Отбор в РУСАЛ: этапы и подготовка

Рабочие профессии на заводах РУСАЛа — операторы, литейщики цветных металлов, машинисты кранов, электромонтёры, слесари-ремонтники, лаборанты, кладовщики. Есть места и без опыта: в октябре 2026 года в Красноярске искали оператора линии по обработке цветных металлов — со средним профессиональным образованием, сменами 3/3 по 12 часов, общежитием для иногородних и обучением без отрыва от работы, а в Саяногорске — оператора складов на дневные смены с удостоверениями стропальщика и тракториста-машиниста (водителя погрузчика); на работу возят служебным транспортом, в том числе из Абакана.

По рассказам кандидатов, отбор на рабочие профессии обычно короткий: одна–две встречи, очно или по телефону. Говорят об опыте и квалификации, проверяют профессиональные навыки и знание производства; у части кандидатов спрашивали рекомендации с прошлой работы и проводили проверку службой безопасности. Маркировщик в Красноярске в июне 2026 года прошёл одну встречу и получил предложение, а машиниста крана в Саяногорске в декабре 2025 года на двух встречах спрашивали о производственном процессе.

Как готовиться: возьмите документы об образовании, удостоверения и допуски, повторите устройство оборудования, с которым работали, и правила безопасной работы. Продумайте короткий рассказ о своей смене: за что отвечали, как вели процесс и что делали при отклонениях.

Опытных специалистов ищут и на заводах, и в офисах. В октябре 2026 года в Красноярске, например, искали менеджера производственно-технического отдела — с высшим техническим образованием, опытом на инженерных должностях от трёх лет и знанием 1С, ТОиР и SAP; в Саяногорске — менеджера отдела инжиниринга, IT-специалиста и юрисконсульта; в Москве — бизнес-аналитика, который владеет нотацией моделирования процессов вроде BPMN и знает основы SQL, и руководителя backend-команды на C# с опытом применения LLM, где возможна удалённая работа.

Число этапов зависит от роли: по рассказам кандидатов, это от одного телефонного интервью до трёх–пяти встреч по телефону, видеосвязи и очно. Спрашивают об опыте, профессиональных навыках и ожиданиях по зарплате, задают технические вопросы по специальности; в 2023–2024 годах у части кандидатов были кейсы на профессиональные навыки и оценка навыков презентации, а проверка службой безопасности встречается и сейчас. Так, инженер-конструктор ТЭЦ в Ачинске в феврале 2026 года прошёл одно интервью по телефону, а секретарь-ассистент руководителя в Москве в январе 2026 года — три этапа за две недели, включая проверку английского и проверку службой безопасности.

Если английский указан в требованиях, будьте готовы к его проверке: у секретаря-ассистента руководителя в Москве уровень Upper-Intermediate (B2) — обязательное требование, а китайский будет преимуществом.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте три–четыре примера с результатом в цифрах. Инженеру пригодятся случаи диагностики оборудования, ремонта и работы с подрядчиками, финансам и закупкам — анализ затрат и выбор поставщика, IT — архитектура решения, интеграции и измеримый эффект внедрения.

У руководителей отбор длиннее: по рассказам кандидатов 2022–2025 годов, это обычно три–пять этапов, нередко дольше месяца. Кроме интервью об опыте и профессиональных навыках, у части кандидатов были психологический тест, оценка навыков презентации, проверка иностранного языка, рекомендации с прошлой работы и проверка службой безопасности.

Например, кандидат на руководителя направления в отделе корпоративной культуры в Красноярске летом 2025 года прошёл три этапа по телефону и видеосвязи — с оценкой профессиональных навыков и психологическим тестом. Какие этапы ждут вас, спросите рекрутера при первом разговоре — в том числе будет ли презентация и на каком языке.

Как готовиться: соберите три–четыре истории о решениях, которые вы принимали как руководитель, — люди, безопасность, затраты и результат в цифрах — и отрепетируйте короткий рассказ о своём опыте в формате презентации.

«Новое поколение» — оплачиваемая стажировка РУСАЛа для выпускников вузов и колледжей от 21 до 27 лет; программа работает с 2017 года. Направлений больше двадцати: производственные, ремонтные и строительные профессии, финансы, аудит, логистика, сбыт, снабжение, качество, управление персоналом, IT и юридическая поддержка. Стажёр работает с опытным наставником на одном из российских предприятий компании и получает зарплату, а при переезде компания компенсирует дорогу и жильё.

Срок зависит от специальности и потока — от трёх месяцев до года, точный срок своего потока уточните при отклике. Тех, кто хорошо себя проявил, приглашают в штат — так в компанию уже пришли больше 500 молодых специалистов.

При выборе смотрят на успеваемость, желание развиваться и готовность сменить город. Кнопка «Стать частью команды РУСАЛ» на странице программы ведёт на карьерный портал Эн+ и РУСАЛа — там смотрите, идёт ли набор сейчас. Стажёрские позиции появляются и среди обычных вакансий: в октябре 2026 года, например, в Красноярске искали стажёра в отдел охраны труда — выпускника по направлению «Техносферная безопасность», по срочному договору с возможностью перейти в штат.

Как готовиться: держите под рукой диплом или выписку с оценками и пару примеров из учёбы и практики — что делали, почему так и что получилось. Заранее решите для себя вопрос переезда и подготовьте короткий ответ, почему вам интересны металлургия и выбранная специальность.

Каждый год практику на предприятиях РУСАЛа проходят больше 1000 студентов опорных вузов компании, и тех, кто хорошо себя проявил, приглашают на работу. Спросите о ней в карьерном центре или на кафедре своего вуза.

Для будущих металлургов есть и другие пути: выпускники школ могут учиться в профильных вузах в целевых группах за счёт компании, в регионах присутствия РУСАЛ платит именные стипендии и даёт гранты, а в партнёрских университетах работают «Лаборатории РУСАЛа» — там студенты занимаются научными и проектными работами, которые часто становятся основой диплома.

Стажёрские вакансии РУСАЛ публиковал и в своём Telegram-канале. В 2024 году, например, в Красноярске искали стажёра в финансовый департамент с экономическим образованием — подходил и студент последнего курса, а в отдел сырья и материально-технического обеспечения звали студентов последнего курса и недавних выпускников со средним баллом диплома не ниже 4,7, английским на уровне B2 и китайским.

Как готовиться: держите под рукой выписку с оценками и пару примеров из учёбы, практики или проектов — что делали, почему так и что получилось. Для стажировок в финансах и закупках освежите расчёты и английский.

Это конкурс на стипендию, а не набор на работу. Победители получают ежемесячную выплату на время учёбы: 10 000 ₽ — в колледже или техникуме, 20 000 ₽ — в бакалавриате и специалитете, 30 000 ₽ — в магистратуре. С сезона 2026 года стипендиаты ещё и работают в командах над реальными кейсами предприятий с наставниками из компаний и в конце учебного года защищают результаты перед комиссией; авторы лучших работ получают приоритет при трудоустройстве в РУСАЛ и Эн+.

Участвовать могут студенты 53 вузов, колледжей и техникумов в 28 городах, которые учатся на энергетиков, металлургов, горняков или педагогов: в колледже — со второго курса, в бакалавриате и специалитете — с третьего, в магистратуре — с первого. Заявки на шестой сезон принимают с 1 октября по 1 ноября 2026 года на портале программы.

Кроме успеваемости и научных, спортивных и общественных достижений, в этом году в отборе есть тестирование — оно помогает определить ваши сильные стороны и понять, как применить их в карьере. С 16 ноября по 1 декабря экспертные комиссии проводят собеседования и составляют рейтинг: смотрят на умение работать с информацией, аналитические навыки и личностные качества. Награждение победителей — до 25 декабря.

Как готовиться: соберите подтверждения успеваемости и достижений — дипломы олимпиад и конкурсов, публикации, проекты, спортивные и общественные успехи. Тип заданий тестирования не назван, поэтому полезна общая разминка: чтение с выводами и работа с таблицами и графиками. К собеседованию подготовьте короткий рассказ о себе, своих проектах и о том, почему выбрали эту профессию.