Отбор в «Русагро»: этапы и подготовка

Rusagro Camp — двухлетняя образовательная программа «Русагро» для студентов 3 курса бакалавриата и 4 курса специалитета профильных направлений. Участники учатся у экспертов компании, проходят оплачиваемые стажировки на производстве, решают реальные задачи бизнеса и углублённо изучают одно из пяти направлений: агроинженерию, агрономию, ветеринарию (свиноводство), технологию сахарной промышленности или технологию масложирового производства. Программа началась в 2023 году с пяти аграрных вузов, а в набор 2026 года могут попасть студенты 12 вузов в регионах, где работает компания.

Участникам платят ежемесячную стипендию по итогам рейтинга — до 30 тысяч рублей, дают наставника и индивидуальный план развития, а по итогам обучения приглашают на работу. На стажировках действуют меры поддержки, принятые в бизнес-направлении: корпоративный транспорт, питание, компенсация аренды жилья. Подписывать обязательства перед компанией заранее не нужно.

Набор 2026 года «Русагро» объявила в сентябре. Первый шаг — анкета участника, в которой отмечают интересующее направление; затем с вами свяжется менеджер программы и расскажет о дальнейших этапах отбора. Ссылка на анкету — в канале «Русагро Старт», а входит ли ваш вуз в число партнёров программы, подскажет его карьерный центр.

Как готовиться: в анкете конкретно опишите практику, курсовые и проекты по своему направлению и объясните, почему выбрали именно его. К разговору с менеджером подготовьте короткий рассказ о себе и о том, чему хотите научиться на производстве, и спросите, какие этапы ждут дальше и сколько времени они займут.

«Поле твоего развития» — стажировка «Русагро» для студентов старших курсов и выпускников продолжительностью до года: практика — чаще всего на производственных площадках — рядом с наставником и возможность остаться в компании после неё. Стажёров ищут все четыре бизнес-направления. В октябре 2026 года, например, сельскохозяйственное направление звало стажёров агронома и инженера машинно-тракторного парка в Белгородскую, Орловскую, Тамбовскую области и Приморье, а мясное — помощников мастера, инженера, технолога и ветеринарного врача в Белгородскую и Тамбовскую области и Приморье. Сахарное направление искало стажёров начальника смены и инженеров на заводы Курской и Белгородской областей, масложировое — стажёров инженера АСУ ТП и начальника смены в Саратовскую и Самарскую области и стажёра специалиста по моделированию в московский офис.

Требования у каждой позиции свои. Стажёру агронома нужен недавно полученный диплом вуза или колледжа по агрономии, стажёру инженера машинно-тракторного парка — диплом вуза по агроинженерии или ремонту сельхозтехники, а помощником ветеринарного врача можно стать ещё студентом последних курсов по ветеринарии. Стажёра начальника смены масложирового завода в Безенчуке ждут с высшим образованием по технологии продуктов питания, биотехнологии, автоматизации и смежным направлениям, стажёра инженера АСУ ТП в Аткарске — с дипломом вуза или колледжа по автоматизации, мехатронике и смежным специальностям. Стажёру специалиста по моделированию в Москве можно ещё учиться в вузе, но нужен уверенный Excel — сводные таблицы, ВПР, большие массивы данных.

Стажёров оформляют по трудовому договору, на весь срок рядом наставник, а после стажировки можно перейти на должность специалиста. На многих площадках есть корпоративный транспорт, тем, кто переезжает, компенсируют аренду жилья, а у части позиций зарплата растёт по ходу стажировки: у стажёра начальника смены в Безенчуке, например, надбавки по итогам каждых четырёх месяцев.

Как пройдёт отбор на конкретную стажировку, расскажет рекрутер после отклика, а вопросы можно задать и в сообщениях канала «Русагро Старт». По рассказам кандидатов, отбор бывает коротким — у кандидата в стажёры начальника смены в Тамбове летом 2024 года был один телефонный разговор об опыте, — а бывает с проверкой знаний: у кандидата в стажёры инженера по оборудованию в Саратове в 2023 году проверяли знания по математике, химии и масложировой продукции и спрашивали о личных качествах.

Как готовиться: повторите базу своей специальности — технологию, оборудование, агрономию или ветеринарию — и подготовьте рассказ о практике и курсовых: что делали сами и что получилось. Заранее решите, готовы ли вы переехать и какой график вам подходит, а если в требованиях есть Excel или другие программы, освежите их.

«Русагро Вектор» — двухлетняя лидерская программа для студентов последних курсов и недавних выпускников, готовых к полному рабочему дню. С первых дней участник работает над стратегическими проектами бизнеса вместе с наставником, учится по индивидуальному плану — курсы по профессии и тренинги гибких навыков — и встречается с топ-менеджерами компании. Сначала заключают срочный трудовой договор на полгода, после него проходит первая оценка успехов, а по итогам двух лет есть шанс занять позицию руководителя среднего звена. С переездом и арендой жилья помогают.

Набирают на программу потоками: первый стартовал в сентябре 2024 года, в 2025 году набирали весной и в августе, а в 2026 году набор начался в конце мая и шёл летом. Тогда были открыты четыре направления — коммерция, производство, логистика и ремонты — и вакансии от специалиста по маркетингу и менеджера по категорийному анализу в Москве до агронома по испытаниям в Белгородской области, логиста в Нижнем Новгороде и инженера-технолога в Тамбовской области. Вакансии программы выходят на hh.ru с пометкой «Лидерская программа», а о новом наборе рассказывает канал «Русагро Старт» — подпишитесь, чтобы не пропустить старт.

Отбор от года к году менялся. В 2025 году после анкеты шёл онлайн-тест PST (Problem Solving Test) — логические задачи, анализ информации и данных из текстов и таблиц с ограничением по времени, — затем личностный опросник DEEP: 300 вопросов с четырьмя вариантами ответа, около 20–30 минут. Дальше — разговор с рекрутером по телефону и собеседование с нанимающим руководителем; приглашали по рейтингу всех этапов, и в него шли в том числе внеучебные достижения из анкеты. В 2024 году смотрели на образование, успеваемость и достижения, давали кейс-задание и тестирование, затем видеоинтервью и интервью с будущими руководителями, а в 2026 году отбор включал профессиональные тестирования, интервью и собеседование с будущим руководителем.

Как готовиться: в анкете подробно распишите стажировки, олимпиады, конкурсы, волонтёрские проекты и спортивные достижения — в 2025 году они поднимали кандидата в рейтинге. Потренируйте логические задачи и выводы из таблиц на время, а в личностном опроснике отвечайте быстро и честно. К собеседованию с руководителем подготовьте ответы на вопросы «Почему вы хотите работать у нас?», «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Какими своими достижениями вы больше всего гордитесь?» и свои вопросы руководителю.

«Русагро Технологии», или «Русагро Тех», — аккредитованная IT-компания группы. В мае 2026 года она набирала стажёров среди студентов 2–3 курса бакалавриата, 3–4 курса специалитета и 1 курса магистратуры по информационным технологиям, прикладной информатике, программной инженерии, системному анализу и смежным направлениям. Позиции были самые разные — информационная безопасность, ML-инженер, разработчик и аналитик-консультант 1С, BI-аналитика, бизнес-системный анализ, техподдержка и системное администрирование — в Москве, Нижнем Новгороде, Белгородской, Орловской, Курской, Саратовской и Тамбовской областях и в Сорочинске.

Стажёров оформляли официально с первого дня, давали наставника на весь срок и гибридный график 5/2, а по результатам стажировки можно было перейти на должность специалиста. Требования зависели от позиции: стажёру-разработчику 1С нужны уверенное знание языка запросов — виртуальные таблицы, объединения, временные таблицы и пакетные запросы — и умение писать код на 1С, а стажёру по защите информации — знания о современных угрозах информационной безопасности, понимание регулярных выражений и классов средств защиты.

Как пройдёт отбор, рекрутер рассказывает после отклика. О следующем наборе стажёров «Русагро Тех» сообщит канал «Русагро Старт», а пока стоит подтянуть базу под выбранное направление и собрать учебные или собственные проекты, о которых вы сможете подробно рассказать.

Офисные вакансии «Русагро» есть в московском офисе, в общем центре обслуживания (ОЦО) и во всех бизнес-направлениях: финансы и отчётность, продажи, закупки и логистика, HR, юристы, аналитика и безопасность. В карточке на hh.ru указаны направление, город и требования. Главному специалисту отдела консолидированной отчётности в Москве, например, нужны экономическое образование, опыт такой же работы с отчётностью по МСФО и уверенный Excel — сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, а Oracle HFM и английский от Intermediate будут плюсом. Менеджеру по продажам сахарного бизнеса в Москве — опыт продаж B2B, владение техникой презентации, уверенный Excel и, желательно, английский на уровне B1–B2.

По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, отбор бывает и коротким, и долгим. Главного юриста в Москве в июне 2026 года в одном телефонном разговоре спрашивали об уровне профессиональных компетенций, специалиста по учёту товарных потоков в Тамбове весной 2024 года на одном интервью по видеосвязи — об опыте, навыках и сильных сторонах, а торговый представитель в Бузулуке летом 2024 года прошёл одну встречу в офисе с оценкой навыков презентации и психологическим тестом.

На коммерческих ролях бывает и дольше: у кандидатов на регионального менеджера по продажам в Москве и менеджера по продажам ключевым клиентам в Нижнем Новгороде в январе 2026 года было четыре–пять этапов больше месяца — обсуждение опыта, оценка профессиональных навыков и психологический тест, а у первого ещё проверка рекомендаций, оценка навыков презентации и тест, который он назвал тестом на IQ. В обоих рассказах упомянуто и психофизиологическое исследование — спросите рекрутера заранее, будет ли оно у вас.

Как готовиться: разберите задачи из карточки и подготовьте три–четыре истории с цифрами — задача, ваше решение, результат. Для продаж отрепетируйте короткую презентацию продукта или своего проекта: навыки презентации оценивали у нескольких кандидатов. На случай тестов освежите быстрый счёт и логику, а перед первой встречей спросите рекрутера, сколько будет этапов и какие проверки в них войдут.

На производстве «Русагро» ищет операторов, слесарей, мастеров, инженеров и технологов — на сахарные и масложировые заводы, свинокомплексы и мясопереработку, в поля и машинно-тракторные парки. Основные площадки — в Белгородской, Тамбовской, Курской, Орловской, Саратовской и Самарской областях, в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Приморье. Есть позиции и без опыта: оператора на производственный участок мясного бизнеса в Белгородской области, например, учат за счёт компании, бесплатно довозят до работы корпоративным транспортом, кормят горячими обедами и выдают спецодежду.

К квалифицированным позициям требования выше: слесарю-ремонтнику жирового комбината в Екатеринбурге нужны среднее профессиональное техническое образование и опыт от года, а II группа допуска по электробезопасности будет плюсом; график там сменный — четыре дня через четыре по 12 часов, а на собеседовании покажут рабочее место. Сахарный завод «Ника» в Белгородской области зовёт на сезонную работу слесарей с опытом от года.

Отбор на производстве, по рассказам кандидатов 2024–2026 годов, чаще всего укладывается в одну встречу или телефонный разговор. Слесаря-ремонтника пищевого оборудования в Екатеринбурге весной 2026 года на собеседовании в офисе спрашивали, какие ключи он знает и где работал, и интересовались рекомендациями с прошлой работы. Руководителя службы эксплуатации в Жердевке осенью 2025 года по телефону расспрашивали об опыте и готовности к переезду, а инженера по исходно-разрешительной работе в Белгороде весной 2025 года — о компетенциях под вакансию и профессиональных навыках. У инженера по планированию ремонтов в Белгороде в январе 2026 года было два этапа за две недели — по видеосвязи и в офисе, с оценкой профессиональных навыков и навыков презентации, — в его рассказе упомянут и полиграф, а итогом стало предложение о работе.

Как готовиться: повторите оборудование, инструменты и технологию, с которыми работали, правила охраны труда и промышленной безопасности и возьмите документы об образовании, допуски и удостоверения. Заранее решите, готовы ли вы к переезду и к сменному графику. Мастеру и руководителю службы пригодятся примеры: как организовывали ремонты, отвечали за людей и показатели смены, действовали в нештатной ситуации.