Отбор в «Виту»: этапы и подготовка

В аптеках ВИТА работают фармацевты, провизоры, консультанты, заведующие аптеками и группами аптек. В начале ноября 2026 года в Москве искали фармацевтов-провизоров: в двух карточках опыт не требовался, а зарплата была от 132 000 до 172 000 ₽ до вычета налогов. Тогда же искали заведующего аптекой с опытом от года до трёх лет и доходом от 141 000 до 181 000 ₽ и фасовщика без опыта; выплаты во всех этих карточках — два раза в месяц.

Если опыта пока нет, смотрите на странице ВИТА на hh.ru вакансии под фильтром «Аптеки» с пометкой «Без опыта» — с такой пометкой в начале ноября 2026 года были и московские карточки фармацевтов-провизоров. Для начинающих там же есть раздел «Быстрый старт»: компания обещает, что новички быстро освоят навыки в фармацевтике, поучаствуют в проектах под руководством опытных наставников и смогут пройти корпоративные программы обучения. Кнопка раздела ведёт к отдельному списку вакансий для соискателей без опыта.

Сеть рассказывает и о тех, кто вырос внутри: заведующая, которая в 2018 году пришла руководить небольшой аптекой, через два года перешла в крупную, а в 2024 году стала заведующей группой аптек — сейчас их у неё четыре; другой сотрудник начинал в 2019 году фасовщиком в аптеке, стал фармацевтом, а потом его пригласили в офис проектным менеджером.

Сколько будет встреч у вас, спросите после отклика. Кандидаты в фармацевты в Сочи и Отрадном в 2024 году рассказывали об одном этапе: в Сочи — по телефону, в Отрадном — очно. Это личный опыт тех кандидатов.

Как готовиться: держите под рукой документы о квалификации — диплом и документ об аккредитации — и подготовьте короткий рассказ о себе: почему вам близка работа в аптеке и чему хотите научиться. Подумайте, как простыми словами объясните покупателю разницу между похожими препаратами и как спокойно ответите, если просят рецептурный препарат без рецепта. Заведующим стоит прийти с цифрами своей аптеки — выручкой, выполнением плана, размером команды — и примерами, как вы вводили новичков в работу.

Офисные вакансии публикует профиль «ВИТА» — в карточке он подписан «ВИТА. Офис». В начале ноября 2026 года в Москве искали менеджера по персоналу с доходом от 110 000 ₽ и менеджера по обучению и развитию персонала — от 100 000 ₽ до вычета налогов; в обеих карточках просили опыт от года до трёх лет, а работа — рядом со станцией «Окружная».

Сотрудникам офиса компания обещает масштабные проекты, команду единомышленников и возможность развивать лидерские и профессиональные навыки, обмениваясь опытом с экспертами. Среди историй, которые рассказывает сеть, — сотрудница, пришедшая в 2024 году офис-менеджером в департамент управления персоналом: это была её первая работа в крупной компании, а сейчас она аналитик. Ещё одна история сети — дизайнер-проектировщик, которая пришла в том же году и через год стала старшим дизайнером.

У кандидата на HR-роль во Владимире в марте 2025 года было три очных этапа — на них обсуждали прежнюю работу. Это личный опыт того кандидата: сколько встреч будет у вас, спросите рекрутера после отклика.

Как готовиться: идите от карточки — выпишите задачи и требования и к каждому подберите пример с цифрами: задача, ваши действия, результат. Кандидатам в подбор и обучение персонала пригодятся свои показатели — сколько вакансий закрывали и за какой срок, какие программы обучения запускали и что они изменили.

IT — отдельное направление найма: его вакансии собраны в списке под фильтром IT на странице ВИТА на hh.ru. Компания рассказывает, что модернизирует процессы, технологии и цифровую инфраструктуру и хочет усилить IT-направления. Специалистам она обещает масштабные и высоконагруженные проекты, план адаптации на старте, пятидневку с гибким началом дня и офис в историческом центре Самары, на улице Куйбышева, а гибрид или полную удалёнку — в зависимости от вакансии.

У кандидата на должность ведущего аналитика 1С в Самаре в феврале 2026 года был один очный этап с оценкой профессиональных навыков. Это личный опыт того кандидата: будут ли у вас техническое интервью или задание и сколько на них времени, спросите рекрутера.

Как готовиться: разложите требования вакансии по темам и подготовьте два–три проекта — задача, ваша роль, решение и результат. Аналитикам 1С пригодятся примеры, как вы собирали требования, описывали доработку и проверяли результат вместе с пользователями, — особенно если речь шла о товарном учёте, складе или рознице.