.

Пример из Красноярского края: в 2026 году «РН-Ванкор» готов принять на месторождения Ванкорского кластера 600 будущих нефтяников. Весной 2026 года он вместе со «Славнефть-Красноярскнефтегазом» и Ачинским НПЗ рассказывал о практике, стажировках и работе на Севере на Неделе карьеры СибГУ имени Решетнёва, а на «Дне «Роснефти»» в СФУ весной 2025 года профессиональные компетенции будущих коллег оценивали в игровом формате. У «РН-Юганскнефтегаза» заявку на практику принимают через раздел для студентов и выпускников, а «Удмуртнефть» в своих вакансиях предлагает оплачиваемую производственную практику.

После вуза многие начинают с вакансий без опыта. В октябре 2026 года «Удмуртнефть» искала механика на месторождение и прямо писала, что готова взять выпускника без опыта: важнее инженерное мышление, системность и желание развиваться в отрасли. «РН-Краснодарнефтегаз» рассматривает выпускников вузов и колледжей и обучает тех, у кого нет опыта; «Удмуртнефть» берёт операторов без опыта и учит за счёт компании со стипендией, а «РН-Юганскнефтегаз» принимает лаборантов по 3 разряду без опыта при профильном образовании. В «Оренбургнефти» от выпускников ждут профессиональных и «мягких» навыков, готовности работать в команде и желания расти, а иногородним молодым специалистам помогают с обустройством и первые три года оплачивают жильё. Молодыми специалистами считаются выпускники очной формы до 33 лет, которые впервые работают по специальности и устроились в течение года после вуза.

Как готовиться: к отклику приложите короткое сопроводительное письмо — «Удмуртнефть» просит рассказать в одном абзаце, какие технические дисциплины в вузе были вам интереснее всего и где вы проходили практику. Подготовьте два–три примера из практики: какое оборудование видели, что считали, как соблюдали требования безопасности. На ярмарках и «Днях «Роснефти»» подходите к представителям нужного общества с конкретным вопросом о практике в вашем городе.

CASE-IN — международный инженерный чемпионат, где команды студентов решают кейсы на основе реальных производственных ситуаций. Направления «Нефтегазовое дело» и «Геология» проходят в рамках студенческого фестиваля «Будущее Роснефти». Это соревнование команд, и отбор в нём свой — от заочного этапа до очного финала. Участвовать могут студенты и аспиранты до 25 лет включительно из вузов России и стран СНГ: соберите команду из 3–4 человек — на сайте чемпионата регистрируется каждый участник. На осенний кубок 2026 года регистрация идёт до 20 октября.

Как устроен отбор в чемпионате: с 5 октября капитан получает кейс, и до 25 октября команда загружает решение в виде презентации. Эксперты оценивают решения заочно, и в каждом из двух направлений «Роснефти» в полуфинал проходят до 10 команд. Полуфиналисты 10 ноября получают доступ к этапу и до 12 ноября загружают доработанное решение, а защищают его дистанционно: 25 ноября по нефтегазовому делу и 26 ноября по геологии. До 6 лучших команд направления выходят в очный финал в Москве: они получают дополнительное задание и в декабре презентуют решение экспертной комиссии.

Победителям и призёрам организаторы дают приоритет при поступлении в магистратуру и аспирантуру вузов-партнёров и приглашения на практики и стажировки с перспективой трудоустройства, а каждая команда получает опыт защиты кейса и обратную связь экспертов.

Как готовиться: заранее договоритесь в команде о ролях — кто считает, кто отвечает за технологию, кто собирает презентацию. Потренируйтесь за ограниченное время разбирать производственную ситуацию — цель, данные, допущения, варианты, выбор и риски — и защищать решение, отвечая на вопросы экспертов.

«РН-Ванкор» — оператор проекта «Восток Ойл» на севере Красноярского края: месторождения Ванкорского кластера, вахтовые посёлки и офис в Красноярске. 10 октября 2026 года у него было больше 200 вакансий — инженеры и специалисты, слесари, операторы, машинисты, электромонтёры, большая часть с работой вахтой; на некоторые рабочие позиции по минимальному 3 разряду готовы взять без опыта. В 2023 году в Красноярске открылся центр подбора «Восток Ойл»: там рассказывали об условиях работы и проживания на объектах и проводили собеседования с кадровой службой, а на ярмарках вакансий кандидаты могли поговорить и с профильными специалистами предприятия.

В части вакансий «РН-Ванкор» обещает рассмотреть резюме за 14 дней; если ответа нет, резюме остаётся в базе, и с вами свяжутся, если появится подходящая вакансия. По рассказам кандидатов 2024–2025 годов, отбор обычно короткий: одно–три собеседования, чаще по телефону, от недели до месяца с лишним. Спрашивают об опыте и профессиональных навыках — например, что вы ремонтировали на прошлой работе, — иногда просят рекомендации с прошлого места и проводят проверку службой безопасности. Подсобного рабочего спрашивали и о готовности соблюдать правила проживания.

Как готовиться: соберите удостоверения по профессии и документы о допусках и вспомните два–три случая из практики — неисправность, ваша диагностика, действия по технике безопасности и результат. Мастерам стоит подготовить примеры организации смены, контроля качества и работы с людьми. Заранее решите для себя вопросы вахты: график, дорогу до объекта и жизнь в вахтовом посёлке.

«РН-Юганскнефтегазу» нужны рабочие 67 профессий — от оператора по добыче нефти и газа и машиниста насосной станции до электромонтёров, слесарей и лаборантов химического анализа. В каталоге «Роснефти» 10 октября 2026 года у общества была 191 вакансия: работа в Нефтеюганске, Пыть-Яхе, Пойковском и на месторождениях Югры, часто вахтой, а набирают кандидатов и в других городах — от Тюмени и Уфы до Екатеринбурга и Омска. На часть позиций, например лаборантом химического анализа, берут по 3 разряду без опыта при среднем специальном или высшем профильном образовании.

Документы подают дистанционно, на электронную почту общества: диплом, квалификационное свидетельство с протоколом экзамена, паспорт, трудовую книжку, военный билет, ИНН, СНИЛС, фото, согласие на обработку данных и справку о наличии или отсутствии судимости; полный список — на странице общества. Кандидатов приглашают специалисты отдела подбора, а дальше идёт оформление: согласование заявления о приёме, медосмотр и инструктажи. По рассказам кандидатов 2023–2024 годов, до оформления бывает от одного до пяти этапов, чаще по телефону: разговор об опыте, оценка профессиональных навыков, рекомендации и проверка службой безопасности; у одного кандидата был психологический тест.

Если рабочей профессии ещё нет, но есть диплом колледжа или вуза, подойдёт целевое обучение с гарантированным трудоустройством: общество учит за свой счёт 14 рабочим профессиям — от оператора по добыче нефти и газа до слесаря-ремонтника и электромонтёра, — принимает учеником, платит стипендию, а после обучения переводит на выбранную профессию. В ответ нужно отработать в обществе не меньше трёх лет, иначе расходы на обучение придётся возместить. Документы отправляют на ту же почту с темой письма «Целевое обучение». В апреле 2026 года в учебном центре открылось новое направление — ремонт и обслуживание электрооборудования.

Как готовиться: соберите пакет документов заранее и перед отправкой прочитайте инструкцию на странице общества. На разговоре будьте готовы рассказать, с каким оборудованием работали, какой у вас разряд и допуски и как вы действуете в нештатной ситуации.

АЗС «Роснефти» в разных регионах относятся к разным сбытовым обществам: «РН-Москва» — Москва и Подмосковье, «РН-Северо-Запад» — Санкт-Петербург, Ленинградская область и другие регионы Северо-Запада, а ещё «Самаранефтепродукт», «Иркутскнефтепродукт», «РН-Красноярскнефтепродукт», «Роснефть-Ставрополье» и другие. 10 октября 2026 года в каталоге «Роснефти» было больше 360 вакансий на АЗС, почти девять из десяти — без требований к опыту.

Путь начинается с собеседования: в «РН-Москве» на него приглашают прямо на АЗС, а медкомиссию и медицинскую книжку оплачивает работодатель; графики — сутки через трое или 2/2 по 12 часов. В «РН-Северо-Западе» обучение бесплатное, медкомиссия за счёт компании, смены дневные и ночные по 12 часов, а студентам предлагают индивидуальный график. В «Иркутскнефтепродукте» профессии оператора бесплатно учат в первый месяц работы, а в «Роснефть-Ставрополье» можно оставить номер телефона кассиру любой АЗК — его передадут в кадровую службу.

Как готовиться: будьте готовы коротко рассказать, работали ли вы с кассой и покупателями и как действовали в непростой ситуации — с недовольным клиентом или при сбое оборудования. Заранее решите, какой график вам подходит, и продумайте дорогу до станции, особенно на ночные смены.

Вакансии с опытом есть в большинстве обществ — в добыче, на НПЗ, в сервисе и логистике: инженеры-технологи, механики, энергетики, специалисты по охране труда, экономисты, юристы, закупки, IT. Нанимают и научные институты группы: «Тюменский нефтяной научный центр» — головной институт «Роснефти» по науке в разведке и добыче, «СамараНИПИнефть», научно-технический центр в Краснодаре; в октябре 2026 года они искали проектировщиков, сметчиков, специалистов по разработке месторождений и 1С, AI-инженера. Чаще всего в карточках просят опыт от года до трёх лет, на ведущие и главные позиции — чаще от трёх до шести.

Единой схемы отбора для всей группы не описано — этапы назовёт рекрутер вашего общества. В компании действует система оценки корпоративных, управленческих и профессионально-технических компетенций; её результаты учитывают и в решениях о приёме, а среди методов — тестирование, личностные опросники, интервью по компетенциям, центры оценки и деловые игры. Будет ли что-то из этого у вас, зависит от общества и роли: например, в «РН-Комсомольском НПЗ» кадровая служба проводит структурированное интервью и организует собеседование с руководителем подразделения, а в «РН-Сервисе» оценку компетенций проводят и при приёме на работу.

По рассказам кандидатов «РН-Ванкора» 2022–2024 годов, на инженерные и офисные роли чаще всего одно–три собеседования — обычно по телефону, иногда по видеосвязи или в офисе. У главного специалиста по эксплуатационному бурению в 2024 году были рекомендации, оценка профессиональных навыков, проверка иностранного языка и службой безопасности, а у ведущего инженера по эксплуатации транспорта в 2023 году — ещё и психологический тест и оценка навыков презентации.

Как готовиться: разберите требования вакансии и подготовьте три–четыре примера — задача, ваши действия и измеримый результат: по технологии, надёжности оборудования, безопасности, срокам и затратам. Руководителям стоит добавить примеры управления людьми и подрядчиками. Заранее спросите рекрутера, будут ли тест, профессиональное задание или проверка языка.