Отбор в DNS: этапы и подготовка

Больше всего вакансий DNS — в магазинах: в октябре 2026 года искали продавцов-консультантов и продавцов, универсальных сотрудников магазина, сотрудников выдачи и кладовщиков магазина. Продавец консультирует покупателей и помогает выбрать технику, продаёт, работает с кассой, принимает и выставляет товар и меняет ценники; в Ессентуках в задачи продавца входили ещё приём и разгрузка крупной техники — холодильников, стиральных машин и телевизоров. В Москве сотруднику выдачи поручали выдавать и показывать товар покупателю, в Казани — ещё собирать интернет-заказы, тестировать и настраивать гаджеты, а кладовщику магазина в Москве — принимать и выдавать товар со склада магазина и следить за остатками.

Почти во всех этих вакансиях опыт был не нужен — новичков обещали всему научить на месте, с наставником. Оформляли по ТК РФ с первого дня, во многих карточках зарплату платили дважды в месяц, а доход во многих магазинах складывался из оплаты часов и премии, в том числе за продажи, — в рязанских магазинах ещё и 20% с продажи дополнительных услуг. В карточках обещали рост до управляющего магазином и возможность перевестись в другой город.

Откликнуться можно на hh.ru, во многих вакансиях — без резюме, а в магазине в Таре в октябре 2026 года звали ещё и прийти на кассу по адресу из объявления. Тогда же в Екатеринбурге искали менеджера по подбору: в его задачах были собеседования с кандидатами в продавцы-консультанты, кладовщики и специалисты сервисного центра — по видеосвязи или лично в офисе — и обсуждение решения о кандидате с руководителем подразделения.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это две встречи — по телефону или очно — и всё укладывается в одну–две недели. Спрашивают о прошлой работе, опыте и технике; кандидата в Астрахани в 2025 году спрашивали ещё о навыках продаж и готовности к дополнительным выходам, кандидата в Кургане — что он может предложить покупателю в дополнение к товару, а кандидата в 2024 году — о компонентах компьютера и о том, как поступить при определённом запросе покупателя. У многих была проверка службой безопасности, у некоторых — психологический тест.

Как готовиться: подготовьте короткий рассказ о себе и о том, где уже работали с людьми. Освежите, чем отличаются процессоры, видеокарты или модели холодильников, и потренируйтесь простыми словами объяснять покупателю разницу и предлагать к покупке нужное — чехол, кабель или услугу. Заранее решите, какой график вам подходит, и будьте готовы заполнить анкету для проверки службой безопасности.

В октябре 2026 года DNS искала управляющих магазинами и их заместителей в разных городах — от Екатеринбурга и Ульяновска до Приволжска и посёлка Комсомольский в Мордовии. В Мордовии в задачи управляющего входило организовывать и контролировать работу магазина — продажи, сервис и дисциплину, — анализировать продажи и искать, как их улучшить, вести кассовые операции и инкассацию, работать с арендодателями и коммунальными службами и проводить инвентаризации, а у управляющего в Приволжске в задачах были ещё обучение, мотивация и адаптация команды.

Требования зависят от магазина. Заместителю управляющего в Екатеринбурге нужен был опыт от года на управленческой должности в сети цифровой или бытовой техники, понимание основ бухучёта, знание 1С и офисных программ и понимание компьютерного «железа», управляющему в Приволжске — опыт управления людьми от полугода и от года в такой же должности. В Ульяновске и Мордовии ждали знания 1С, MS Office и Excel, а опыт на похожей должности был плюсом; при этом в мордовской вакансии нужен был опыт работы от года до трёх лет.

Этапы назовёт рекрутер. Кандидат в заместители управляющего в Ухте в январе 2026 года рассказал об одной встрече: разговор о прошлой работе с двумя руководителями.

Как готовиться: соберите три-четыре примера с цифрами — как вы выполняли план продаж, проводили инвентаризации и разбирались с расхождениями, набирали и обучали новичков, решали конфликт в смене. Освежите 1С и Excel и будьте готовы рассказать, как разбираетесь в технике, которую продаёт магазин.

У DNS своя сеть складов, в том числе региональные распределительные центры, откуда товар отправляют в магазины. В октябре 2026 года туда искали кладовщиков — приёмщиков, комплектовщиков и сортировщиков, — операторов склада, водителей погрузчиков, ричтраков и штабелёров, а в доставку — водителей категорий B и C на служебных машинах. Кладовщику в Ижевске поручали принимать и выгружать товар, собирать заказы и сортировать их по маршрутам, а в Горелове — ещё работать с терминалом сбора данных.

На склад чаще всего звали без опыта: обещали обучение с первого дня и ждали готовности к физической работе. Оформляли по ТК РФ, графики — 2/2 или 3/3 по 11–12 часов, бывали и ночные смены; на испытательном сроке доход был фиксированным, а потом рос — за выработку или с переходом на следующую ступень. На складе в Туле после 21:00 было корпоративное такси, а к распределительному центру в Горелове под Петербургом ходил бесплатный корпоративный транспорт из разных районов города.

Водителю погрузчика или ричтрака на новом складе в Домодедове нужны были опыт работы на погрузчике от полугода и удостоверение тракториста-машиниста категории B, а водителю категории C в Раменском округе — стаж вождения от года, права категорий B и C и опыт похожей работы от года; машину и топливо давала компания. Тем, кто готов к вахте, предлагали склад в Подмосковье: графики 30/15, 30/30 или 45/15, смены по 12 часов днём или ночью, бесплатный хостел, компенсацию проезда и обучение с наставником — опыт работы на складе не требовался.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, на склад обычно одна–две встречи — по телефону или очно: спрашивают о прошлой работе, а водителя ричтрака — о стаже, программах, с которыми он работал, и о правах нужной категории. Кандидат в кладовщики в Саратове в начале 2026 года рассказал о пробном дне: весь день он разгружал фуры с холодильниками и другой тяжёлой техникой.

Как готовиться: уточните адрес склада, график и смены, в том числе ночные, и честно скажите, к какой нагрузке вы готовы. Водителям техники стоит взять удостоверение и вспомнить, на какой технике и сколько работали, кладовщикам — с какими складскими программами и терминалами уже знакомы.

В сервисных центрах DNS принимают технику у покупателей, находят неисправности и ремонтируют её. В октябре 2026 года туда искали специалистов сервисного центра, инженеров и мастеров по ремонту цифровой и бытовой техники, логистов, диспетчеров и операторов сервисных центров. В Казани специалисту сервисного центра поручали принимать технику у клиентов и объяснять, что случилось, находить неисправности и оформлять документы в 1С — без опыта, этому обещали научить на месте, с наставником.

Инженерам требования строже. В октябре 2026 года инженеру по ремонту мелкой бытовой техники в Барнауле нужен был опыт ремонта и диагностики кофемашин, роботов-пылесосов, мультиварок и блендеров, а инженеру в Ростове-на-Дону — знание схемотехники и элементной базы, ремонт на компонентном уровне и работа с измерительным оборудованием и программаторами. В Пушкине под Москвой ждали знаний в ремонте цифровой или бытовой техники и обещали обучение за счёт компании. Логисту сервисного центра в Красноярске хватало уверенной работы на компьютере — остальному обещали научить.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, в сервисный центр обычно одна–две встречи — по телефону или очно. Спрашивают о прошлой работе; кандидата в Феодосии в 2025 году спрашивали ещё, умеет ли он обращаться с техникой, а кандидата в специалисты сервисного центра в Гулькевичах — об актуальных сокетах, сборке компьютера и о том, умеет ли он наклеить плёнку или стекло. В 2024 году кандидата в Перми проверяли, как он распознаёт очевидные неисправности компьютера и знает ли программы для диагностики.

Как готовиться: освежите устройство компьютера и совместимость комплектующих — сокеты, память, блоки питания, — порядок диагностики и типичные неисправности техники, с которой будете работать. Подготовьте два–три случая из своей практики — что сломалось, как вы искали причину и что сделали — и потренируйтесь простыми словами объяснять клиенту, что случилось с его техникой.

Операторы контакт-центра DNS принимают звонки покупателей и обрабатывают заказы с сайта; в Москве в октябре 2026 года к этому добавлялись подтверждение заказов, сообщения о доставке и поиск решения по вопросу клиента, а во Владивостоке — ответы на сообщения. Тогда же таких специалистов искали в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Казани, Хабаровске, Владивостоке и Тольятти; в петербургской поддержке по доставке операторы ещё и сами звонили клиентам, чтобы узнать, как прошла доставка.

В большинстве вакансий опыт не требовался: в Москве ждали грамотной устной и письменной речи, клиентоориентированности, умения работать со сложными клиентами и готовности к большому объёму информации, а в Петербурге — желания работать, остальному обещали научить. В call-центрах Москвы, Владивостока и Тольятти и в петербургской поддержке по доставке работали 2/2 по 11–12 часов, чаще с 10:00 до 22:00; график других вакансий смотрите в их карточках. В контакт-центрах головного офиса во Владивостоке и Тольятти обещали такси домой после поздней смены за счёт компании, адаптацию от трёх дней и возможность работать из дома; можно ли так работать, если вы живёте в другом городе, уточните у рекрутера.

Этапы назовёт рекрутер. Кандидат в операторы call-центра в Балашихе в ноябре 2025 года рассказал об одном телефонном разговоре об опыте.

Как готовиться: найдите тихое место для разговора и подготовьте короткий рассказ о себе. Потренируйтесь говорить чётко и спокойно — поздороваться, уточнить вопрос, объяснить и подвести итог, — и продумайте, как ответите покупателю, который недоволен сроком доставки.

Головной офис DNS во Владивостоке управляет всей сетью: коммерцией и закупками — в том числе собственными торговыми марками вроде DEXP и Ardor Gaming, — финансами и правом, логистикой, контролем качества товаров, управленческим учётом, международным направлением, развитием сайта и магазинов. В октябре 2026 года у головного офиса была 31 вакансия, почти все — во Владивостоке, и в 14 из них опыт не требовался: начинающий менеджер по закупкам, продакт-менеджеры, помощник бухгалтера, специалист по первичной документации, аналитик управленческого учёта, редактор-сценарист видео о технике, инженер по испытаниям техники в Артёме и другие.

Требования — в карточке каждой вакансии. Начинающему менеджеру по закупкам нужны были Excel с формулами, ВПР и сводными таблицами, понимание маржи, оборачиваемости, рентабельности и наценки и базовое знание техники; продакт-менеджеру собственных марок — ещё и английский не ниже B1, а продакт-менеджеру международного направления — английский от A2, чтобы грамотно написать письмо. Аналитику данных нужен был уверенный SQL, а инженеру по испытаниям — понимание электроники и механики и навыки разбора техники.

В карточках начинающего менеджера по закупкам, продакт-менеджеров собственных марок и товарных категорий и инженера по испытаниям в октябре 2026 года этапы были такие: интервью с HR, затем интервью с руководителями о профессиональных навыках и предложение о работе. Менеджеру по закупкам и обоим продакт-менеджерам на интервью с HR могли предложить сразу несколько вакансий на выбор. Редактору-сценаристу и специалисту по подготовке материалов о технике после отклика предлагали тестовое задание, а уже потом — собеседование; если интерес или навыки не видны из резюме, просили написать подробное сопроводительное письмо и объяснить, почему вы подходите на эту роль.

В региональных офисах сети тоже есть вакансии — реклама, подбор персонала, бухгалтерия, документооборот и логистика. Специалисту по рекламе в Петербурге в октябре 2026 года нужны были опыт от года, знание CorelDraw и Photoshop и профильное образование, а к отклику просили сопроводительное письмо с ответом на вопрос «Почему Вы нам подходите?». Кандидат в специалисты по рекламе в Воронеже в январе 2026 года прошёл три этапа по видеосвязи с вопросами о профессиональной деятельности и получил предложение, а кандидата в младшие бизнес-аналитики головного офиса тогда же позвали на один телефонный разговор.

Как готовиться: идите от карточки — выпишите задачи и требования и к каждому подберите пример с цифрами: какие категории товаров или поставщиков вы вели, как считали маржу и оборачиваемость, какие отчёты строили. Если в требованиях есть Excel, SQL или английский, освежите их заранее, а для вакансий с тестовым заданием уточните срок и формат сдачи.

DNS Технологии — IT-компания группы DNS: больше 700 специалистов, которые делают сайт и мобильные приложения DNS, решения на 1С, внутренние системы для магазинов и складов и хранилище данных. Головной офис — во Владивостоке, команды работают также в Екатеринбурге, Омске, Новосибирске и Иркутске. В октябре 2026 года искали программистов 1С и C#/.NET-разработчиков, тестировщиков и инженеров тестирования, системных аналитиков и аналитика данных, процессно-проектных менеджеров, владельца продукта, системных и сетевых администраторов — больше всего во Владивостоке, а ещё в Новосибирске, Иркутске и Владимире.

Все вакансии октября 2026 года были с работой в офисе по графику 5/2, а сетевым администраторам и системным инженерам в Новосибирске и Иркутске после испытательного срока обещали возможный переход на гибрид. Требования — в карточке каждой роли: сетевому администратору нужен был технический английский для чтения документации, тестировщику мобильных приложений — теория тестирования, умение находить и описывать дефекты и составлять тест-кейсы. Кандидатов оценивали по знаниям и навыкам, а итоговую зарплату обсуждали после собеседования.

Начать можно и без опыта: в октябре 2026 года без опыта звали младшего системного аналитика, системного аналитика 1С, тестировщика 1С и тестировщика мобильных приложений. Младшему системному аналитику нужно было уметь писать простые SQL-запросы, понимать цикл разработки и то, как фронтенд, бэкенд, API и база данных работают вместе, а тестировщику 1С — высшее IT-образование или курсы по тестированию или 1С, понимание принципов тестирования, 1С на уровне пользователя и основы SQL.

Как готовиться: разложите требования вакансии по темам — язык и платформа, SQL, архитектура, тестирование — и потренируйтесь решать задачи вслух, объясняя ход мысли. Подготовьте два–три проекта — задача, ваша роль, решение, результат; начинающим подойдут учебные и пет-проекты. Спросите рекрутера, будет ли тестовое задание или задачи на код.

Если опыта в IT нет, в DNS Технологии можно прийти через курсы, которые Центр развития робототехники — один из проектов группы DNS — проводит вместе с компанией. Их два: «1С программирование» — для тех, кто хочет стать программистом-учеником в группе разработки 1С, и «Основы тестирования ПО» — путь к должности помощника инженера тестирования; в октябре 2026 года зарплату после трудоустройства на обеих должностях обещали от 60 000 рублей. Учиться можно студентам, без высшего образования и без опыта работы: нужны уверенное владение компьютером и желание учиться, а аналитический склад ума и основы программирования будут плюсом.

Обучение очное, два раза в неделю по три часа: на курсе 1С — 22 занятия примерно за три месяца, три четверти времени — практика, и ещё две недели на итоговое задание, на курсе тестирования — 16 занятий за два месяца, а на последнем — итоговое тестирование и практическое занятие. Кто успешно справится с итоговой работой, того пригласят на собеседование в DNS Технологии; среди преподавателей — сотрудники компании. Курс 1С ведут во Владивостоке и Иркутске, курс тестирования — во Владивостоке.

Когда стартует ближайшая группа во Владивостоке и есть ли в ней места с трудоустройством, смотрите на страницах курсов у Центра развития робототехники — там же можно записаться и следить за новой группой 1С в Иркутске. Заявку на курс тестирования принимают и после старта группы — тогда вы попадёте в следующий набор.

Курсы платные, но большую часть стоимости возвращают после трудоустройства: в октябре 2026 года курс 1С стоил 44 000 рублей, курс тестирования — 38 000, а после устройства в DNS Технологии Центр развития робототехники в течение десяти дней возвращает 33 000 и 28 000 рублей — отрабатывать ради этого не нужно. Условия возврата Центр закрепляет в договоре с теми, кто идёт на курс «с дальнейшим трудоустройством». За курс 1С платят двумя частями, и если после первых четырёх занятий поймёте, что он не ваш, вторую часть можно не вносить. Курс 1С прошли больше 900 человек, и больше 160 из них устроились в DNS Технологии разработчиками 1С, курс тестирования — больше 70 человек, больше 35 из них устроились в компанию.

Как готовиться: до курса освежите основы алгоритмов — переменные, условия, циклы — и попробуйте написать пару простых программ на любом языке; тестировщикам полезно заранее прочитать о видах тестирования и о том, как описывать найденную ошибку. На собеседовании расскажите, что получилось в итоговой работе, что далось труднее всего и почему вы хотите работать именно в 1С или тестировании.