Отбор в «Спортмастер»: этапы и подготовка

В магазин «Спортмастера» можно прийти без опыта: с первого дня у новичка есть наставник — «бадди» — и обучение. Учащиеся и студенты старше 16 лет могут работать по гибкому графику, который удобно совмещать с учёбой, или взять подработку на несколько месяцев — с возможностью остаться в команде. График и условия смотрите в карточке вакансии.

Путь в магазин короткий: после отклика с вами свяжутся в течение нескольких дней, затем — собеседование с директором магазина, онлайн или очно. На встрече вы узнаете о задачах и графике, а если разговор сложится, вас пригласят на работу. Если ответа долго нет, обратитесь на горячую линию карьерной команды: её контакт есть на странице о работе в магазинах.

Как готовиться: продумайте, как вы выясните, для каких занятий покупателю нужна экипировка, и подберёте товар под его задачу и бюджет. Многие в «Спортмастере» сами бегают, катаются на велосипеде или ходят в зал, а в разных городах у сотрудников есть беговые клубы — если занимаетесь спортом, расскажите об этом. Заранее решите, какие смены вам подходят, и спросите директора, как устроены обучение и первые недели с наставником.

В одном только распределительном центре «Спортмастера» больше 1 800 человек, а по всей стране — ещё тысячи. Большинство руководителей в логистике выросли внутри компании и начинали товароведами или комплектовщиками.

На склад берут и с опытом, и без него: все новички проходят обучение с полным погружением в складские процессы — сначала теория, потом практика с закреплённым наставником. Вакансии ищите на сайте о работе на складах и в подразделении «Логистика» на странице компании на hh.ru, а сколько будет встреч и в каком формате, уточните у рекрутера.

Как готовиться: подготовьте пример, как вы аккуратно и без ошибок работали с товаром или документами и соблюдали технику безопасности. Проверьте адрес склада и дорогу, решите, какие смены готовы брать, и спросите, сколько длится обучение до самостоятельной работы.

В офисе «Спортмастера» работают стратеги, маркетологи, аналитики, продакты и проджекты, бренд-менеджеры: они развивают цифровую спортивную платформу и омниканальный опыт клиента, запускают новые сервисы в приложении. В производственном управлении дизайнеры, технологи и эксперты запускают новые коллекции одежды, обуви и инвентаря. А ещё в офисе — юристы, финансисты, специалисты по закупкам и дистрибуции, HR.

Можно работать удалённо, в гибриде или в офисе в зелёном районе Москвы рядом с метро и МЦД, начало и конец дня — гибкие; какой формат у вашей вакансии, смотрите в её карточке. Откликнуться можно на конкретную вакансию или оставить резюме на карьерном сайте, а сколько будет встреч и будет ли практическое задание, уточните у рекрутера.

Как готовиться: в «Спортмастере» ценят глубокое знание своего дела, поэтому соберите два-три примера проектов с измеримым результатом — что вы сделали лично и что это дало бизнесу. Подумайте, чем ваш опыт поможет магазинам, онлайн-сервисам или собственным коллекциям «Спортмастера».

ИТ-продукты «Спортмастера» делает SM Lab — собственная ИТ-компания, аккредитованная Минцифры. Здесь разрабатывают интернет-магазины, маркетплейс, мобильные приложения и внутренние сервисы для сотрудников и работают по Agile и DevOps. На конец первого квартала 2026 года в SM Lab было больше 1 800 сотрудников, больше 50 команд и больше 170 продуктов.

Направления — backend и frontend, мобильная разработка, тестирование, 1С и 1С:ERP, аналитика, администрирование и инфраструктура, Data Science и ML, Oracle и инженерия данных. В начале ноября 2026 года SM Lab искала Oracle-разработчиков, программиста DWH, AI-инженера, DevOps-администратора с Kubernetes и инженера по технологическому оборудованию. Работать можно удалённо, в гибриде или в офисе — в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Липецке, Воронеже, Екатеринбурге или Новосибирске, а освоиться на новом месте помогают наставники.

Начинающих SM Lab брала через стажировку: в 2024 году в компании рассказывали, что джунов оформляют стажёрами по трудовому договору с оплатой, иногда на часть ставки, и закрепляют за ними ментора. При отборе смотрели на базовые знания и умение решать прикладные задачи, на то, как человек учится сам, а профильное образование считали плюсом. Мест для стажёров тогда было немного, поэтому следите за вакансиями SM Lab на Хабр Карьере и hh.ru.

В 2024 году SM Lab звала на дни быстрого найма с оффером за один день: в феврале — инженеров данных и DWH-разработчиков, в марте — тестировщиков, Java-разработчиков, системных аналитиков и аналитиков данных. Февральский день планировали так: разговор с HR, по желанию — тестирование по темам собеседования, затем техническое интервью на полтора часа по видеосвязи.

Как готовиться: разберите два-три своих проекта — что делали лично, какие решения принимали и что получилось. Для системных аналитиков в SM Lab в 2023 году важными называли опыт проектирования, понимание, как данные из API или базы данных попадают на экран приложения, и умение конструктивно отстаивать решения. Спросите рекрутера, из каких этапов будет отбор и будет ли техническое задание.