Отбор в 1С: этапы и подготовка

Для студентов у фирмы «1С» два входа. Центр молодых специалистов (ЦМС) — для тех, кто увлекается программированием: студент работает над настоящим проектом под руководством куратора из ведущих сотрудников отделения разработки программ делового назначения. Задачи — от инструментов разработки и высоконагруженных сервисов до мобильных и кроссплатформенных приложений, систем документооборота и учётных систем для бизнеса и госучреждений; пишут на C++, Java, JS, языке 1С и технологии «1С:Предприятие.Элемент», работают с PostgreSQL, MS SQL, Oracle и IBM DB2. Нагрузка — от 20 часов в неделю, так что работу в центре можно совмещать с учёбой в вузе.

Второй вход — стажёрские программы в управлении финансами, маркетинге делового программного обеспечения и организации профессиональных мероприятий. Туда принимают студентов вузов очной формы обучения начиная с первого курса: занятость — от 20 часов в неделю по гибкому графику, стажировка оплачивается, и с каждым стажёром работает персональный наставник. Задачи дают от простых к сложным, а на обсуждениях проектов стажёры наравне с опытными коллегами предлагают идеи и защищают свои инициативы перед руководителями.

В обе программы вы присылаете резюме на почту программы — адреса указаны на студенческом портале 1С, — а отбирают по результатам собеседования: в ЦМС по его итогам решают, взять ли вас, а на стажёрских программах — ещё и назначают вознаграждение. Спросите в письме, в какие команды сейчас ищут стажёров, а новые позиции смотрите и в разделе вакансий фирмы — там есть фильтр по отделу «Центр молодых специалистов».

Как готовиться: в ЦМС приходят за опытом настоящей промышленной разработки, поэтому подготовьте рассказ о своём лучшем учебном или личном проекте — что делали сами, на чём писали, что было самым трудным и как вы это решили, — и повторите основы своего языка и баз данных. Для финансов, маркетинга и мероприятий соберите два–три примера из учёбы и студенческой жизни, где вы что-то организовали или придумали и довели до результата. Познакомиться с экспертами 1С заранее можно на олимпиаде по программированию на платформе «1С:Предприятие 8»: она проходит каждый год, финал сезона 2026 года прошёл в апреле в Москве, а за регистрацией на сезон 2026/2027 следите на студенческом портале.

Разработка конфигураций и сервисов на платформе 1С — самое большое направление в разделе вакансий: 18 октября 2026 года в нём было 12 позиций, и ещё несколько вакансий программистов 1С — только на hh.ru. В октябре 2026 года искали программистов в команды 1С:ERP, 1С:ЗУП КОРП, 1С:Документооборота, 1С:Медицины, Библиотеки стандартных подсистем, обменов данными, CRM в 1С:УНФ и электронного документооборота, в команду 1С:Напарника, где создают ИИ-решения для экосистемы 1С, на поддержку облачной инсталляции федерального уровня на 40 000 пользователей и на библиотеки цифровых технологий для решений партнёров. Одни команды развивают тиражные продукты, которыми пользуются по всей стране, другие дорабатывают решения на проектах для крупных заказчиков.

Требования у каждой карточки свои. Программисту 1С:ЗУП нужен был опыт разработки именно в ЗУП 3.1 от двух лет и понимание, как считаются оклад, средний заработок, отпуска и больничные; в команду 1С:Напарника звали разработчиков с опытом от пяти лет, которые уже пишут и проверяют код с помощью нейросетей; в Библиотеку стандартных подсистем — с опытом проектирования бизнес-приложений, знанием SQL и механизма управляемых блокировок и пониманием клиент-серверной архитектуры. Новым сотрудникам помогали освоиться: в карточке 1С:ЗУП КОРП среди условий были наставники для новичков, а команда CRM в 1С:УНФ, куда звали разработчиков с опытом от трёх лет, обещала научить CI/CD, автоматизированному тестированию, совместной разработке в EDT и облачной разработке на 1С:Фреш. Формат смотрите в тексте карточки: в команде обменов данными можно было работать удалённо из любой точки России или в офисе у метро «Тимирязевская», а программисту 1С:Медицины нужно было находиться в часовом поясе Москвы плюс-минус час — офис этой команды в центре, у метро «Достоевская».

Порядок отбора зависит от команды. В октябре 2026 года команда «Библиотеки синхронизации данных» описала его в двух своих карточках — программиста обменов и тестировщика: отклик, техническое интервью, финальное согласование и предложение о работе. В других командах этапы назовёт рекрутер; о встрече можно договориться по телефону из карточки, а зарплату в части вакансий обсуждают по итогам собеседования. По рассказам кандидатов 2023–2024 годов, у разработчиков 1С было одно–два собеседования по телефону или видеосвязи — об опыте и профессиональных навыках; проектировщик-разработчик решений для бухгалтерского учёта в ноябре 2023 года прошёл два этапа за неделю и получил предложение.

Как готовиться: команда отделения разработки экономических программ советует перед откликом посмотреть принципы работы фирмы, материалы о платформе «1С:Предприятие 8», статью об архитектуре «1С:Предприятия» как продукте инженерной мысли и технологию «1С:Предприятие.Элемент». Повторите то, что чаще всего встречается в требованиях, — БСП, СКД, язык запросов, расширения, обмены и интеграции через HTTP- и веб-сервисы — и подготовьте пример, где вы разобрались в чужом коде или нашли причину ошибки. Если в карточке названо техническое интервью, будьте готовы разобрать своё решение вслух, а сертификаты «1С:Специалист» или «1С:Профессионал», если они есть, укажите в резюме: в части карточек их называли плюсом.

1С — это не только прикладные решения на языке 1С: фирма сама разрабатывает платформу «1С:Предприятие», собственную среду разработки, облачные сервисы и инфраструктуру, и для этого ей нужны программисты на Java, JS/TS, Python и C++, архитекторы, тимлиды, DevOps-инженеры и тестировщики. В октябре 2026 года искали, например, системного C++-инженера в ядро платформы, C++-разработчика видеозвонков, ведущего Python-разработчика сервисов на машинном обучении, Linux-инженера облачных сервисов, DevOps-инженера 1С, инженера по нагрузочному тестированию, инженера сопровождения и производительности облачных сервисов и тестировщика обменов данными.

Требования задаёт карточка. Системному C++-инженеру нужны были от пяти лет коммерческой разработки на C++ уровня системного ПО или высоконагруженных сервисов, глубокое понимание модели памяти и многопоточности и умение объяснить, почему выбран именно этот архитектурный паттерн; C++-разработчику видеозвонков — WebRTC и опыт с медиасерверами вроде Janus; Python-разработчику — от трёх лет на Python, Flask, PostgreSQL, MongoDB и Redis; DevOps-инженеру 1С — от трёх лет администрирования и DevOps-поддержки 1С:Предприятия 8.3. Опыт на платформе 1С в таких ролях нужен был не всегда: Python-разработчику он был бы полезен, но обязательным не был, инженеру по нагрузочному тестированию пригодился бы, но требованием тоже не был. У тестировщика обменов, наоборот, в требованиях стояли тестирование конфигураций 1С и сценарное тестирование на Vanessa Automation, зато команда рассматривала разных кандидатов, в том числе с возможностью обучения и развития навыков DevOps. Формат — в карточке: в октябре 2026 года команда Linux-инженеров встречалась в офисе дважды в неделю, инженеру сопровождения предлагали два–три дня в неделю в офисе, а команда нагрузочного тестирования в основном работала удалённо.

Этапы назовёт рекрутер — спросите сразу, сколько будет технических встреч. У тестировщика обменов в октябре 2026 года путь был описан в карточке: отклик, техническое интервью, финальное согласование и оффер. По рассказам кандидатов 2022–2023 годов, на технических ролях чаще всего было от одной до трёх встреч по видеосвязи или телефону: у Senior Java-разработчика в 2023 году — три этапа за две недели, а системному администратору облака OpenStack в 2022 году задавали технические вопросы и спрашивали о релевантном опыте и интересных случаях из практики. Весной 2022 года фирма провела для Java-, C++-, C#-, TS- и JS-разработчиков уровня middle и senior Hiring day в онлайн-формате: тимлиды рассказывали о задачах команд, а HR сразу записывали желающих на техническое интервью.

Как готовиться: в карточке системного C++-инженера прямо советуют посмотреть доклады инженеров 1С на HighLoad++ с разбором реальных проблем кодовой базы, а в блоге 1С на Хабре разработчики рассказывают, как платформа работает с разными СУБД, как анализируют потребление памяти и как устроена тестовая инфраструктура — статья о ней вышла в октябре 2026 года. Подготовьте разбор одной своей сложной задачи — производительность, многопоточность, отказоустойчивость или автоматизация тестов — и будьте готовы объяснить выбор решения и его компромиссы.

Кроме тиражных продуктов, у фирмы есть собственные проектные команды для крупных заказчиков. В октябре 2026 года искали аналитиков и методологов 1С:Документооборота, аналитиков-методологов 1С на проекты, консультанта 1С, архитектора 1С и разработчиков на крупные проекты; одна из таких команд — проектное подразделение, которое автоматизирует документооборот крупнейших коммерческих компаний и государственных структур. Работа — полный цикл внедрения: обследование бизнес-процессов, требования и техническое задание, постановка задач разработчику, приёмка и внутреннее тестирование, ввод в эксплуатацию и обучение пользователей.

Опыт смотрите в тексте требований, а не в шапке: в октябре 2026 года в шапке всех карточек раздела стоял один и тот же опыт — от года до трёх лет, а аналитику 1С:Документооборота, например, нужен был опыт от трёх лет в роли аналитика на внедрениях 1С:ДО. Консультанту 1С требовались опыт в похожей должности от года, знание объектной модели 1С:Предприятия 8 и одной из конфигураций — ЗУП, БП, УТ, УХ или ДО, а архитектору 1С — от четырёх лет программирования на 1С, от года управления проектной командой и сертификаты уровня «Специалист». Аналитикам-методологам на проекты учёта нужны были знание РСБУ, МСФО или ТК РФ и методики вроде GAP-анализа и IDEF0, а методологам 1С:Документооборота — те же методики, знание самой программы, стандартов документооборота и опыт постановки документных процессов.

Этапы назовёт рекрутер, а о встрече можно договориться по телефону из карточки. По рассказам кандидатов, функционального архитектора 1С корпоративных внедрений летом 2024 года ждали три встречи за неделю по видеосвязи: спрашивали об опыте, о том, какие роли он для себя рассматривает и какие направления по функциональности систем знает. В рассказах 2023 года психологический тест отметили менеджер проектов и кандидат, не назвавший роль, но что это был за тест, они не уточняли. В карточке проектной команды 1С:Документооборота среди качеств аналитика названы умение находить общий язык с трудными заказчиками — топ-менеджерами и руководителями госструктур — и аргументированно отстаивать предлагаемые решения.

Как готовиться: разберите один проект внедрения от первой встречи с заказчиком до запуска — как выявляли требования, где провели границы автоматизации, как ставили задачу разработчику и принимали результат, — и держите наготове пример, когда пришлось отстаивать решение перед сложным заказчиком. Освежите нормативы своей области — бухгалтерский и управленческий учёт, МСФО или трудовое право — и нотации, которыми описываете процессы.

Массовую установку и сопровождение программ ведут партнёры, а у самой фирмы — своя линия консультаций и эксперты при командах разработки. В октябре 2026 года сюда искали специалистов первой линии по 1С:УНФ, рознице и управлению торговлей и по решениям для малого бизнеса, эксперта по бухгалтерскому и налоговому учёту в команду 1С:Бухгалтерии, методиста по учёту в программах 1С, эксперта по налогообложению для сайта its.1c.ru и специалиста группы онлайн-консультаций. В карточке команды 1С:Бухгалтерии объясняли: простые вопросы пользователей решает хотлайн, а эксперту по учёту достаются самые сложные ситуации.

Требования — в карточке. В октябре 2026 года специалисту первой линии нужны были хорошее знание одной из типовых конфигураций, грамотная речь и умение решать конфликтные ситуации, а работать можно было удалённо из дома или, в Москве, по гибридному графику; в поддержке малого бизнеса ждали опыта техподдержки 1С, работать предлагали очно, удалённо или гибридно по графику 2/2, а сертификат «1С:Профессионал» по 1С:УНФ называли плюсом. Эксперту по учёту в команде 1С:Бухгалтерии и методисту нужны были знание бухгалтерского и налогового учёта и 1С:Бухгалтерии 8 редакции 3.0, эксперту по налогообложению — опыт от трёх лет в журналах и на сайтах для бухгалтеров или в справочно-правовых системах, знание налогового законодательства и опыт письменных консультаций и статей, а в группе онлайн-консультаций первым из обязательных требований стояло умение быстро печатать.

Этапы назовёт рекрутер; о встрече можно договориться по телефону из карточки, а зарплату во многих из этих вакансий обсуждают по итогам собеседования. Если вы пока не работали в поддержке 1С, присмотритесь к группе онлайн-консультаций: в октябре 2026 года опыт на линии консультаций или в продажах и знание решений 1С на уровне пользователя там были только желательны, а методисту по учёту обещали, что опытные коллеги помогут освоить все тонкости работы.

Как готовиться: в карточке поддержки малого бизнеса искали человека с желанием докапываться до сути проблемы — подготовьте два–три случая, когда вы разобрались в сложном обращении: как поняли, что на самом деле нужно пользователю, как воспроизвели ошибку и передали её разработчикам. Освежите участки учёта из карточки — банк и касса, зарплата, торговые операции, спецрежимы — и потренируйтесь объяснять решение простыми словами, как предпринимателю по телефону.

С пользователями фирма работает через партнёрскую сеть, поэтому многие роли здесь — про партнёров, крупных заказчиков и продвижение продуктов. В октябре 2026 года искали менеджеров по работе с регионами — выстраивать отношения с региональными органами власти и внедрять отраслевые продукты 1С, — менеджера по продвижению «1С:Управления холдингом» и «1С:ERP. Управления холдингом», менеджера по развитию бизнеса, продакт-менеджера и пресейл-инженера в 1С:Дистрибьюцию, менеджера отдела по работе с партнёрами, маркетологов отраслевых решений и мероприятий, контент-менеджера 1С-ЭДО, менеджера проекта школьных курсов в Учебный центр 1С и менеджера по продажам подписок для малого бизнеса — в этом отделе продаж работали удалённо или гибридно.

Требования у ролей очень разные. Менеджеру 1С по работе с регионами обязательно нужен был опыт внедрения продуктов 1С в органах исполнительной власти, а ещё требовались опыт продаж цифровых продуктов на региональном и муниципальном уровнях, умение вести переговоры с первыми лицами региона и знание 44-ФЗ; менеджеру по продвижению «1С:Управления холдингом» — опыт от трёх лет и сертификат «1С:Профессионал» по этой программе, а опыт у франчайзи или системного интегратора там был преимуществом; менеджеру по развитию бизнеса и продакт-менеджеру в 1С:Дистрибьюции очень желателен был опыт B2B-продаж в ИТ, а работа предполагала командировки. Менеджеру по продажам подписок для малого бизнеса нужны были опыт работы с CRM, навыки презентаций и умение работать с возражениями.

Этапы назовёт рекрутер. В части карточек октября 2026 года — например, у менеджера по работе с регионами и пресейл-инженера — просили указать в сопроводительном письме ожидаемую зарплату, а у менеджера по продвижению «1С:Управления холдингом» её обсуждали по результатам собеседования; испытательный срок там длился три месяца в офисе, после него был возможен гибрид. По рассказам кандидатов, менеджера по интернет-маркетингу бизнес-решений в январе 2024 года ждали три телефонных этапа за неделю, и он получил предложение.

Как готовиться: изучите продукт или направление, на которое откликаетесь, и то, как продукты 1С доходят до клиентов через франчайзи и дистрибьюторов. Подготовьте рассказ об одной сложной сделке или проекте с партнёрами — кто принимал решение, что мешало и чем всё закончилось — и пример своей презентации или выступления: презентации продуктов и выступления на мероприятиях были в обязанностях или требованиях почти всех этих ролей.