Отбор в «Магнит»: этапы и подготовка

«Бизнес Старт» — оплачиваемая четырёхмесячная стажировка в офисе «Магнита» с официальным трудоустройством. Ждут студентов выпускных курсов, магистрантов и недавних выпускников, которые готовы работать от 20 часов в неделю, — точные годы выпуска смотрите на странице программы. Стажировка проходит в Краснодаре, Москве, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Самаре и Саранске, формат гибридный: часть дней из дома, часть в офисе, график согласуют с руководителем, и стажировку можно совмещать с учёбой. Её можно оформить как практику для вуза, а по итогам — перейти в штат.

Следующий набор — весной 2027 года, старт стажировки — в июле: большинство стажировок начинается 1 июля, у части — позже, например с 10 июля, и дату выхода можно обсудить на собеседовании. Направления зависят от набора: в 2026 году стажёров ждали в анализе и бизнес-анализе, безопасности, категорийном менеджменте, маркетинге, недвижимости, персонале, собственном производстве, финансах, аудите и инвестициях, эксплуатации и энергетике. Новые места появляются на странице программы, а анонсы — в Telegram-канале «Магнит Boost».

Отбор — пять шагов: резюме, телефонное интервью с HR — расскажете о себе и узнаете больше о стажировке, — вербальное и числовое тестирование, интервью с руководителем, где можно узнать о команде и задачах, и оффер. На отклик отвечают в течение 14 дней, а после интервью HR связывается в течение недели. Размер зарплаты называют после собеседования.

Как готовиться: потренируйтесь читать деловые тексты и делать точные выводы, работать с таблицами и графиками, считать проценты и пропорции на время. К интервью с руководителем подготовьте два–три примера из учёбы, проектов или подработки — задача, ваши действия, результат — и вопросы о задачах команды.

MAGNIT TECH — IT-подразделение «Магнита». У него две оплачиваемые стажировки с официальным оформлением: «Уровень: старт» на 6 месяцев — для студентов со второго курса бакалавриата — и «Уровень: про» на 10 месяцев — для студентов с третьего курса и магистрантов. В обоих случаях нужен профиль «информационные технологии» и от 20 часов в неделю в гибридном формате, а рядом будут наставники и понятный карьерный трек до уровня Junior+.

Следующий набор — в 2027 году: следите за страницей стажировок MAGNIT TECH и Telegram-каналом «MAGNIT TECH career». В 2026 году на «Уровень: про» брали только действующих студентов, а направления были такие: Golang, PHP, C++, Frontend, DevOps, Python, продуктовая аналитика и системный анализ — в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре или удалённо, в зависимости от направления.

В наборе 2026 года отбор на «Уровень: про» шёл в четыре шага: анкета с резюме и сопроводительным письмом, тестовое задание по выбранному треку — смотрят не только на ответ, но и на подход к задаче и базу по направлению, — очный этап в Москве или Краснодаре с проверкой мягких навыков и интервью с командами и оффер. Дорогу на очный этап участники оплачивали сами. Коммерческий опыт не обязателен: важно показать базу по треку — учебные и pet-проекты, стажировки или хакатоны.

Как готовиться: соберите проекты в портфолио или на GitHub и впишите в резюме конкретный стек, повторите основы своего направления и потренируйтесь решать задачи вслух — так легче показать ход мысли на интервью с командой. В сопроводительном письме коротко объясните, почему вам интересен именно этот трек.

«Директор Спринт» — лидерская программа, на которой при работе 40 часов в неделю можно за три месяца вырасти от стажёра до директора магазина; при 30 часах путь займёт около четырёх месяцев. Ждут студентов и выпускников вузов и колледжей, опыт не нужен: смотрят на потенциал, лидерские качества и готовность брать ответственность. Работа очная, в магазине «Магнит у дома», «М.Косметик» или «Заряд от Магнита», график гибкий, и программу можно совмещать с учёбой.

Программа идёт ступенями: старт в рознице — работа с покупателями, ценами, товаром и кассой, — затем координация процессов и, наконец, управление магазином; параллельно вы ведёте индивидуальный проект по улучшению процессов магазина. По открытому рейтингу лучшие участники могут остаться в штате — директором, товароведом, менеджером торгового зала или администратором. В 2026 году программа шла в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Воронеже, Новосибирске, Екатеринбурге и Самаре; на сайте программы можно оставить контакты, чтобы узнать о новом наборе первым.

Отбор — резюме, телефонное интервью, онлайн-тест на знания и навыки работы с информацией, интервью с командой «Магнита» и оффер; после заявки с обратной связью возвращаются в течение семи рабочих дней. В наборе 2026 года одним из финальных этапов был ассессмент-центр: участники знакомились друг с другом, решали реальные бизнес-задачи, проходили командную деловую игру и общались с топ-менеджментом «Магнита».

Как готовиться: продумайте два–три примера, где вы брали ответственность, организовывали людей или доводили дело до результата, — в учёбе, проектах или на подработке. Потренируйтесь быстро разбираться в таблицах и текстах и обсуждать решение в группе: предлагать идею, слышать других и договариваться.

CEO Fast Track — двухлетняя оплачиваемая лидерская программа для студентов и выпускников вузов, которые уже делали проекты, которыми гордятся, и хотят выйти на управленческую роль. Участники проходят ротации в ключевых направлениях бизнеса, их сопровождают действующие руководители «Магнита», а при успешном завершении можно получить оффер на руководящую роль. Программа проходит в Москве и рассчитана на полную занятость — 40 часов в неделю, поэтому совмещать её с учёбой или работой сложно; на старте — 150 000 ₽ в месяц до вычета налога и ДМС.

Следующий поток стартует в сентябре 2027 года — о начале приёма заявок следите на странице программы и в Telegram-канале «Магнит Boost». В 2026 году заявки принимали до конца июля, а финал отбора прошёл в августе.

Отбор — пять шагов: заявка, тестирование, видеоинтервью, очная бизнес-игра в офисе «Магнита» и оффер. Какой будет тест, заранее не сказано. В 2026 году финалом отбора был центр оценки: кандидаты участвовали в командной бизнес-игре и решали бизнес-кейсы в условиях ограниченного времени, а топ-менеджеры «Магнита» знакомились с ними лично.

Как готовиться: соберите две–три истории о своих проектах с цифрами и выводами и потренируйте короткие ответы на камеру о мотивации и достижениях. Для бизнес-игры отработайте разбор кейса на время: понять задачу, распределить роли в команде, посчитать варианты и договориться об общем решении.

В магазины «Магнит у дома», «М.Косметик», гипермаркеты «Магнит», «Заряд от Магнита» и дискаунтеры «Первый выбор» ищут продавцов и кассиров, работников торгового зала и сборщиков интернет-заказов, пекарей и поваров, товароведов и администраторов, а в «Магнит Аптеку», которая работает в магазинах сети, — работников первого стола. На многие позиции берут без опыта и всему обучают, а в первый день знакомят с наставником. Оформление — по ТК РФ, зарплата дважды в месяц, график гибкий — например, 2 на 2, — есть подработки, и работу можно совмещать с учёбой.

С 16 лет можно устроиться продавцом, работником торгового зала или помощником повара в «Магнит у дома», «М.Косметик» и гипермаркеты «Магнит»: работать — от месяца, смены — от 4 часов в учебное время до 7 часов в каникулы, а до оформления нужно пройти медосмотр. Понадобятся согласие одного из родителей, а если учёба продолжается, — справка из учебного заведения.

Путь короткий: заполняете анкету и ждёте звонка — или сами записываетесь на собеседование через чат-бот на карьерном сайте, — затем знакомитесь с руководителем, узнаёте подробнее о работе и готовите документы. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, чаще всего это одна встреча — очно или по телефону, — и всё укладывается в неделю. Спрашивают об опыте и прошлом месте работы, об удобном графике и о том, далеко ли вам до магазина, о готовности к физической нагрузке и работе в команде; у части кандидатов была проверка службой безопасности.

Как готовиться: выберите магазин рядом с домом или учёбой, заранее решите, какой график вам подходит, и подготовьте документы для оформления. Коротко расскажите о прошлой работе или учёбе и спросите, как пройдут первые дни с наставником.

Директор магазина отвечает за ключевые показатели, собирает и обучает команду, улучшает работу магазина и держит высокий уровень сервиса; график бывает разным — например, 2/2, 3/1 или 5/2. Директор группы магазинов — супервайзер — ведёт группу примерно из 25 магазинов: целевые показатели, корпоративные стандарты, проекты по эффективности, открытие новых точек и подбор людей. На такую роль ждут опыт от года на похожей позиции в ритейле или от трёх лет директором магазина в торговой сети или FMCG-компании, умение формировать бюджет, планировать и вести переговоры, а также уверенное владение Word, Excel и PowerPoint.

Этапы отбора зависят от вакансии — уточните их у рекрутера. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, на директора магазина чаще всего одна встреча, очно или по телефону, и отбор укладывается в неделю. Спрашивают о прошлом опыте, выполнении плана и работе с кассой, о приёмке товара и инвентаризации, а ещё о готовности при необходимости подменить сотрудников — встать на кассу или принять товар. Кандидата на директора группы магазинов «Магнит у дома» в Сыктывкаре в 2026 году подробно расспрашивали о карьерном пути на прежнем месте — с момента устройства до повышения.

Как готовиться: соберите цифры своих результатов — выполнение плана, товарооборот, потери, текучесть персонала — и подготовьте два–три примера, как вы собирали команду, обучали новичков и решали конфликт на смене. Для роли директора группы добавьте проекты, которые улучшили работу сразу нескольких магазинов. Студентам и выпускникам без руководящего опыта подойдёт программа «Директор Спринт».

Контактный центр «Магнита» помогает в звонках и чатах покупателям, сборщикам и курьерам, клиентам аптек и пунктов выдачи, участникам программы лояльности «Магнит Плюс», а ещё работает с маркетплейсом «Магнит Маркет» и доставкой. Офисы есть в Иванове и Казани, из других городов работают удалённо. Оформление только официальное, по ТК РФ, ставка почасовая плюс ежемесячные премии, а без опыта тоже берут: на каждой позиции есть полноценное обучение.

Для удалённой работы понадобятся гарнитура с микрофоном, компьютер или ноутбук на Windows 10 или 11 с оперативной памятью от 8 ГБ и интернет от 50 Мбит/с; ещё ждут уверенной работы с ПК — браузер, Excel, Word — и умения быстро находить информацию. Для оформления достаточно паспорта, СНИЛС и ИНН, военнообязанным — ещё военного билета или приписного свидетельства.

Отбор: анкета и звонок, собеседование — обычно это телефонное интервью с рекрутером и видеозвонок с менеджером с включённой камерой, — затем оплачиваемое обучение на пять рабочих дней и выход на работу с наставником. Откликнуться можно сразу на несколько вакансий — рекрутер подскажет, какая подойдёт больше. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, чаще всего это одна–две встречи по телефону или видеосвязи за неделю: спрашивают об опыте, об удобном графике и о том, как вы владеете компьютером. Один кандидат в Воронеже в 2025 году рассказывал о групповом собеседовании по видеосвязи, где все кандидаты знакомились и коротко рассказывали о себе.

Как готовиться: проверьте технику и скорость интернета до видеозвонка, найдите тихое место и подготовьте короткий рассказ о себе. Продумайте, как спокойно и вежливо ответить недовольному клиенту, и потренируйтесь печатать быстро и без ошибок.

Логистика «Магнита» — распределительные центры и автотранспортные предприятия от Мурманска до Владикавказа и от Смоленска до Новосибирска, а ещё дарксторы — закрытые магазины-склады, где собирают заказы на доставку, в Москве и области, Санкт-Петербурге и области и Краснодаре. На склады ищут работников склада, приёмщиков, кладовщиков-комплектовщиков и водителей погрузчика, в дарксторы — сборщиков, пекарей, товароведов и директоров; для работы в дарксторе нужно гражданство РФ. Опыт на многие позиции не нужен — обучают с наставником, а график на складе согласуют на собеседовании: 2 на 2, 4 на 2 или другой; у сборщика в дарксторе — 2/2 по 12 часов.

Водители категорий C и E возят товар на машинах из автопарка компании — своя машина не нужна. Без опыта тоже рассматривают: есть стажировка с водителем-наставником, а водитель с категорией C может за счёт компании переучиться на категорию E без отрыва от работы. Медосмотр и карту тахографа компенсируют, иностранное гражданство трудоустройству не мешает.

На собственных производствах «Магнита» выпускают кондитерские изделия и бакалею, выращивают овощи и грибы, а в Краснодаре запускается фабрика готовой еды — туда зовут даже без опыта и образования. Новичков обучает наставник, а медицинскую книжку оформляют за счёт компании. До распределительных центров, автопредприятий и производств ходит корпоративный транспорт, а на складах кормят бесплатно.

Путь короткий: анкета, звонок, собеседование с руководителем и оформление; на склад лучше сразу взять документы — если собеседование пройдёт успешно, оформят на месте. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, обычно это одна–две встречи, чаще очно, и всё укладывается в неделю: спрашивают о стаже и прошлой работе, о ночных сменах, о здоровье и о том, как будете добираться до склада; у части кандидатов были проверка службой безопасности и рекомендации с прошлой работы.

Как готовиться: возьмите на собеседование трудовую книжку или справку СТД-Р, ИНН, военный билет или приписное свидетельство, а если есть, — диплом и медкнижку. Заранее уточните адрес, график смен и маршрут корпоративного транспорта и честно скажите, какие смены вам подходят.

Курьеры доставляют заказы «Магнита» пешком, на велосипеде, самокате или автомобиле — на своей машине выгоднее всего. Сотрудничают по договору оказания услуг, напрямую с «Магнитом» или через партнёра, в статусе самозанятого. Слоты выбираете сами, поэтому доставку легко совмещать с учёбой или другой работой; выплаты приходят каждую неделю, а комплект одежды и курьерскую сумку выдают сразу.

Понадобятся паспорт РФ, статус самозанятого — его можно оформить за 15 минут, — смартфон на Android, медицинская книжка и возраст от 18 лет, а автокурьеру — ещё автомобиль и права. Опыт не нужен: после анкеты и звонка в центре активации курьеров проводят тренинг, выдают экипировку и термосумку, а затем вы скачиваете приложение и уже через несколько часов можете брать заказы.

Как готовиться: заранее оформите самозанятость и медкнижку, уточните условия дохода в своём городе, район доставки и удобные слоты и продумайте, как вежливо и спокойно говорить с клиентом, если заказ задерживается.

В офисе «Магнита» работают команды персонала, анализа и бизнес-анализа, финансов, аудита и инвестиций, логистики и IT. Вакансии делятся на три входа: стажировки для студентов и начинающих специалистов, «начало карьеры» — где обучат и помогут освоить новую профессию — и позиции для специалистов и руководителей с опытом. Город и формат работы указаны в карточке вакансии, а офисным сотрудникам предлагают ДМС и телемедицину.

Единой схемы отбора в офис нет — этапы зависят от команды, поэтому уточните их у рекрутера в первом разговоре. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, чаще всего это одна–три встречи — по видеосвязи, по телефону или очно, — а весь отбор занимает от недели до месяца с лишним. Спрашивают о прошлом опыте, задачах на прежнем месте и мотивации: у руководителя отдела планирования и отчётности в Москве в 2025 году было четыре этапа по видеосвязи за три недели, а кандидату в аналитики-разработчики VBA в Краснодаре в 2024 году руководитель задавал вопросы по Excel и VBA. У части кандидатов были оценка навыков презентации, психологический тест или проверка службой безопасности.

Как готовиться: сверьте резюме с требованиями карточки и подготовьте три–четыре коротких истории — задача, ваше решение, цифры, вывод. Повторите инструменты из вакансии, а если пригласят на кейс или тестовое задание, уточните тему, время и формат защиты.

MAGNIT TECH — IT-подразделение «Магнита» и аккредитованная IT-компания: команды развивают корпоративные системы, финтех, омниканальные сервисы и рекламные технологии, цифровые продукты и ML для магазинов, логистики и покупателей. Среди вакансий — разработчики на Go, Kotlin, Python и 1С, системные и продуктовые аналитики, ML-инженеры и менеджеры продуктов. Формат зависит от вакансии: чаще всего в Москве и Краснодаре — офис или гибрид, а из других городов можно работать удалённо; IT-офисы есть ещё в Санкт-Петербурге и Иннополисе.

Требования у каждой вакансии свои: например, продуктовому аналитику нужны опыт от двух лет, SQL на уровне оконных функций, базовый Python, A/B-тесты и BI-инструменты, а главному Kotlin-разработчику — опыт системного дизайна и разработки на Java или Kotlin уровня Senior. Этапы отбора зависят от команды — спросите о них рекрутера. Если подходящей вакансии сейчас нет, резюме можно оставить на сайте MAGNIT TECH: с вами свяжутся, когда откроется подходящая позиция, а ещё вас может порекомендовать сотрудник.

Как готовиться: разложите стек вакансии по темам — язык и платформа, базы данных, архитектура — и потренируйтесь решать задачи, рассуждая вслух. Для разговора с командой подготовьте два–три проекта: задача, ваше решение, результат и чему научились.