Отбор в «Балтику»: этапы и подготовка

«Звёзды Балтики» — оплачиваемая стажировка на девять месяцев в бизнес-направлениях для студентов последнего курса и выпускников прошлого года. Направления — маркетинг и управление персоналом в Санкт-Петербурге, а также информационные технологии, продажи, аналитика, связи с общественностью, финансы и логистика. В идеальном кандидате компания видит английский на уровне Upper-Intermediate и выше, умение быстро включаться в работу и решать сложные задачи.

Путь — три шага. Сначала анкета: в ней вы рассказываете о себе и своих достижениях. Затем собеседование, которое компания называет знакомством с «Балтикой» и коллегами, и тест, где нужно показать свои знания. После теста возможно ещё финальное интервью — спросите рекрутера, будет ли оно в вашем наборе, а заодно уточните, какой будет тест и сколько он длится.

Набирают на конкретные позиции по направлениям, а старт стажировки — индивидуальный, поэтому за подходящим направлением стоит следить заранее: открытые позиции видны на странице программы по кнопке «Заполнить анкету», а новости — в телеграм-канале компании. Для примера: в одном из наборов искали младшего специалиста в отдел по управлению инвестициями в Санкт-Петербурге — выпускника 2024 или 2025 года или магистранта с экономическим образованием, уверенного в Excel со сводными таблицами и сложными функциями и в PowerPoint, со знанием основ экономического анализа, денежных потоков и P&L. В задачах — мониторинг отчётности и инвестиционных проектов и подготовка данных для экономических моделей.

Как готовиться: подготовьте короткий рассказ о себе и два–три примера достижений из учёбы, практики или проектов — с цифрами и тем, что сделали лично вы, — и свяжите каждый с выбранным направлением. Порепетируйте рассказ о себе и на английском: уровень языка есть в требованиях программы. Если выбираете финансы или аналитику, освежите Excel — сводные таблицы и формулы — и умение коротко показать вывод на слайде.

«Управляй Будущим» — оплачиваемая стажировка на девять месяцев на производстве. Направления — электроника, энергетика, технология, механика и лаборатория. Компания ждёт студентов последнего курса и выпускников прошлого года, которые хотят развиваться в энергетике, механике, электронике или пивоварении, готовы браться за сложные проекты и нацелены на профессиональный рост; лучшим стажёрам она обещает предложение о постоянной работе.

8 ноября 2026 года у программы были позиции младших инженеров в Санкт-Петербурге и младшего инженера-механика в Ярославле, и набор на них ожидался — нажмите «Следить за набором» на странице программы на FutureToday, чтобы не пропустить старт. Петербургским инженерам нужны последний курс магистратуры или диплом прошлого года и профиль в автоматизации — КИП, системы управления оборудованием, электрические схемы, частотные преобразователи, программы Siemens, Proleit и Intouch — или в холодильном и компрессорном оборудовании; компания обещает им финансовую поддержку при переезде, наставника, столовую, развозку, бассейн и тренажёрный зал на заводе. На позицию в Ярославле — наладка оборудования в цехе розлива — рассматривают и студентов последнего курса и выпускников колледжей и техникумов с техническими знаниями: электроника, КИПиА, мехатроника или автоматизация.

Путь тот же, что у «Звёзд Балтики»: подробная анкета, в которой вы знакомите компанию со своим багажом знаний, собеседование, на котором компания предлагает убедиться, что вы хотите расти вместе с ней, и тест, где нужно показать свои знания. После теста возможно ещё финальное интервью — спросите рекрутера, будет ли оно в вашем наборе, какой будет тест и сколько он длится.

Как готовиться: соберите два–три примера учебных, дипломных или практических проектов — какую задачу решали, с каким оборудованием или программами работали и что получилось. Повторите основы своего профиля — электрические схемы, КИПиА, механику или холодильную технику — и правила охраны труда: их соблюдение входит в задачи стажёров. Подготовьте ясный ответ, почему хотите работать на производстве и чем вам интересно пивоварение.

В продажах «Балтика» набирает специалистов по продвижению продукции — мерчандайзеров — и торговых представителей. 8 ноября 2026 года мерчандайзеров искали в Москве и Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Екатеринбурге, Челябинске, Калининграде, Майкопе, Ульяновске и других городах; во многих из этих вакансий опыт не требовался. Торгового представителя тогда искали в Саратове — с опытом от года до трёх лет, а руководителя группы специалистов по продвижению продукции — в Смоленске.

Для старта в продажах компания называет такие требования: образование от среднего специального, готовность к разъездной работе, опыт в продажах, стрессоустойчивость, умение держать несколько задач и работать в команде, — точные требования смотрите в карточке своей вакансии. Компания обещает полностью белую зарплату без задержек, а ещё — поделиться своим опытом продаж FMCG-продукции.

Как проходит отбор, кандидаты рассказывали по-разному. Кандидат в торговые представители в Казани в феврале 2026 года прошёл один этап в офисе: говорили о расчёте составляющих зарплаты и оценивали профессиональные навыки. Кандидат на руководителя группы торговых представителей в Саратове в октябре 2025 года прошёл два этапа в офисе — об опыте, достижениях и профессиональных навыках. Это их личный опыт, а сколько встреч будет у вас, спросите рекрутера.

Как готовиться: соберите цифры своей работы — выполнение плана, число точек на маршруте, дистрибуцию и выкладку — и два–три примера: как договорились с непростой торговой точкой, как отработали возражение, как выполнили план в трудный месяц. Спросите, из чего складывается зарплата, и заранее решите, готовы ли вы к разъездной работе. Если идёте руководителем группы, подготовьте примеры о том, как ставили задачи команде, обучали людей в поле и выполняли план группы.

У «Балтики» восемь заводов — в Санкт-Петербурге, Воронеже, Ростове-на-Дону, Самаре, Туле, Ярославле, Новосибирске и Хабаровске. 8 ноября 2026 года среди производственных вакансий были технолог, инженер-электромеханик и ведущий инженер-механик холодильно-компрессорного цеха в Санкт-Петербурге, мастер цеха в Новосибирске, начальник производственной лаборатории в Ярославле, руководитель группы и главный строитель в Хабаровске, ведущий инженер-механик водоочистки и очистных сооружений, менеджер по проектам и менеджер по охране труда в Ростове-на-Дону, а в Вурнарах в Чувашии, где компания выращивает хмель, — агроном и слесарь-электрик. Требования к опыту были разными: от года до трёх лет — у технолога и части инженеров, больше шести лет — у начальника лаборатории и главного строителя.

В рабочих специальностях в тот же день искали уборщиков производственных и служебных помещений в Хабаровске и Санкт-Петербурге, повара и инженера-химика в Хабаровске, кухонного рабочего в Санкт-Петербурге и грузчика-комплектовщика в Нижнем Новгороде; у уборщиков и кухонного рабочего опыт не требовался.

Как проходит отбор, кандидаты рассказывали по-разному. Кандидат на ведущего инженера по планированию технического обслуживания в Санкт-Петербурге в январе 2026 года прошёл три этапа по видеосвязи за две недели: говорили об опыте и навыках, попросили рекомендации. Кандидат в водители погрузчика в Самаре в июле 2025 года прошёл два этапа в офисе — об опыте, профессиональных навыках и отношении к сменной работе. Это их личный опыт, а схему своего отбора уточните у рекрутера.

Как готовиться: коротко расскажите, с каким оборудованием работали, за что отвечали на смене и как действовали при поломке или отклонении по качеству; повторите правила охраны труда. Заранее найдите контакты прежних руководителей для рекомендаций и решите, какой сменный график вам подходит. Если идёте мастером или руководителем группы, подготовьте пример, как организовали работу смены и как решили спорную ситуацию в команде.

Штаб-квартира «Балтики» — в Санкт-Петербурге, и большинство офисных вакансий там. 8 ноября 2026 года в разделе «Специалисты и менеджеры» карьерного сайта было 29 вакансий; среди офисных — финансовый контролёр, старший аналитик по операционной функции, два менеджера по налоговому планированию, специалист по планированию поставок, менеджеры по работе с ключевыми клиентами и по клиентскому маркетингу, управляющий по экспортным продажам и IT-инженеры. Бывают офисные роли и в других городах — например, ведущий специалист по корпоративным коммуникациям в Самаре и специалист по управлению запасами в Перми.

Направлений много — бренд-маркетинг и торговый маркетинг, IT и бизнес-аналитика, финансы и бухгалтерия, право, закупки, логистика и планирование, управление персоналом, корпоративные отношения, безопасность и работа с органами власти. Требования у каждой карточки свои: опыт, инструменты и формат работы смотрите в своей вакансии.

Как проходит отбор, кандидаты рассказывали по-разному. Кандидат на позицию специалиста в Новосибирске в сентябре 2025 года прошёл три этапа в офисе больше чем за месяц: оценивали профессиональные и презентационные навыки, была проверка безопасности. Кандидат на старшего дизайнера в Москве в июле 2025 года прошёл четыре этапа по видеосвязи, тоже больше месяца: обсуждали опыт и портфолио, были ситуационные вопросы, психологический тест и проверка безопасности. Это личный опыт двух кандидатов на разные роли — состав этапов по своей вакансии уточните у рекрутера.

Как готовиться: идите от карточки вакансии — к каждому требованию подберите пример «задача — ваши действия — результат в цифрах». Компания называет четыре ценности — лидерство, доверие, клиент и новаторство: подумайте, какими примерами из своей работы вы их покажете. Аналитикам и финансистам стоит быть готовыми объяснить ход своего анализа от данных до решения, дизайнерам и маркетологам — показать портфолио.