Отбор в «Газпром нефть»: этапы и подготовка

Стажёров «Газпром нефть» набирает в ИТ, административные функции, продажи и маркетинг, а практику для студентов ведут многие подразделения — от экономики и финансов до геологоразведки. Новые места выходят подборками в Telegram-канале «В команде | Газпром нефть»: в карточке — город, команда, курс и специальность, задачи и сколько часов в неделю нужно быть в офисе. Откликаются просто: отправляют резюме на почту из карточки до указанной даты и с темой письма, которую просят указать. Срок обычно от нескольких дней до недели, поэтому держите резюме наготове.

Например, осенью 2026 года в Санкт-Петербурге звали стажёров в Блок экономики и финансов — студентов 4 курса и магистрантов, которые учатся на экономистов и бухгалтеров, на 35 часов в неделю, со знанием бухучёта и MS Office, включая Visio, — и в Управление геологоразведочных работ: геологов и сейсмиков 4–5 курса и магистратуры от 30 часов в неделю, с Petrel или T-Navigator, а VBA и Python были бы плюсом. Студентов 1–3 курса звали на практику в отдел по внедрению системы управления договорами — от 20 часов в неделю. Выпускников по переработке нефти и газа и химической технологии ждали на первые вакансии в Блоке логистики, переработки и сбыта в Москве, Омске и Сальске, а в десяти городах — от Нижнего Новгорода до Красноярска — искали лаборантов и операторов топливных терминалов.

Как идёт отбор после резюме, зависит от команды — спросите об этом, когда с вами свяжутся. Для ориентира — рассказы из того же канала. В 2022 году одна практикантка нашла место в центре управления надёжностью производственных активов на сайте вакансий и прошла четыре этапа: скрининг резюме, телефонное интервью, собеседование с руководителем и тестовое задание; в научно-техническом центре при отборе на практику тогда смотрели на учебные проекты, а на собеседовании, кроме вопросов на технические знания, давали решить несколько логических задач. А в 2024 году практикантка департамента финансовой отчётности советовала не забывать об учёбе: преимуществом среди кандидатов может стать высокий средний балл.

Ещё один путь — кейс-чемпионаты и турниры компании: например, Intelligence Cup для команд из 2–4 человек или инженерный кейс-чемпионат Московского НПЗ. Это соревнования, а не этап отбора, но лучшим участникам бывает предложена стажировка.

Как готовиться: соберите резюме с учебными проектами и практикой под требования карточки, подготовьте короткие ответы о мотивации и о двух-трёх своих проектах — задача, ваша роль, результат — и на случай логических задач на собеседовании потренируйтесь решать задачи на закономерности на время.

«ДИП : КОД» — оплачиваемая стажировка ИТ-кластера «Газпром нефти». В кластер входят две компании — «Газпромнефть-Цифровые решения» и «Газпромнефть Информационно-технологический оператор», в них больше 9 000 специалистов. Ждут студентов ИТ- и технических направлений, которые могут работать 30–40 часов в неделю и хотят остаться в компании после стажировки. Направления — ИТ-поддержка, аналитика и работа с данными, управление дата-продуктами, разработка, DevOps, 1С и информационная безопасность.

Стажировка идёт в Санкт-Петербурге, Омске, Кемерове, Тюмени, Челябинске и Екатеринбурге — очно или гибридно, с личным куратором. В 2026 году стажёрам предлагали 65 000 рублей при 40 часах в неделю с гибким началом дня, а нагрузку можно было обсудить и меньше. Список направлений программа постоянно обновляет: весной 2026 года заявки собирали до 15 мая, а в октябре регистрация была открыта на часть направлений в Санкт-Петербурге, Тюмени и Екатеринбурге — аналитику и данные, разработку и DevOps. Какие направления открыты, видно на странице программы, а о новых местах пишут и в канале «В команде | Газпром нефть». Лучшие участники получают предложения о работе или попадают в кадровый резерв.

Отбор — до пяти шагов. После заявки на части направлений дают тестовое задание: в нём важно показать аналитический подход и умение работать с данными. Затем телефонное интервью — расскажите, почему хотите именно на эту стажировку. На интервью с руководителем, очно или онлайн, говорят о вашем опыте и о том, в каком ИТ-направлении вы хотите расти. Если всё сложилось, вы получаете приглашение и выходите на стажировку.

Как готовиться: для тестового потренируйтесь разбирать таблицы и данные и коротко объяснять ход решения. Для разговоров подготовьте ответ о мотивации на минуту и два-три учебных или собственных проекта: задача, стек, ваш вклад и результат.

На производстве «Газпром нефть» нанимает операторов технологических установок, лаборантов, слесарей, электромонтёров, сварщиков и инженеров — на нефтеперерабатывающих заводах, промыслах и нефтебазах. Компания группы зависит от площадки, поэтому сверяйте её в карточке вакансии. На часть мест берут без опыта: осенью 2026 года на Омском НПЗ, например, искали оператора технологической установки — без вахты, с образованием по переработке нефти и газа, химической технологии органических веществ или компрессорной технике и обязательной подготовкой по программе «Оператор технологических установок»; иногородним оплачивают аренду жилья в пределах лимита. Лаборанта химического анализа в Омске тоже искали без опыта — с химико-технологическим образованием, на смены 2/2 по 12 часов, в том числе ночные, с ежегодным медосмотром за счёт компании.

Студентов и выпускников тоже зовут на рабочие места: в Тюмени осенью 2026 года искали электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда — студентов 3–4 курса бакалавриата, 4–5 курса специалитета и выпускников 2025 года по электротехнике и электроэнергетике, готовых работать вахтой, с квалификационным удостоверением по профессии.

Этапы отбора в карточках не описаны — их назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, на рабочие и инженерные позиции — от Тюмени и Ноябрьска до Уфы и Сургута — чаще всего одно–два собеседования, обычно по телефону. Спрашивают об опыте и профессиональных знаниях: супервайзера по бурению — о процессе бурения скважины, специалиста по ГРП — теорию и практику гидроразрыва пласта. Часто была и проверка службой безопасности, у некоторых — рекомендации с прошлой работы и психологический тест, а оператор технологической установки в Москве в 2024 году прошёл три этапа в офисе.

Как готовиться: повторите технологию и оборудование своей установки, правила промышленной безопасности и охраны труда, держите под рукой дипломы, удостоверения и допуски. Вспомните два-три случая из практики: отклонение режима или неисправность, ваши действия по инструкции и результат. Если работа вахтой или в другом городе, заранее продумайте переезд и уточните у рекрутера, что компания компенсирует.

В Санкт-Петербурге под именем ПАО «Газпром нефть» ищут специалистов в финансы и экономику, работу с персоналом, юриспруденцию и коммуникации, административную поддержку и документооборот, закупки, логистику и строительство, а также в ИТ — ИТ-вакансию с подписью ПАО может вести и команда «Газпромнефть – Цифровые решения». Чаще всего в карточках просят опыт от года до трёх лет — так и у большинства ведущих специалистов, а руководителям обычно нужно от трёх лет и больше. В той же выдаче бывают и другие компании группы — например, «Газпромнефть-Центр» и «Газпромнефть-Региональные продажи», — их условия смотрите в карточке.

Для отклика на многие вакансии нужно ответить на вопросы работодателя — отвечайте по существу, как в коротком сопроводительном письме. Дальше, по рассказам кандидатов 2024–2026 годов, в Санкт-Петербурге обычно два–три этапа по телефону и видеосвязи: разговор об опыте и оценка профессиональных навыков; у части кандидатов были рекомендации с прошлой работы, проверка службой безопасности или психологический тест. Спрашивали, как были построены процессы на прошлом месте, о хард- и софт-скиллах и карьерных планах, а ведущего специалиста по документообороту в блоке логистики — о себе, опыте и программах, в которых он работает.

Бывает и отбор длиннее. Кандидат летом 2024 года (роль в рассказе не названа) после интервью с руководителем делал тестовое задание — презентацию на заданную тему, затем проходил числовой и вербальный тесты, встречался с будущими коллегами и отправлял документы для проверки службой безопасности.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте три-четыре примера — задача, ваши действия, измеримый результат; будьте готовы рассказать, как устроены процессы на нынешнем месте и что вы в них улучшили. На случай тестов потренируйте расчёты по таблицам и выводы из текста на время, а для презентации держите в голове простую структуру: вывод, цифры, риски, следующий шаг.

ИТ-кластер «Газпром нефти» — больше 9 000 специалистов, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Воронеже, Уфе, Екатеринбурге, Томске, Тюмени, Челябинске и Ноябрьске, а работать можно в офисе, гибридно или удалённо. Ищут разработчиков, тестировщиков, ML-инженеров, аналитиков и менеджеров проектов. В Санкт-Петербурге осенью 2026 года, например, были вакансии аналитиков и инженеров данных, Data Scientist, backend-разработчиков, DevOps-инженеров, администраторов баз данных, аналитиков SOC и программистов 1С, а на позиции специалиста поддержки рабочих мест и специалиста по мониторингу опыта не требовали.

Общей схемы отбора нет — этапы задаёт команда, а для отклика на многие вакансии нужно ответить на вопросы работодателя. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, обычно это одно–три собеседования, чаще по телефону, иногда по видеосвязи, и порой процесс занимает больше месяца; у части кандидатов был психологический тест или оценка навыков презентации. Разработчика на платформе AggreGate спрашивали о проектах на ней и о задачах на нынешнем месте, ИТ-аналитика — о прошлом опыте, о том, как был устроен рабочий процесс, и об основах программирования, а аналитика бизнес-процессов в Тюмени — по требованиям вакансии, теории и терминологии и о практике из прошлой работы.

Как готовиться: подготовьте два-три проекта — задача, архитектура или модель данных, инструменты, компромиссы и ваш личный вклад; повторите основы своего языка и SQL. Будьте готовы коротко презентовать решение и объяснить, зачем оно бизнесу.

«Газпромнефть-Снабжение» — отдельная компания группы: она закупает, хранит и доставляет грузы для предприятий «Газпром нефти» и других партнёров, работает в 16 регионах, у неё свои склады и транспорт. Вакансии компания публикует на своей странице на hh.ru: в Санкт-Петербурге — закупки материалов и оборудования, инструментов, транспортных и буровых услуг, экспертиза ИТ-закупок и ценообразование нефтесервисных услуг; в Омске, Томске, Мегионе и других городах — склады и техника: кладовщики, стропальщики, водители погрузчиков.

Студентам компания предлагает практику, а её вузы-партнёры — СПбПУ, СПбГЭУ и ОмГТУ. Осенью 2026 года, например, искали практиканта в закупки в Тюмени — студента направлений «закупки», «экономика» или технических и нефтегазовых специальностей с хорошим знанием MS Office, с гибким графиком и официальной практикой, — и практиканта в Центр технологий беспилотных авиационных систем в Санкт-Петербурге: с основами геодезии, умением читать строительные чертежи и работать хотя бы в одной CAD-системе.

У ПАО свои закупки и логистика: в Санкт-Петербурге ищут специалистов отделов закупок работ и услуг и материально-технического обеспечения, специалистов по транспортной логистике и договорной работе. Этапы отбора ни у ПАО, ни у «Газпромнефть-Снабжения» в карточках не описаны, а для отклика на многие вакансии нужно ответить на вопросы работодателя. По рассказам кандидатов, менеджер по закупкам ИТ-оборудования и ПО в Санкт-Петербурге в 2025 году прошёл три этапа по видеосвязи за три недели — об опыте и навыках; в какой компании группы была вакансия, в рассказе не сказано.

Как готовиться: разберите полный цикл закупки на своём примере — потребность, выбор поставщика, договор, сроки, качество и эффект в деньгах; для логистики — маршрут, сроки, риски и как вы их снимали. Уточните у рекрутера, какая компания группы нанимает и будет ли задание.

Руководителей и экспертов «Газпром нефть» ищет и в Санкт-Петербурге, и на предприятиях — от руководителя направления до начальника отдела. В 2026 году, например, искали руководителя направления по технической эксплуатации зданий — с высшим техническим образованием, умением выстраивать бизнес-процессы и вести переговоры, — и главного инженера проекта химических промышленных объектов: больше шести лет опыта по направлению, от трёх лет управленческого, от пяти лет в роли ГИПа, его заместителя или куратора проектирования и портфель реализованных проектов.

Схему оценки руководителей компания не публикует — её назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, руководителей чаще всего ждут одно–два интервью по телефону или видеосвязи. Руководителя направления по мультимодальным перевозкам в Санкт-Петербурге в 2025 году на трёх видеоэтапах спрашивали об опыте и о кейсах, решённых на прошлых местах работы, а кандидата на руководителя направления по развитию внешних клиентов в Москве в 2024 году — об опыте в отрасли, реальных кейсах и управленческом опыте.

Ведущих и главных специалистов иногда ведут через пять этапов: главный специалист по обеспечению блока главного технолога в Нижнем Новгороде в 2024 году прошёл пять очных встреч больше чем за месяц — с рекомендациями, оценкой навыков презентации, психологическим тестом, проверкой иностранного языка и службой безопасности — и получил предложение.

Как готовиться: соберите три-четыре истории о решённых задачах — ситуация, ваше решение, люди, деньги, сроки и результат; руководителям проектов стоит взять с собой портфель проектов. Разделяйте рассказ о прошлом кейсе и новое кейсовое задание: если дадут задание, уточните его формат и время на подготовку.