Отбор в «Черкизово»: этапы и подготовка

«Черкизово» приглашает студентов с третьего курса на практику и стажировку — в Москве и Подмосковье, Пензе, Брянске, Алтайском крае, Липецке, Орле, Курске, Воронеже и других регионах, почти по всем направлениям подготовки. Это возможность посмотреть производство изнутри, проверить теорию на практике и сделать проект для диплома или портфолио, а стажировка может перерасти в постоянную работу. Тем, кто начинает карьеру в компании, предлагают официальное оформление и зарплату, а тем, кто переезжает, — оплату жилья и «подъёмные» в размере одного оклада. Переводиться на заочное не обязательно: можно перейти на индивидуальный график в своём учебном заведении.

Заявку подают анкетой: на странице «Черкизово» на hh.ru откройте раздел «Начало карьеры / студенты» и нажмите «Заполнить анкету». Что будет дальше — на какой площадке и в каком подразделении пройдёт практика, какой будет график и нужно ли собеседование, — уточните у рекрутера. Стажёрские места появляются и среди обычных вакансий: например, в октябре 2026 года центральный офис в Москве искал младшего специалиста из студентов 3–4 курсов — социологов, психологов и будущих специалистов по управлению персоналом — вести внутреннюю соцсеть, помогать с мероприятиями и готовить материалы о проектах компании. Работа на неполный день, стажировка под руководством наставника и срочный трудовой договор, а зарплату там обсуждали по итогам собеседования.

Можно поработать и в студенческом отряде. В 2024 году в отрядах «Черкизово» работали 300 студентов: двухмесячная практика на рабочих позициях, общежитие и компенсация проезда, а после практики — возможность остаться в штате. О наборе в отряды спрашивайте в своём вузе или колледже и у рекрутера компании.

Есть и онлайн-кейс-чемпионат для студентов отдельных направлений: подаёте заявку, решаете производственную задачу, проходите оценку экспертов и получаете приз. Это самостоятельное соревнование, а не этап отбора на работу, но решённая реальная задача — хороший пример для рассказа о себе на собеседовании.

Как готовиться: заранее решите, какая площадка и какие даты вам подходят и что требует вуз по программе практики. Подготовьте короткий рассказ о себе — курс, специальность, что уже умеете и почему вам интересны сельское хозяйство и производство продуктов — и один–два примера из учёбы или прошлой практики: задача, ваши действия, результат.

Дуальное обучение — программа для студентов 3–5 курсов вузов и колледжей: два дня в неделю вы работаете в компании, три — учитесь, а каникулы остаются свободными. Каждая программа рассчитана на два года: за это время студент проходит несколько производственных участков, получает зарплату и наставника, который учит профессии, а после диплома может строить карьеру по специальности в уже знакомом коллективе. В программе участвуют больше десяти учебных заведений, и больше 150 её участников продолжили работу в «Черкизово».

Анкету подают в разделе «Начало карьеры / студенты» на странице «Черкизово» на hh.ru. Программа идёт вместе с учебными заведениями, поэтому заодно узнайте в деканате или карьерном центре, участвует ли ваш вуз или колледж и на какой площадке проходит обучение.

Есть и целевое обучение в университетах и колледжах. В 2024 году по целевой квоте «Черкизово» на бюджетные места государственных вузов поступили 75 человек: с каждым заключали договор, где указано будущее место работы, компания оплачивала проезд и проживание на время сессий и практики, а учиться можно было очно, заочно или в гибридном формате. Сотрудникам, которые учатся, «Черкизово» платит стипендию — в вакансиях осени 2026 года это от 2 700 до 10 000 ₽ в месяц.

Как готовиться: заранее узнайте в учебном заведении, как оформить индивидуальный график и практику, и подготовьте короткий рассказ — какая профессия и какой участок вам интересны, что уже умеете и почему выбираете эту отрасль. Пригодятся и примеры, как вы совмещали учёбу с работой или проектами.

Без опыта можно начать и по специальности. Осенью 2026 года, например, искали ветеринарного врача-стажёра на птицеводческую площадку в Пензенской области — с высшим или средним профессиональным ветеринарным образованием, а опыт был бы плюсом; начальника участка (зоотехника) на свинокомплекс в Оренбургской области, куда рассматривали выпускников по специальностям «Зоотехния» и «Ветеринария» с навыками 1С и Excel; агронома-аналитика в Пензенской области — с агрономическим образованием, Excel и PowerPoint, знанием техники для внесения удобрений и санитарных правил работы с пестицидами и агрохимикатами.

В центральном офисе в Москве в те же недели без опыта искали специалиста по работе с данными — с уверенным Excel (формулы и сводные таблицы), внимательностью и готовностью разбираться в больших объёмах информации, в гибридном формате: две недели в офисе, неделя удалённо. Специалисту по работе с ключевыми клиентами для сети «Магнит» требовались высшее экономическое образование и Excel на уровне ВПР и сводных таблиц, а опыт с крупными сетями или в поддержке продаж был бы плюсом. Тем, кто переезжает ради первой работы, «Черкизово» предлагает оплату жилья и «подъёмные» в размере одного оклада — уточните у рекрутера, относится ли это к вашей вакансии.

Этапы зависят от вакансии — спросите о них рекрутера. На часть офисных вакансий откликнуться можно, только ответив на вопросы работодателя, — так было, например, у специалиста по работе с данными. У кандидата на младшего специалиста по подбору персонала в Москве в 2024 году было три этапа по видеосвязи: говорили о прошлых местах работы, оценивали навыки презентации, была проверка службой безопасности.

Как готовиться: соберите два–три примера из учёбы, практики или дипломной работы — задача, ваши действия, результат. Для офиса освежите Excel — формулы, ВПР и сводные таблицы, а агроному, ветеринару и зоотехнику пригодятся основы специальности: схемы вакцинации, биозащита, технологические карты. И заранее решите, готовы ли вы работать на сельской площадке и переехать: до многих площадок возит корпоративный транспорт, а в части вакансий компенсируют аренду жилья.

Сельскохозяйственная часть «Черкизово» — это птицефабрики и инкубатории, выращивание индейки, свинокомплексы, поля и элеваторы, комбикормовые заводы в Подмосковье, Черноземье, Поволжье, на Урале, Алтае и в других регионах. Ищут операторов птицефабрик и свинокомплексов, рабочих и вакцинаторов, трактористов-машинистов, ветеринарных врачей, зоотехников и агрономов. На многие рабочие места берут без опыта и учат на месте, а откликнуться часто можно даже без резюме.

Важное условие на птицефабриках, при выращивании индейки и на комбикормовых заводах — биобезопасность: в вакансиях прямо просят, чтобы у вас не было своего подсобного хозяйства с птицей или свиньями, а на птицефабриках — ещё и декоративных птиц, даже канареек, и чтобы вы не контактировали с домашней птицей и свиньями. Остальное зависит от роли — вот примеры вакансий сентября–октября 2026 года. Оператора птицефабрики в Липецкой области звали без опыта, с обучением на месте; важна была готовность к физическому труду. Тракториста-машиниста в Пензенской области оформляли официально с первого дня стажировки и ждали как с тракторными правами, так и с желанием их получить. Зоотехнику на птицефабрику в Подмосковье требовалось высшее образование по зоотехнии или ветеринарии, а опыт в птицеводстве был бы плюсом; ведущему ветеринарному врачу на птицеводческую площадку в Пензенской области — высшее ветеринарное образование и от трёх лет стажа в такой же должности.

Как проходит отбор, кандидаты рассказывали так: в 2024–2026 годах на сельскохозяйственные роли чаще всего хватало одной встречи, обычно по телефону. Главного агронома в Уфе в 2025 году подробно расспрашивали по технологической карте, ветеринарного врача-эпизоотолога там же в 2024 году — об опыте работы, и обоим сделали предложение. У аудитора ветеринарной службы в Тамбове в 2024 году было три этапа по телефону — с оценкой профессиональных навыков и проверкой службой безопасности, а технолога в Раменском в 2023 году спрашивали об опыте в птицеводстве. Медосмотр компания оплачивает сама.

Как готовиться: если держите дома птицу или свиней, скажите об этом рекрутеру сразу — для птицефабрики и комбикормового завода это важное условие. Повторите то, что знаете по специальности: схемы вакцинации и правила биозащиты — ветеринару, технологические карты и севообороты — агроному, устройство техники и правила безопасности — механизатору. Возьмите документы об образовании, права и удостоверения, а если предстоит переезд, спросите о жилье: в части вакансий его оплачивают или компенсируют аренду.

На мясо- и птицеперерабатывающих заводах «Черкизово» — в Москве и Подмосковье, Петербурге, Калининградской, Брянской и Тульской областях, Черноземье, Поволжье, на Урале, в Тюменской области, на Алтае и в других регионах — ищут обвальщиков и жиловщиков, обработчиков птицы, операторов линий и автоматов по производству колбас, формовщиков, укладчиков-упаковщиков, маркировщиков, мастеров и технологов. На многие рабочие места берут без опыта: в сентябре 2026 года, например, так звали обвальщика и жиловщика мяса в Липецкой области, а от укладчика-упаковщика в Пензенской области ждали прежде всего готовности к физическим нагрузкам. Работа сменная — часто 2/2 по 12 часов или с чередованием дневных и ночных смен; оформляют по ТК РФ, бесплатно кормят, выдают и стирают форму и возят на смену корпоративным транспортом.

Для квалифицированных ролей требования конкретнее: мастеру участка птицепереработки в Белгороде в сентябре 2026 года требовались образование от среднего специального, знание технологии переработки цыплят-бройлеров и уверенная работа на компьютере, а оператору автомата по производству колбас в Кашире — опыт в пищевом производстве. Работодателем по договору может быть одно из обществ группы: на птицеперерабатывающем предприятии в Курской области, например, это АО «КЦ».

Как проходит отбор: в вакансиях предлагают позвонить или откликнуться, чтобы записаться на собеседование, а медкомиссию при оформлении оплачивает компания. В Пензе, например, отклики на производственные, инженерные и логистические вакансии разбирают рекрутеры массового подбора: сначала телефонное интервью, затем собеседование с руководителем подразделения. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, на рабочие роли чаще всего одна–две встречи, очно или по телефону, и всё укладывается в неделю. Маркировщика сырья в Бийске в 2025 году спрашивали об опыте, противопоказаниях к работе и санитарной книжке, а жиловщика в Санкт-Петербурге в 2022 году — об опыте и готовности к активному физическому труду.

Как готовиться: заранее решите, подходит ли вам сменный график с ночными сменами, и уточните маршрут корпоративного транспорта. Будьте готовы рассказать, где и на каком оборудовании работали и как соблюдали санитарные правила и технику безопасности; если есть санитарная книжка — скажите об этом. Мастеру пригодятся примеры, как вы расставляли людей по участкам и выполняли сменное задание.

Инженеров, механиков, электромонтёров, слесарей КИПиА и энергетиков «Черкизово» ищет для всех своих производств — птицефабрик, свинокомплексов, комбикормовых и перерабатывающих заводов. Требования зависят от уровня. Слесарю КИПиА на птицеводческую площадку в Курской области осенью 2026 года требовались профильное среднее профессиональное образование, от года опыта электриком, электромонтёром или слесарем КИПиА, допуск по электробезопасности до 1000 В и удостоверение КИПовца — просроченное удостоверение по электробезопасности компания предлагала восстановить за свой счёт. Механику-наладчику производственного оборудования в Москве — среднее техническое образование, от двух лет опыта слесарем-наладчиком или механиком, лучше в пищевой промышленности, твёрдые знания механики и гидравлики вакуумных систем и умение читать техническую документацию; главному энергетику в сегменте «Корма» в Липецкой области — профильное высшее образование и опыт от года.

Начать можно и без опыта: в сентябре 2026 года птицеводческое предприятие в Тюменской области звало стажёра-электромонтёра с базовыми знаниями электрики — предлагали всему обучить и помочь оформить допуск, иногородним давали бесплатное жильё, а график был «сутки через двое».

Как проходил отбор у кандидатов: механика по ремонту производственного оборудования в Москве в январе 2026 года на одной очной встрече спрашивали о пневмо- и гидросистемах — итогом стало предложение о работе. Электромонтёра в Ельце в феврале 2026 года на двух очных этапах расспрашивали о прошлой работе — какие плюсы и минусы были на заводах, где он работал раньше. У инженера-механика в Бийске в 2024 году было три этапа в офисе за неделю — с оценкой профессиональных навыков и проверкой службой безопасности, а инженеру-механику по механизации сельского хозяйства в Туймазах в том же году хватило одного телефонного разговора.

Как готовиться: соберите два–три случая из практики — какая была неисправность, как вы её искали и устраняли, как соблюдали технику безопасности и проверили результат. Повторите оборудование из вакансии — пневматику и гидравлику, АСУ ТП, электрооборудование — и возьмите с собой удостоверения и допуски.

Водителей грузовиков, водителей-экспедиторов и погрузчиков, автомехаников и трактористов «Черкизово» ищет для своих площадок в разных регионах, а комплектовщиков, грузчиков и операторов погрузки — на склады готовой продукции в Москве, Санкт-Петербурге и других городах. Требования практичные — вот примеры осени 2026 года: водителю-экспедитору в Подмосковье, который развозит готовую продукцию по торговым точкам, нужны были права категорий В и С и опыт от года; водителю погрузчика в Бийске — опыт на вилочном погрузчике и тракторные права с отметкой о погрузчике; комплектовщику на склад готовой продукции в Москве — опыт от года, умение работать с терминалом сбора данных было бы плюсом, а ещё готовность к ночным сменам и температуре на складе от 0 до +2 °C. На многие такие вакансии можно откликнуться без резюме.

Как проходил отбор у кандидатов: у водителя категории СЕ в Оренбурге в 2024 году было три этапа по телефону и очно — с психологическим тестом и проверкой службой безопасности; спрашивали о стаже и открытых категориях прав, и итогом стало предложение о работе. Водителю-экспедитору в Челябинске в том же году хватило одной встречи в офисе. Комплектовщика в Москве в 2024 году на двух очных встречах спрашивали о прошлом опыте и навыках, а водителя погрузчика в Ельце в 2023 году — об опыте, технике безопасности на погрузчике и причинах ухода с прошлой работы.

Как готовиться: возьмите права, удостоверения на технику и документы о стаже, вспомните, на каких машинах и по каким маршрутам работали и как соблюдали правила безопасности. Для склада заранее решите, подходят ли вам ночные смены и работа в холоде, и спросите о проживании — осенью 2026 года его предлагали, например, комплектовщикам склада в Москве.

Торговый дом группы нанимает стационарных и мобильных мерчендайзеров: они выкладывают мясную продукцию — птицу, индейку, свинину, колбасы — в магазинах сетей, следят за ценниками и остатками на складе магазина, договариваются с товароведами о представленности и участвуют в формировании заказов. Стационарный мерчендайзер работает в одном магазине, мобильный — по маршруту: в октябре 2026 года у мобильного мерчендайзера в Москве в маршруте было одиннадцать магазинов разных сетей, а транспортные расходы компенсировали. Ждут опыта в торговле от трёх месяцев — подойдёт и работа кассиром или продавцом; оформляют в штат по ТК РФ, медицинскую книжку делают за счёт компании, выдают корпоративный телефон.

Отбор у мерчендайзеров, по их рассказам, короткий: двум мобильным мерчендайзерам в Санкт-Петербурге в 2023 году хватило одного телефонного разговора — спрашивали о навыках в работе и ожидаемой зарплате. Как готовиться: продумайте, какой район и график вам удобны, вспомните, как вы договаривались с сотрудниками магазина и следили за выкладкой и сроками годности, и будьте готовы быстро учиться — это прямо указано в требованиях.

В центральном офисе в Москве и в офисах в регионах ищут специалистов по продажам и работе с ключевыми клиентами, финансам и бухгалтерии, закупкам, логистике, маркетингу, управлению персоналом, IT, охране труда и безопасности, а также юристов. Требования у каждой роли свои и подробно расписаны в карточке. Финансовому аналитику в Москве в сентябре 2026 года, например, требовались опыт в коммерческих финансах или аналитике продаж, хороший Excel и умение моделировать P&L клиента, а опыт в пищевой индустрии и FMCG был бы плюсом; менеджеру Торгового дома по работе с ключевыми клиентами — опыт работы с ключевыми клиентами в продуктах питания или товарах народного потребления, навыки переговоров, работа с EBITDA и P&L и английский — в карточке был указан уровень B2.

Откликаются на hh.ru, и на часть офисных вакансий — только ответив на вопросы работодателя прямо при отклике. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, дальше обычно от одного до трёх этапов, чаще по видеосвязи, иногда очно или по телефону. У финансового аналитика в Москве в 2024 году было три этапа по видеосвязи: кроме стандартных вопросов, нужно было представить отделу собственный проект. Кандидат на руководителя группы разработки упаковочных решений в R&D в 2025 году рассказывал о двухчасовом разговоре, где опыту и навыкам отвели полчаса, а остальное время — мотивации. Кандидата в бухгалтеры в Воронеже в 2026 году спрашивали о знании SAP и опыте работы в нём, а специалиста по документообороту в Москве в 2023 году — о причинах ухода с прошлой работы и навыках в СЭД и офисных программах.

Как готовиться: выпишите из вакансии три главных требования и к каждому подготовьте пример с цифрами — задача, ваше решение, результат. Продумайте короткую презентацию своего проекта и честный ответ о мотивации: почему вам интересны агропромышленная отрасль и «Черкизово». Освежите инструменты из карточки — Excel, SAP, 1С, СЭД, — а если в требованиях есть английский, будьте готовы поговорить на нём о своей работе.