Отбор в ЭФКО: этапы и подготовка

«Школа менеджмента инноваций» — совместный проект НИУ ВШЭ и ЭФКО для тех, кто хочет руководить инновационным бизнесом. В 2026 году в нём пять направлений: студенческие команды, Институт робототехники, визионерские центры с прогнозными исследованиями, проект «Ассистенты» — работа в роли ассистента топ-менеджеров ЭФКО с конкурентной зарплатой: подбор и работа с персоналом, социокультурные исследования, модели искусственного интеллекта для бизнеса, — и образовательные программы: сообщество, где руководители ЭФКО рассказывают о корпоративной культуре и управлении, а участники обсуждают и спорят.

В студенческую команду путь такой: подаёте заявку на сайте проекта, получаете тестовое задание, и по его итогам вас могут пригласить в команду. Каким будет задание, вы узнаете после заявки. В Институт робототехники, визионерские центры и «Ассистенты» на том же сайте можно оставить резюме, а в сообществе образовательных программ — зарегистрироваться. В декабре 2025 года стартовал практический модуль проекта: студенты ВШЭ, прошедшие отбор, учатся основам управления у председателя совета директоров и директора по инновациям ЭФКО. Если вы учитесь не в ВШЭ, при подаче заявки уточните, можно ли участвовать.

Как готовиться: в проекте ценят умение ясно и связно излагать мысль и отстаивать позицию в споре — потренируйте и то и другое. Перед тестовым заданием потренируйтесь разбирать незнакомую задачу: выделить главное, предложить решение и коротко его обосновать. Для «Ассистентов» и визионерских центров подготовьте пару примеров из учёбы или проектов — исследование, работа с людьми, анализ данных.

В масложировом дивизионе ЭФКО бывают летние стажировки: студенты российских вузов очно работают над проектами компании. Летом 2025 года в R&D-центре в Алексеевке стажировались студенты Воронежского государственного университета инженерных технологий: работали в центре прикладных исследований, где ингредиенты компании проверяют в кондитерских, хлебопекарных, молокосодержащих и веганских продуктах, знакомились с лабораторией инновационных исследований и слушали лекции ведущих экспертов дивизиона, а наставники разбирали тонкости на реальных примерах.

О следующих стажировках узнавайте заранее: спросите в карьерном центре своего вуза, сотрудничает ли он с ЭФКО, и следите за каталогом вакансий компании. В пищевых технологиях здесь ценят знания, умение быстро учиться и переключаться между задачами — от дня на производстве до командировки к партнёрам, — а ещё ответственность и инициативу с первых шагов.

Как готовиться: повторите основы пищевой технологии и лабораторного анализа, подготовьте рассказ о курсовых, практике и проектах — что делали сами и что получилось — и короткий ответ, чем вам интересен фудтех. Выпускникам-технологам стоит посмотреть и вакансию начинающего технолога — о ней в разделе «Выпускник — начинающий специалист».

Выпускников без опыта ЭФКО берёт на вакансии из общего каталога: новичков обучают в научно-образовательном центре «Бирюч», дают наставника и платят как состоявшимся специалистам. Например, 10 октября 2026 года в каталоге была вакансия начинающего технолога в Алексеевке — разработка кондитерских, хлебобулочных и молокосодержащих изделий. Нужны высшее технологическое образование, лучше пищевого профиля, и готовность к интенсивному обучению; иногородним компенсируют аренду жилья и помогают с переездом. Ассистента маркетолога в тот же день искали в Москве и Санкт-Петербурге: опыт в карточках не требуется, нужны высшее образование, уверенная работа на компьютере и умение разбираться в большом объёме информации.

Как проходит отбор, кандидаты рассказывали по-разному. Начинающему специалисту со знанием английского в Воронеже в марте 2026 года после отклика прислали анкету, в которой нужно было подробно рассказать о себе и о родственниках, а затем пригласили на получасовое онлайн-интервью с HR. Вопросы шли один за другим — почему именно эта компания и почему работа не по специальности, — и HR несколько раз уточняла, уверен ли кандидат в своём выборе. У кандидата на ассистента маркетолога в Воронеже в июле 2026 года было пять этапов по видеосвязи за две недели, среди них психологический тест; спрашивали не об опыте, а о личном — например, о любимых актёрах и темах разговоров с друзьями, — в том числе о таком, на что нет правильного ответа.

Как готовиться: сформулируйте в двух–трёх фразах, почему вам интересны именно эта работа и ЭФКО, — особенно если специальность в дипломе другая, — и будьте готовы повторить свои доводы не один раз. Подготовьте два–три примера из учёбы, практики или проектов по схеме «ситуация — задача — действия — результат». На вопросы о себе отвечайте спокойно и честно: правильных ответов там нет. Если вакансия в другом городе, заранее решите вопрос с переездом.

В продажах ЭФКО работает с дистрибьюторами и сетями, с HoReCa, продаёт пищевые ингредиенты предприятиям и развивает экспорт. 10 октября 2026 года в каталоге были, например, территориальные менеджеры в Самаре и Туле, менеджер по работе с дистрибьюторами HoReCa в Москве, менеджеры по продажам пищевых ингредиентов в Воронеже и Краснодаре и менеджер по экспортным продажам со знанием английского в Воронеже. Территориальному менеджеру в Самаре нужны опыт в FMCG от двух лет, опыт управления дистрибьюторами и торговой командой, навыки переговоров, основы маркетинга и бюджетирования.

Отбор в продажах, по рассказам кандидатов, бывает очень разным. Региональный менеджер по продажам в Новосибирске в феврале 2026 года рассказывал об одном телефонном разговоре — об обязанностях и навыках на прошлом месте работы. А кандидат на менеджера по работе с дистрибьюторами HoReCa в Симферополе в сентябре 2025 года прошёл пять этапов больше чем за месяц: видеовстречи, большой набор тестов, задание по презентации и этап, который он назвал «ассессментом»; попросили рекомендации со всех прошлых мест работы, была проверка службой безопасности.

Как готовиться: соберите цифры по своей территории — объёмы, рост, дистрибуцию, дебиторскую задолженность — и два–три примера переговоров с дистрибьюторами или сетями. Отрепетируйте короткую презентацию проекта по росту продаж: в задачах территориального менеджера есть разработка и защита проектов по увеличению доли рынка. Заранее спросите рекрутера, сколько будет этапов и будут ли тесты, и приходите на каждую встречу вовремя — один из кандидатов отмечал, что на пунктуальность обращают особое внимание.

В офисах ЭФКО ищет логистов, специалистов по закупкам и импорту, бухгалтеров, юристов, экономистов, финансовых аналитиков и маркетологов; в каталоге на сайте больше всего таких вакансий в Воронеже, есть в Москве, Тамбове, Нижнем Новгороде, Саратове и Алексеевке, а московских ещё больше на hh.ru. Требования у каждой карточки свои: например, специалисту по финансовому анализу в Алексеевке важны внимательность, аккуратность, ответственность и готовность к интенсивному обучению, а опыт на такой же должности будет преимуществом.

Кандидаты рассказывали о процессах от одного до пяти этапов — по телефону, видеосвязи или в офисе. Кандидат на менеджера по международной логистике в Москве в августе 2025 года прошёл три этапа за неделю: на интервью спрашивали об опыте и о решении спорных ситуаций, а на последнем этапе были тесты на 2–4 часа — психологические вопросы, математические и логические задания; итогом стало предложение о работе. Кандидату на роль в оценке и развитии персонала в Тамани в марте 2025 года после короткого звонка дали анкеты и тесты — на всё ушло около пяти часов. У других кандидатов на офисные роли встречались психологический тест и оценка навыков презентации, а на интервью спрашивали о личных качествах, ценностях и принципах в работе.

Как готовиться: подготовьте три–четыре примера из опыта по схеме «ситуация — задача — действия — результат», среди них — спорная ситуация с коллегами, поставщиками или клиентами и то, как вы её решили. В ЭФКО считают, что одних профессиональных знаний мало, и не меньше ценят личные качества — прежде всего ответственность за других и стремление к созиданию; подумайте, какими примерами вы это покажете. Если рекрутер подтвердит тесты, уточните их длительность и формат и выделите на них несколько спокойных часов.

Почти половина вакансий в каталоге — на производстве: аппаратчики, слесари КИПиА и слесари-ремонтники, электромонтёры, наладчики, машинисты, мастера, механики и инженеры АСУ ТП в Алексеевке, Хохольском, Каменке, Липецке, Тамани, Бирюче и других местах. Требования зависят от позиции: аппаратчику рафинации жиров и масел в Алексеевке достаточно среднего специального образования, опыт на производстве приветствуется, а аппаратчику мыловарения в Хохольском нужны высшее техническое образование и опыт на такой же должности. На многих позициях сменный график 2/2 по 12 часов и доставка до работы транспортом компании.

Кандидаты рассказывали о разном. Электромонтёр в Тольятти в апреле 2025 года прошёл два этапа в офисе за три недели: говорили о том, чем он занимался на прошлой работе, и оценивали профессиональные навыки; итогом стало предложение о работе. Заместитель директора по производству в Калаче в декабре 2025 года прошёл три этапа по видеосвязи за неделю — разговор об опыте, оценка профессиональных навыков и психологический тест — и тоже получил предложение. Кандидата на заместителя главного инженера по охране труда и промышленной безопасности в Алексеевке в октябре 2025 года подробно спрашивали о нормативной базе охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности.

Как готовиться: повторите оборудование и технологический процесс, с которыми работали, правила охраны труда и промышленной безопасности; держите под рукой документы об образовании, допуски и удостоверения. Мастеру и руководителю пригодятся примеры: как отвечали за людей и показатели смены, как действовали в нештатной ситуации. Если идёте на роль в охране труда или промышленной безопасности, освежите нормативную базу — её могут проверять подробно.