Отбор в PepsiCo: этапы и подготовка

Ground Up — годовая программа для тех, у кого уже есть высшее образование и кто готов работать 40 часов в неделю. Направления — коммерческие (продажи, категорийный менеджмент, электронная коммерция, бренд-маркетинг, аналитика, исследования рынка), цепи поставок и разработка продуктов; большинство позиций в Москве в гибридном графике, есть и Владивосток. Английский нужен почти везде — от Intermediate до Upper-Intermediate, у пары направлений требования к языку нет; смотрите описание вакансии. Указан доход 123 100 ₽ до вычета налогов с повышением в середине программы.

В наборе 2026 года заявки принимали с июня до первой половины августа, предложения делали в июле–августе, старт — сентябрь–октябрь. На 10 октября 2026 года на сайте ещё открыты два направления по цепям поставок, а 6 октября на hh.ru появилась вакансия стажёра Ground Up в продажах с договором до марта 2027 года. О следующем потоке объявят на сайте программы — оставьте там почту, и вам напишут в первый день приёма заявок.

Отбор проходит онлайн, и у каждого направления свой набор этапов — он указан в описании вакансии. В наборе 2026 года у всех направлений он начинался с видеоинтервью: вы записываете ответы на вопросы о мотивации и компетенциях. Бизнес-кейс дают только там, где нужно отдельно оценить прикладные навыки: в 2026 году это бренд-маркетинг и технический дизайн; на решение отводят несколько дней. Затем — интервью с менеджером: о навыках, знаниях и компетенциях. В программе предусмотрен и 20-минутный тест на работу с числами, таблицами, графиками и текстом — будет ли он в вашем направлении, спросите рекрутера. Подать заявку можно на одно направление, в форме можно указать запасное.

Как готовиться: потренируйте быстрое чтение таблиц и графиков и выводы из коротких текстов на время — на случай теста. Запишите на камеру два–три ответа о мотивации и о своих достижениях, посмотрите и перезапишите. Для кейса держите наготове структуру: цель, данные, допущения, варианты, выбор и риски. Почитайте о рынке FMCG и о брендах PepsiCo — понимание отрасли в программе называют плюсом.

Для первых шагов у PepsiCo есть First Gen — короткие стажировки на 3–12 месяцев. Отдельные стажёрские вакансии появляются и в общем каталоге: например, стажёр-инженер по качеству во Владивостоке с занятостью от 20 часов в неделю, то есть её можно совмещать с учёбой. Следите за разделом стажировок на hh.ru и в каталоге PepsiCo Jobs.

Этапы у каждой стажировки свои и в карточке обычно не описаны — уточните у рекрутера после отклика, сколько будет встреч и будет ли задание. Подготовьте рассказ о мотивации и два–три примера из учёбы, практики или проектов: что делали, почему так и что получилось.

В московском офисе и в регионах открыты позиции разного уровня: категорийный менеджер, национальный менеджер по планированию продаж, супервайзер складских систем в Екатеринбурге, бренд-менеджер. В карточках подробно описаны задачи и требования, а схему отбора рекрутер расскажет после отклика.

По рассказам кандидатов, чаще всего это два–четыре этапа по телефону и видеосвязи, от недели до месяца с лишним. Спрашивают об опыте на прошлом месте и о профессиональных навыках, бывают вопросы по компетенциям и прямые вопросы о бизнесе — например, что стоит делать иначе. Один кандидат в Москве (роль в отзыве не названа) рассказал об этапе с решением и презентацией кейса на английском; уровень языка проверяли и у других — например, у регионального менеджера по продажам. Уточните формат для своей вакансии заранее.

Как готовиться: разберите задачи вакансии и подготовьте примеры результатов — ситуация, ваша задача, действия и измеримый итог. Для руководящих ролей добавьте примеры управления людьми. Если в требованиях есть английский, порепетируйте короткий рассказ о себе и о проекте на нём.

Торговых агентов, представителей и мерчандайзеров набирают по районам Москвы и в регионах — в карточке указан маршрут или район, например Царицыно. По рассказам кандидатов, отбор короткий: одно телефонное интервью, где коротко спрашивают об опыте. У одного из торговых представителей в Химках в этот же разговор вошла оценка навыков презентации.

Как готовиться: будьте готовы в двух–трёх фразах рассказать, с какими точками и ассортиментом работали, как строили маршрут и чего добились по выкладке и продажам. Потренируйте короткую презентацию продукта вслух — пригодится, если попросят показать себя в деле.

На заводах и складах открыты позиции операторов, наладчиков, комплектовщиков, кладовщиков, водителей. Работодатель зависит от площадки: оператор в Кашире оформляется в «Фрито Лей Мануфактуринг», оператор в Лебедяни — в «Лебедянский», наладчик в Курской области — в «Вимм-Билль-Данн». В карточке указаны квалификация и условия, этапы рекрутер расскажет при первом звонке.

По рассказам кандидатов, на заводах обычно два–три этапа за одну–три недели: разговор об опыте на похожем производстве, оценка профессиональных навыков и проверка службой безопасности — очно или по телефону и видеосвязи. Встречаются и более длинные воронки: наладчик в Санкт-Петербурге прошёл четыре видеоэтапа с оценкой презентации и психологическим тестом, микробиолога в Москве спрашивали о нормах асептики и основах работы в лаборатории.

Как готовиться: повторите оборудование, с которым работали, правила безопасности и контроль качества, подготовьте документы об образовании и допусках. Коротко сформулируйте, за что отвечали на прошлой смене и как действовали в нештатной ситуации.