Отбор в 2ГИС: этапы и подготовка

Для студентов вузов и колледжей у 2ГИС есть практика. В октябре 2026 года на карьерном сайте была практика в Иркутске по трём направлениям: ГИС-специалист в отделе производства — обновлять и проверять картографические данные, менеджер по продажам в отделе коммерции — помогать искать новых клиентов и готовить коммерческие предложения, и административный отдел — работа с документами и поддержка офиса. Ждали студентов и выпускников последних курсов, которые хотят учиться, внимательны к деталям и умеют работать в Word, Excel и Google Docs.

Как пройдёт отбор, расскажет рекрутер после отклика — спросите сразу, будет ли собеседование и в каком формате, онлайн или в офисе.

Новые позиции для начинающих ищите на карьерном сайте с фильтром «Старт карьеры» и в Telegram-канале «2ГИС Команда». Познакомиться с компанией заранее можно на экскурсии: 2ГИС проводит групповые экскурсии в офис для студентов вузов, колледжей и техникумов, а ещё онлайн-экскурсии по офисам в Новосибирске и Москве. Как готовиться: решите, какое направление вам ближе и почему, и подготовьте пару примеров из учёбы или подработки, где вы были внимательны к деталям и довели дело до конца.

ГИС-специалисты, или картографы, сверяют карту с реальностью: проверяют на местности здания, парки и скверы, замечают новые постройки, собирают данные об организациях — часы работы, адреса, контакты — и вносят изменения в карту и справочник 2ГИС. Опыт не нужен, учат с нуля: в октябре 2026 года таких специалистов искали, например, в Нальчике и в Москве, где на старте дают обучение и наставника.

Требования у вакансий были свои. В Нальчике ждали желания учиться картографии и готовности много ходить по городу, а навыки работы в AutoCAD, MapInfo или QGIS называли преимуществом. В Москве нужны были готовность к полевой работе круглый год, коммуникабельность и умение быстро находить общий язык: часть данных уточняют прямо у сотрудников организаций, а работать приходится по всей Москве и ближайшему Подмосковью — дорога занимает в среднем до полутора часов.

В московской вакансии отбор описан так: собеседование онлайн или очно и один очный этап оценки — чтобы вы сами поняли, подходит ли вам такой формат работы. В других городах этапы назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов, чаще всего это одна–три встречи за неделю, но бывает и дольше: у ГИС-специалиста в Санкт-Петербурге летом 2025 года было пять этапов за месяц с лишним, и его спрашивали об опыте, о том, представляет ли он будущую работу, хорошо ли знает город и есть ли смартфон. Кандидата в Москве в 2023 году спрашивали об отношении к пешим маршрутам, а в Пятигорске в 2024 году на встрече разбирали возможные рабочие ситуации. Кандидаты в Москве и Пятигорске в 2023–2024 годах рассказывали и о психологическом тесте.

Как готовиться: прогуляйтесь по своему району с картой 2ГИС и отметьте, что изменилось, — так будет проще рассказать, как вы видите эту работу. Подготовьте пример, где вы аккуратно проверяли информацию, и короткий ответ, почему вам подходит работа в движении. Кандидатов в Москве в 2023 и 2024 годах просили оценить вакансию, в 2023 году — по 10-балльной шкале: заранее подумайте, что в ней привлекает вас больше всего.

Golang-разработчиков 2ГИС ищет в команды с разными продуктами: в октябре 2026 года на карьерном сайте были вакансии в CDP — внутреннюю платформу клиентских данных, в Platform Manager, ГеоПоток, Social и Platform Backend Services. Требования у каждой карточки были свои: в CDP ждали от 3–5 лет бэкенд-разработки, желательно на Go, в Social — от 4 лет высоконагруженных бэкендов на Go, в Platform Backend Services — от 5 лет бэкенда на любом языке и от 4 лет на Go. Все эти вакансии были удалёнными, а для гибрида у 2ГИС есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге и два офиса в Новосибирске.

Сейчас в отборе на Golang-позиции больше живого общения: команде важно услышать, как вы рассуждаете, принимаете решения и работаете с другими. Сначала отклики помогает отсортировать ИИ, но кого позвать на интервью, решает рекрутер. Дальше — видеозвонок с HR на 20–30 минут: общие технические вопросы об опыте, мотивация, критерии выбора компании и ожидания по условиям, а HR расскажет, какие команды ищут разработчиков и что ждёт на технических секциях. На Welcome-встрече лид знакомится с вами как с будущим коллегой: технические знания здесь не оценивают, а просят рассказать реальные ситуации — как вы решали задачи, принимали решения и справлялись с трудностями.

Технических секций две. На Application Review вы вместе с инженерами делаете ревью кода REST-сервиса: код дают посмотреть заранее, на встрече понадобятся удобная IDE и демонстрация экрана, а ещё могут попросить реализовать ваши предложения по улучшению или прототип новой фичи. Кроме кода могут поговорить и о более общих вещах — значениях и указателях, многопоточности, интерфейсах и каналах в Go, базах данных и транзакциях, шинах данных и паттернах работы с ними. На System Design нужно предложить решение для распределённой системы — алгоритм работы, контракты между компонентами, выбор баз данных и очередей сообщений — с упором на надёжность и технические компромиссы; схему рисуют в любом удобном инструменте, например в Draw.io, Miro или Excalidraw. Финальное интервью с лидом команды и HR — о зрелости и ценностях: как вы работаете в коллективе и решаете конфликты, как понимаете ответственность за результат и своё влияние на продукт.

Как готовиться: к Welcome-встрече вспомните несколько конкретных случаев из практики и для каждого отметьте контекст, цель, что вы сделали и почему, результат и выводы — так советует сама команда. Перед Application Review потренируйтесь вслух объяснять замечания к чужому коду и вспомните примеры из практики: на секции уже спрашивали, например, как работает паттерн Transactional Outbox и как посчитать запросы к ручке сервиса средствами самого языка. Для System Design порешайте пару задач на проектирование и проговаривайте компромиссы — почему эта база и эта очередь, а не другие.

RnD 2ГИС — это больше тысячи инженеров: кроме Golang-разработчиков, здесь пишут на C++, Scala, C#, JavaScript и Swift, тестируют, анализируют данные, строят ML-системы, рисуют интерфейсы и управляют продуктами. Требования задаёт карточка, и почти везде нужен заметный опыт. В октябре 2026 года в QA-командах сервиса рекламы, Транспорта и Поиска ждали от трёх лет в тестировании: в Поиске — ещё и от двух лет автоматизации на Python, а в QA Транспорта были готовы обучать и поддерживать. Тимлиду в Transport Core нужны были отличное знание C++17/20 и от трёх лет коммерческой разработки на нём, менеджеру продукта в направлении «Данные» — от двух лет в роли продакта. Большинство таких вакансий удалённые — из любой точки России, а для гибрида есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Этапы для этих ролей назовёт рекрутер на первом звонке — спросите, сколько будет встреч и какие из них технические. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это три встречи, обычно по видеосвязи, за две–три недели. Кандидата в QA-лиды Транспорта в начале 2025 года спрашивали в основном о том, как решать проблемы, которые могут возникнуть на этой должности, у кандидата в продуктовые дизайнеры в 2026 году были общие вопросы о мотивации — почему 2ГИС, какие ожидания по работе и доходу, какой опыт, а ведущего аналитика 1С расспрашивали о навыках, проектах внедрения и причинах поиска работы. Руководитель B2C-продуктов рассказывал, что задаёт кандидатам полушуточный вопрос «Поехал бы ты с нами плацкартом до Карелии?» — так он проверяет готовность к открытой и живой командной культуре.

Как готовиться: сверьте резюме с карточкой и оставьте в нём только навыки, которые сможете объяснить, — руководитель группы тестирования 2ГИС приводит пример: обидно, когда в резюме есть Docker, а кандидат не может объяснить, чем образ отличается от контейнера. Приложите к отклику сопроводительное письмо: в 2ГИС их читают, чтобы понять мотивацию. И отвечайте честно — интервьюер QA из команды Отелло советует не приукрашивать опыт: простое «не знаю» воспринимают лучше, чем выдуманный ответ.

Продажи — самое большое направление найма: 17 октября 2026 года на карьерном сайте было 32 вакансии в продажах — от Москвы и Санкт-Петербурга до Краснодара, Новокузнецка и Владивостока. Менеджер продаёт бизнесу рекламу в 2ГИС: звонит по готовым базам, встречается с клиентами онлайн, в офисе и на их территории и ведёт клиента всё сотрудничество. Доход — оклад плюс процент от продаж, а рост расписан по шагам: в Санкт-Петербурге, например, старшим менеджером можно стать через 9 месяцев, руководителем группы — через 2 года.

Многие вакансии открыты для новичков: в октябре 2026 года в Краснодаре прямо писали, что приходят люди без опыта продаж, а в Набережных Челнах обещали обучить с нуля в собственном учебном центре; опыт любых продаж в таких карточках называли большим плюсом. Требования всё же смотрите в своей карточке — даже в одном городе они разные: в одной московской вакансии B2B-продаж опыт продаж стоял в требованиях, а в другой был лишь желательным. Ещё один вход без опыта — Школа продаж 2ГИС: бесплатное обучение основам продаж от экспертов компании, три недели онлайн-лекций и практических заданий; подать заявку может любой желающий, а лучшим ученикам предлагают работу.

Этапы назовёт рекрутер после отклика. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это одна–три встречи за неделю — по телефону и в офисе: говорят об опыте, ценностях, целях и ожиданиях по доходу, а иногда проверяют навыки в деле. В Омске в 2025 году на встрече была ролевая игра по навыкам продаж, а у кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге в том же году — психологический тест. Кандидат на продажи рекламы в Екатеринбурге летом 2026 года рассказывал о тестовом дне: нужно было звонить клиентам и назначать встречи, а тренер расспрашивал, как прошли звонки. А кандидат на вакансию с обучением с нуля в Москве в конце 2025 года сначала прошёл дистанционный курс продаж от 2ГИС и сдал по нему экзамен, следующим этапом был стажировочный день.

Как готовиться: посмотрите, какую рекламу 2ГИС предлагает бизнесу, потренируйте вслух короткую самопрезентацию и спокойный ответ на «нет» клиента — готовность справляться с отказами называли, например, в краснодарской вакансии. Кандидата в Москве осенью 2025 года просили оценить вакансию по 10-балльной шкале и рассказать, что в ней привлекло, — продумайте и этот ответ. Чтобы заранее понять, подходят ли вам продажи, пройдите интерактивный тест «Мэтч с коммерцией»: в нём можно примерить роль менеджера по продажам и разобраться с реальными ситуациями.

Рядом с продажами работают клиентский сервис и поддержка продаж. В октябре 2026 года, например, искали менеджера по клиентскому сервису в Новосибирске — консультировать рекламодателей по телефону и помогать оформлять рекламную карточку: опыт работы с клиентами там был обязателен, а график — 5/2 с 10 до 19. Сервис-менеджеру в Казани, который ведёт документооборот коммерческого отдела и проверяет бланки заказов, нужны были опыт работы с документами от года и уверенный Excel. Своя поддержка есть у Отелло, сервиса бронирования отелей 2ГИС: там помогают и гостям, и отельерам.

Этапы назовёт рекрутер после отклика. По рассказам кандидатов 2024–2025 годов, обычно это одна–три встречи по телефону, видеосвязи или в офисе, иногда больше: спрашивают о прошлой работе, опыте и навыках. Специалиста поддержки отелей в Новосибирске в конце 2024 года расспрашивали о кейсах с прошлой работы, а у специалиста контакт-центра в Краснодаре осенью 2024 года на трёх встречах в офисе оценивали и навыки презентации, был психологический тест.

Как готовиться: вспомните два–три случая, когда вы помогли клиенту разобраться в сложном вопросе или спокойно уладили конфликт, и потренируйтесь рассказывать о них коротко и по делу. Если в вакансии много документов и цифр, освежите Excel и подготовьте пример, как вы держите порядок в бумагах.

В бизнес-командах 2ГИС работают HR и обучение, финансы, юристы и маркетинг. В октябре 2026 года на карьерном сайте были, например, менеджеры по обучению в Кемерово и Новокузнецке, бухгалтер в Кемерово, юрисконсульт по интеллектуальной собственности и финансовый аналитик в Новосибирске, а в профиле на hh.ru — вакансия рекрутера в Москве, на которую можно было прийти без опыта. Требования — в карточке: менеджеру по обучению в Кемерово, например, нужны были свой успешный опыт активных продаж от года и опыт обучения, адаптации или наставничества.

Этапы назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, обычно это одна–три встречи по телефону, видеосвязи или в офисе, иногда с небольшим тестовым заданием. Специалиста по разработке системы оплаты труда в Самаре летом 2026 года сначала расспросили по телефону о навыках, причинах поиска работы и ожиданиях по зарплате, затем прислали небольшое тестовое со сроком в один рабочий день, а после — видеоинтервью с HR и руководителем. Специалиста по обучению в Новокузнецке в 2025 году ждало интервью по компетенциям, а бизнес-тренеру в Екатеринбурге задавали вопросы на оценку личностных качеств.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте 3–4 истории о своём вкладе по схеме «ситуация, задача, действия, результат» — для интервью по компетенциям. О причинах поиска работы спрашивали многих кандидатов, так что продумайте честный ответ: HR 2ГИС говорит, что компании важна не идеальная карьерная история, а честность и объективная оценка опыта. Если пришлют тестовое, уточните срок и критерии оценки и сдайте его вовремя.