Отбор в «Северсталь»: этапы и подготовка

Больше всего «Северсталь» нанимает на производство: 10 октября 2026 года на карьерном сайте было 299 таких вакансий — на Череповецком металлургическом комбинате и в «Северсталь-метизе», на «Карельском окатыше» в Костомукше, на «Олконе» в Оленегорске, на Яковлевском ГОКе и в Колпино. Типичные профессии — слесарь-ремонтник, электромонтёр, сварщик, машинист крана, горнорабочий, сталевар; опытных инженеров тоже ищут — например, ведущего специалиста по силовому электрооборудованию в «Северсталь-Проект» с опытом от трёх лет. Есть вахта 30/30 и 45/45 — в Карелии, Оленегорске и Череповце, с билетами, бесплатным общежитием и питанием.

Без опыта тоже берут: в тот день 39 вакансий шли с получением профессии прямо на производстве. Учат за счёт компании и платят стипендию: машинистов котлов в Череповце — четыре месяца, стипендия от 42 тысяч рублей, машинистов портального крана — около двух месяцев; в Костомукше так набирают электрослесарей горного оборудования. Обычно нужны среднее образование и готовность учиться на рабочем месте, а медкомиссию при приёме оплачивает компания.

Схему отбора расскажет рекрутер после отклика. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, на рабочие и инженерные позиции обычно два–три этапа за неделю — по телефону или очно; говорят об опыте, у части кандидатов был психологический тест, у части — проверка службой безопасности. Кандидата в специалисты по неразрушающему контролю в Череповце спрашивали, готов ли он учиться и сколько хочет зарабатывать, а машинист подземной самоходной машины в Белгороде весной 2026 года прошёл пять этапов больше чем за месяц. После приёма на некоторых позициях — стажировка и экзамен. Например, оператор, который в 2025 году перешёл в цех стальных конструкций из другого цеха комбината, сдал экзамен после десяти дней стажировки.

Как готовиться: возьмите документы об образовании, удостоверения и допуски, повторите устройство оборудования, с которым работали, и правила безопасной работы. Если идёте без опыта, продумайте, почему выбрали профессию и готовы ли к сменному графику 2/2; инженеру пригодятся два–три примера диагностики, ремонта или улучшения на производстве.

«Северсталь Вертикаль» — программы для студентов вузов и колледжей; в 2025 году компания трудоустроила 1 909 выпускников вузов и колледжей. Практику можно пройти начиная со второго курса: от одного до пяти месяцев, на производстве и в инженерных службах, в IT, финансах, HR, продажах или маркетинге. Город зависит от направления — от Череповца и Колпино до Москвы, Санкт-Петербурга, Оленегорска, Костомукши и Белгорода, а IT-практику можно пройти и дистанционно. Отбор — заявка не позже чем за четыре недели до начала, затем интервью и тестирование. Оплачивается ли практика и компенсируют ли жильё иногородним, зависит от направления — спросите на первом собеседовании.

Стажировки идут по трекам. «Инженер» — для окончивших третий курс, выпускников бакалавриата и первокурсников магистратуры: от двух с половиной месяцев до года в Череповце или Колпино — в программе «Молодые инженеры», дирекции по техническому развитию и качеству или в производстве энергоресурсов. «Бизнес» — для окончивших третий курс: три с половиной месяца в финансах, HR, продажах или маркетинге в Москве, Санкт-Петербурге, Череповце, Нижнем Новгороде, Казани, Самаре, Воронеже или Ростове-на-Дону. «Онлайн» — для студентов 2–4 курсов бакалавриата из любого города: исследовательская стажировка, энергоресурсы или HR.

Стажёрские места появляются и в общем каталоге: в январе 2026 года «Северсталь Менеджмент» искала в Череповце стажёра в отдел налогового сопровождения — студента последнего курса или выпускника по экономике и финансам, со срочным договором на полгода как ступенью к постоянной работе. А в 2026 году десять студентов из Москвы, Санкт-Петербурга и Череповца полгода стажировались в «Северсталь Инжиниринге», и шестеро по итогам остались в команде. Если вы учитесь в колледже или вузе-партнёре или занимались в инженерном классе, спросите о целевом договоре: он даёт практику и стажировку, стипендию при хорошей учёбе и трудоустройство после выпуска; в IT-направлениях целевые договоры сейчас не заключают.

Как готовиться: в резюме покажите учебные проекты, курсовые, выступления на конференциях и внеучебные дела, а для IT — языки программирования. Выберите одно направление — так проще подготовиться к отбору. Важны базовые знания по направлению, умение работать в команде и мотивация: продумайте короткий рассказ о том, чему хотите научиться и почему выбрали «Северсталь».

«Лига твоего имени» — кейс-чемпионат «Северстали» по инженерным технологиям, его проводят вместе с НИУ МЭИ. В Высшей лиге соревнуются студенты вузов, в Младшей — старшеклассники и студенты колледжей и техникумов; участвовать можно с 16 до 35 лет, бесплатно, командой из 3–5 человек. Техническая специальность — плюс, но не обязательное условие. На сезон 2026 года команды регистрируются до 20 октября.

Как устроен отбор в чемпионате: после установочного вебинара команда получает реальную задачу «Северстали» — в 2026 году, например, как переработать коксовую мелочь в новый продукт для металлургии или получить железорудное сырьё с содержанием железа около 77,7%. На проект — почти месяц: до 29 октября его отправляют экспертам, и лучшие команды выходят в финал. С 9 по 29 ноября финалисты дорабатывают решение с ментором, а 3–4 декабря защищают его перед жюри в Москве. Оценивают не резюме, а подход к задаче — логику, креативность, умение работать в команде и быстро разбираться в новой информации.

Лучшие команды разделят призовой фонд в 1 000 000 ₽ и получат возможность попасть на стажировку в «Северсталь», а команда-победитель даст своё имя чемпионату следующего сезона.

Как готовиться: соберите команду с разными навыками — ориентируйтесь на роли капитана, аналитика, финансиста и дизайнера. Пройдите курс по кейс-методу всей командой: в финале за это дают пять дополнительных минут на защиту. Потренируйтесь коротко защищать решение: задача, данные, варианты, выбор, экономика и риски.

IT Hub — оплачиваемая стажировка в IT «Северстали» для студентов 2–5 курсов вузов и 3–4 курсов колледжей и техникумов, которые учатся по IT-направлению и пока без опыта в IT или с опытом до года. Направлений больше десятка: IT-поддержка, разработка, тестирование, 1С, системный и бизнес-анализ, АСУ ТП, аналитика данных с компьютерным зрением и машинным обучением, информационная безопасность, сети. Работать можно от 20 часов в неделю и совмещать с учёбой, а полный день — с 8:30 до 18:00 — будет преимуществом; при полной занятости платят 60 000 ₽ в месяц до вычета налогов. Тех, кто хорошо себя проявил, приглашают в штат.

Набор в последние годы открывался в феврале–марте: в 2025 году заявки принимали до 20 марта, в 2026-м — со 2 по 8 февраля, причём набор на отдельные направления мог закрыться досрочно. В 2025 году стажировка длилась шесть месяцев, в 2026-м рассчитана на девять. Программа популярная — в 2025 году пришло больше 3000 заявок, поэтому заранее подпишитесь на карьерный и IT-каналы «Северстали» в Telegram, чтобы не пропустить старт.

Как отбирают: тем, кто идёт в разработку, VR или тестирование, присылают тестовое задание — несколько вариантов под стек разных команд, выбрать нужно один и сделать за три календарных дня. Смотрят на архитектуру, чистоту кода, логику и соответствие требованиям, на финал зовут лучшие работы. Остальные рассказывают о себе на видеоинтервью; в программе есть и интервью с ИИ-рекрутером — голосовым ассистентом, с которым можно поговорить в удобное время, а решение после него принимает HR. Финальное интервью — онлайн, с рекрутером и техническим экспертом.

Как готовиться: выберите одно направление — так проще подготовиться к отбору. В анкете укажите языки программирования и пройденные курсы, приложите резюме и портфолио. Перед финалом проверьте камеру и микрофон и продумайте рассказ о своих навыках и достижениях. Заранее решите, сколько часов в неделю готовы работать: кандидата на стажировку по направлению ТОиР в феврале 2026 года спрашивали о графике. Попробовать себя можно и на IT-практике, в том числе дистанционно: в 2024 году на неё отбирали по интервью и после него давали развивающую обратную связь.

Лидерская программа — полтора года и три ротации по шесть месяцев в финансах, казначействе, закупках, продажах и маркетинге или HR; цель — за 18 месяцев дорасти до старшего менеджера. У каждого участника есть наставник, руководитель, ментор из топ-менеджеров и HR-куратор. Доход — 130 000 ₽ до вычета налогов и годовые бонусы; переезд в Череповец оплачивают, аренду жилья компенсируют до трёх лет. На программу берут 12 человек.

В прошлом наборе ждали студентов последнего курса и выпускников с дипломом не раньше 2016 года и опытом работы не больше трёх лет, с английским от Pre-Intermediate (A2), готовых работать полный день и переехать в Череповец.

Отбор шёл так: заявка, затем тестирование и видеоинтервью, после них — онлайн-день One Day Offer с заданиями и интервью, где смотрели на личностные качества и коммуникативные навыки. Специальной подготовки к нему не требовалось: инструкции присылали вместе с приглашением. Участвовать в ассессменте можно было до двух раз.

Последний набор прошёл в 2024 году; когда приём заявок откроется снова, это будет видно на странице программы — следите за ней и за карьерным Telegram-каналом. Пока ждёте, запишите на камеру короткий рассказ о себе, подготовьте два–три примера, где вы вели проект или убеждали людей, и освежите английский.

Офисных вакансий 10 октября 2026 года было 48 — в продажах, маркетинге, финансах и HR. Нанимают разные компании группы: «Северсталь Менеджмент» — в Москве, Санкт-Петербурге, Череповце и других городах; «Северсталь-Центр Единого Сервиса» в Ярославле — учёт и финансы, в том числе удалённо; «А ГРУПП» — менеджеров по продажам металлопроката в металлоцентры от Ростова-на-Дону и Санкт-Петербурга до Хабаровска и Якутска. Формат — офис, гибрид или удалённая работа — указан в карточке.

Требования берите из своей карточки. Менеджеру по продажам металлопроката нужны опыт торговли металлом, навыки активных продаж и ведения заявки «под ключ», знание продукта и Excel. Старшему менеджеру по инфраструктурным проектам в Санкт-Петербурге — высшее техническое образование, от трёх лет в продажах или по профилю, навыки переговоров и английский от Pre-Intermediate.

По рассказам кандидатов 2022–2026 годов, отбор на офисные роли — от одного до четырёх этапов по телефону, видеосвязи или в офисе: спрашивают об опыте, вакансии и профессиональных навыках, продавцов — о навыках продаж. Специалиста по продажам в Волгограде в январе 2025 года ждали четыре этапа за две недели, включая проверку службой безопасности, а у специалиста отдела учёта затрат в Ярославле весной 2026 года был один этап по телефону и видеосвязи. В 2023 году на нескольких менеджерских позициях в Москве проверяли уровень иностранного языка.

Как готовиться: подготовьте два–три примера с результатом в цифрах — объём продаж, новые клиенты, сокращённые затраты, закрытые проекты. Продавцу стоит освежить знание металлопроката, финансисту — учёт и отчётность, а если в требованиях есть английский, порепетируйте короткий рассказ о себе и о проекте на нём.

IT «Северстали» — промышленные системы и цифровые продукты: система управления производством MES, платформа надёжности оборудования, компьютерное зрение, VR-тренажёры, модели машинного обучения для прокатного стана. 10 октября 2026 года в IT было 11 вакансий, в основном у «Северсталь-инфокома», — например, инженер сопровождения производственных систем и DevOps в Череповце с опытом от года, ИИ-инженер в Москве с опытом от трёх лет, специалист по автоматизации АСУ ТП в Череповце без опыта. Работать можно удалённо, в гибриде или в офисе — формат указан в карточке.

По рассказам кандидатов 2024 года, в IT обычно два этапа по видеосвязи или телефону, и почти всегда с проверкой профессиональных навыков. React-разработчика в Санкт-Петербурге спрашивали, зачем нужен React и чем отличаются useMemo и useCallback, и дали задачу на живое программирование; младшего консультанта SAP HCM в Череповце — о названиях таблиц и полей. У старшего менеджера по информационной безопасности в Москве было два этапа — по видеосвязи и в офисе, а ещё попросили рекомендации с прошлой работы.

Как готовиться: повторите основы своего стека и будьте готовы решать задачу вживую, объясняя ход мысли вслух. Если работаете с корпоративными системами, освежите структуру данных и таблицы своего модуля. Подготовьте два–три примера проектов: какую задачу решали, что сделали сами и какой получился результат.