Отбор в IBS: этапы и подготовка

Если вузу нужна учебная или производственная практика, заполните анкету практиканта на сайте IBS: город, вуз, курс, специальность, желаемые даты начала и окончания практики и короткий рассказ о себе, а резюме — по желанию. После отправки с вами скоро свяжутся. Офисы в Москве и Санкт-Петербурге приглашают школьников и студентов на экскурсии, практики, стажировки и обучающие программы с наставниками.

IBS сотрудничает с вузами — например, с Российским университетом транспорта в Москве и Политехническим университетом Петра Великого в Санкт-Петербурге. В ноябре 2025 года компания подписала соглашение с Уфимским университетом науки и технологий, а в феврале 2026 года объявила о соглашении с Тюменским госуниверситетом, по которому эксперты IBS будут преподавать профильные дисциплины и организовывать практику. Если вы учитесь в одном из этих вузов, спросите о практике в IBS и в карьерном центре вуза.

Как готовиться: в поле «Расскажи о себе» коротко опишите, что изучаете, какие учебные проекты делали и чем хотите заниматься — аналитикой, разработкой, тестированием или внедрением. Даты практики сверьте с учебным планом заранее и приложите резюме, даже короткое, — с курсами и учебными проектами.

В октябре 2026 года IBS набирала стажёров по нагрузочному тестированию на Java в Пензе, Таганроге, Шахтах и Волгограде — на бесплатную практическую стажировку: сначала обучение, потом работа в штате. Ждали студентов последнего курса бакалавриата или магистратуры по ИТ-направлению и выпускников с базовыми, но уверенными знаниями Java — или C, C++, C#, Go, — с основами регулярных выражений, сетевых протоколов и SQL и с основами тестирования: чек-лист, тест-кейс, баг-репорт, модели разработки ПО. После обучения нужно было выйти на полный день в офис по графику 5/2; на старте в карточках указывали 30 000 ₽ на руки с повышением через три месяца и работу на крупном банковском проекте.

Отбор в этих карточках был описан так: интервью с ИИ-ассистентом Xenia — 20 вопросов по основам ООП, тестирования и SQL, затем короткое, на 15 минут, собеседование с рекрутером по телефону и 30-минутное техническое интервью по видеосвязи. Дальше — групповое онлайн-обучение на два с половиной месяца: лекции в записи и регулярные созвоны с преподавателем 3–4 раза в неделю, по будням вечером, иногда в выходные утром. Обучение плотное, так что заранее освободите вечера. Работу в штате предлагали после успешного собеседования с руководителем проекта.

В Москве в те же дни искали стажёра-инженера по нагрузочному тестированию: там подходили высшее образование или учёба в вузе по любой специальности, нужны были базовые знания принципов тестирования, а военнообязанным — военный билет или приписное свидетельство; этапы этой стажировки назовёт рекрутер. Набор на стажировку по нагрузочному тестированию IBS объявляла и раньше — в октябре 2024 года, в феврале и мае 2025 года: тогда после входного тестирования шли обучение по вечерам и выходным и итоговое техническое интервью. Новые наборы ищите на hh.ru и в Telegram-канале «Вакансии и карьера в IBS».

Как готовиться: повторите принципы ООП, запросы SQL и основы тест-дизайна, разберитесь, чем нагрузочное тестирование отличается от функционального, и подготовьте короткий ответ, почему вам интересна именно эта специализация.

Для начинающих специалистов у IBS общий порядок такой: рекрутер свяжется с вами, расскажет о вакансии, задаст свои вопросы и ответит на ваши, затем вы проходите тестирование hard и soft skills — его можно пройти в удобное время, — а потом получаете обратную связь и узнаёте, что дальше. Что именно проверит тест для вашей роли, спросите у рекрутера.

В октябре 2026 года на hh.ru у IBS было 11 вакансий без опыта. Кроме стажировок по нагрузочному тестированию, это, например, стажёр DevOps в Перми или Санкт-Петербурге: нужны были базовые Linux, Docker и Git, а подходили студенты последних курсов технических ИТ-специальностей и выпускники со средним или высшим техническим образованием; работа — только в офисе. Стажёру-разработчику баз данных PostgreSQL в Перми нужны были уверенная теория СУБД — транзакции, ключи, индексы — и готовность работать 40 часов в неделю в офисе, а на первые три месяца указывали 35 000 ₽ до вычета налога. Отбор в этой карточке был таким: телефонное интервью с рекрутером, техническое интервью по СУБД и SQL с руководителем по видеосвязи и оффер. Начинающих звали и на другие роли: младшего разработчика Big Data на банковский проект в Воронеже и Нижнем Новгороде искали без коммерческого опыта, но с SQL и учебными проектами на реляционных СУБД, а о BIM-специалисте и инженере-проектировщике в Волгограде — в разделе «Инженерное проектирование».

Как это бывает на практике, рассказывал кандидат в стажёры-консультанты 1С в Волгограде: в начале 2025 года он прошёл два этапа за неделю, по телефону и видеосвязи, вопросы были об опыте, и он получил предложение. Как готовиться: рекрутеры IBS советуют заранее решить, чем вы хотите заниматься, вписать в резюме курсы, митапы и ИТ-мероприятия, а если на собеседовании попадётся вопрос, на который вы не знаете ответа, — порассуждать и предложить идеи. Подготовьте по примеру на каждое из качеств, которые IBS ищет в кандидатах: открытость к новому и гибкость, умение работать в команде, обучаемость, готовность брать ответственность и искать нестандартные решения.

Аналитика и консалтинг 18 октября 2026 года были вторым по величине направлением на карьерном сайте — 17 вакансий. Больше всего искали системных аналитиков для госсектора — в Тюмени, Волгограде, Уфе, Нижнем Новгороде, Пензе, Санкт-Петербурге, Перми и Ульяновске: нужны были опыт системного анализа от двух лет, аналитическая документация, SQL и реляционные базы данных, проектирование интеграций на REST, SOAP, XML и JSON, а знание СМЭВ считали плюсом. На сайте искали и консультантов по 1С и Directum RX, бизнес- и системных аналитиков с опытом FMCG и ритейла на удалёнке, а на hh.ru — ещё консультантов по SAP, бизнес-аналитиков и fullstack-аналитиков. Старшему консультанту по 1С:УХ в Перми, например, нужны были хорошее знание 1С:УХ, бухгалтерского и налогового учёта и сертификат «1С:Специалист». Искали людей и в управление проектами: младшему руководителю проектов в дивизион бизнес-консалтинга в Нижнем Новгороде нужны были опыт администрирования от двух лет — администратором отдела или проекта, координатором, помощником руководителя проекта или руководителем небольших проектов — и хорошее знание Excel, Word и PowerPoint.

У опытных кандидатов путь такой: разговор с рекрутером о вакансии и проекте, техническое собеседование, где вы подробнее узнаете о задачах и покажете hard skills, и встреча с руководителем — о soft skills, карьерных возможностях и перспективах. Если всё сложится, придёт оффер с описанием условий, и его можно обсудить с будущим руководителем. Тестовые задания тоже бывают: системному аналитику WMS в Санкт-Петербурге летом 2026 года, по его рассказу, после разговора об опыте дали два тестовых задания, а затем был созвон с руководителем — всё по видеосвязи, за три недели. Кандидата на роль архитектора или ведущего консультанта 1С:ЗУП в Санкт-Петербурге в 2023 году спрашивали, какие задачи он решал и как поступил бы в той или иной ситуации, а у руководителя проекта в Москве в том же году оценивали и навыки презентации. Психологический тест в рассказах 2023–2025 годов отмечали, например, руководители проектов в Москве и администратор SAP Basis в Перми.

Как готовиться: для части позиций нужно проектное резюме — его шаблон есть на странице «Как стать частью команды IBS»; опишите в нём проекты, свою роль, задачи и результат. Подготовьте пример требований, модели процессов или данных и интеграции, которые проектировали сами, и будьте готовы объяснить, почему выбрали такое решение. Перед встречей ещё раз прочитайте вакансию — при необходимости попросите у рекрутера подробное описание — и составьте список своих вопросов.

Тестировщиков в октябре 2026 года IBS искала во многих городах: на hh.ru были вакансии инженеров по нагрузочному тестированию в Москве, Новосибирске, Ижевске и Самаре, инженеров по ручному тестированию и тестированию API в Омске, Нижнем Новгороде и Ульяновске, автотестировщиков на Python и Java в Омске и Тюмени, а на карьерном сайте — удалённые вакансии по нагрузочному тестированию и автоматизации на Java для кандидатов из любого региона. Требования у карточек свои: удалённому инженеру по нагрузочному тестированию нужны были коммерческий опыт от пяти месяцев, JMeter, HTTP и REST API, основы Linux и SQL с JOIN и GROUP BY, удалённому автотестировщику на Java — от трёх лет автоматизации, а инженеру по ручному тестированию и API в Омске — коммерческий опыт тестирования API от года и базовые HTTP и SQL.

Требования к разработчикам в октябре 2026 года были, например, такими: Python-разработчику в Москве нужны были от трёх лет коммерческой разработки, asyncio, продвинутый SQL и Kafka или Celery, C#/.NET-разработчику (удалённо, но только из Таганрога, Ростова-на-Дону и области) — от пяти лет на C#, SQL-разработчику — от двух лет работы с ClickHouse, а Java-Kotlin-разработчику на удалёнке — от двух лет на Java и Kotlin и опыт с микросервисами.

Этапы — общие для опытных: разговор с рекрутером, техническое собеседование и встреча с руководителем. Как выглядит техническая часть, рассказывал ведущий разработчик мобильных приложений IBS: до середины 2024 года собеседование на Flutter-разработчика в его отделе длилось час — рассказ о себе, теория архитектуры и разработки (ООП, SOLID, чистая архитектура), вопросы по Dart и Flutter, практические задачи с кодом и рассказ о компании с ответами на вопросы кандидата. В 2025 году он писал, что важнее открытые вопросы и практика: как кандидат рассуждает, решает задачи и какие примеры из опыта приводит, — а после возвращения в офис встречи в отделе снова проходят и очно. По рассказам кандидатов, инженера по тестированию в Санкт-Петербурге в 2022 году спрашивали о техниках и инструментах тестирования, а кандидата в Москве в 2024 году — об алгоритмах, Java и фреймворках.

Как готовиться: сверьте резюме с карточкой и, если можно, приложите ссылки на код, документацию или статьи — рекрутеры IBS советуют делиться портфолио. Потренируйтесь объяснять решения своими словами и рассуждать вслух: у практических задач правильного ответа может и не быть, важен ход мысли. И заранее составьте вопросы о проекте и команде.

Развитие бизнеса 18 октября 2026 года было самым большим направлением на карьерном сайте — 20 вакансий. Директоров и менеджеров по развитию бизнеса IBS искала под отрасли — энергетику и промышленность, нефть, газ и химию, государственные институты, товары народного потребления и лёгкую промышленность, здравоохранение и фармацевтику, финансовый сектор, металлургию и телеком, ритейл и FMCG, — а ещё под заказную разработку, аналитические решения и регионы: Дальний Восток, юг и Новосибирск. Задачи в этих вакансиях были похожими: личный план продаж, переговоры с первыми лицами заказчиков, презентации IBS и её решений, коммерческие предложения и пресейл вместе с технологическими командами.

Требования у карточек свои. Директору по развитию бизнеса в энергетике и промышленности нужен был опыт продаж ИТ-решений крупным корпоративным заказчикам и работы с чеками от 70 млн рублей, менеджеру по заказной разработке в Москве — от трёх лет продаж заказной разработки ПО, а менеджеру по развитию бизнеса в направлении outstaffing в Таганроге — опыт продаж в ИТ от года. Менеджеру на Дальнем Востоке — работа удалённая — нужны были знание промышленного рынка региона, полезные контакты и готовность к частым командировкам.

Этапы — общие для опытных: разговор с рекрутером о вакансии, техническое собеседование, на котором проверяют профессиональные навыки, и встреча с руководителем, затем оффер. Как готовиться: соберите цифры — план и его выполнение, крупные сделки, длину цикла продажи — и подготовьте историю сложного проекта: кто принимал решение у заказчика, как шёл пресейл и чем всё закончилось. Освежите специфику своей отрасли: её понимание стояло в требованиях, например, у директоров по развитию бизнеса в энергетике и в товарах народного потребления.

В IBS есть и отделение инженерного проектирования: оно проектирует жилые и общественные здания и сооружения и сопровождает их строительство. В октябре 2026 года на карьерном сайте искали ведущего инженера-конструктора и главного инженера проекта в Санкт-Петербург, а на hh.ru — BIM-специалиста и инженера-проектировщика водоснабжения и канализации в Волгоград. Ведущему конструктору нужны были высшее образование по промышленному и гражданскому строительству, от трёх лет на такой же должности, документация стадий П и Р, расчёты в SCAD или ЛИРА и проектирование в Revit, а главному инженеру проекта — опыт прохождения государственных и негосударственных экспертиз и знание градостроительных норм.

Начинающим подходил BIM-специалист в Волгограде: ждали выпускников и студентов последних курсов по архитектуре и строительству с начальным знанием Revit и AutoCAD и портфолио в Revit — можно учебным, — работа в офисе по графику 5/2. Отбор в этой карточке был таким: отклик с желаемым уровнем дохода, короткий звонок HR, онлайн-собеседование с будущим руководителем и командой и тестирование базовых навыков в Revit на платформе Vysotskiy consulting, после которого приглашали на работу. Инженеру-проектировщику водоснабжения и канализации хватало релевантного опыта от трёх месяцев и базовых навыков расчётов, Revit и AutoCAD.

У опытных этапы общие: разговор с рекрутером, техническое собеседование по профессиональным навыкам и встреча с руководителем. Как это бывает, рассказывал инженер-проектировщик ОВИК в Санкт-Петербурге: в 2023 году он прошёл два этапа за неделю, по телефону и видеосвязи, и его спрашивали об опыте, задачах и уровне владения Revit, AutoCAD и расчётными программами. Как готовиться: соберите портфолио в PDF или по ссылке на облако с моделями и листами документации, повторите нормы своего раздела и будьте готовы показать, как работаете в Revit; перед отбором на BIM-специалиста рекомендовали бесплатные курсы и проверочные тесты по Revit и AutoCAD на той же платформе.