Отбор в JTI: этапы и подготовка

«Инсайт» — годовая карьерная программа для студентов последнего курса и недавних выпускников в Москве и Санкт-Петербурге. Нагрузка — 40 часов в неделю в гибком графике, формат гибридный: половина дней из дома, половина в офисе; оформление — срочный трудовой договор. Английский — от Intermediate; точный уровень смотрите в карточке своей позиции. Вакансии новой волны появились в профиле JTI на hh.ru в начале октября 2026 года: позиции без требований к опыту в торговом маркетинге, бизнес-проектах, цифровых продуктах, работе с ключевыми клиентами, аналитике процессов и IT-безопасности. До какого числа принимают заявки, уточните в карточке или у рекрутера, а чтобы не пропустить следующий набор, следите за профилем компании на hh.ru.

Этапы именно для этой волны в карточках не расписаны — их вам назовёт рекрутер после отклика. Ориентир — предыдущая годовая программа JTI для студентов и выпускников, IN: видеоинтервью, тестовое задание по будущим задачам, центр оценки и два интервью. Подробности — в разделе «Программа IN».

Как готовиться: сверьте резюме с задачами выбранной позиции, подготовьте короткий рассказ о мотивации и 3–4 примера из учёбы и практики по схеме «задача — что сделали — результат». Потренируйте ответ на камеру, в том числе на английском, и разберите пару бизнес-кейсов, чтобы спокойно работать с незнакомыми вводными.

В последнем наборе годовой программы IN участвовали студенты четвёртого курса, магистранты и недавние выпускники из Москвы и Санкт-Петербурга с английским от Upper-Intermediate. Заявки принимали до 24 мая, старт был в июле 2026 года. Набор этапов зависел от позиции и показывался после отклика.

Как это было устроено. Видеоинтервью — запись ответов на заранее заданные вопросы: о сильных сторонах, мотивации и о том, что вы знаете о компании. Тестовое задание было связано с будущими задачами стажёра; если не успевали доделать, можно было коротко описать ход решения — менеджер оценивал логику и идеи. Центр оценки моделировал близкую к реальной бизнес-ситуацию и смотрел, как вы действуете в новых обстоятельствах и взаимодействуете с коллегами. Дальше — интервью с менеджером о рабочих задачах и опыте и интервью с руководителем функции о мотивации и ожиданиях.

Сейчас JTI набирает в «Инсайт» — у неё могут быть свои этапы, поэтому уточните их у рекрутера. Но навыки те же: ясный рассказ о себе на камеру, разбор задачи с выводом и спокойная работа в незнакомой ситуации рядом с другими людьми.

Excellence — двухлетняя ротационная программа в торговом маркетинге JTI в Москве для специалистов с опытом от трёх лет: три трека — развитие цифрового продукта, стратегия каналов и торговые программы, технический мерчандайзинг; четыре ротации по полгода, гибридный формат, английский от Upper-Intermediate. Последний набор принимал заявки до 20 октября 2024 года; если набор повторится, объявление ищите на странице программы у организатора и в профиле JTI на hh.ru — подпишитесь, чтобы не пропустить.

Отбор прошлого набора — пять шагов. После заявки — видеоинтервью в записи, затем разговор с рекрутером об опыте, мотивации и ожиданиях от программы. Ассессмент — импровизационная игра по реальному рабочему кейсу вместе с другими кандидатами. Финал — очная встреча с директором направления, лидерами треков и другими участниками: обсуждение трендов индустрии, обмен экспертизой и ваши вопросы.

Как готовиться: отрепетируйте короткий рассказ о себе на камеру, подготовьте 3–4 сильных примера из опыта с результатом в цифрах и потренируйте работу в группе — быстро включаться в незнакомую ситуацию, предлагать ход и договариваться. На финале пригодится собственное мнение о трендах вашей сферы.

Специалист по развитию территории — массовая роль JTI в регионах: в октябре 2026 года такие позиции с опытом от 1–3 лет были, например, в Перми, Чите и Магнитогорске. Карточки обновляются часто, поэтому смотрите свой город в профиле компании на hh.ru.

Единой схемы отбора здесь нет — всё зависит от города и команды. По рассказам кандидатов 2025 года это один–три этапа: чаще два разговора по телефону или видеосвязи, иногда встреча в офисе. Спрашивают об опыте и последнем месте работы, готовности к командировкам, выполнении планов и профессиональных навыках. У части кандидатов были оценка презентации, психологический тест и запрос рекомендаций с прошлой работы.

Как готовиться: подготовьте 2–3 примера из продаж с цифрами — как развивали территорию, работали с клиентами и данными; честно обдумайте ответ про командировки и нагрузку. Перед первым звонком спросите рекрутера, сколько будет этапов и понадобится ли презентация.

Московский офис набирает в маркетинг, продажи, финансы, IT, HR и другие функции; центр глобальных сервисов в Санкт-Петербурге — в финансы, HR, закупки, продажи, юридическую и процессную поддержку. Открытые позиции — в профиле JTI на hh.ru; в начале октября 2026 года там были, например, специалист по документообороту и менеджер баз данных и бизнес-аналитики в Москве.

Единой схемы для офисных вакансий нет — состав этапов зависит от роли. По рассказам кандидатов, это два–пять этапов по телефону и видеосвязи: вопросы об опыте с прошлых мест, о том, что вы знаете о компании и сфере, профессиональные вопросы, у части ролей — теоретические кейсы, проверка иностранного языка и оценка презентации. В конце возможна проверка службой безопасности.

Как готовиться: разберите, чем живёт компания и ваша функция, подготовьте примеры с результатами в цифрах и потренируйте ответы на английском. Если в приглашении есть задание или презентация, уточните формат, время и язык заранее.

Фабрики JTI в России — «Петро» в Санкт-Петербурге, «Крес Нева» в Ленинградской области, «Донской табак» в Ростове-на-Дону и фабрика в Ельце. Работодателем будет юридическое лицо фабрики: ООО «Петро», ООО «Крес Нева», ООО «Дж.Т.И. Донской табак» или ООО «Дж.Т.И. Елец» — это видно в карточке вакансии на hh.ru.

Общей схемы отбора для производства нет, по каждой роли она своя. Кандидаты рассказывали, например, так: бухгалтер в Ростове-на-Дону прошёл три этапа по телефону и видеосвязи — опыт, квалификация, навыки работы с программами, затем проверка службой безопасности; инженер проекта на «Петро» — два телефонных разговора об опыте, практике, знании материалов и уровне иностранного языка.

Как готовиться: повторите профильную базу и требования безопасности, подготовьте примеры из практики — какую задачу решали, что сделали и что получилось, — и уточните у рекрутера, будет ли техническая проверка знаний и на каком языке пройдёт разговор.