Отбор в «Мираторг»: этапы и подготовка

«Поколение Мираторг» — оплачиваемая стажировка для студентов на предприятиях холдинга: фермах КРС, свинокомплексах и бройлерных площадках, мясоперерабатывающих комплексах в Брянске, Курске и Белгороде, в зерновых компаниях и на Фабрике-Кухне в Домодедове. Направления — агрономия, ветеринария, зоотехния, инженерия, технологии переработки и продуктов питания, контроль качества, офисные профессии и IT. Стажёров оформляют по ТК РФ, платят от 25 000 рублей на руки — сумма зависит от предприятия, — дают корпоративный транспорт и обеды, а иногородним — жильё на время стажировки.

Стажироваться можно в любое время года — в период практики по учебному плану или вне его: компания помогает оформить индивидуальный график в вузе, а наставник — собрать данные для отчёта и диплома. Заявку подают через мини-приложение ВКонтакте; если стажировки по вашему направлению в списке не видно, всё равно отправляйте заявку — с вами свяжутся и обсудят варианты. В сезон можно заработать больше в студенческом отряде, а после стажировки — остаться работать с более высокой оплатой и совмещать работу с учёбой. Если вы только поступаете в аграрный вуз, присмотритесь к целевому обучению: весной 2026 года «Мираторг» звал на него будущих агрономов, ветеринаров, зоотехников, инженеров и технологов переработки — бесплатное высшее образование, стипендия от компании и работа в «Мираторге» после выпуска; за следующим набором следите в сообществе программы во ВКонтакте.

Студенты выпускного курса — очники бакалавриата и специалитета или учащиеся колледжа — и магистранты первого–второго курса после успешной стажировки могут стать стипендиатами «Мираторга» по агрономии, ветеринарии, зоотехнии, инженерии, технологии продуктов питания или переработки. Условия — нет задолженностей по учёбе, стажировка пройдена успешно и по её итогам есть рекомендация. Стипендию платят каждый месяц до конца учёбы, а после выпуска компания берёт стипендиата на работу. Чтобы участвовать, напишите на почту программы — имя, вуз, специальность, год выпуска и телефон — или позвоните менеджеру своей площадки.

Что будет после заявки, зависит от площадки и направления: спросите менеджера, будет ли телефонный разговор, очная встреча или тестовое задание. По рассказам стажёров 2022–2024 годов, на площадках — ветеринарному врачу-стажёру КРС, стажёрам IT в Белгороде и Короче — хватало одного-двух разговоров, чаще по телефону, о профессиональных навыках. У стажёров в московский офис встреч было от одной до пяти, а первым вопросом могли попросить рассказать о себе всё, что считаете нужным.

Как готовиться: решите, какое направление и какая площадка вам подходят и в какие месяцы вы готовы стажироваться, и подготовьте короткий рассказ о себе — учёба, практика, курсовые, чем хотите заниматься. Повторите основы своей специальности: на первых разговорах обычно говорят о профессиональных навыках. Если нужна практика по учебному плану или материал для диплома, скажите об этом сразу.

Молодых специалистов «Мираторг» берёт и после стипендии, и на обычные вакансии: в 2025 году в компанию пришли 2 000 молодых людей до 21 года — чаще механизаторами, агрономами, инженерами и ветеринарными врачами, — а освоиться на месте им помогают наставники. Вакансии, где опыт не обязателен, ищите в каталоге по своему направлению. Например, мастера на мясоперерабатывающий комплекс под Курском рассматривают и из выпускников — если вы уверенно работаете с 1С и Excel и умеете организовать людей, — а агроному в Курскую, Орловскую и Брянскую области нужны высшее агрономическое образование и права категории B.

Как проходит отбор, начинающие и младшие специалисты рассказывали по-разному: в 2022–2023 годах это было от одной до пяти встреч — по телефону, видеосвязи или в офисе. У части из них был психологический тест, а кандидата в Брянске по телефону спросили, есть ли водительские права. Общая схема для вакансий у компании одна: резюме, интервью — их вид и число зависят от должности, — тестовое задание, если оно нужно для позиции, и выход на работу.

Как готовиться: сформулируйте в двух-трёх фразах, почему вам интересен агробизнес и выбранное предприятие, и подготовьте два-три примера из учёбы и практики — задача, ваши действия, результат. Если в карточке есть права, 1С или Excel, будьте готовы рассказать, как ими пользуетесь. Заранее решите вопрос с переездом: многие предприятия — за городом, а иногородним на части позиций дают квартиру или компенсируют аренду.

В московском офисе и в офисах предприятий ищут категорийных менеджеров, специалистов по планированию и внутреннему аудиту, программистов, экономистов, бухгалтеров и специалистов по персоналу. Требования подробно расписаны в карточке: категорийному менеджеру по закупкам нужен опыт от полутора лет в FMCG, умение вести переговоры и уверенный Excel, а английский будет плюсом; специалисту по внутреннему аудиту — отличное знание Excel, а SAP, 1С или Navision желательны. В московском офисе обычно пятидневка с 8:00 до 17:00 и работа очно.

Интервью компания описывает так. Сначала — телефонный разговор с рекрутером на 10–30 минут: знакомство, задачи будущей должности, зарплатные ожидания и несколько вопросов о ваших личных и профессиональных качествах. Затем — очная встреча с рекрутером, структурированный разговор о достижениях, навыках и опыте; здесь могут дать решить один или несколько небольших тестов. Дальше — собеседование с будущим руководителем, а если после звонка рекрутер уверен, что вы подходите, к руководителю могут пригласить сразу. На некоторых вакансиях — это бывает нечасто — просят ещё заполнить анкету кандидата и могут запросить отзыв с прошлого места работы. Обычно путь занимает чуть больше трёх недель, на ключевые позиции — больше месяца.

По рассказам кандидатов в офис 2022–2026 годов, чаще всего это одно-два интервью — по телефону или в офисе, — но бывает и до пяти этапов. Подробно расспрашивают об опыте, обязанностях и навыках, о причинах смены работы и зарплатных ожиданиях. У части кандидатов оценивали навыки презентации, проверяли иностранный язык или давали психологический тест, бывала и проверка службой безопасности.

Как готовиться: перечитайте резюме и уложите рассказ о своём опыте в 7–10 минут — какие сложные задачи решали, где проявили инициативу и взяли на себя больше ответственности. Рекрутер оценивает профессиональные и корпоративные компетенции, а у руководителей — ещё и управленческие; подберите примеры к ценностям компании — качеству, команде, доверию, хозяйственности, заботе о людях и окружающей среде и ориентации на результат. Подготовьте 5–7 вопросов о работе, возьмите паспорт — по нему выдают пропуск в бизнес-центр — и приезжайте за 5–15 минут: пунктуальность здесь ценят.

В продажах ищут менеджеров по работе с дистрибьюторами — например, в Новосибирске, Москве и Ростове-на-Дону, — менеджеров по работе с федеральными и локальными сетями, менеджеров по продаже пищевых ингредиентов и техники. Менеджеру по работе с дистрибьюторами нужны опыт торгового представителя в рознице и знание рынка FMCG, а в задачах — переговоры, договоры и презентация компании и продукции. Менеджеру по работе с сетями в Москве — опыт с федеральными или локальными сетями от двух лет, переговоры от трёх лет, Excel, PowerPoint и 1С; опыт с хард-дискаунтерами или кормами для животных будет плюсом.

По рассказам кандидатов в продажи 2022–2025 годов, этапов было от одного до пяти. Торговым представителям в регионах чаще хватало одного телефонного разговора; территориальных менеджеров в Симферополе в 2022 году приглашали на два–пять этапов, в том числе по видеосвязи, и у части из них оценивали навыки презентации. Кандидаты в менеджеры по работе с ключевыми клиентами в Москве и Санкт-Петербурге чаще проходили три–пять этапов, иногда дольше месяца.

Как готовиться: соберите цифры по своей территории или клиентам — объёмы, дистрибуцию, представленность на полке, дебиторскую задолженность — и два-три примера переговоров с сетями или дистрибьюторами: что предлагали и на чём сошлись. Отрепетируйте короткую презентацию компании и продукта: она прямо в задачах менеджера по работе с дистрибьюторами, а навыки презентации оценивали у части кандидатов.

Агрономов, ветеринарных врачей, зоотехников, инженеров сельхозтехники и руководителей ферм ищут дивизионы холдинга. Мясные фермы КРС — в Брянской, Тульской, Калужской, Смоленской, Орловской и Калининградской областях, свиноводство — в Белгородской области, в том числе «СКК Короча», птицеводство — «Брянский бройлер» в Брянской области, растениеводство — в Тульской, Орловской, Курской и Белгородской областях и Ставропольском крае, овощеводство — в Тульской области. Ветеринарные врачи нужны и на мясопереработке. В карточке указаны город и задачи, а какое предприятие станет работодателем, уточните у рекрутера.

Агроному в Курскую, Орловскую и Брянскую области нужны высшее агрономическое образование и права категории B, а главному агроному в Брянске — ещё три–пять лет на должности ведущего, старшего или главного агронома, знание защиты растений, минимальной обработки почвы и семеноводства зерновых. Ветеринарному врачу на мясоперерабатывающем комплексе под Курском нужны высшее ветеринарное образование и умение оценивать ветеринарную безопасность мяса, а документы он ведёт во ФГИС «Меркурий».

Директору мясной фермы КРС нужны профильное образование — ветеринария, зоотехния или агрономия, — опыт руководства на крупной ферме, бюджетирование и обязательно опыт с крупным рогатым скотом. Инженеру по ремонту сельхозтехники в Туле — техническое образование и опыт ремонта и обслуживания техники, а работать предстоит с машинами CLAAS, John Deere и Challenger; главному инженеру кормопроизводства — опыт управления инженерной службой на нескольких площадках и эксплуатации иностранного парка техники.

По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, у ветеринаров, руководителей участков и инженеров сельхозподразделений чаще всего было одно интервью по телефону: подробно спрашивали о прошлой работе и оценивали профессиональные навыки. Главный инженер сельхозподразделения в Калининграде в 2023 году получил предложение после одного телефонного разговора; у части кандидатов собирали рекомендации с прошлой работы, а одному кандидату в начальники участка давали психологический тест.

Как готовиться: соберите цифры своего участка или фермы — площади и урожайность, поголовье, привесы и сохранность, готовность техники к сезону — и два-три примера, как вы справлялись с нештатной ситуацией и отвечали за людей. Повторите нормативную базу своей специальности: ветеринарные требования, защиту растений, охрану труда. Если работа связана с разъездами, проверьте права категории B: агроному их требуют прямо в карточке.

На мясоперерабатывающие комплексы в Курской и Белгородской областях и в Брянске, на производство полуфабрикатов «Мираторг Запад» в Калининграде и на Фабрику-Кухню в Домодедове ищут обвальщиков и жиловщиков, укладчиков-упаковщиков, операторов линий и операторов-наладчиков, мастеров, технологов, слесарей КИПиА, электромонтёров и холодильщиков. Во многих вакансиях опыт не нужен: обвальщику мяса в Короче обещают всему обучить, а ждут физической выносливости и готовности к монотонной работе. Оформляют по ТК РФ, дают спецодежду и питание, до работы возит корпоративный транспорт, а на части позиций иногородним дают квартиру.

Откликнуться можно из карточки, а на мясоперерабатывающий комплекс под Курском — позвонить и приехать на собеседование в будний день с 8:00 до 17:00: из Курска туда ходят бесплатные маршрутки. По рассказам кандидатов 2022–2025 годов, на производство обычно хватает одной-двух встреч, чаще очно на предприятии: оценивают профессиональные навыки, у части кандидатов собирали рекомендации с прошлой работы и проводили проверку службой безопасности. Обвальщика в Новом Осколе в 2023 году спрашивали, где и сколько он работал, почему ушёл и какие у него планы, а оператора участка заморозки в Брянске в 2025 году — о скорости обработки.

Как готовиться: если опыт есть, назовите оборудование, участки и продукцию, с которыми работали, и стаж; если опыта нет — скажите, какой график вам подходит и готовы ли вы к физической работе и сменам. Возьмите паспорт и документы об образовании, а для технических ролей — удостоверения и допуски. Мастеру и технологу пригодятся примеры: как вы вели учёт сырья и продукции и держали санитарные нормы и дисциплину на участке.

На мясные фермы КРС — например, в Тульской, Калужской, Смоленской, Брянской и Калининградской областях — ищут операторов-животноводов, трактористов-механизаторов и контролёров, которые объезжают территорию фермы. Опыт часто не нужен. Оператора-животновода берут без опыта и обучают: он ухаживает за животными, помогает ветеринарному врачу и объезжает территорию верхом, а ездить верхом тоже учат в компании. Трактористов-механизаторов с тракторными правами бесплатно доучивают на категории D и F. Трактористов-машинистов на мелиоративные работы и сельхозтехнику ищут в Орловской, Курской, Белгородской, Тульской и Брянской областях: водителей с правами категории B компания бесплатно учит на тракторные права и даёт бесплатное корпоративное жильё.

График сменный, у трактористов-механизаторов возможна вахта; кормят бесплатно, в сезон полевых работ до фермы возит корпоративный транспорт или компенсируют топливо, а трактористов-машинистов возят круглый год. По рассказам кандидатов 2022 года, на фермы обычно хватало одного-двух разговоров, чаще по телефону: оператор-животновод и оператор-птицевод в Брянске получили предложение после одной встречи, у части кандидатов собирали рекомендации с прошлой работы и проводили проверку службой безопасности.

Как готовиться: возьмите паспорт и, если есть, тракторные или водительские права и удостоверения; заранее узнайте, где ферма, как туда добираться и какой график смен. Если опыта нет, так и скажите и расскажите, что готовы учиться и работать с техникой и животными: на многих позициях всему учат на месте.

Водителей категории E ищут на перевозку животных — по Курской, Орловской, Белгородской и Брянской областям — и на рефрижераторы, кормовозы, зерновозы и жировозы. Водителю на перевозку свиней в Белгородской области нужен опыт с категорией E от года, а водителю рефрижератора из Домодедова — права категории E и готовность к дальним рейсам; график у него на выбор — 20/10 или 30/10. На склады — в Домодедове, Солнечногорском районе, Брянске и других городах — нужны сборщики заказов, контролёры отгрузки, кладовщики и водители погрузчиков; часто это ночные смены 2/2, а опыт работы с ТСД-сканером в одних карточках обязателен, в других — просто плюс.

На склады часто возят бесплатным корпоративным транспортом, кормят и выдают спецодежду, а медкнижку или медосмотр оплачивает компания. По рассказам кандидатов 2022–2026 годов, на склад и в водители обычно одно собеседование — по телефону или очно, у части кандидатов была проверка службой безопасности. Сборщика заказов в Зеленограде в 2025 году спрашивали о прошлом опыте, причине увольнения и зарплатных ожиданиях, а водитель категории E в Москве в 2026 году получил предложение после одного телефонного разговора об опыте.

Как готовиться: держите под рукой паспорт, права и удостоверение на погрузчик, если оно есть; заранее посмотрите адрес склада или автоколонны, маршрут транспорта и график смен. Будьте готовы коротко рассказать, на какой технике и с какими терминалами работали и почему ищете новое место.

В фирменные супермаркеты «Мираторг» ищут продавцов-кассиров, пекарей-кассиров, специалистов по приёмке товара и заместителей управляющего — в Москве и других городах. Работа посменная — например, 2/2 с 7:00 до 19:00, — медкнижку оплачивает компания, на старте помогают наставники, а в карточках ждут опыта на похожей позиции в продуктовой рознице. Заместитель управляющего отвечает за персонал, товародвижение и качество ассортимента, стандарты обслуживания и обучение новичков.

В рестораны «Стейк & Бургер» в Москве и Подмосковье ищут поваров-универсалов, менеджеров и управляющих, а в бургерные «100 Мираторг» — менеджеров смены. Повара берут без опыта: учат четыре дня, стажировка оплачивается с первых дней, график — 5/2, 2/2 или 3/3 по договорённости. Менеджеру ресторана нужен год опыта менеджером, администратором или су-шефом в общепите и умение работать с плановыми показателями — товарооборотом и потерями, а менеджеру «100 Мираторг» — полгода опыта в общепите. На собеседование в «Стейк & Бургер» можно записаться по телефону из вакансии или приехать в офис в будний день к 10:00, 12:00 или 14:00.

По рассказам кандидатов 2022–2025 годов, в магазины и рестораны обычно одна-две встречи — по телефону или в офисе: спрашивают об опыте и обязанностях на прошлом месте и о том, основная это работа или совместительство, у части кандидатов была проверка службой безопасности. Кависта в Москве в 2025 году спрашивали об опыте и знании вин, так что к профессиональным вопросам по своей роли стоит подготовиться.

Как готовиться: решите, какой график и какая точка вам удобны, возьмите паспорт и, если есть, медкнижку. Вспомните один-два случая, когда вы помогли покупателю или гостю и выручили команду, а на роль заместителя управляющего или менеджера — цифры: товарооборот, потери, сколько людей было в смене.