Отбор в Арнест ЮниРусь: этапы и подготовка
О компании
ООО «Арнест ЮниРусь» — бывший бизнес «Юнилевер Русь», вошедший в группу «Арнест». Компания выпускает продукты питания, косметику и бытовую химию. Основные фабрики находятся в Туле, Санкт-Петербурге, Омске и Екатеринбурге, московский офис — на улице Сергея Макеева.
Где искать вакансии
Актуальные вакансии — на странице компании на hh.ru: в начале октября 2026 года там было 76 позиций в маркетинге, продажах, аналитике, IT, финансах, HR и закупках, а также на производстве и в логистике. Чтобы не пропустить набор в программы развития, подпишитесь на карьерный Telegram-канал.
Этапы отбора в Арнест ЮниРусь
Выпускник — «Трек»
Этапы
- Анкета
- Тест на работу с числовой и текстовой информацией
- HR-интервью
- Центр оценки
Что пройти сейчас
Числовой тест — адаптивный
Тренирует работу с таблицами и расчётами — ту часть теста, где нужна числовая информация.
Открыть — Числовой тест — адаптивныйВербальный тест — адаптивный
Тренирует выводы из текста — вторую часть теста, работу с текстовой информацией.
Открыть — Вербальный тест — адаптивный
Групповая дискуссия «Лаврада»
Репетиция командного задания: аргументировать позицию и договариваться с группой.
Открыть — Групповая дискуссия «Лаврада»Собеседование с ИИ-интервьюером
Готовность к командировкам и переезду — тема, которую стоит продумать к HR-интервью: потренируйтесь рассказывать о себе голосом или текстом.
Открыть — Собеседование с ИИ-интервьюером
In-Tray «Опталь»
Тренирует расстановку приоритетов и обоснование решений — то, что пригодится в индивидуальном кейсе.
Открыть — In-Tray «Опталь»
«Трек» — программа для старшекурсников и недавних выпускников, готовых работать полный день, ездить в командировки по стране и при необходимости переехать. Набор идёт потоками: последний собирал выпускников 2026 года. О старте следующего компания объявляет в карьерном Telegram-канале — подпишитесь заранее и держите резюме наготове.
Отбор — четыре шага: анкета, тест на работу с числовой и текстовой информацией, интервью с HR и центр оценки. На тест даётся одна попытка, так что проходите его на свежую голову и в тихом месте. В центре оценки вас ждут командные задания, индивидуальные кейсы и общение с бизнес-лидерами.
Как готовиться: потренируйте работу с таблицами и выводы из текста, порепетируйте короткую защиту своего решения и работу в группе — чтобы и аргументировать, и слышать других.
Производство — «Ориентиры»
Этапы
- Анкета
- Тест технических знаний
- HR-интервью
- Центр оценки
Что пройти сейчас
Логический тест — адаптивный
Тренирует логику и структурное мышление, заявленные в техническом тесте.
Открыть — Логический тест — адаптивныйЧисловой тест — адаптивный
Тренирует быстрые расчёты по данным — один из разделов технического теста.
Открыть — Числовой тест — адаптивныйГрупповая дискуссия «Лаврада»
Репетиция групповой работы на финальном дне: обсудить решение и прийти к общему плану.
Открыть — Групповая дискуссия «Лаврада»Собеседование с ИИ-интервьюером
Интервью с потенциальным руководителем ждёт на финальном дне — отрепетируйте его заранее и расскажите о производственном опыте или учебных проектах.
Открыть — Собеседование с ИИ-интервьюером
«Ориентиры» — для студентов и выпускников технических направлений и для тех, кто уже работает на производстве и хочет расти. География — четыре фабрики: Санкт-Петербург, Тула, Екатеринбург и Омск. Сейчас на программу ищут младшего инженера в Тулу — вакансия опубликована 24 сентября 2026 года, заявку подают через страницу программы. Если ваш год выпуска не совпадает с указанным на странице, всё равно напишите рекрутеру: критерии там обновляются не каждый год.
Отбор — четыре шага: анкета, тест технических знаний, интервью с HR и центр оценки. В тесте — расчёты, основы физики и механики, логика и структурное мышление. Финальный день длится 3–4 часа: кейс, групповая работа, самостоятельные задания и интервью с потенциальным руководителем.
Как готовиться: повторите техническую базу, потренируйтесь объяснять ход расчёта вслух, предлагать решение кейса и отстаивать его в группе.
Студент — стажировка
Этапы
- Резюме
- Онлайн-встреча с HR
- Интервью с руководителем
- Предложение о работе
Что пройти сейчас
Собеседование с ИИ-интервьюером
Выберите в настройке Арнест ЮниРусь, назовите должность стажёра — и подготовьте примеры проектов и командной работы к встречам с HR и руководителем.
Открыть — Собеседование с ИИ-интервьюеромСитуационный тест
Разбор рабочих ситуаций поможет уверенно отвечать на вопросы о командной работе на двух интервью.
Открыть — Ситуационный тест
Ролевая игра «Талвера»
Тренировка разговора с коллегой подготовит к живому диалогу с HR и руководителем.
Открыть — Ролевая игра «Талвера»
Стажировки есть по восьми направлениям: IT, цепи поставок, исследования и разработки, маркетинг, HR, финансы, развитие клиентов и планирование. Длительность — от 3 до 12 месяцев, нагрузка на выбор: 20, 30 или 40 часов в неделю, так что стажировку можно совмещать с учёбой. Открытые позиции ищите на hh.ru, анонсы — в Telegram-канале.
Отбор короткий: после проверки резюме — онлайн-встреча с HR, затем интервью с руководителем и предложение о работе. Подготовьте примеры проектов, учебных инициатив и командной работы, а технические навыки сверьте с конкретной вакансией.
Специалист с опытом — обычные вакансии
Что пройти сейчас
Собеседование с ИИ-интервьюером
Два–три примера «ситуация — действия — результат» стоит обкатать до первой встречи: интервьюер уточнит детали, а разбор подскажет, что усилить.
Открыть — Собеседование с ИИ-интервьюеромСитуационный тест
Рабочие ситуации из практики помогут подготовить примеры для интервью по опыту и профессиональным навыкам.
Открыть — Ситуационный тестIn-Tray «Опталь»
Тренировка приоритетов и решений по папке задач — на случай практического задания на встрече.
Открыть — In-Tray «Опталь»
У обычных вакансий единой схемы нет — всё зависит от роли и команды. По рассказам кандидатов, чаще всего это одно–три интервью об опыте и профессиональных навыках; иногда добавляют оценку презентации или проверку английского. Например, кандидат на роль в планировании поставок в Омске весной 2025 года прошёл одно очное интервью.
Перед первой встречей уточните у рекрутера, сколько будет этапов, будет ли задание, на каком языке пройдёт интервью и когда ждать ответа. Подготовьте два–три примера из опыта: ситуация, ваши действия, результат.
Собеседование в Арнест ЮниРусь: о чём спрашивают
О чём спрашивали и что было важно на собеседованиях — со слов кандидатов. Частный опыт: у вас может быть иначе.
«Об аналогичном опыте на предыдущих позициях»
— Кандидат на старшего специалиста по планированию поставок, Омск, март 2025 — одно интервью в офисе
«Знание английского языка»
— Кандидат на младшего менеджера программы для выпускников (управление персоналом), Москва, июнь 2024 — два этапа по телефону
«Говорили о профессиональных качествах.»
— Кандидат на специалиста по планированию сырья и упаковки, Санкт-Петербург, август 2023 — одно интервью по видеосвязи
«Опыт работы, навыки и компетенции.»
— Кандидат на бухгалтера по взаиморасчётам с покупателями, Омск, февраль 2023 — одно интервью в офисе
Что спросить у рекрутера
- Сколько встреч будет по этой вакансии и кто их проводит?
- Предусмотрены ли тест или практическое задание и что именно они проверяют?
- На каком языке проходит интервью?
- В каком формате проходят этапы — онлайн или очно — и сколько времени они займут?
- Когда и как будет дана обратная связь?
Частые вопросы об отборе в Арнест ЮниРусь
Где искать вакансии Арнест ЮниРусь?
Актуальные вакансии — на странице компании на hh.ru: в начале октября 2026 года там было 76 позиций, от маркетинга, продаж и IT до производства и логистики. О наборах в программы развития компания объявляет в карьерном Telegram-канале — подпишитесь, чтобы не пропустить старт.
Как попасть на стажировку в Арнест ЮниРусь?
Стажировки идут по восьми направлениям, от IT и цепей поставок до маркетинга, HR и финансов, на 3–12 месяцев и по 20, 30 или 40 часов в неделю — их можно совмещать с учёбой. После проверки резюме — онлайн-встреча с HR, затем интервью с руководителем. Открытые позиции ищите на hh.ru, анонсы — в Telegram-канале.
Как попасть в программу «Трек» Арнест ЮниРусь?
«Трек» — для старшекурсников и недавних выпускников, готовых работать полный день, ездить в командировки по стране и при необходимости переехать. Отбор — анкета, тест на работу с числовой и текстовой информацией, интервью с HR и центр оценки. О старте следующего потока компания объявляет в карьерном Telegram-канале — подпишитесь заранее и держите резюме наготове.
Что спрашивают на собеседовании в Арнест ЮниРусь?
По рассказам кандидатов — об опыте на похожих позициях, профессиональных качествах, навыках и компетенциях; иногда добавляют оценку презентации или проверку английского. Подготовьте два–три примера из опыта: ситуация, ваши действия, результат.
Какие тесты нужно пройти в Арнест ЮниРусь?
В «Треке» — тест на работу с числовой и текстовой информацией, на него даётся одна попытка. В «Ориентирах» — тест технических знаний: расчёты, основы физики и механики, логика и структурное мышление. На стажировку отбирают по резюме и двум интервью, а на обычной вакансии спросите рекрутера, будет ли задание.
Есть ли ассессмент-центр в Арнест ЮниРусь?
Да, им завершается отбор в обе программы развития. В «Треке» центр оценки — это командные задания, индивидуальные кейсы и общение с бизнес-лидерами, в «Ориентирах» — финальный день на 3–4 часа: кейс, групповая работа, самостоятельные задания и интервью с потенциальным руководителем.
Источники
- U01 — История бренда Арнест ЮниРусь
- U02 — Карьерный Telegram @unileaders
- U03 — Страница работодателя на hh.ru
- U04 — Стажировки: направления и условия
- U05 — Стажировки: этапы отбора
- U07 — Программа «Трек»: официальная страница
- U08 — Программа «Трек» на FutureToday: этапы отбора
- U09 — Программа «Ориентиры»: аудитории и фабрики
- U10 — Программа «Ориентиры»: этапы и центр оценки
- U11 — Программа «Ориентиры»: кнопка заявки в Туле
- U12 — Вакансии на hh.ru: примеры офисных ролей
- U13 — Dream Job: рассказ кандидата, Омск, 2025
- U14 — Dream Job: рассказы кандидатов 2023–2024
- U16 — Вакансия младшего инженера «Ориентиры», Тула (зеркало Dream Job)
