Отбор в ПСБ: этапы и подготовка

«ПСБ Драйв» — оплачиваемая стажировка для студентов с третьего курса, магистрантов и выпускников в первые год–два после вуза. Направления делятся на три группы: бизнес и сопровождение, работа с клиентами в отделениях, IT и диджитал. Берут финансистов, айтишников, маркетологов, дизайнеров и юристов. График гибкий, от 20 часов в неделю, так что стажировку совмещают с учёбой. Банк ежегодно принимает около 500 стажёров и говорит, что почти половина остаётся в команде; лучшие получают предложение в штат, когда есть свободные места.

В середине октября 2026 года по слову «стажёр» на hh.ru нашлась 91 вакансия банка, почти все — с меткой «Старт карьеры», и условия у каждой свои. Стажёра-аналитика данных, например, искали в Ярославле на 6 месяцев с нагрузкой 20–40 часов в неделю и оплатой до 45 000 ₽ — звали студентов 3–6 курсов с базовым SQL; стажёра по документообороту в Москве — на 12 месяцев, 30–40 часов в неделю, 60 000 ₽; стажёра в управление оценки и реализации активов в Москве — на 12 месяцев для студентов 4–6 курсов, до 60 000 ₽. Оплата во всех трёх карточках указана до вычета налогов и пропорционально отработанному времени. У каждого стажёра есть наставник, который помогает с задачами, и куратор, который отвечает за общие мероприятия.

Отбор — три шага: первичное интервью с рекрутером, онлайн-тестирование и финальное собеседование с руководителем направления. Что именно проверяет тест, спросите рекрутера на первом созвоне. Банк советует начинающим помнить, что на собеседовании оценивают потенциал — мотивацию, энтузиазм, желание развиваться, — и быть готовыми к вопросам о том, как вы совместите работу и учёбу, почему выбрали направление и понимаете ли его рутину, а не только красивую сторону. Стажёр-консультант в отделении в Ульяновске в апреле 2026 года рассказывал об одной встрече в офисе: спрашивали, справится ли он с обязанностями, и предупредили, что договор срочный.

Как готовиться: соберите учебные проекты в короткое портфолио — какую задачу решали, какими инструментами и что получилось. Подготовьте честный ответ про совмещение с учёбой и два–три встречных вопроса о задачах стажировки. Потренируйте работу с таблицами и короткими текстами на время — на случай, если онлайн-тестирование окажется про это. Чтобы не пропустить новые позиции, ищите их в профиле банка на hh.ru по слову «стажёр» или метке «Старт карьеры».

«Школа цифровых ролей» — образовательный проект банка для студентов старших курсов технических вузов и колледжей; преподают в ней специалисты банка, а в программе — практические кейсы и домашние задания. В наборе 2024 года звали студентов 3–4 курсов, обучение было бесплатным, а ученикам платили стипендию. Направлений тогда было четыре: backend-разработка на C# и product ownership по 16 недель, тестирование — ручное и автоматизированное — и системный анализ по 12 недель; учили в городах с офисами разработки — в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Севастополе и Тольятти, а совмещать школу можно было с вузом, но не с другими курсами и фрилансом. К 2026 году банк говорит уже о более чем 12 направлениях IT.

В наборе 2024 года при поступлении было тестирование: на оценки в зачётке не смотрели, проверяли навыки и серьёзность намерений. Общим тестом способностей банк его не называл — готовьтесь по выбранной роли, а формат заданий ближайшего набора уточните при подаче заявки. В 2024 году лучшим выпускникам после защиты проекта и собеседования предлагали оплачиваемую стажировку с перспективой перейти в штат, а в 2025 году успешные ученики тоже попадали на стажировку в команды ПСБ.

Как готовиться: повторите базу своей роли — тестировщику тест-дизайн и регрессию, аналитику требования и проектирование систем, разработчику C# и фреймворки — и потренируйтесь объяснять решения вслух, как на защите проекта. О школе банк рассказывает в своём блоге на Хабре и на сайте ПСБ Лаб — следите там за новостями.

В отделениях и клиентском сервисе банк ищет менеджеров по работе с частными клиентами и компаниями, персональных менеджеров, кассиров и операторов контакт-центра. Условия смотрите в карточке: в октябре 2026 года менеджера по работе с юридическими лицами в отделения Москвы брали в группу резерва — без требований к банковскому стажу, но с обязательным опытом продаж, от 120 000 ₽ до вычета налогов, а офис подбирают с учётом места жительства и могут менять в течение месяца. В Ярославле «специалиста в банк» искали без опыта на входящие звонки — клиенты в такой офис не приходят, все консультации идут по телефону; график 5/2 или 2/2, от 55 000 ₽ до вычета, обучение на месте.

Число встреч у клиентских ролей зависит от вакансии — его назовёт рекрутер после отклика. По рассказам кандидатов, чаще всего это одна–две встречи за неделю в офисе или по телефону. Менеджера по работе с клиентами в отделении в Подольске в октябре 2023 года на двух встречах спрашивали, зачем ему эта работа, как он видит себя в ней и умеет ли продавать — и попросили продать продукт. В Самаре в декабре 2025 года было три этапа за три недели с проверкой службой безопасности, в Ростове-на-Дону в феврале 2026 года — одна встреча об опыте и условиях труда, в Ярославле в феврале 2025 года — одна встреча и проверка безопасности. Бывает и длиннее: кандидат на продажи юридическим лицам в Бору в июне 2025 года прошёл четыре этапа за месяц с лишним — по телефону, видеосвязи и в офисе — с психологическим тестом и оценкой навыков презентации.

Как готовиться: отрепетируйте презентацию продукта за минуту простыми словами — карта, вклад или расчётный счёт — и спокойный ответ на отказ. Подготовьте свои цифры: план и его выполнение, сколько клиентов привлекли, как работали с возражениями. Заранее решите, какой график вам подходит, и держите наготове документы для проверки службой безопасности — у клиентских ролей она встречается часто.

В направлении «Бизнес и инфраструктура» банк нанимает в корпоративный бизнес и кредитование, сопровождение сделок, финансы и стратегию, HR, закупки и организацию мероприятий; у ролей есть требования к опыту от одного до трёх, от трёх до шести и более шести лет. В октябре 2026 года, например, главному аналитику по финансово-отраслевому анализу в управление стратегии нужны были опыт от шести лет, в том числе от трёх лет в анализе отраслей, финансовые модели, оценка компаний и навыки презентации результатов — доход до 330 000 ₽ на руки; начальнику управления корпоративной культуры — опыт от шести лет, команда от 15 человек и сопровождение крупных изменений. В обеих карточках — оклад плюс квартальные и годовые премии и график 5/2 в офисе.

Число встреч зависит от роли и уровня — уточните у рекрутера на первом созвоне. По рассказам кандидатов, главного специалиста по кадровому администрированию в Москве в июне 2025 года ждали два телефонных этапа за две недели о навыках, знаниях, причинах ухода и ожиданиях по зарплате; главного экономиста в Москве в январе 2025 года — два телефонных этапа за неделю и тестовое задание, по содержанию похожее на реальную рабочую задачу; администратора проекта в Москве в сентябре 2024 года — два этапа с вопросами о продвижении продукта, метриках и методологиях. С руководителями говорят и о работе с людьми: руководитель центра в Санкт-Петербурге в январе 2025 года прошёл три этапа по видеосвязи за неделю — об управлении людьми, целях компании и атмосфере в коллективе; руководителя отдела в Ярославле в апреле 2026 года на одной встрече спрашивали об опыте, готовности к сверхурочным и конфликтах с подчинёнными. У части ролей добавляют психологический тест и проверку службой безопасности — так было у менеджера по организации мероприятий в Москве в 2024 году.

Как готовиться: идите от карточки — выпишите задачи и к каждой подберите пример из практики: ситуация, ваши действия, результат в цифрах. Аналитикам стоит держать наготове модель или отчёт, который можно показать и защитить за пять минут; руководителям — примеры о людях: как ставили цели, давали обратную связь и разбирали конфликт. Если упомянут тестовое задание, сразу уточните срок и объём. Продумайте ожидания по доходу — о них спрашивают уже на первых встречах.

В IT банк ищет разработчиков, аналитиков данных и бизнес-аналитиков, продуктовых дизайнеров, специалистов по Data Science, качеству данных и сопровождению систем; большинство таких вакансий — в Москве, формат в карточке: на месте или гибрид. В октябре 2026 года аналитику данных нужны были опыт от двух лет, уверенный Python и продвинутый SQL, Power BI или Tableau и PostgreSQL — в гибридном формате; разработчику .NET — от четырёх лет с C# и .NET Core, опыт высоконагруженных систем, реляционные СУБД, REST и работа в scrum-команде. Для студентов технических вузов и колледжей есть отдельный путь — «Школа цифровых ролей».

Этапы зависят от вакансии — спросите рекрутера, будет ли техническое интервью с разбором кода, задание или встреча с руководителем. По рассказам кандидатов, обычно это одна–три встречи по видеосвязи за одну–три недели, и профессиональные навыки проверяют прямо на встрече. Разработчику .NET в Москве в ноябре 2023 года на двух видеовстречах показывали куски кода и профайлер и просили пояснить; разработчика SQL в октябре 2024 года на одной встрече спрашивали о слоях базы, запросах, индексах и работе с таблицами на десять миллионов строк; администратора баз данных Oracle в ноябре 2024 года — о причинах смены работы и опыте оптимизации, после одной видеовстречи и проверки службой безопасности он получил предложение. Разработчика .NET в Санкт-Петербурге в августе 2024 года ждали два этапа с SQL, вопросами по языку, платформе и алгоритмам; системного аналитика в Москве в апреле 2025 года — два видеоэтапа по навыкам из описания вакансии; дизайнера продукта в июле 2025 года — три встречи за три недели об опыте, с предложением в итоге.

Как готовиться: разложите требования карточки по темам — язык и платформа, базы данных, интеграции, тесты — и по каждой подготовьте пример из своих проектов. Потренируйтесь читать и комментировать чужой код вслух и объяснять, как оптимизировали запрос на большой таблице. Аналитикам и дизайнерам стоит держать наготове один разобранный кейс: задача, данные или исследование, решение и что оно изменило.