Отбор в АЛРОСА: этапы и подготовка

На производственную практику АЛРОСА принимает студентов разных специальностей, а самые востребованные направления — горное дело, прикладная геология, технология геологической разведки, строительство, автоматизация технологических процессов, информатика и вычислительная техника, электроэнергетика и электротехника, управление в технических системах и техносферная безопасность. Каждый год на практику в подразделения компании приходят сотни студентов, а по её итогам возможно трудоустройство. На практику на добыче заявку можно подать в любой момент — пометьте её словом «Практика».

Отбор — три шага после заявки: сначала проверяют, соответствуют ли документы требованиям, затем — видеоинтервью и тестирование. Обязательное требование — ни одной оценки «удовлетворительно». В комплект входят заявление на практику, справка из вуза с направлением, курсом и сроком обучения, заверенная выписка с оценками и средним баллом за весь период, резюме, портфолио и согласие на обработку персональных данных; видеоинтервью тоже есть в списке. Тип теста заранее не называют — спросите о нём, когда получите приглашение.

Как готовиться: справку и выписку заверяют в вузе, поэтому запросите их заранее. Для видеоинтервью подготовьте короткий рассказ — почему выбрали специальность и горную отрасль, какую практику или проект уже сделали и чему хотите научиться на производстве, — а в портфолио положите курсовые, чертежи или проекты. Перед тестированием потренируйтесь решать задания на время, чтобы формат не застал врасплох.

Стипендия АЛРОСА — договор для студентов, которые отлично учатся по востребованным в компании специальностям: это те же направления, что и у практики, от горного дела и геологии до автоматизации и техносферной безопасности. Компания платит стипендию за отличную учёбу, оплачивает дорогу к месту практики, а после выпуска — к месту работы, организует практику в своих подразделениях и трудоустраивает. Студент со своей стороны отлично учится, успешно проходит практику и после окончания учёбы отрабатывает в компании не меньше трёх лет.

Требования строгие: средний балл за весь период обучения — от 4,5, ни одной оценки «удовлетворительно», плюс результаты видеоинтервью и тестирования. Заявку отправляют на почту молодёжных программ АЛРОСА; в каком порядке пройдут интервью и тестирование и что проверяет тест, уточните в ответном письме. До подписания договора внимательно прочитайте условия — особенно про три года работы после выпуска.

Если вы учитесь очно на старших курсах и хотите работать уже сейчас, есть программа «Учусь и работаю»: студентов берут на работу в АК «АЛРОСА» (ПАО), и они параллельно учатся по индивидуальной программе, не отрываясь от вуза. Ещё два пути — учебные: для студентов ИРНИТУ с третьего курса работает двухлетняя программа корпоративно-учебного центра АЛРОСА по направлениям «Автоматизация технологических процессов и производств» и «Наземные транспортно-технологические средства» — профильные дисциплины, практика и гибкие навыки, а в Колледже предпринимательства № 11 есть корпоративная группа Единой сбытовой организации, где учатся на сортировщика алмазно-бриллиантовой продукции с практикой на реальных камнях. Это обучение, а не отбор на работу: о том, как попасть в эти группы, спросите в своём вузе или колледже.

Как готовиться: следите за средним баллом с первого курса — порог 4,5 считают за весь период обучения. Для видеоинтервью продумайте рассказ о своей специальности и о том, чем хотите заниматься в компании, а перед тестированием спросите, что именно оно проверяет.

Выпускники вузов по востребованным в компании специальностям могут пройти в АЛРОСА стажировку — она помогает закрепить знания и навыки по специальности, а каждый год в компанию приходят работать больше 150 выпускников профильных специальностей. Требования те же, что у стипендии: средний балл за всё обучение — от 4,5, ни одной оценки «удовлетворительно», плюс результаты видеоинтервью и тестирования. Заявку отправляют на почту молодёжных программ АЛРОСА; в каком порядке пройдут интервью и тестирование, уточните в ответном письме.

Стажировки в офисах открываются как обычные вакансии — они регулярно появляются на странице АЛРОСА на hh.ru. Например, весной 2026 года «АЛРОСА Бизнес-Сервис» в Новосибирске искал стажёров в отдел кадрового администрирования — с частичной занятостью, наставниками и возможностью остаться в компании после стажировки, а осенью Ювелирная группа АЛРОСА звала в московский отдел брендинга специалиста с неоконченным высшим или высшим образованием.

Есть вакансии и без требований к опыту. В Москве Единая сбытовая организация осенью 2026 года искала сортировщиков алмазов со средним общим образованием — с обучением и опытным наставником; институт «Якутнипроалмаз» искал в Мирный инженера мерзлотного надзора с высшим техническим образованием, а Корпоративный университет — преподавателя производственного обучения в Удачный и был готов рассмотреть выпускников технических специальностей с сильной мотивацией. Молодым специалистам, которые переезжают в Якутию, компания даёт места в общежитиях и компенсирует часть аренды, а после прихода в компанию помогают расти наставники, программа «Потенциал АЛРОСА», конкурсы инженерных кейсов и рейтинг Alrosa.Force.

Как готовиться: возьмите в вузе заверенную выписку с оценками и средним баллом и продумайте короткий рассказ для видеоинтервью — почему выбрали специальность и АЛРОСА, какой проект или практику сделали сами и что из этого вышло. Если готовы работать в Якутии, где трудится большинство сотрудников, скажите об этом сразу.

Вахтой в АЛРОСА работают на удалённых площадках Якутии: в вахтовом посёлке Накын — например, на фабрике Мирнинско-Нюрбинского ГОКа, — на Верхне-Мунском месторождении, в Айхале, на подземном руднике «Интернациональный» в Мирном и на дорожном объекте в Тас-Юряхе, а энергетики «Якутской генерирующей компании» — на прииске Маят в Анабарском районе. Осенью 2026 года на вахту искали проходчиков, помощников машинистов буровых установок в «АЛРОСА-Спецбурение», монтажников, электрослесарей, электромонтажников, водителей автобусов в «Алмаздортранс», дорожных рабочих и инженеров по наладке.

Графики разные — например, 28/28, 42/42, 56/56 или 60/30 дней, — их пишут в карточке вакансии. Обычно компания покупает билеты от базового города — например, из Москвы, Новосибирска, Красноярска, Иркутска, Хабаровска или Якутска — и обратно или компенсирует дорогу до места сбора, селит в общежитие или вахтовый посёлок, выдаёт спецодежду и оплачивает или компенсирует медосмотр; северная надбавка начисляется с первого дня, отпуск — не меньше 52 календарных дней. В части вакансий билеты от базового города оплачивают только тем, у кого постоянная регистрация за пределами Якутии, а договор бывает и бессрочным, и срочным с возможным продлением — эти условия тоже смотрите в карточке.

После приёма — обучение по охране труда, в среднем от двух до пяти дней, и стажировка на рабочем месте не меньше двух смен. Для большинства профессий нужно удостоверение с разрядом, а для части — ещё и допуски, например на работу на высоте или удостоверение стропальщика. Дорожных рабочих на вахту в Тас-Юрях берут и без опыта — понадобится справка об отсутствии или наличии судимости.

Схему отбора назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов на вахтовые и рабочие профессии, обычно это один–два разговора по телефону, нередко ещё проверка службой безопасности, иногда — психологический тест: машиниста буровой установки на вахту в Айхал в 2022 году взяли после одного телефонного собеседования и проверки службой безопасности, электросварщик на участок в Накыне в 2023 году прошёл четыре этапа по телефону за три недели, а слесарь по ремонту технологических установок для Айхала в начале 2024 года — два телефонных этапа и психологический тест; все трое получили предложение.

Как готовиться: соберите удостоверения, допуски и трудовую книжку или договоры, которые подтверждают стаж по разряду, повторите устройство своей техники и правила безопасной работы. До вылета уточните график и длину смены, базовый город для билетов, где будете жить и как устроено питание: в одних вакансиях есть столовая и суточные, в других питание самостоятельное, на оборудованных кухнях.

Основное производство АЛРОСА — в Мирнинском районе Якутии: в Мирном, Айхале и Удачном, и многие переезжают сюда на постоянную работу, в том числе из других регионов; россыпные месторождения на северо-западе Якутии разрабатывает дочерняя компания «Алмазы Анабара». На горно-обогатительных комбинатах и в других подразделениях всегда нужны рабочие — водители, машинисты, монтажники, электромонтёры, слесари, взрывники, плотники, стропальщики. Например, осенью 2026 года Мирнинско-Нюрбинский ГОК искал в Мирный дробильщиков, машинистов конвейера и горнорабочих на маркшейдерские работы с удостоверением по профессии, а подсобных рабочих в Мирном брали со средним образованием и без медицинских противопоказаний — опыта не требовали.

Тем, кто приезжает из другого города, компания помогает с переездом: компенсирует его, оплачивает гостиницу до месяца и помогает с арендой или общежитием, а молодым специалистам даёт места в корпоративных общежитиях и компенсирует часть аренды. Северная надбавка — с первого дня работы, отпуск — от 52 календарных дней, а проезд к месту отдыха оплачивают раз в два года.

Откликнуться можно прямо в карточке на сайте АЛРОСА: для рабочих профессий резюме не обязательно, а если вас позвал сотрудник компании, укажите его в поле для рекомендателя. После приёма — обучение по охране труда, в среднем четыре–пять дней, и стажировка на рабочем месте не меньше двух смен. По рассказам кандидатов, на рабочие профессии в Мирном обычно бывает один–два разговора по телефону или в офисе, а нередко ещё и проверка службой безопасности: водителя категорий C, D и E в 2024 году взяли после одного телефонного собеседования и такой проверки.

Как готовиться: возьмите документы об образовании, удостоверения с разрядом и допуски, повторите технику безопасности и устройство оборудования, с которым работали. Если идёте без опыта, продумайте короткий рассказ о том, почему выбрали горное производство и готовы к работе на Севере, и спросите, можно ли выучиться профессии в Корпоративном университете.

АО «Севералмаз» — дочернее общество АЛРОСА, которое добывает алмазы в Архангельской области: Ломоносовский ГОК отрабатывает кимберлитовые трубки Архангельская и Карпинского-1, а в компании работают больше тысячи человек. Вакансии «Севералмаз» публикует на своей странице на hh.ru: осенью 2026 года там искали электрогазосварщика и слесаря-ремонтника 5 разряда, мастера участка по обслуживанию и ремонту технологического транспорта и водителя автоцистерны для перевозки опасных грузов в Архангельске.

Рабочие и мастера работают вахтой 15/15 в Приморском районе Архангельской области: компания компенсирует дорогу до места работы и обратно, кормит три раза в день горячим и селит в вахтовом посёлке за свой счёт, а в посёлке есть спортивный комплекс. Требования — по профессии: электрогазосварщику нужны среднее профессиональное образование по специальности и 5 разряд, удостоверение НАКС желательно; мастеру участка — образование по наземным транспортно-технологическим средствам, знание методов диагностики оборудования и 1С:ТОИР; водителю — категории B, C, D и E, свидетельство ДОПОГ и три года стажа на категории E.

Схему отбора назовёт рекрутер после отклика. В обоих рассказах кандидатов на рабочие профессии в Архангельске был один разговор по телефону: электромонтёра по ремонту воздушных линий электропередачи в 2024 году взяли после одного телефонного собеседования, а у водителя в 2023 году была ещё проверка службой безопасности.

Как готовиться: держите под рукой диплом, удостоверения и документы о разряде, повторите устройство оборудования и правила безопасной работы и заранее решите, подходит ли вам вахта 15/15.

Инженеров АЛРОСА зовёт на рудники, карьеры и фабрики, в сервисные и проектные подразделения: нужны начальники производства для подземных и открытых горных работ, сервисные инженеры, инженеры по наладке и испытаниям горно-шахтного оборудования, инженеры-проектировщики, геологи и гидрогеологи, маркшейдеры и геодезисты, энергетики. Научный и проектный центр компании — институт «Якутнипроалмаз»: он работает в Мирном, а проектная часть с 2020 года — в Новосибирске.

Требования зависят от роли. Осенью 2026 года, например, начальнику подземного электромеханического участка на руднике «Айхал» Айхальского ГОКа нужны были высшее горно-электромеханическое или электромеханическое образование, от трёх лет в горнодобывающей отрасли и аттестация Ростехнадзора; сервисному инженеру шахтных подъёмных машин «Алмазавтоматики» в Айхале, на вахту 28/28, — от пяти лет по направлению, а геологу участка инженерных изысканий в Мирном — от двух лет в изысканиях, AutoCAD и «КРЕДО ГЕОЛОГИЯ». Есть позиции и для тех, кто недавно окончил вуз: инженера мерзлотного надзора в Мирный институт «Якутнипроалмаз» искал с высшим техническим образованием, без требований к опыту.

Схему отбора назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов, инженеров чаще всего собеседуют один–два раза по телефону: участкового гидрогеолога в Якутске в 2024 году взяли после одного телефонного разговора, а сервисный инженер горно-шахтного оборудования «Алмазавтоматики» в 2025 году прошёл два этапа по телефону за три недели и получил предложение. У руководителей число этапов разное: кандидата в руководители направления по обогащению в 2022 году собеседовали дважды по видеосвязи — об опыте и карьерных планах, — а кандидат на должность заместителя генерального директора по безопасности в Москве в 2023 году прошёл четыре этапа по видеосвязи больше чем за месяц, с оценкой навыков презентации и уровня иностранного языка.

Как готовиться: подготовьте два–три проекта с цифрами — объём работ, сроки, бюджет, что изменилось после вашего решения — и будьте готовы разобрать отказ оборудования или нештатную ситуацию: что случилось, какой был риск и что вы сделали. Руководителю пригодятся примеры управления людьми, безопасностью и подрядчиками, а для ролей с аттестацией держите под рукой удостоверения Ростехнадзора.

Офисные вакансии АЛРОСА — прежде всего в Москве, Новосибирске и Мирном. В Москве работает Единая сбытовая организация, которая сортирует и продаёт алмазы, а ещё аналитические центры и проектные офисы; в Новосибирске — «АЛРОСА Бизнес-Сервис», общий центр обслуживания с кадровым учётом, расчётом зарплаты и бухгалтерией, проектная часть института «Якутнипроалмаз» и часть Вилюйской геологоразведочной экспедиции.

Примеры вакансий осенью 2026 года: в Москве — специалист по алмазному сырью в Единую сбытовую организацию, куда звали и начинающих специалистов со средним профессиональным или высшим образованием по геологии или геммологии; эксперт по производству в Центр стратегических проектов и аналитики — с опытом в консалтинге или проектных офисах промышленных компаний и сильными презентациями; главный специалист по договорной работе в проектный офис «АЛРОСА-Газа». В Новосибирске искали экономиста в Центр экономического сопровождения активов — от трёх лет в экономике и со знанием РСБУ, а опыт с SAP или 1С был бы плюсом.

Схему отбора назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов на офисные роли, обычно бывает одна–три встречи по телефону, видеосвязи или в офисе: кандидата в отдел закупок в Новосибирске весной 2026 года спрашивали о работе с документами и обязанностях на прошлом месте, а специалист по техническому сопровождению закупок там же в 2023 году прошёл три этапа в офисе за три недели — с психологическим тестом — и получил предложение. Бывают и письменные задания: кандидату на роль руководителя направления сопровождения инвестиционных проектов — строительного юриста — в Москве в 2022 году давали сложные кейсы письменно.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте три–четыре примера с результатом в цифрах — закрытый период, договор, проект, сэкономленные затраты. Если в требованиях есть презентации, возьмите пример своей работы, который можно показать без коммерческой тайны, а в Единой сбытовой организации будьте готовы к строгим правилам работы с ценностями.

IT-функцию группы ведёт дочерняя компания «АЛРОСА ИТ», основанная в 2019 году: штаб-квартира — в Новосибирске, сотрудников больше 700, а филиалов 15 — от Москвы и Санкт-Петербурга до Мирного, Айхала, Удачного и Накына. Команды разрабатывают собственные продукты — систему суточного планирования, электронный паспорт работника, систему определения алмазов в кимберлите, цифровую копию алмаза — и поддерживают SAP, 1С, MES и производственные системы; работать можно в смешанном формате или полностью удалённо.

Примеры вакансий 2026 года. Весной «АЛРОСА ИТ» искала инженера данных в направление корпоративного хранилища и BI (Greenplum или ClickHouse, PySpark или Scala, оптимизация сложных SQL-запросов, можно удалённо), руководителя продукта по сервисам на больших языковых моделях (удалённо, но с регулярными очными встречами в Москве) и аналитика-консультанта по «Форсайт. Аналитической платформе» (от года опыта, SQL или Fore, гибридный формат). Осенью — специалиста технической поддержки системы учёта алмазов, который ставит задачи разработчикам и пишет тест-кейсы.

Схему отбора назовёт рекрутер. По рассказам кандидатов на IT-роли, иногда хватает одного собеседования по видеосвязи: программиста-разработчика 1С в «АЛРОСА ИТ» в Новосибирске в 2025 году спрашивали об опыте и технических знаниях, а эксперта-архитектора по 1С ТОиР и 1С ЕРП в Москве в 2024 году — об опыте работы и технических вопросах; оба получили предложение.

Как готовиться: подготовьте два–три проекта по стеку вакансии — задача, ваше решение, как проверяли результат — и будьте готовы объяснить архитектуру, запросы или интеграции, с которыми работали. Для поддержки и аналитики пригодятся примеры того, как вы собирали требования у пользователей и описывали задачу для разработчиков.