Отбор в «Росатом»: этапы и подготовка

Программа научных стажировок — оплачиваемая работа в научном институте атомной отрасли во время учёбы: официальное трудоустройство, зарплата, реальные исследования и научный руководитель-наставник. Стажировка длится от года до трёх лет, график гибкий — 1–2 дня в неделю или приезды на смены до месяца. Работодателем становится выбранный институт, а после успешной итоговой оценки стажёра могут взять в штат — инженером или младшим научным сотрудником.

Участвовать могут граждане России со второго курса бакалавриата или специалитета, магистранты и аспиранты; если вы заканчиваете вуз в этом году — при условии, что продолжите учёбу в магистратуре или аспирантуре. Специальность должна совпадать с направлениями институтов: в наборе 2026 года это энергетика будущего и термоядерный синтез, новые материалы и аддитивные технологии, ядерная медицина и радиофармацевтика.

Набор-2026 объявили 20 марта, в программе 11 институтов; в восьми из них набор уже стартовал — в Москве, Троицке, Подольске, Лыткарине, Обнинске, Санкт-Петербурге и Заречном Свердловской области. Заявки принимают весь год, но подать её и пройти отбор лучше до сентября: к осени мест остаётся меньше. Если подаёте сейчас, спросите кураторов программы, в каких институтах места ещё есть. Наборы 2025 и 2026 годов стартовали в марте — весной следите за сайтом программы.

Всё, кроме собеседования, проходит онлайн. В заявке — средний балл, специальность, интересные вам проекты института, конференции, публикации, конкурсы и практика: успеваемость и научное портфолио входят в критерии отбора. Кейс у каждого института свой, задания можно посмотреть на странице института. Решение, анкету и видеовизитку до пяти минут — о себе и о том, почему хотите стать стажёром, — отправляете куратору программы. На собеседовании научный руководитель спросит о ваших достижениях, почему вас заинтересовало направление и какие идеи вы хотите воплотить.

Как готовиться: выберите один институт и проект под свою специальность — заявку можно подать и в несколько, но стажироваться придётся в одном. Соберите сканы сертификатов и публикаций и справку о среднем балле за последний год. Решение кейса стройте по шагам: постановка задачи, допущения, метод, расчёт и вывод. Видеовизитку снимайте горизонтально, при хорошем свете и без шума: кто вы и чем занимаетесь в науке, почему выбрали этот институт и направление, какие у вас идеи.

Кейс-лаборатории — бесплатные обучающие программы, после которых лучшие студенты и выпускники ИТ-специальностей могут получить предложение о работе в компаниях атомной отрасли. В 2026 году было пять направлений: 1С-разработка, веб-разработка на JavaScript, информационная безопасность, сетевое и системное администрирование, машинное обучение на Python. Ждали студентов и выпускников 2025–2026 годов ИТ-специальностей, а на часть направлений — и выпускников колледжей; с какого курса можно участвовать, зависит от направления.

Как идёт набор 2026 года: заявки принимали с 22 июня до 17 августа на информационную безопасность и администрирование и до 31 августа — на 1С, JavaScript и машинное обучение. Затем — отбор участников и месяц онлайн-работы над реальными отраслевыми кейсами: недельные спринты и обратная связь от практиков. Сильнейших зовут на очный финал — хакатон на конференции «ИТ КоР» в Нижнем Новгороде 28–30 октября 2026 года, поездку оплачивает организатор; победителям предлагают работу в компаниях отрасли.

Каждое направление отбирает кандидатов для предприятий в конкретных городах: например, информационная безопасность — для Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода и Сарова, машинное обучение — для Сарова и Снежинска; на большинстве направлений финалистам возможен оплачиваемый переезд. Так, АО «Гринатом» в августе 2026 года набирало через эту программу начинающего специалиста по информационной безопасности в Нижний Новгород: обучение, финал на конференции, затем собеседование с нанимающей командой.

Как готовиться: сверьтесь с требованиями направления — для информационной безопасности нужны базовые навыки Linux, командная строка и понимание сетей, для машинного обучения — уверенные Python и C++ и математическая статистика. На большинстве направлений нужно читать техническую документацию на английском. Для хакатона потренируйтесь решать задачу на время вместе с другими: распределить роли, уложиться в срок и коротко показать результат. Набор 2026 года объявляли в Telegram-канале «Карьера в Росатоме» — подпишитесь, чтобы не пропустить следующий.

Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Билибинская атомная станция» на Чукотке каждый год принимает молодых специалистов. Сейчас станция готовится к выводу из эксплуатации: все четыре энергоблока остановлены, выгрузку топлива из реакторов планируют закончить к концу 2027 года, а после вывода всех блоков работодатель гарантирует трудоустройство на других предприятиях отрасли. Ждут выпускников по атомным станциям и ядерным реакторам, ядерной энергетике и теплофизике, электроэнергетике и электротехнике, теплоэнергетике и теплотехнике, а также бухгалтеров, экономистов и финансистов, экологов, инженеров и рабочих — сварщиков, токарей, фрезеровщиков.

Общие требования к выпускникам: гражданство России, средний балл не ниже 4,2, отсутствие медицинских противопоказаний к работе на Крайнем Севере и отсутствие судимости. Прийти можно двумя путями: заключить на выпускном курсе договор о целевом обучении — с дополнительной стипендией и гарантией трудоустройства после вуза — или по опережающему набору: преддипломная практика сразу с трудоустройством, отпуск на защиту диплома и возвращение на станцию.

Как проходит собеседование, расскажет отдел кадров станции — спросите об этом, когда будете договариваться о практике. Заодно уточните, какие задачи ждут молодого специалиста при подготовке к выводу из эксплуатации и на каких предприятиях отрасли можно будет продолжить работу. Проверку знаний и допуск к самостоятельной работе проходят уже после приёма на работу — это не вступительный экзамен.

Как готовиться: следите за средним баллом, заранее узнайте медицинские требования к работе на Крайнем Севере и обсудите с карьерным центром вуза целевой договор. На встречу возьмите примеры из практики и курсовых — что рассчитывали, с каким оборудованием работали, как соблюдали требования безопасности.

АО «Гринатом» — ИТ-интегратор и общий центр обслуживания «Росатома»: корпоративные ИТ-системы и собственные цифровые продукты, информационная безопасность, ИТ-поддержка, бухгалтерский и налоговый учёт, управление персоналом и документооборот. Компания работает в Москве, Нижнем Новгороде и других городах. Есть позиции и без опыта: например, в августе 2026 года в Нижнем Новгороде искали начинающего специалиста по HR-аналитике — с уверенным Excel на уровне ВПР и сводных таблиц.

Единой схемы отбора нет — всё зависит от роли. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, чаще всего это одно–два собеседования, обычно по видеосвязи, реже по телефону или в офисе: об опыте и профессиональных навыках, у технических ролей — с техническими вопросами. Например, специалиста поддержки 1С спрашивали, чем отличается регистр от справочника. Иногда разбирают тестовое задание, у части кандидатов была проверка службой безопасности.

Центр подбора «Гринатома» ищет людей для 26 предприятий отрасли. Если вам звонит рекрутер «Гринатома», уточните, какая организация станет работодателем и где будет рабочее место.

Как готовиться: выпишите требования вакансии и подготовьте 3–4 примера — задача, ваши действия, инструменты и измеримый результат. Повторите основы своего стека и будьте готовы объяснить ход решения, если дадут тестовое задание.

АО «ОКБМ Африкантов» в Нижнем Новгороде — опытное конструкторское бюро машиностроительного дивизиона «Росатома» с собственным производством и экспериментальными лабораториями: здесь создают реакторные установки и продукцию для неатомных отраслей. В 2026 году предприятие искало инженеров-конструкторов — от проектировочных расчётов до руководства группой конструкторов, — инженера-испытателя, инженера по ИТ, специалиста по аттестации персонала и рабочих: токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ, слесарей, контролёра станочных и слесарных работ.

В большинстве вакансий нужен опыт от года, у части рабочих позиций — без опыта; инженерам-конструкторам нужно высшее образование. Вакансии предприятия публикуются на портале «Работа России». Как устроено собеседование, расскажет отдел кадров после отклика — спросите сразу, будет ли техническое интервью или практическое задание.

Как готовиться: инженеру — примеры расчётов, работы с конструкторской документацией и испытаний; рабочему — разряд, чтение чертежей, работа с измерительным инструментом и требования безопасности. Возьмите на встречу документы об образовании и допусках.