Отбор в Россельхозбанк: этапы и подготовка

«РСХБ Старт» — оплачиваемая стажировка для студентов очной формы обучения с третьего курса и выпускников текущего года. Направления — маркетинг, экономика и финансы, журналистика, юриспруденция, аналитика, IT, HR, менеджмент и другие, а пройти стажировку можно в одном из регионов России. Ждут хорошую успеваемость, готовность совмещать учёбу и работу и самостоятельно разбираться в новом, а свои проекты будут плюсом.

Оформляют официально — по срочному трудовому договору на 3–6 месяцев. График — от 20 до 40 часов в неделю: число часов обсуждают на собеседовании, а в офис приходят в свободное от учёбы время — удалённой работы на этой программе нет. Зарплата зависит от региона, а стажировкой можно закрыть практику по учебному плану. Заявки принимают круглый год, стажёров берут по мере набора.

Путь такой: заявка с резюме и коротким рассказом, почему хотите на стажировку, затем проверка резюме и разговор с HR, а после — собеседование с руководителем: на нём знакомят с будущим наставником и оценивают профессиональные знания. На части направлений дают ещё тестовое задание на знания и навыки; когда именно — до встречи с руководителем или после, — подскажет рекрутер. Завершают отбор тестирование личности и оффер.

В тестирование для участников отбора входят несколько частей: тесты на интерпретацию вербальной и числовой информации, психологический опросник и тест на цифровые компетенции; в личностной части смотрят на мотивацию, личностные качества и стремление к развитию. После стажировки всех участников включают в кадровый резерв банка, и при свободной штатной позиции им предлагают рассмотреть трудоустройство.

Как готовиться: потренируйте быстрые выводы из таблиц, графиков и коротких текстов. К разговору с HR продумайте ответ о мотивации — почему банк и почему это направление; если вопрос застал врасплох, возьмите паузу или задайте уточняющий вопрос. К встрече с руководителем подготовьте рассказ о себе, два–три учебных проекта и свои вопросы о задачах стажировки. В тестовом задании опирайтесь на сильные стороны, а в опроснике отвечайте честно.

«РСХБ-Интех» — IT-компания группы: она разрабатывает цифровые продукты банка и набирает стажёров в IT и бизнес — на дизайн, Data Science, DevOps, разработку, аналитику, маркетинг и менеджмент; в заявке можно выбрать до трёх направлений. Берут студентов и выпускников вузов и колледжей до 35 лет включительно, а также молодых специалистов: тех, кто получает второе высшее или дополнительное образование по новой специальности, и тех, кто прошёл внутреннее обучение и впервые начинает работать по ней.

Стажировка длится от 3 до 6 месяцев по 20, 30 или 40 часов в неделю. Работать можно удалённо или приходить в офис по графику, согласованному с руководителем, а вознаграждение зависит в том числе от числа рабочих часов. Заявки принимают весь год: если подходящей команды пока нет, заявку сохранят и вернутся к ней, когда появится подходящий проект. IT-направление есть и в «РСХБ Старт», но там работа только в офисе — выбирайте программу под свой график.

Отбор — четыре шага: заявка на сайте, интервью, тестовое задание и приглашение на стажировку. Кроме резюме, в заявке просят описать свои знания и навыки, ожидания от стажировки, примеры из практики и опыт работы или стажировок.

Как готовиться: заполните эти поля конкретно — с проектами, инструментами и результатами, ведь с них начинается знакомство с вами. Соберите два–три проекта, учебных или своих, где видна ваша роль, и освежите основы выбранного направления. Сдавая тестовое задание, коротко поясняйте, почему выбрали именно такое решение.

В отделениях банк ищет клиентских менеджеров, операционистов и кассиров, менеджеров по работе с малым бизнесом и управляющих офисами, в контакт-центрах — специалистов входящей линии и телемаркетинга. Отделения есть почти во всех регионах, поэтому вакансию ищите по своему городу: в профиле банка на hh.ru есть фильтры по макрорегионам и раздел вакансий без опыта.

Единой схемы отбора нет — порядок задают филиал и руководитель. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это одна–две встречи, обычно в офисе и в пределах одной–двух недель. Спрашивают об опыте и прежних обязанностях, почему уходите с прошлого места и почему выбрали эту вакансию, готовы ли учиться; кандидату в контакт-центр в 2025 году давали небольшие кейсы. У части кандидатов были психологический тест, оценка навыков презентации и проверка службой безопасности.

Встречаются и длинные маршруты. Кандидат в ведущие операционисты в Усолье-Сибирском осенью 2025 года прошёл четыре этапа: встречу с непосредственным руководителем, собеседование по видеосвязи с коллегией заместителей директора региона, анкеты с проверкой службой безопасности и в конце — психологические тесты, задачи на внимательность и арифметику и тест на общие знания. А кандидата в управляющие дополнительным офисом весной 2026 года на трёх этапах по видеосвязи спрашивали о банковской сфере.

Как готовиться: соберите короткий рассказ о себе и два–три примера, как вы помогали клиентам, продавали или работали с документами, — с результатом в цифрах, если он есть. Продумайте спокойный ответ, почему меняете работу и чем вам интересна эта вакансия. Если позовут на тестирование, выделите на него свободное время: в рассказах кандидатов встречались опросники на несколько сотен вопросов.

Экономистов по сопровождению кредитных проектов, кредитных аналитиков, риск-менеджеров, специалистов по залогам и проблемной задолженности банк нанимает и в головной офис в Москве, и в региональные филиалы. Требования смотрите в карточке: в октябре 2026 года, например, в Москве искали аналитика SQL в розничный бизнес и бизнес-аналитика по карточным продуктам для юрлиц с опытом от года, а младшего аналитика данных по кредитным рискам — без опыта.

Единой схемы отбора нет. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это от одной до трёх встреч, обычно в офисе, иногда по телефону. Кандидат в ведущие кредитные аналитики в Ижевске в конце 2025 года прошёл пять этапов — с психологическим тестом, оценкой навыков презентации и проверкой службой безопасности. Экономиста по сопровождению кредитных проектов в Санкт-Петербурге в январе 2026 года спрашивали о прежнем опыте, отчётности юридических лиц и банковских процессах.

Как готовиться: повторите анализ отчётности юрлиц и логику кредитного решения — какие данные проверить, какой риск увидеть, что предложить. Подготовьте два–три примера сделок или проектов с цифрами и короткий рассказ о себе: на части встреч оценивают навыки презентации. Если рекрутер упомянет кейс или презентацию, уточните время на подготовку и формат ответа.

В «РСХБ-Интех» больше 3000 сотрудников — в основном разработчики, системные аналитики, архитекторы, продуктологи, тестировщики, технологи и дизайнеры. Компания делает приложения и сервисы банка, экосистему «Своё» и кредитный конвейер. Сотрудники живут в Москве, Уфе, Пензе, Краснодаре, Волгограде, Владимире, Санкт-Петербурге, Новосибирске и других городах и работают в офисах или удалённо. В октябре 2026 года, например, компания искала технолога — бизнес-аналитика без опыта, системного аналитика антифрод-системы, бэкенд-разработчика на Node.js и тимлида CRM.

Путь в компанию — отклик, интервью и оффер. На интервью с рекрутером и руководителем готовьтесь к вопросам об опыте, профессиональных навыках и карьерных целях, а ещё — рассказать об успехах и неудачах и о том, чему они вас научили. IT- и digital-вакансии публикует и сам банк в своём профиле на hh.ru — работодатель указан в карточке вакансии.

Как готовиться: изучите продукты компании и свяжите свой опыт с задачами вакансии. Подготовьте два–три проекта, где видны ваша роль, решения и результат, по одной истории удачи и неудачи с выводами и несколько вопросов к будущей команде.