Отбор в Уралсиб: этапы и подготовка

Для студентов у банка есть платформа «Уралсиб.Ускорение»: на ней отдельно собраны учебная практика, стажировки и вакансии для начала карьеры. Практику в любое время года могут пройти студенты любых курсов с гражданством РФ, а её сроки задаёт ваш вуз. Стажировка — для студентов последних курсов с гражданством РФ, которые после учёбы готовы выйти на работу, и для молодых специалистов; требования конкретного места — в его карточке. Она оплачивается, оформляется по ТК РФ и длится в среднем 2–5 месяцев; пройти её тоже можно круглый год — открытые места смотрите в разделе вакансий платформы. На платформе есть и ИИ-тест по профориентации: он подсказывает сильные навыки и подходящее направление.

В августе–октябре 2026 года банк публиковал стажировки в IT и аналитике. Стажёру-тестировщику на удалёнке на сентябрь–декабрь нужны были выпускной курс бакалавриата или магистратуры технического направления, теория тестирования и тест-дизайн, HTTP, REST, JSON и XML, DevTools и Postman и понимание технического английского — оплата до 50 000 ₽. Стажёра — бизнес-аналитика в Дирекцию проблемных активов звали с 1 сентября по 31 декабря на полный день, 5/2 с 9:00 до 18:00, в гибридном формате с офисом в Москве: подходили и выпускники, и студенты экономических, финансовых и технических специальностей, а из навыков нужны были SQL (Oracle) и Excel. Были и стажировки системного аналитика на три месяца и ручного тестировщика на четыре; во всех четырёх карточках — перспектива перейти в штат после стажировки.

Сколько будет встреч, спросите рекрутера после отклика. Две сотрудницы банка в 2023 году рассказывали, как пришли через стажировку: одна после второго курса прошла собеседование и два месяца работала с командой, другая увидела пост о стажировке на сайте своего вуза, прошла собеседование и в тот же день получила приглашение — обе после стажировки остались в банке.

Как готовиться: соберите короткий рассказ о себе — что изучаете, какой проект или курсовую можете показать и почему вам интересно именно это направление — и заранее решите, сколько часов в неделю сможете работать, не бросая учёбу. Если идёте в IT или аналитику, освежите SQL — он встречался во всех четырёх стажёрских карточках, — а тестировщикам пригодятся теория тестирования и тест-дизайн. Новые места ищите в разделе вакансий платформы «Уралсиб.Ускорение» и в профиле банка на hh.ru по слову «стажёр».

Начать без опыта банк предлагает с консультаций, поддержки и продаж. В середине октября 2026 года на hh.ru было 94 вакансии банка с пометкой «без опыта»; без стажа тогда брали прежде всего в контакт-центр, на проверку документов и в андеррайтинг, а также в автокредитование. Для старта хватает среднего специального образования, специальность не важна, а студентам выпускных курсов дают учебный отпуск на сессию. Пока идёт обучение профессии, рядом будет наставник, а испытательный срок длится три месяца: по его итогам смотрят на знание продуктов и услуг банка и навыки работы с клиентами. Мужчинам понадобится военный билет или приписное свидетельство.

Например, в октябре 2026 года начинающему специалисту на проверку документов в Уфе предстояло звонить клиентам по готовому скрипту, запрашивать документы о доходе, проверять их и вносить данные в систему. Подходило и среднее общее образование, после двух недель обучения в офисе можно было перейти на удалёнку, график — 5/2 с плавающими выходными в будни, суббота и воскресенье рабочие; доход — 40 000 ₽ до вычета налогов. У специалиста андеррайтинга в Челябинске задачи были те же, обучение в офисе длилось месяц, затем можно было перейти на удалёнку, а работать — и по четыре часа в день. Начинающему специалисту контактного центра на удалёнке в Кимрах предстояли исходящие звонки и продажа продуктов банка, смены — 2/2 по 12 часов, доход — от 67 500 ₽ до вычета налогов: нужны были уверенное владение компьютером, грамотная речь и желание расти в банковской сфере. Ведущему менеджеру по автокредитованию в Москве предстояло помогать клиентам выбрать автокредит, собирать документы и сопровождать сделку до выдачи; опыт продаж или работы в банке считался плюсом.

У клиентских менеджеров в отделениях читайте требования целиком: даже в карточках с пометкой «без опыта» в октябре 2026 года — в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Уфе и Владивостоке — просили от полугода опыта в финансовой сфере. Сколько будет встреч, зависит от вакансии — спросите рекрутера после отклика. По рассказам кандидатов контакт-центра 2023–2025 годов, обычно это два–три этапа за одну–две недели, чаще по видеосвязи: говорят об опыте и проверяют профессиональные навыки, у части был психологический тест и проверка службой безопасности. Оператора исходящей линии в Уфе весной 2025 года ждали три этапа за неделю, и отбор закончился предложением о работе.

Как готовиться: отрепетируйте короткий телефонный разговор — представиться, понять, что нужно человеку, предложить продукт и спокойно ответить на «мне не интересно». Если идёте на проверку документов, потренируйте внимательность: сверить цифры и даты в справке и заметить расхождение. Заранее решите, какой график вам подходит: в октябре 2026 года на проверке документов в Уфе и в андеррайтинге в Челябинске суббота и воскресенье были рабочими днями, а в контакт-центре — сменные графики.

В октябре 2026 года в отделения банк искал клиентских и персональных менеджеров, операционистов-кассиров и операционистов для обслуживания компаний и предпринимателей, а также управляющих офисами — от Москвы и Санкт-Петербурга до Владивостока и Якутска; звали и в группы резерва, которые подменяют коллег в офисах своей территории. Клиентскому менеджеру в Москве у метро «Войковская» нужны были среднее профессиональное образование и от полугода опыта в финансовой сфере — в банке, страховой или микрофинансовой компании или в финансовом отделе любой компании; в задачах — продажи и оформление продуктов на входящем потоке и по базе, консультации и операции для частных клиентов, доход — от 110 000 ₽ до вычета налогов, оклад и премия. Операционисту-кассиру в Самаре нужны были опыт работы с наличными от года в любой сфере и знание нормативных документов Банка России, персональному менеджеру в Москве — от года активных продаж банковских или инвестиционных продуктов и опыт работы с премиальными клиентами, а у операциониста для компаний в Москве в задачах были и холодные звонки.

Сколько будет встреч, зависит от вакансии — уточните у рекрутера после отклика. По рассказам кандидатов 2022–2026 годов, в отделениях чаще всего одна встреча, обычно в офисе, иногда два–три этапа за одну–три недели, изредка дольше: обсуждают опыт и проверяют профессиональные навыки. Менеджера в отделение в Туапсе в январе 2026 года на одной встрече в офисе спрашивали об опыте и о том, насколько знания подходят вакансии, главного клиентского менеджера в Ростове-на-Дону в апреле 2025 года — о причинах ухода с прошлого места, а кандидата на ту же должность в Петрозаводске в августе 2024 года на трёх встречах в офисе — о прошлом опыте и желаемом доходе. Ассистента персонального менеджера в Москве в октябре 2024 года ждали три этапа — по телефону, видеосвязи и в офисе — с моделированием ситуаций, оценкой навыков презентации, психологическим тестом и проверкой службой безопасности.

Как готовиться: отрепетируйте, как за минуту простыми словами объяснить клиенту карту, вклад или кредит и как спокойно ответить на возражение, — на встрече могут смоделировать такую ситуацию. Подготовьте свои цифры: план и его выполнение, сколько продуктов оформили, как работали с базой. Продумайте ответ о желаемом доходе и о причинах ухода с прошлого места — об этом спрашивали кандидатов. Документы держите наготове на случай проверки службой безопасности.

В октябре 2026 года для работы с компаниями банк искал менеджеров и директоров по привлечению и развитию клиентов малого и среднего бизнеса, менеджеров по корпоративным клиентам крупного бизнеса, продавцов зарплатных проектов, кредитных аналитиков и руководителей дирекций — в Москве и десятках других городов. Главному менеджеру по малому бизнесу в Москве предстояло звонить и встречаться с клиентами, продавать кредиты, зарплатные проекты и продукты для внешнеэкономической деятельности, открывать счета; нужны были опыт продаж и консультирования клиентов и навыки переговоров, а опыт работы с юрлицами — преимущество. Директору по среднему бизнесу в Нижнем Новгороде добавлялись первичный финансовый анализ клиентов и структурирование сделок, директору по продажам корпоративным клиентам в Красноярске — высшее образование, от года в корпоративном блоке банка и опыт презентаций зарплатного проекта, кредитному аналитику среднего бизнеса в Краснодаре — от двух лет на такой же должности, защита заявок на кредитном комитете и выезды для оценки залога. Ведущему менеджеру по корпоративным клиентам крупного бизнеса в Москве нужно было проводить финансовый анализ и переговоры о структуре кредитной сделки, а руководителю дирекции среднего бизнеса в Челябинске — вести команду привлечения клиентов и быть готовым к разъездам.

Число встреч зависит от вакансии — спросите рекрутера на первом звонке. По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, в продажах бизнесу было от одного до трёх этапов, от недели до месяца с лишним, чаще в офисе или по телефону; у части кандидатов оценивали навыки презентации и была проверка службой безопасности. Директора по продажам кредитных продуктов среднему бизнесу в Ростове-на-Дону в сентябре 2024 года на двух встречах в офисе спрашивали об опыте, работе на прошлом месте и увлечениях, а менеджера по продажам малому бизнесу в Москве в марте 2023 года на одной встрече в офисе оценивали в том числе по навыкам презентации и рекомендациям с прошлой работы — отбор закончился предложением о работе.

Как готовиться: разберите две–три свои сделки — клиент, его потребность, продукт, риск и результат в цифрах. Освежите финансовый анализ компании по отчётности — выручку, долговую нагрузку, денежный поток: в октябре 2026 года такой анализ упоминали в карточках по среднему и крупному бизнесу. Отрепетируйте короткую презентацию кредита или зарплатного проекта для собственника бизнеса: навыки презентации у части кандидатов оценивали прямо на встрече.

В октябре 2026 года в рисках, аналитике и центральных функциях банк искал риск-технологов и риск-аналитиков, методологов, аналитиков рынка акций, специалистов по операционным рискам и противодействию мошенничеству, а также по сопровождению кредитных операций и документов. Вакансии по рискам и аналитике были в основном в Москве, часть — в Уфе и Краснодаре, а по сопровождению кредитных операций и документов — в Уфе, Твери, Брянске и Санкт-Петербурге; у многих — гибридный формат. Риск-технологу в Москве нужны были SQL на среднем уровне, продвинутый Excel, понимание XML и XPath, опыт интеграционного тестирования и разработки стратегий принятия решений в управлении рисками; риск-аналитику по крупному бизнесу в Краснодаре — от трёх лет кредитным или риск-аналитиком в банке, умение консолидировать финансовую отчётность и уверенный Excel; аналитику по компаниям нефтегазового сектора в Москве — от года аналитиком в банке, консалтинге или отраслевой компании и знание рынка акций.

Схема отбора зависит от вакансии — спросите рекрутера, будет ли практическое задание или встреча с руководителем. По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, в центральных функциях чаще всего одна встреча, реже две–три — по телефону, видеосвязи или в офисе; у отдельных кандидатов просили рекомендации с прошлой работы, был психологический тест или проверка службой безопасности. Бизнес-аналитика по роботизации в Москве в апреле 2024 года на двух видеовстречах спрашивали об опыте на текущем месте и о практической части работы, ведущего юрисконсульта в Уфе в январе 2023 года — об опыте, причинах ухода и знании законодательства, а у главного специалиста по противодействию мошенничеству в Москве в марте 2024 года было два телефонных этапа с психологическим тестом.

Как готовиться: держите наготове один–два случая из практики, которые можете разобрать вслух, — задача, данные, анализ, вывод и что изменилось. Освежите регуляторные требования своего направления: в октябре 2026 года в карточке по операционным рискам, например, прямо упоминалось Положение Банка России № 716-П. SQL и Excel готовьте в том объёме, что указан в вакансии, — у риск-технолога тогда это были средний SQL и продвинутый Excel.

В октябре 2026 года в IT банк искал системных аналитиков, разработчиков на платформе ЦФТ, инженеров автоматизации тестирования, специалистов по надёжности и информационной безопасности и руководителей команд разработки — в основном в Москве, а также в Санкт-Петербурге и Уфе; во многих карточках можно было работать удалённо или гибридно. Системному аналитику ЦФТ по расчётам был обязателен опыт системного аналитика ЦФТ, нужны были базовый SQL, Oracle и PL/SQL, работа удалённая; разработчику ЦФТ на PL/SQL и PL+ — умение читать чужой код и оптимизировать SQL-запросы, формат на выбор: офис, гибрид или удалённо; инженеру автоматизации тестирования — от трёх лет автотестов на Java, Selenide и RestAssured и понимание CI/CD; руководителю iOS-разработки — от трёх лет на Swift и от двух лет управления командой, гибрид или полностью удалённо в пределах России. IT-вакансии банк публикует и на Хабр Карьере.

В октябре 2026 года в карточках QA-инженера, специалиста по надёжности (SRE) и специалиста по информационной безопасности банк называл прозрачную систему грейдов и наставничество, а доход предлагал обсудить по результатам собеседования. Будет ли техническое интервью или задание, спросите рекрутера на первом звонке. По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, в IT были одна–две встречи по видеосвязи или телефону за одну–две недели: говорили об опыте и проверяли профессиональные навыки. У аналитика SQL уровня Middle в Москве в июле 2024 года был один телефонный разговор, у руководителя проектов по информационной безопасности в Санкт-Петербурге в феврале 2023 года — две видеовстречи об опыте и профессиональных навыках, у разработчика DWH в Москве в мае 2022 года — одна видеовстреча с оценкой навыков, закончившаяся предложением о работе.

Как готовиться: разложите требования карточки по темам — ЦФТ и PL/SQL, SQL, автотесты, мониторинг и инциденты — и к каждой подберите пример из проекта. Потренируйтесь вслух читать чужой код и объяснять, как ускорили медленный запрос. Если идёте руководить командой, подготовьте две–три истории о том, как принимали архитектурное решение и растили инженеров.