Отбор в Ozon: этапы и подготовка

Ozon Camp — оплачиваемые бизнес-стажировки в центральном офисе Ozon в Москве-Сити: аналитика, менеджмент продукта и проектов, финансы, маркетинг, коммерция и другие направления. Ждут студентов 3–4 курса и выпускников, которые готовы работать от 30 часов в неделю в Москве. Стажировка длится полгода, её можно совмещать с учёбой и оформить как практику, рядом с вами будет бадди, а при хорошем результате открывается путь в штат.

В 2025–2026 годах наборы объявляли весной и осенью: весенний — на стажировку с июля, осенний — с февраля. В наборе на летнюю стажировку 2026 года заявки принимали до 5 мая, а начало стажировки назначили на 20 июля. Новые волны анонсирует Telegram-канал Ozon Camp, там же делятся отдельными стажёрскими вакансиями. Такие вакансии есть и на hh.ru, и требования у них свои: например, стажёру бизнес-аналитику в Ozon Global в начале октября 2026 года нужны были полный рабочий день на 40 часов и уверенный английский.

Отбор идёт в несколько шагов, и их состав меняется от набора к набору. После анкеты с резюме приходит домашнее задание — проверяйте и папку «Спам»: в 2025 году это были тесты, доступ к которым присылали письмом. Групповой этап тоже менялся: раньше в отборе бывали очные бизнес-игры, в конце 2024 года их убрали, а в наборе со стартом в феврале 2026 года одним из этапов стало командное решение профильного кейса — его решали и защищали за два часа. Финальный этап — интервью с командой.

Как готовиться: Excel — это база, а в каждом направлении важны и свои технические навыки — например, SQL, 1С или Figma; повторите то, что нужно вашему треку. Для командного кейса потренируйтесь за короткое время делить роли, считать и защищать общее решение. На интервью с командой расскажите, почему выбрали это направление, и приведите два–три примера из учёбы или проектов: задача, ваши действия, результат.

Стажировка в Ozon Tech — оплачиваемая работа в одной из IT-команд на полгода. У стажёра есть план с обучением и настоящими рабочими задачами, бадди из команды и стаффер — коллега из HR, а больше 80 % стажёров Ozon Tech переходят в штат. О стажировках рассказывает канал Ozon Tech в Telegram.

Откликнуться можно на карьерном сайте Ozon Tech или на hh.ru, а ещё по рекомендации сотрудника. Есть и обучающий путь — курсы Route 256 от экспертов Ozon Tech: это учёба, а не найм. В 2025 году курсы были бесплатными и шли онлайн два месяца, на них принимали по итогам отборочного контеста, а лучшим участникам обещали оффер в команду; студентам на уровень junior нужно было немного программировать и понимать, как устроены алгоритмы и базы данных.

Этапы зависят от команды. В рассказе 2026 года кандидатке на стажировку в тестировании рекрутер сразу уточнила условия, а потом было одно интервью с лидом: базовые вопросы по теории и два практических задания — показать знание инструментов тестирования и протестировать что-то близкое к задачам команды; на следующий день её пригласили в команду чат-ботов и ML-сервисов. А в центре мониторинга информационной безопасности в 2024 году стажёров отбирали так: технический скрининг с HR, затем часовое онлайн-интервью с командой — половина о мотивации, половина техническая.

Как готовиться: для тестирования повторите теорию — виды тестирования, жизненный цикл ПО — и инструменты из вакансии, соберите портфолио на GitHub или GitLab и разберитесь в основах автоматизации: в команде из рассказа выше тестировщики пишут автотесты на Python. Впишите в резюме конкретный стек и будьте готовы рассказать о каждой строчке. Для любой стажировки продумайте короткий рассказ о мотивации: почему эта команда и чему хотите научиться.

Стажировки в Ozon Банке оплачиваются, с каждым стажёром подписывают трудовой договор, а освоиться помогает бадди — опытный коллега. С первых дней стажёры работают над реальными проектами банка. В сентябре–октябре 2026 года банк искал стажёров в аналитику, бизнес-анализ, управление проектами, фронтенд-разработку, автоматизацию тестирования и информационную безопасность — в основном в Москве, а в автоматизацию тестирования — в Санкт-Петербурге.

Требования у каждой стажировки свои, а работать в этих вакансиях нужно полный день — 40 часов в неделю в офисе по графику 5/2. Стажёру в аналитику нужны базовые SQL, Python с Pandas и статистика, а эконометрика и A/B-тесты будут плюсом; во фронтенд — базовый JavaScript и алгоритмическая подготовка, а если есть pet-проекты — ссылки на них на GitHub; в бизнес-анализ — нотации моделирования, например UML, ER или BPMN.

Сколько будет встреч и будет ли задание, расскажет рекрутер после отклика — спросите об этом в первом разговоре. О стажировках и вакансиях банк рассказывает в Telegram-канале «Ozon Банк | Карьера».

Как готовиться: соберите учебные и pet-проекты в портфолио, повторите базу по стеку из вакансии и подготовьте короткий рассказ о том, чем вам интересен финтех и почему именно этот продукт.

Ozon Tech — IT-подразделение Ozon: сайт и приложения маркетплейса, складская и курьерская логистика, поиск, рекомендации и реклама, платформа для разработчиков, ML-инфраструктура, информационная безопасность и учётные системы. Формат работы зависит от вакансии: встречаются офис, гибрид и удалёнка, офисы — в Москве, Санкт-Петербурге, Иннополисе и Новосибирске, есть коворкинги по России.

Единой схемы отбора нет — секции зависят от команды и уровня. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, это технические интервью по стеку вакансии: DevOps-инженеру задавали вопросы по Linux, сетям и CI/CD, младшему сетевому инженеру предлагали голосом разобрать вывод таблиц маршрутизации, а старшему разработчику C# в Ozon fresh — вопросы по языку и платформе, алгоритмы и SQL; самым сложным этапом он назвал архитектурное проектирование.

Разработчик .NET, который в 2025 году собеседовался на ведущего, после первичного скрининга прошёл три секции: технический скрининг на 40–50 минут, большую техническую секцию на два часа с задачами по коду, SQL и код-ревью и system design с коротким разговором с руководителем в конце. Бывают и кампании быстрого найма: летом 2025 года Ozon Tech проводил One Day Offer для опытных разработчиков, аналитиков и тестировщиков 1С — знакомство с командами, техническое интервью по реальным задачам на 60–90 минут и финальное интервью с тимлидом, а с оффером обещали вернуться в день финала.

Как готовиться: разложите стек вакансии по темам — язык и платформа, алгоритмы, базы данных и SQL, архитектура — и потренируйтесь решать задачи вслух и проектировать систему целиком. Для разговора с руководителем подготовьте два–три проекта: задача, ваше решение, результат. О вакансиях и кампаниях быстрого найма рассказывает канал Ozon Tech в Telegram.

Ozon Банк — отдельная часть Ozon на стыке финансов и IT и отдельное юрлицо, ООО «ОЗОН Банк». В банке работают команды дебетовых, кредитных и депозитных продуктов, решений для бизнеса, лизинга и страхования, а также кросс-продуктовые команды; нанимают аналитиков и риск-менеджеров, дата-сайентистов, разработчиков и тестировщиков, специалистов поддержки и мониторинга операций. Формат — офис, гибрид или удалёнка по согласованию с руководителем.

Иногда банк проводит ускоренный найм: в октябре 2026 года шёл наймовый спринт для продуктовых и риск-аналитиков с опытом от трёх лет — от них ждали хорошего знания теории вероятностей и математической статистики, SQL, Python и Excel и опыта визуализации в BI-системах. О таких кампаниях и новых вакансиях рассказывает Telegram-канал «Ozon Банк | Карьера».

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это две встречи по телефону или видеосвязи, обычно в пределах недели: спрашивают о прошлом опыте и профессиональных навыках, у части кандидатов была проверка службой безопасности. Тренеру по продукту летом 2026 года дали тестовое задание в формате тренинга.

Как готовиться: аналитикам и риск-менеджерам — повторить теорию вероятностей, статистику и SQL, разработчикам — стек вакансии. Подготовьте две–три истории о своих результатах с цифрами и продумайте, чем вам интересен именно этот продукт банка.

В офисе Ozon работают продакт- и проджект-менеджеры и аналитики, коммерция, маркетинг, реклама и PR, а ещё бэк-офис: HR, юристы, финансы и административно-хозяйственная служба. Формат зависит от роли — офис, гибрид или удалёнка; центральный офис — в Москве-Сити.

Единой схемы отбора нет. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это две–три встречи по видеосвязи или телефону, где подробно расспрашивают о прошлом опыте и кейсах из практики. Кандидату на руководителя отдела коммерческой аналитики в конце 2025 года задавали глубокие вопросы по продуктовой аналитике, A/B-тестам и SQL, а главным блоком стал разговор об управленческом опыте. Кандидата на руководителя группы рекламных спецпроектов в начале 2025 года спрашивали об успехах и кейсах, об особенностях проектов и о том, что такое, по мнению кандидата, спецпроект.

Как готовиться: сверьте резюме с задачами вакансии и подготовьте 3–5 коротких историй — задача, ваше решение, цифры, вывод. Для продуктовых и аналитических ролей повторите метрики, A/B-тесты и SQL; на руководящих позициях продумайте, как вы выстраиваете процессы и развиваете команду. Если пригласят на кейс или тестовое задание, уточните тему, время и формат защиты.

Поддержка Ozon отвечает покупателям и продавцам — в чатах, по почте и по телефону. Работа удалённая: оформление по ТК РФ с первого дня обучения и электронные документы, приезжать в офис не нужно; обучение оплачивается, а первые три месяца планы показателей ниже. Для онлайн-поддержки клиентов опыт не обязателен, а в поддержку выделенных клиентов ждут тех, у кого есть хотя бы полгода работы с клиентами.

Технику готовят заранее: компьютер или ноутбук с Windows 10 или macOS 12 и новее и не меньше 8 ГБ оперативной памяти, гарнитура, камера, смартфон для рабочих сервисов, стабильный интернет и тихое место. С телефона или планшета работать не получится. Ещё нужны грамотная речь и письмо и скорость печати от 120 знаков в минуту.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, обычно это одна–две встречи, чаще по видеосвязи, и всё укладывается в неделю: спрашивают об опыте, о готовности к сменному графику и о рабочем месте дома, а иногда — как вы поступите в ситуации с клиентом. У части кандидатов был психологический тест. У поддержки Ozon Банка и Ozon Travel свои вакансии, и порядок отбора там может быть другим.

Как готовиться: проверьте технику и интернет до анкеты, потренируйтесь печатать быстро и без ошибок и продумайте, как спокойно и по делу ответить недовольному клиенту.

Ozon Fulfillment — это фулфилмент-центры, где заказы собирают, упаковывают и отправляют, и сортировочные центры, где готовые посылки распределяют по каналам доставки. Оформить могут по трудовому договору — тогда выплаты дважды в месяц — или по договору ГПХ с еженедельными выплатами; в части вакансий можно сотрудничать и как самозанятый. На многие позиции опыт не нужен, график зависит от площадки, а почти до всех складов ходит бесплатный корпоративный транспорт.

Отбор короткий: после отклика HR звонит для короткого интервью, и если всё прошло хорошо, сразу после него можно записаться на оформление. Для трудового договора понадобятся паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документы воинского учёта и СНИЛС, для договора ГПХ — паспорт, СНИЛС, ИНН и реквизиты дебетовой карты. С первого дня — обучение: охрана труда и техника безопасности и экскурсия по всем процессам склада, от приёмки и размещения до отбора, упаковки и отгрузки.

По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, на склад обычно одна встреча — чаще по телефону, иногда на площадке или по видеосвязи, — и всё укладывается в неделю. Спрашивают о готовности к физической нагрузке и длинным сменам, об опыте складской работы и о документах, а на позиции старшего участка — ещё о работе в Excel и о том, как вы поступите в рабочей ситуации.

Как готовиться: заранее соберите документы, уточните адрес площадки, график смен, форму договора и маршрут корпоративного транспорта, а на интервью честно скажите, какие смены вам подходят.

Курьеры доставляют заказы покупателям, в пункты выдачи и постаматы и забирают возвраты. Это сотрудничество с Ozon по договору оказания услуг, в статусе самозанятого или ИП, поэтому его легко совмещать с учёбой или другой работой. Путь короткий: заявка, где вы выбираете город и сортировочный центр и оставляете контакты, затем звонок с рассказом об условиях, а после оформления можно начинать доставлять заказы.

Для доставки на автомобиле нужны права категории B и смартфон на Android или iOS: на машине компании — стаж вождения от года, на своей — вместительный легковой или грузовой автомобиль. Водители-экспедиторы возят грузы Ozon в паре по установленному маршруту на транспорте компании, оформляют сопроводительные документы и передают заказы клиентам.

В пунктах приёма заказов Ozon сотрудников оформляют по ТК РФ: график 5/2 или 2/2, выплаты дважды в месяц, обучение и стажировка с первого рабочего дня. Нужны знание компьютера на уровне пользователя, активность, ответственность и умение общаться с клиентами. Партнёрские пункты выдачи — бизнес их владельцев, поэтому условия работы и договор там обсуждают с владельцем пункта.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, курьеров обычно спрашивают о правах, стаже вождения и автомобиле, а в Ozon fresh — ещё о самозанятости, медицинской книжке и о том, далеко ли вам до работы. Перед стартом уточните тарифы, маршрут, график и сторону договора и при необходимости заранее оформите самозанятость.