Отбор в «Интер РАО»: этапы и подготовка

Новоленская ТЭС в Ленске, в Якутии, — строящаяся станция «Интер РАО — Электрогенерации»: около 550 МВт, три энергоблока на российском оборудовании и порядка 500 человек эксплуатационного и ремонтного персонала; строительство планируют закончить в 2028 году. Сейчас для неё собирают команду: 20 октября 2026 года на hh.ru было 70 вакансий с работой на этой станции — электромонтёры, электрослесари и инженеры АСУ ТП, инженеры по котельному и турбинному оборудованию, мастера высоковольтных испытаний, начальники смен котлотурбинного, электрического цехов и цеха АСУ ТП, лаборанты, слесари и сварщики газового хозяйства. Больше двух третей из них опубликованы в других городах — от Москвы и Уфы до Новосибирска и Краснодара, — поэтому ищите вакансию по слову «Ленск», а не по своему городу.

Вакансии рассчитаны на переезд. В большинстве из них — подъёмные в размере оклада, компенсация дороги вам и семье и перевоза до 500 кг вещей, компенсация аренды жилья (в части вакансий — на пять лет), районный коэффициент 70% и северная надбавка 80% с первого дня; во всех — отпуск 52 дня и раз в два года оплаченная дорога к месту отдыха и обратно для вас и семьи. Обычно просят профильное высшее или среднее профессиональное образование и опыт от года — монтаж, ремонт и наладку оборудования, работу с технической документацией, а у рабочих — ещё и удостоверение по профессии; ведущим инженерам, старшим мастерам и старшим электромонтёрам нужен опыт от трёх лет.

Будущих работников станции готовят и в самом Ленске: группа «Интер РАО» ведёт проект подготовки кадров для Новоленской ТЭС в Ленском технологическом техникуме. Летом 2026 года там заканчивали оснащать учебный комплекс — в нём должны учиться около 200 студентов по направлениям «Теплотехника», «Электромонтаж» и «Контрольно-измерительные приборы и автоматика» — в перспективе их ждёт работа на станции.

Как готовиться: соберите дипломы, удостоверения и допуски, вспомните два–три случая из практики — неисправность, ваша диагностика, действия по технике безопасности и результат. Заранее обсудите с рекрутером переезд: как оформляются подъёмные и компенсация аренды, когда выходить на работу и как добираться до станции.

«Интер РАО — Электрогенерация» работает на станциях от Калининградской области и Каширы до Южного Урала, Ямала, Бурятии и Забайкалья: Каширская, Ириклинская, Верхнетагильская, Южноуральская, Пермская, Черепетская, Уренгойская, Харанорская и другие ГРЭС, ТЭС в Калининградской области и Сочи. 20 октября 2026 года у общества на hh.ru было почти 200 вакансий; кроме Ленска, больше всего — на Ириклинской ГРЭС в Оренбургской области, на Каширской ГРЭС и на станциях Калининградской области. Ищут машинистов энергоблоков и обходчиков, электромонтёров РЗА, электрослесарей КИПиА и АСУ ТП, аппаратчиков химводоочистки, инженеров и мастеров. На Каширской ГРЭС строят парогазовую установку, а на Харанорской ГРЭС — два новых энергоблока, где появится около 300 рабочих мест.

Начать можно и без опыта: на Верхнетагильской ГРЭС инженера-химика с профильным образованием готовы взять без опыта, а на Ириклинскую, Черепетскую ГРЭС и в Южноуральск в октябре 2026 года прямо звали выпускников — подробнее об этом в разделе «Студент и выпускник». Новичку дают наставника с первого дня, рабочих учат профессии в корпоративном учебном центре, а получить профессию, среднее или высшее образование можно по целевым программам компании.

Если станция в другом городе, с переездом помогают, а условия у станций свои. В Гусеве и Советске в Калининградской области оплачивают билеты для вас и семьи и до трёх лет доплачивают к зарплате на аренду жилья, на Ириклинской ГРЭС компенсируют аренду и переезд, а в части вакансий выплачивают подъёмные, на Джубгинской ТЭС дают служебное жильё. Токарь-расточник на Гусиноозёрской ГРЭС становится участником программы трудовой мобильности Бурятии: за два года непрерывной работы — единовременная выплата 1 000 000 рублей. До станций ходит корпоративный транспорт.

По рассказам кандидатов 2023–2026 годов на роли на станциях в Верхнем Тагиле, Добрянке, Гусеве, Южноуральске и в Оренбургской области, отбор обычно короткий: одно–два собеседования за неделю, чаще по телефону, — об опыте и профессиональных навыках, иногда с проверкой службой безопасности. Бывает и дольше: у инструктора производственного обучения в Добрянке в 2024 году было три этапа по видеосвязи, больше месяца, с оценкой навыков презентации. А электрогазосварщику в Оренбурге в 2026 году на собеседовании дали экзамен по разряду — заранее уточните, по какому разряду будет проверка.

Как готовиться: повторите тепловые схемы и оборудование своего участка, правила охраны труда и промышленной безопасности, держите под рукой удостоверения и допуски. Подготовьте два–три случая из практики: отклонение режима или неисправность, ваши действия по инструкции и результат.

Теплогенерация группы — шесть региональных компаний в Башкирии, Омской и Томской областях: 22 электростанции, 59 котельных, 2577 километров тепловых сетей и больше 9000 работников. По числу вакансий впереди «Башкирская генерирующая компания» — ТЭЦ в Уфе, Салавате и Стерлитамаке, Кармановская ГРЭС, Павловская и Юмагузинская ГЭС, — затем «ТГК-11» с омскими ТЭЦ и «Томская генерация»; тепловые сети ведут «Омск РТС» и «ТомскРТС». 20 октября 2026 года у этих пяти компаний на hh.ru было 134 вакансии, больше трети — без требований к опыту.

Многие места открыты новичкам. На Салаватской ТЭЦ машиниста-обходчика по котельному оборудованию готовы взять без опыта при профильном образовании, на Павловской ГЭС возможен приём начинающих специалистов после вузов и колледжей, а в вакансии машиниста топливоподачи в Уфе БГК зовёт выпускников УТЭК, УГАТУ, УГНТУ и КГЭУ. В «Томской генерации» есть вакансия начинающего слесаря КИПиА, в «ТомскРТС» разнорабочих и слесарей учат прямо в бригаде, в «Омск РТС» машиниста-обходчика готовы взять без опыта. Учат через наставника: в «ТГК-11» и «Омск РТС» — обучение, стажировка и дублирование под его наблюдением, в части вакансий БГК — наставник с первого дня.

В «ТГК-11» в 2024 году рассказывали, что студенты профильных специальностей проходят на её предприятиях практику, лучшим предлагают работу, а каждый год в компанию приходят около 40 выпускников омских вузов. По рассказам кандидатов 2023–2025 годов из Уфы, Нефтекамска и Омска, на станции обычно одно–три собеседования: спрашивают о стаже, образовании и специальности, о процессах на ТЭЦ и знании технических схем; бывает и проверка службой безопасности.

Как готовиться: повторите тепловую схему и оборудование своего участка — котлы, турбины, насосы или тепловые сети — и правила безопасности, возьмите документы об образовании и удостоверения. Выпускнику стоит подготовить короткий рассказ о практике: на каком оборудовании работали и что делали сами.

Розничный бизнес группы — 13 энергосбытовых компаний, 5 единых информационно-расчётных центров и две независимые энергосбытовые компании: они обслуживают больше 20 миллионов семей и 400 тысяч организаций, у них больше 600 офисов обслуживания. География — Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Башкирия, Алтай, ещё восемь областей и Екатеринбург. Работодатели — «Мосэнергосбыт», «МосОблЕИРЦ», «Петербургская сбытовая компания», «Омская энергосбытовая компания», «Алтайэнергосбыт», «Саратовэнерго» и другие; 20 октября 2026 года у них на hh.ru было 100 вакансий, 42 — без требований к опыту.

Чаще всего ищут контролёров счётчиков, электриков по ограничению энергоснабжения, менеджеров клиентских офисов и по работе с клиентами, специалистов по расчётам и юристов. Многие места открыты новичкам: в «Мосэнергосбыте» контролёров счётчиков в Подмосковье учат с фиксированной зарплатой на время обучения, в «Омской энергосбытовой компании» контролёров в сёлах области учат на рабочем месте — работа разъездная, а в Знаменском по участкам возят на служебной машине. Менеджеру клиентского офиса в «МосОблЕИРЦ» достаточно полугода опыта работы с клиентами, а электрику по ограничению энергоснабжения в «Мосэнергосбыте» нужны среднее специальное образование и III группа по электробезопасности — опыт электромонтёра в ЖКХ будет плюсом.

По рассказам кандидатов 2023–2025 годов на клиентские роли — менеджеров клиентских офисов в Подмосковье, специалистов по работе с клиентами, инженеров по сбыту и контролёров, — отбор обычно укладывается в неделю: одно–два собеседования, чаще в офисе, иногда по телефону. Говорят об опыте и навыках; у части кандидатов была проверка службой безопасности, у некоторых — психологический тест. Контролёра в Санкт-Петербурге в 2022 году спрашивали, готов ли он ездить по городу и не боится ли работы с электричеством.

Как готовиться: продумайте короткий рассказ о себе и пример, как вы спокойно помогли недовольному клиенту разобраться со счётом или показаниями. Освежите Word и Excel — их ждут примерно в каждой третьей вакансии, — а на роль контролёра заранее решите, готовы ли вы к разъездной работе.

«Интер РАО — Управление сервисами» — общий центр обслуживания группы с главным офисом в Иванове: бухгалтерский и налоговый учёт, казначейство, кадровое делопроизводство, расчёт зарплаты и подбор персонала для дочерних обществ. Часть вакансий станций и других компаний в профиле группы на hh.ru подписана «ИНТЕР РАО ОЦО» — в такой вакансии уточните у рекрутера, какое общество станет работодателем. У ОЦО есть и своя страница о работе на сайте «Интер РАО». В Саратове работает ещё один сервисный центр — «Объединённый расчётный центр»: больше 400 специалистов ведут расчёты за электроэнергию и ЖКУ для более чем 20 миллионов потребителей.

В самом ОЦО ищут специалистов по кадровой работе и казначейству, руководителей групп отчётности по РСБУ и МСФО и руководителей управлений. Кадрового специалиста в Иванове в октябре 2026 года были готовы взять без опыта — с программой адаптации и наставничества и обучением с нуля, на срочный договор, а специалисту казначейства нужен опыт бухгалтером или в банке, договор — бессрочный, начало дня гибкое. Вакансии руководителей управлений опубликованы в шести городах — от Владимира до Воронежа, — но работать предстоит в Иванове: нужны опыт руководства командой от 30 человек и работа в ОЦО или на аутсорсинге, компания компенсирует аренду жилья, а при отклике на hh.ru нужно ответить на вопросы работодателя.

Этапы отбора назовёт рекрутер после отклика. Как готовиться: подготовьте примеры с цифрами — сколько документов, сотрудников или операций вы вели и как держали сроки, — и расскажите, что упростили или автоматизировали. Руководителю стоит добавить примеры управления командой и работы с внутренними заказчиками.

ИТ-сегмент группы — несколько компаний: «Интер РАО — Информационные технологии» (в вакансиях — «Интер РАО — ИТ») отвечает за единую инфраструктуру и техническое сопровождение, «Интер РАО — Цифровые решения» — внутренний разработчик программных продуктов, есть ещё интегратор СИГМА и «Оператор информационной системы» ГИС ЖКХ. «Цифровые решения» оказывают ИТ-услуги больше чем 60 компаниям группы в 58 регионах и поддерживают больше 15 000 пользователей; в команде больше 200 ИТ-специалистов, и в неё зовут не только состоявшихся профессионалов, но и тех, у кого опыта пока немного.

20 октября 2026 года у «Цифровых решений» было 13 вакансий в Москве: разработчики и архитекторы 1С (ERP, ТОРО), аналитик Naumen, backend-разработчик на .NET, технический лидер на Java, координатор сопровождения ИТ-систем, администратор проектов. Формат чаще гибридный, у части ролей можно работать удалённо; обычно просят опыт от трёх лет, разработчику 1С и эксперту ТОРО — от года. Эксперт ТОРО — роль на стыке с энергетикой: ему нужно знать электротехническое оборудование электростанций. В «Интер РАО — ИТ» в те же дни искали дежурного сетевого инженера и архитектора сетей и систем связи в Москве, ведущего специалиста СУБД и ведущего инженера по сопровождению систем автоматизации в Санкт-Петербурге.

В трёх вакансиях «Интер РАО — ИТ» зарплату обсуждают по итогам технического собеседования, а дежурному сетевому инженеру и специалисту СУБД нужен английский на уровне чтения технической документации; в двух вакансиях «Цифровых решений» для отклика нужно ответить на вопросы работодателя. По рассказам кандидатов на ИТ-роли в компаниях группы, обычно это одно–два собеседования — об опыте, профессиональных навыках и направлении развития: так было у ведущего инженера Linux в Москве в 2024 году и у PHP-программиста во Владимире в 2023 году, которого спрашивали ещё и о готовности к переезду.

Как готовиться: подготовьте два–три проекта — задача, архитектура или модель данных, ваш вклад и результат; в 1С освежите язык запросов, СКД и типовые конфигурации из требований. Будьте готовы объяснить решение вслух на техническом собеседовании.

ПАО «Интер РАО» — головная компания группы, она объединяет больше 150 активов. Головной офис группы — в бизнес-центре «Луч» в центре Москвы, недалеко от метро «Спортивная», с компенсацией питания и ДМС. Вакансии ПАО публикует в своём профиле на hh.ru: 20 октября 2026 года там было 13 вакансий, из них 11 — самого ПАО: инвестиционный анализ и прогнозирование, аудит, компенсации и льготы, организационный дизайн, развитие проектной деятельности, защита персональных данных, — почти все в Москве. Ещё две — оценщика и аналитика отрасли здравоохранения — в том же профиле разместило АНО «Межотраслевой экспертный центр» с офисом в бизнес-центре «Деловой двор», поэтому работодателя проверяйте по тексту карточки. В вакансиях ПАО обычно нужен опыт от трёх лет; для отклика на 7 из 11 нужно ответить на вопросы работодателя, а условия оплаты обсуждают с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.

Работу станций координирует «Интер РАО — Управление электрогенерацией»: больше 300 сотрудников отвечают за управление 22 станциями. В октябре 2026 года у общества было три вакансии — специалист по НИОКР в Москве и два слесаря по обслуживанию оборудования на Ириклинскую ГРЭС, без опыта (опубликованы в Оренбурге и Орске). Строительство и модернизацию станций ведёт «Интер РАО — Инжиниринг» с филиалами по всей стране: в октябре 2026 года искали геодезистов и специалистов календарно-сетевого планирования на Харанорскую ГРЭС в Забайкалье, инженера по проектной и исполнительной документации на модернизацию энергоблока Нижневартовской ГРЭС — по срочному договору до октября 2027 года, шеф-инженеров по котельному оборудованию с командировками.

По рассказам кандидатов в ПАО «Интер РАО» 2022–2025 годов, отбор бывает и в одну встречу за неделю, и в три этапа — от двух недель до месяца с лишним. Обсуждают опыт и проверяют профессиональные знания: юриста в 2022 году спрашивали и по теории, а главного эксперта департамента технологического аудита в 2025 году — о работе на прошлом месте с прицелом на будущие обязанности и по технической части; были и рекомендации, проверка иностранного языка и службой безопасности. Оценку навыков презентации упоминают кандидаты на роли юриста и специалиста по подбору персонала.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте три–четыре примера с цифрами — задача, ваши действия и результат; аналитикам стоит взять модель или расчёт, который вы защищали перед руководством. На вопросы работодателя при отклике отвечайте так же конкретно, как в сопроводительном письме, и заранее спросите рекрутера, будет ли проверка иностранного языка.

Студенту и выпускнику энергетической специальности проще всего начать на станции. В октябре 2026 года в части вакансий прямо звали выпускников: на Ириклинскую ГРЭС — выпускников энергетических и электротехнических факультетов техникумов и вузов, на Черепетскую ГРЭС — выпускников профильных учебных заведений с обучением на испытательном сроке, в Южноуральск — выпускников профильных вузов, а в вакансии машиниста топливоподачи в Уфе БГК звала выпускников УТЭК, УГАТУ, УГНТУ и КГЭУ. Слесаря на Ириклинскую ГРЭС были готовы взять и студентом, а в отдел документационного обеспечения «Электрогенерации» в Санкт-Петербурге — учащегося последних курсов или на практику.

«Электрогенерация» предлагает получить профессию, среднее или высшее образование по целевым программам компании, а для строящейся Новоленской ТЭС группа готовит кадры в Ленском технологическом техникуме: в 2026 году там должны учиться около 200 студентов — по теплотехнике, электромонтажу и КИПиА. В «ТГК-11» в 2024 году рассказывали, что студенты профильных специальностей проходят на её предприятиях практику, лучшим предлагают работу, а молодым специалистам частично компенсируют аренду жилья и дают наставника.

Выпускники технических вузов проявляли себя и в конкурсе дипломных работ: в 2024 году ПАО «Интер РАО» вместе с КГЭУ и фондом «Надежная смена» проводило конкурс ВКР «Генерация будущего» по электро- и теплоэнергетике. Вуз выдвигал до трёх работ бакалавров и трёх — магистров, их оценивали преподаватели и специалисты «Интер РАО»; 20 финалистов — 10 бакалавров и 10 магистров — приглашали защитить работы с докладом и презентацией в Москве на «Российской энергетической неделе», а победителям обещали производственную практику и приглашение на работу в компанию группы в регионе их вуза. О новых конкурсах спрашивайте в своём вузе.

Как готовиться: пройдите практику на станции и подготовьте рассказ о ней — на каком оборудовании работали, что делали сами, что поняли о профессии. Отрепетируйте ответ о дипломе на две–три минуты — задача, расчёты, результат — и продумайте, готовы ли вы к переезду: многие станции стоят в небольших городах и посёлках, от Верхнего Тагила до Ясногорска.