Отбор в СОГАЗ: этапы и подготовка

СОГАЗ предлагает студентам стажировку через свои вакансии: отправьте резюме в ответ на интересующую вакансию с пометкой «Стажер» — с вами свяжутся. Работу компания готова предложить и выпускникам, и студентам старших курсов вузов. Подборки вакансий и информацию о стажировках публикует канал «СОГАЗ Карьера» в MAX — подпишитесь, чтобы не пропустить подходящую позицию.

Для первого шага ищите на hh.ru вакансии без требований к опыту: в середине октября 2026 года их у СОГАЗа было 74 из 199. В Москве, например, на сопровождение договоров ДМС тогда были готовы рассмотреть начинающих специалистов и студентов последних курсов с хорошим знанием Excel — доход от 77 000 ₽ до вычета налогов. Начинающего аналитика по тендерам искали с высшим образованием в финансах, математике, статистике или экономике и знанием теории вероятностей и математической статистики.

Как готовиться: подготовьте короткий рассказ о себе, учёбе и проектах и ответ, чем вас привлекает страхование. Повторите Excel — функцию ВПР, сводные таблицы и формулы: в октябре 2026 года их называли в нескольких карточках для старта. Сколько будет встреч и будет ли задание, уточните у рекрутера после отклика.

Продажи — одно из самых больших направлений: корпоративные продажи и развитие бизнеса, работа со страховыми агентами, банкострахование, личное страхование и телемаркетинг. Требования зависят от роли: в октябре 2026 года главному менеджеру в отдел корпоративных продаж в Санкт-Петербурге был обязателен опыт продаж B2B от года — он привлекает юридических лиц, готовит коммерческие предложения и расчёты тарифов, участвует в осмотре имущества. Главного менеджера по работе со страховыми агентами в Нижнем Новгороде искали без требований к опыту — с нацеленностью на результат, желанием развивать управленческие навыки и умением продавать на высоком уровне; доход — от 75 000 ₽ до вычета налогов.

В Самаре в отдел телемаркетинга брали без опыта: первый месяц — обучение в офисе по графику 5/2, затем смены 2/2 по 12 часов, а после испытательного срока можно перейти на удалённую работу; доход — от 55 000 ₽ до вычета налогов. Подбор на продажи, сопровождение, урегулирование убытков и контакт-центр в регионах ведут рекрутеры региональной сети, и телефонное интервью с кандидатами — часть их работы: держите под рукой короткий рассказ о себе.

По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, в продажах чаще всего одна–две встречи — по телефону, видеосвязи или в офисе, обычно за неделю. Главного менеджера продаж страховых продуктов в октябре 2025 года ждали три этапа за три недели, по телефону и в офисе, с проверкой службой безопасности, и спрашивали обо всём опыте работы, о планах на новой должности и о стратегиях выполнения плана продаж. Кандидата на работу со страховыми агентами в Петрозаводске в июле 2026 года по телефону спросили о причинах перерыва в работе и выборе компании, а специалиста телемаркетинга в Самаре в марте 2026 года — почему он хочет работать в компании удалённо; в его отборе был и психологический тест.

Как готовиться: подготовьте свои цифры — план, его выполнение, число привлечённых клиентов или агентов — и пример переговоров с корпоративным клиентом. Продумайте, как будете выполнять план на новой должности, а короткую презентацию страхового продукта отрепетируйте вслух: в рассказах продавцов встречается оценка навыков презентации.

В сопровождении договоров и урегулировании убытков есть позиции для старта в разных городах: в октябре 2026 года без требований к опыту искали специалистов по сопровождению договоров страхования в Новосибирске и Якутске и специалистов по урегулированию убытков в Самаре и Санкт-Петербурге. В Новосибирске на сопровождение ждали уверенной работы на компьютере — Excel и 1С — и грамотной речи, в Самаре на урегулирование — внимательности, умения работать с документами и этики делового общения, а опыт в страховании или профильное образование называли плюсом.

В Москве позиции урегулирования в октябре 2026 года были для кандидатов с опытом от года: например, главный специалист отдела урегулирования убытков рассматривает страховые случаи, принимает решение о выплате или обосновывает отказ и пишет официальные письма с нуля, а не по шаблону. Часть ролей — удалённо в своём городе: в Волгограде без опыта искали специалиста по сопровождению убытков, в Саратове — ведущего специалиста по рассмотрению страховых случаев КАСКО, в Самаре — специалиста по оценке повреждений автомобилей по фотографиям, с образованием не ниже среднего профессионального в области автотранспорта.

По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, здесь обычно одна–две встречи. Специалиста по сопровождению страхования автотранспорта в Санкт-Петербурге в марте 2026 года на одной встрече в офисе попросили рассказать о себе и прошлом опыте, ведущего специалиста группы урегулирования убытков в Благовещенске в апреле 2024 года ждали две встречи по видеосвязи, а у менеджеров административного сопровождения личного страхования в Санкт-Петербурге в феврале 2024 года была одна встреча в офисе, и весь отбор занял три недели. На клиентской роли специалиста информационно-справочной группы в Санкт-Петербурге в декабре 2024 года после разговора об образовании и опыте было тестирование навыков.

Как готовиться: разберите пример работы с документами по страховому случаю — что проверить, чего не хватает, как объяснить клиенту решение, — а для сопровождения подготовьте пример, как вы следили за сроками, оплатами и дебиторской задолженностью. Короткий рассказ о себе и прошлом опыте отрепетируйте заранее: об опыте спрашивают чаще всего.

В медицинском направлении работают со стороны страховщика: медицинские консультанты и операторы медицинского контакт-центра записывают застрахованных по ДМС к врачу, согласуют услуги с клиниками и организуют вызов скорой помощи; врачи по согласованию медицинских услуг — в части вакансий их называют врачами-координаторами — работают с клиниками и проводят первый этап экспертизы страхового случая; врачи-эксперты проверяют счета, объём и качество медицинской помощи и разбирают жалобы. Почти везде нужно медицинское образование, а опыт часто не требуется: диспетчеру скорой помощи по ДМС в Москве в октябре 2026 года обещали всему научить.

Медицинских консультантов в Санкт-Петербурге в октябре 2026 года брали с оконченным медицинским, фармацевтическим или ветеринарным образованием: смены 2/2 с ночными, первый месяц — оплачиваемое обучение по графику 5/2, а через две–три недели обучения можно было перейти на удалённую работу; доход — от 84 000 ₽ до вычета налогов. Без медицинского образования можно начать оператором входящей линии медицинского направления: в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре и Новосибирске на эту роль звали с образованием не ниже среднего профессионального, опыт работы с людьми или в контакт-центре называли плюсом, а первый месяц тоже шло оплачиваемое обучение по графику 5/2. Врачу по согласованию медицинских услуг в Уфе тогда предлагали первые два–три месяца обучения с наставником по графику 5/2, затем — смены 2/2 с 8 до 20. Медицинских консультантов набирали и в Ивановской области — о них в разделе «Иваново — Единый административный центр».

Под брендом СОГАЗа на hh.ru публикуют и вакансии клиники и скорой медицинской помощи — врачей-специалистов, медицинских сестёр, администратора клиники. Какая организация будет работодателем по договору, уточните у рекрутера.

По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, в медицинском направлении чаще бывает две встречи: врача-аналитика в Москве в феврале 2024 года ждали две встречи по видеосвязи с оценкой профессиональных навыков, специалиста медицинского контакт-центра в Иванове в 2024 году — две встречи в офисе. Кандидата в Самаре в июле 2024 года — его роль в рассказе не названа — попросили коротко рассказать о себе, образовании и опыте и проверили знание медицинских терминов и скорость печати, а врача-куратора по медицинскому сопровождению в 2022 году оценивали на практических ситуациях.

Как готовиться: освежите основы ДМС — что входит в программу, как согласуют услуги с клиниками, — и подготовьте пример спокойного разговора с человеком, которому нужна помощь. Врачам-экспертам пригодится пример разбора медицинской документации и обоснования вывода. Проверьте скорость печати: в октябре 2026 года её называли среди ключевых навыков медицинских консультантов по ДМС в Санкт-Петербурге, Новосибирске и Иванове.

В Иванове с 2017 года работает Единый административный центр СОГАЗа: его службы поддерживают работу подразделений компании по всей России — от финансовых и управленческих задач до дистанционного обслуживания клиентов. Сотрудников туда ищут по направлениям: операционный учёт, пульт ДМС, казначейство, кадровое администрирование, бухгалтерия, урегулирование убытков, контакт-центр.

В октябре 2026 года в Иванове без опыта искали специалиста по документообороту — образование не ниже среднего специального, высокая скорость печати, 40 000 ₽ до вычета налогов — и специалиста отдела по расчётам с медицинскими организациями: проверка счетов клиник, медико-экономический контроль, ввод документов в 1С и уверенный Excel со сводными таблицами и ВПР, 50 000 ₽ до вычета налогов. Медицинских консультантов по ДМС брали без опыта: в Иванове — в офис или на удалёнку, с медицинским, фармацевтическим или ветеринарным дипломом и месяцем оплачиваемого обучения по графику 5/2, а в Кинешме, Шуе и Вичуге — на удалённую работу по графику 2/2, и там подходило даже неоконченное высшее медицинское образование.

У кандидатов из Иванова, по их рассказам, в 2024 году было по две встречи в офисе: у одного, чья роль в рассказе не названа, — с психологическим тестом и проверкой службой безопасности, а у специалиста медицинского контакт-центра отбор занял больше месяца.

Как готовиться: проверьте скорость печати и Excel — сводные таблицы, ВПР, формулы — и подготовьте пример, как вы без ошибок работали с большим объёмом документов. Для медицинского контакт-центра — короткий рассказ о медицинском образовании и пример спокойного разговора с человеком, которому нужна помощь.

В IT и информационной безопасности СОГАЗ в октябре 2026 года искал в Москве разработчиков на Python и 1С, инженеров по автотестированию, DevOps- и MLOps-инженеров, аналитиков 1С и SOC, архитекторов, инженеров технической поддержки; в середине октября 11 IT-вакансий компании были и на Хабр Карьере. В части карточек прямо требовали работы с кодовыми агентами: fullstack-разработчику AI Native нужна была регулярная практика с Claude Code, Codex CLI, Cursor и аналогами, а ревью в этой роли устроено так: код генерирует одна модель, проверяет другая, затем автоматические проверки и человек.

Опыт тогда чаще просили от трёх лет, но встречались роли и для начинающих: Junior RPA-разработчику в команду досудебного рассмотрения споров хватало полугода коммерческого опыта или пет-проектов, если он работал с ИИ-ассистентами разработки, SQL, Git и базово — с Linux и Docker. Формат чаще был офисный: Python-разработчику предстояло работать в офисе у метро «Курская» и самому представлять архитектуру решения на архитектурном совете, а аналитику SOC первой линии предлагали смены 1/3 — 12 дневных часов в офисе и 12 ночных из дома.

В октябре 2026 года у 12 из 18 IT-вакансий на hh.ru отклик требовал ответить на вопросы работодателя — подготовьте ответы заранее. По рассказам кандидатов 2024–2025 годов, в IT бывает от одной до трёх встреч: QA-инженера в Москве в июле 2025 года ждали три встречи по видеосвязи за две недели с вопросами по теории и об опыте работы, аналитика SOC первой линии в Иркутске в 2024 году — один телефонный разговор о квалификации и навыках. Менеджеру по внутренним коммуникациям и адаптации IT-направления в Москве в 2025 году после звонка об опыте дали тестовое задание по задачам будущей функции.

Как готовиться: разложите требования карточки по темам и к каждой подберите проект, который сможете объяснить, — задачу, решение, свой вклад и результат. Потренируйтесь защищать архитектуру вслух и повторите теорию по своему стеку, а если в карточке названы ИИ-инструменты — подготовьте пример, где агент ускорил вам работу и как вы проверяли результат.

В октябре 2026 года в головном офисе в Москве и в филиалах искали андеррайтеров и актуариев, юристов, бухгалтеров и финансистов, специалистов по подбору и обучению персонала, сотрудников пресс-службы и аналитиков, а из руководителей — директоров филиалов и директоров по работе с клиентами. Требования в карточках были конкретные: юристу в судебное управление по обязательному государственному личному страхованию в Москве нужны были опыт судебной работы от двух лет, хорошее знание ГПК и готовность к командировкам, а директору филиала в Великом Новгороде — опыт руководства в финансовой сфере от двух лет, в банке, страховой или лизинговой компании.

Вакансии на странице СОГАЗа на hh.ru публикует и дочерняя «СОГАЗ-ЖИЗНЬ»: в октябре 2026 года её имя стояло прямо в названиях вакансий андеррайтера, юристов и специалиста группы коммуникаций, а у аналитика по мониторингу СМИ и управлению репутацией — только в тексте карточки. Поэтому организацию-работодателя сверяйте по всему тексту карточки, а не только по названию, и уточните у рекрутера.

В октябре 2026 года у части вакансий московского офиса — бухгалтеров, специалиста архива, менеджера внутренних коммуникаций, методолога по личному страхованию — отклик на hh.ru требовал ответить на вопросы работодателя: подготовьте ответы заранее. По рассказам кандидатов, в офисе чаще всего одна встреча: главного специалиста отдела расчётов с персоналом в Москве в октябре 2024 года на встрече по видеосвязи спросили об опыте и причине ухода с прошлого места, администратора офиса в Рязани в июле 2024 года — о профессиональных навыках, с проверкой службой безопасности. Бывает и длиннее: у специалиста по кадровому делопроизводству в Москве в 2023 году было пять этапов по телефону за неделю, а заместителя директора филиала по корпоративным продажам в Кемерове в 2022 году ждали два этапа по телефону, и отбор занял больше месяца.

Как готовиться: идите от карточки — выпишите задачи и к каждой подберите пример: ситуация, ваши действия, результат в цифрах. Юристам пригодится свежая судебная практика по своему профилю, андеррайтерам и актуариям — пример расчёта и обоснования условий, руководителям — примеры управления командой, планом и рисками подразделения.