Отбор в ВТБ: этапы и подготовка

ВТБ Юниор в головной организации — оплачиваемая стажировка на год для студентов старших курсов и выпускников без опыта работы. Направления — корпоративно-инвестиционный бизнес (КИБ), финансы, аналитика, развитие продукта, маркетинг, работа с персоналом и юриспруденция, города — Москва, Санкт-Петербург, Воронеж и Самара. Ждут студентов и выпускников экономических, математических, технических, маркетинговых, управленческих и IT-специальностей; английский не ниже среднего нужен только на некоторых направлениях, а в КИБ просят B2 или C1.

Работают 40 часов в неделю, а по согласованию с руководителем — 30 или 35, в офисе, часть команд — гибридно; совмещать с учёбой можно, если занятия вечером. На старте — 81 000 ₽ до вычета налогов в Москве и Санкт-Петербурге, 60 000 ₽ в Воронеже и от 54 000 ₽ в Самаре, а около 60 % участников в течение первого года становятся сотрудниками банка.

В сезоне 2026 года отбор шёл так. После заявки с резюме — телефонное интервью с рекрутером: об опыте, учебных проектах, волонтёрстве и других делах по выбранному направлению, а направлений советуют выбрать два. Затем на почту приходила ссылка на SHL-тест — час на два блока с числовой и вербальной информацией, на этап давали три дня. Кандидаты в КИБ вместо него за час решали четыре блока вопросов по корпоративным финансам, экономике и банкингу и потом шли в центр оценки; центр оценки был и у направления «Финансист», и на нём могут задать вопросы на английском. На некоторых направлениях дают тестовое задание, а финал — одно или несколько собеседований с нанимающим менеджером, к которым присылают материалы на почту.

Сезон 2026 года стартовал 1 июля, заявки принимали до 20 мая. Чтобы узнать о следующем сезоне первыми, оставьте контакты на странице программы и подпишитесь на Telegram-канал «Карьера в ВТБ». Отдельные вакансии стажёров ВТБ Юниор в головном офисе появляются на hh.ru и между сезонами: например, в октябре 2026 года там искали стажёров в управление бюджетирования, в HR и в клиентскую поддержку брокерского обслуживания КИБ — этапы по такой вакансии уточните у рекрутера.

Как готовиться: порешайте задания на проценты, отношения, таблицы и графики и на выводы из короткого текста под таймером; в вербальной части удобно сначала прочитать вопрос и варианты, а потом текст — так быстрее находится нужное место. Кандидату в КИБ полезнее повторить корпоративные финансы, оценку бизнеса, отчётность и финансовые рынки и подготовить резюме на английском. К телефонному интервью соберите рассказ о себе на 2–3 минуты — учёба, проекты, достижения и почему вам интересно направление, — а к собеседованию 2–3 примера, как вы решали сложную задачу.

Попасть в отбор с преимуществом помогают и образовательные проекты банка — это обучение, а не этапы найма. Топ-250 участников осеннего онлайн-курса «Именные гранты ВТБ» получают фаст-трек на стажировку, а 20 участников курса продуктового дизайна ВТБ Онлайн, защитивших проекты, в 2026 году получили преимущество при отборе на ВТБ Юниор. Тем, кого тянет в риск-менеджмент, подойдёт Школа управления рисками — бесплатный трёхмесячный курс со вступительным тестированием для студентов и выпускников из восьми городов, среди них Санкт-Петербург, Нижний Новгород и Новосибирск: лучшим выпускникам предлагают работу в рисковых командах банка.

ВТБ РОСТ — оплачиваемая программа развития на год для выпускников бакалавриата и специалитета и студентов магистратуры, у которых уже есть релевантный опыт работы от полугода. Участники начинают с позиции младшего специалиста в Москве или Санкт-Петербурге; направлений шесть — КИБ, финансы, аналитика, стратегия и корпоративное развитие, юриспруденция и маркетинг. Работают 40 часов в неделю, в офисе или гибридно — как принято в команде, — а зарплата 130 000–150 000 ₽ до вычета налогов в зависимости от направления. Английский просят от Upper-Intermediate (B2), в КИБ — B2 или C1; обязателен ли он на вашем направлении, уточните у рекрутера.

Отбор в 2026 году: после заявки — телефонное интервью с рекрутером, затем SHL-тест на работу с числовой и вербальной информацией — час на два блока, срок пишут в письме. Кандидаты в КИБ вместо него решали за час четыре блока вопросов по корпоративным финансам, экономике и банкингу. Дальше в КИБ и у «Финансиста» — центр оценки, где могут спросить и на английском, а на других направлениях — интервью с менеджерами банка или задание от будущего руководителя. Финал — встреча с руководителем и командой.

Приём заявок на программу 2026 года открыли в конце апреля, а в сентябре участники вышли на программу. Чтобы не пропустить следующий набор, оставьте контакты на странице программы и следите за Telegram-каналом «Карьера в ВТБ» — о старте приёма заявок там рассказывают.

Как готовиться: для теста потренируйте проценты, таблицы и графики и выводы из текста под таймером, а кандидату в КИБ важнее повторить корпоративные финансы, оценку бизнеса, отчётность по РСБУ и МСФО и финансовые модели. Подготовьте 2–3 рабочих примера с цифрами — задача, ваши действия, результат: опыт от полугода здесь обязателен, и о нём спросят. К заданию от будущего руководителя держите наготове структуру: цель, данные, вывод, риски.

ИТ Юниор — оплачиваемая стажировка на полгода для студентов и выпускников IT-, технических и математических специальностей. Направления — аналитика, IT-архитектура, сопровождение систем, тестирование (QA), проектный менеджмент в IT и backend-разработка, города — Москва, Санкт-Петербург и Самара. Работать можно от 30 часов в неделю — в офисе, гибридно или удалённо, как принято в команде, — и засчитать стажировку как учебную практику; за полный день в Москве на старте платят 81 000 ₽ до вычета налогов.

Отбор в 2026 году: регистрация с резюме, телефонное интервью — об опыте, учебных проектах и других делах, — затем онлайн-тест на работу с числовой и вербальной информацией: час на два блока, ссылку присылают на почту после интервью. Финал — собеседование с будущим руководителем. Интервью и тест проходили до 1 июля, собеседования — до 19 августа, а стажировка стартовала 17 сентября.

О следующем наборе ВТБ рассказывает в Telegram-канале «Карьера в ВТБ» — в 2026 году об открытии набора на ИТ Юниор там написали в мае, — а вопросы о стажировке можно задать «Помощнику по стажировкам ВТБ» в Telegram.

Как готовиться: перед тестом порешайте задания на числа и тексты и проверьте интернет и компьютер, а в самом тесте читайте задания внимательно и не торопитесь с ответом. К собеседованию соберите 2–3 учебных или pet-проекта по своему направлению — задача, ваши решения, результат и что сделали бы иначе — и повторите базу: для backend — Java и SQL, для QA — функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование и тест-кейсы, для аналитики — сбор требований и описание процессов.

Школа информационной безопасности — оплачиваемая трёхмесячная стажировка с обучением в московском офисе: работа над реальными задачами ИБ и модули от моделирования угроз и защиты Windows и Linux до TLS, безопасности веб-приложений по OWASP Top 10, баз данных и DevSecOps. В 2026 году ждали студентов и выпускников бакалавриата и специалитета 2025–2027 годов и выпускников магистратуры 2026–2027 годов по информационной безопасности, техническим, математическим и IT-специальностям; плюсом были опыт программирования, IT- или ИБ-проектов и соревнований и знание требований к защите информации в финансовых организациях. Работа — 40 часов в неделю в офисе, 81 000 ₽ в месяц до вычета налогов, и по итогам прошлого сезона больше 90 % участников перешли в штат.

Отбор в 2026 году: после заявки — телефонное интервью с устной проверкой знаний по информационной безопасности, затем онлайн SHL-тест с числовыми и вербальными данными — час на два блока — и очное собеседование с будущим руководителем, которое проходило в два этапа. Школа стартовала 17 июня; о следующем наборе рассказывают в Telegram-канале «Карьера в ВТБ», а между сезонами на странице программы можно оставить контакты.

Как готовиться: повторите основы — сети и протоколы, модель угроз, криптографию и инфраструктуру открытых ключей, типовые уязвимости веб-приложений и защиту операционных систем: устная проверка идёт уже на телефонном интервью. Для теста потренируйте проценты, таблицы и выводы из текста под таймером, а к собеседованию подготовьте 2–3 проекта или соревнования, где видна ваша роль.

ВТБ Юниор в сети — оплачиваемая стажировка на полгода в отделениях банка в Москве и больше чем в 80 городах России, от Калининграда до Южно-Сахалинска. Роли три: клиентский менеджер малого и среднего бизнеса — переговоры и продажи банковских продуктов компаниям; кредитный аналитик малого и среднего бизнеса — анализ финансов заёмщиков, тут нужен продвинутый Excel; специалист розничного бизнеса — продажи частным клиентам, презентации и оформление продуктов в компаниях — зарплатных клиентах банка. Ждут студентов старших курсов и выпускников вузов и колледжей без опыта работы — экономистов, финансистов, менеджеров, маркетологов, гуманитариев.

Работают в офисе по графику 5/2, 30, 35 или 40 часов в неделю по согласованию с руководителем, так что учёбу можно совмещать. С первого месяца за стажёром закрепляют наставника, а начинают с обучения продуктам и стандартам обслуживания; дальше программа зависит от роли: в малом и среднем бизнесе со второго месяца — тренинги продаж для продающих ролей, с третьего — углублённое обучение, а в рознице — работа с частными клиентами, затем с зарплатными клиентами или премиальным сегментом. Через полгода можно перейти в штат с повышением зарплаты — так делают больше половины стажёров.

Стажировка стартует дважды в год: летний поток выходит с 1 июля по 30 сентября, зимний — с 1 января по 31 марта. Отбор короткий: заявка с резюме, телефонное интервью с рекрутером и собеседование с нанимающим менеджером; к телефонному интервью может добавиться тестирование — что оно проверяет, уточните у рекрутера. Стажёрские вакансии ВТБ Юниор в отделениях публикуются и на hh.ru: например, осенью 2026 года там искали стажёров в розничный бизнес в Москве и в малый и средний бизнес во Владивостоке.

Ещё два пути в отделения — это подготовка, а не этапы найма. Практику в отделениях проходят студенты вузов и колледжей со второго курса: о ней договариваются через куратора практики в учебном заведении за четыре недели, длится она от двух недель до двух месяцев, а активные практиканты получают преимущество при отборе на стажировки и стартовые позиции. Финалистам весеннего онлайн-курса «ВТБ Лига» тоже дают преимущество при отборе в отделения.

Как готовиться: к телефонному интервью подготовьте рассказ о себе на минуту и 2–3 примера из учёбы, подработки или волонтёрства, где вы общались с людьми, договаривались или помогали разобраться в вопросе. Разберитесь в базовых продуктах банка — картах, вкладах, кредитах, расчётном счёте для бизнеса — и потренируйтесь объяснять их выгоду простыми словами. Кредитному аналитику стоит освежить анализ финансовой отчётности и Excel.

Обе школы — оплачиваемые стажировки примерно на два месяца в работе с малым и средним бизнесом, после которых можно перейти в штат. В Школе персонального менеджера учатся обслуживать предпринимателей и компании: консультировать по расчётному счёту, зарплатным проектам и эквайрингу, привлекать новых клиентов и помогать с документами; она идёт в Москве и больше чем в 80 городах. Школа хантеров готовит менеджеров по привлечению корпоративных клиентов — искать новых клиентов, вести переговоры и выезжать на встречи, а потом перейти на позицию старшего менеджера по привлечению; набирают в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.

Ждут студентов и выпускников вузов и колледжей — можно без опыта, а опыт продаж в банках, инвестициях, страховании, продаже автомобилей, телекоме, контакт-центре или лизинге будет плюсом; летом 2026 года в Школу хантеров звали прежде всего тех, у кого уже есть опыт продаж или привлечения клиентов от полугода, поэтому требования к опыту для своего потока уточните у рекрутера. Работа в офисе по графику 5/2, 40 часов в неделю, по согласованию с руководителем — 30 или 35; в Школе хантеров добавляются выезды к клиентам. Потоки идут друг за другом: у Школы персонального менеджера их четыре в год, у Школы хантеров — пять.

Отбор: отклик на вакансию стажёра с резюме — для Школы персонального менеджера это специалист-стажёр по обслуживанию корпоративных клиентов, для Школы хантеров — младший специалист-стажёр по привлечению корпоративных клиентов, — затем телефонное интервью с рекрутером, где коротко рассказываете о своём опыте и навыках, и собеседование с нанимающим менеджером или наставником, на котором можно задать свои вопросы. В Школе хантеров после собеседования — ещё демо-день в офисе. По рассказу кандидата на стажёра по привлечению корпоративных клиентов в Москве весной 2026 года, на двух этапах в офисе оценивали профессиональные навыки и навыки презентации, были психологический тест и проверка службой безопасности.

Как готовиться: разберитесь в продуктах банка для бизнеса — расчётном счёте, эквайринге, зарплатном проекте, кредитах — и потренируйтесь вслух объяснять их выгоду предпринимателю. Подготовьте рассказ о себе на минуту-две и пару историй, где вы о чём-то договорились или что-то продали, а к встрече с руководителем — свои вопросы о стажировке и банке.

В отделениях, контакт-центрах и на выезде банк набирает людей по всей стране: клиентских менеджеров и менеджеров прямых продаж, мобильных клиентских менеджеров и представителей банка, которые встречаются с клиентами и доставляют карты, кассиров, операторов и специалистов контакт-центров на телефоне и в чате, специалистов противодействия мошенничеству. Во многих таких вакансиях опыт не нужен — в карточке на hh.ru это видно сразу.

На часть вакансий контакт-центров откликаются короткой анкетой: имя, телефон, город и готовность к офисному формату; без опыта рассматривают, а ждут общительности и стрессоустойчивости. Оформляют официально с первого дня обучения, с первых дней рядом наставник, обучение идёт модулями, а график смен составляют на месяц; доход — оклад и ежемесячная премия.

Единой схемы отбора нет — порядок задают офис и руководитель. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, в отделения и продажи чаще всего одна–две встречи, обычно в пределах недели, в офисе или по видеосвязи. Спрашивают об опыте и продажах, о мотивации и о том, почему ВТБ; бывают вопросы-ситуации — что вы будете делать, — импровизированная продажа продукта и оценка навыков презентации, а у части кандидатов — психологический тест и проверка службой безопасности. Кандидат в агенты автокредитования в Перми в 2026 году начинал с анкеты и видеособеседования в записи. В контакт-центры и на удалённую поддержку — обычно одна–две встречи по видеосвязи, телефону или в офисе: об опыте, стрессоустойчивости и о том, что для вас важно в работе.

Как готовиться: соберите рассказ о себе на минуту и 2–3 примера из продаж или работы с людьми — с цифрами, если они есть. Попользуйтесь основными продуктами ВТБ — картой, вкладом, приложением — и потренируйтесь вслух объяснять выгоду и отвечать на возражения: на встрече могут попросить «продать» продукт. Перед встречей уточните у рекрутера, сколько будет этапов и будут ли тест и проверка службой безопасности.

IT-специалистов банк нанимает в технологический блок: Data Science, IT-архитектура, сопровождение систем, информационная безопасность, DevOps, тестирование, RPA-разработка и другие направления. Вакансии — в профиле банка на hh.ru, где технологический блок можно выбрать фильтром. Цифровые сервисы вроде ВТБ Онлайн делают команды самого банка, поэтому их вакансии — тоже вакансии Банка ВТБ.

Путь опытного IT-специалиста такой: отклик на вакансию, звонок или письмо рекрутера и 30-минутное телефонное интервью — о вашем опыте и о вакансии, затем техническое собеседование. В некоторых командах после него — оценка компетенций: 1–1,5 часа по видеосвязи или, если вам удобнее, очно, чтобы понять, как вы впишетесь в команду. Дальше — оффер и выход на работу.

Содержание технического собеседования зависит от стека вакансии. Например, кандидата в Data Scientist в 2023 году на четырёх этапах спрашивали математику — линейную алгебру, теорию вероятностей и статистику, — инструменты Spark, Python и SQL и процесс разработки моделей.

Как готовиться: перечитайте требования вакансии и подготовьте короткий рассказ о себе и своих компетенциях — он пригодится уже на звонке рекрутера. Повторите стек вакансии и архитектурные решения своих проектов и разберите 2–3 случая — инцидент, сложный релиз, оптимизацию — с вашей ролью и результатом. У рекрутера уточните, будут ли live coding, задание и оценка компетенций в вашей команде.

Кроме сети и IT, банк ищет людей в корпоративно-инвестиционный бизнес, в блок малого и среднего бизнеса и в подразделения поддержки и контроля: менеджеров по привлечению и обслуживанию корпоративных клиентов и руководителей отделов, аналитиков данных, специалистов антифрода, бухгалтеров, инженеров и руководителей проектов. Направление указано прямо в карточке вакансии рядом с названием банка — по нему удобно понять, в какую команду вы идёте.

Общей схемы отбора здесь нет — её задают команда и уровень позиции. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, это от одной до пяти встреч, чаще одна–три, в офисе, по телефону или видеосвязи, обычно за одну–две недели, а у руководящих ролей отбор бывает дольше месяца. Говорят об опыте и задачах на прошлом месте, проверяют профессиональные навыки, просят самопрезентацию и примеры решённых кейсов; у части кандидатов оценивали навыки презентации, был психологический тест, запрашивали рекомендации и проводили проверку службой безопасности.

Например, менеджер отдела обслуживания и развития корпоративных клиентов в Орле в конце 2025 года прошёл три этапа по телефону и в офисе за три недели — с оценкой навыков презентации — и получил предложение, а у руководителя административно-хозяйственного отдела в Туле в 2026 году было пять этапов больше месяца, тоже с предложением в конце.

Как готовиться: соберите 3–4 примера с измеримым результатом — сделки и объём продаж, сроки, найденные ошибки, сэкономленные деньги — и короткую самопрезентацию на две минуты. Если работа связана с компаниями, повторите продукты для бизнеса: расчётное обслуживание, кредиты, эквайринг, зарплатный проект. Для руководящей роли добавьте примеры, как ставили задачи команде и добивались результата, и заранее спросите рекрутера, сколько будет этапов и будут ли кейс или презентация.