Отбор в Fix Price: этапы и подготовка

В октябре 2026 года в магазины Fix Price искали продавцов-кассиров и мерчендайзеров-грузчиков. В карточках у продавца-кассира были касса и торговый зал, выкладка товара и ценники, порядок в магазине и сроки годности, а у мерчендайзера — приёмка и разгрузка машины с товаром один-два раза в неделю, выкладка и ценники. В большинстве карточек опыт не требовался — работа в рознице была лишь плюсом, — а учить обещали в Корпоративном университете.

График в карточках был гибкий — 2/2 или 5/2, а в части магазинов ещё 6/1 и 3/1 — с оплачиваемыми подработками. Зарплату обещали дважды в месяц, работу рядом с домом, а в части карточек — ещё и оплату регулярного медосмотра.

Откликнуться можно на hh.ru или анкетой на сайте подбора в магазины: ФИО, телефон, населённый пункт и желаемая должность. В октябре 2026 года во многих вакансиях магазинов на hh.ru можно было откликнуться без резюме. В большинстве карточек звали пройти собеседование в любом удобном магазине Fix Price в любой день недели с 9:00 до 18:00 и предлагали оформить в день обращения, а во многих просили взять с собой паспорт, трудовую книжку и военный билет или приписное свидетельство — для военнообязанных.

В 2025 году примерно половину кандидатов на линейные позиции приглашал на собеседование робот-рекрутер: он звонил и писал в чатах, предлагал вакансии в магазинах рядом с домом, а если кандидат пропускал встречу — предлагал другое удобное время.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, в магазин обычно одна встреча — очно, — и всё укладывается в неделю. Спрашивают о прошлой работе и опыте в торговле, о том, почему ушли с прежнего места, об удобном графике и о том, где вы живёте.

Как готовиться: выберите магазин рядом с домом и заранее решите, какой график вам подходит и нужны ли подработки. Подготовьте короткий рассказ о прошлой работе — что делали и почему ушли, — а если в торговле впервые, расскажите, где уже общались с людьми и работали в команде. Мерчендайзеру стоит спокойно ответить и на вопрос о нагрузке: разгрузка машин с товаром — часть работы.

Администратор в Fix Price — это старший продавец-кассир. В октябре 2026 года в карточках администратора были организация работы грузчиков и продавцов-кассиров, замещение заведующего, выкладка товара, ценники, порядок и сроки годности. Заведующий магазином — это директор магазина; в карточках заведующего — работа магазина на всех уровнях, управление командой, работа вместе с региональным менеджером, общение с внешними организациями и покупателями.

В октябре 2026 года и администраторам, и заведующим нужны были опыт в розничной торговле от шести месяцев и уверенное владение компьютером: администратору — чаще всего кассиром, продавцом, товароведом, мерчендайзером или работником торгового зала, заведующему — директором или управляющим магазина, руководителем торговой точки, товароведом или администратором. У заведующих в карточках был график 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник, у администраторов чаще встречался 2/2.

В большинстве таких карточек тоже звали пройти собеседование в любом магазине сети в любой день недели с 9:00 до 18:00, а оформить обещали на следующий день после обращения.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, на роли администратора и заведующего обычно одна встреча — чаще очно, реже по телефону, — и всё укладывается в неделю; у части кандидатов этапов было больше, до пяти. Спрашивают об опыте работы и навыках, а кандидатов в заведующие — ещё об обязанностях на прошлом месте, о том, как они видят рабочий процесс, и об опыте управления; кандидата в заведующие в Санкт-Петербурге в июне 2026 года спрашивали также об образовании, методах управления, программах, которыми он владеет, и о том, когда он сможет подойти в магазин.

Как готовиться: соберите примеры с цифрами — как вы выполняли план, держали порядок в торговом зале и на кассе, обучали новичков и распределяли работу смены. Вспомните программы, в которых работали, и продумайте, как коротко рассказать о своём стиле управления и о том, каким вы видите рабочий день магазина.

Распределительные центры Fix Price принимают товар и собирают заказы магазинов. В октябре 2026 года складские вакансии на hh.ru были у центров под Екатеринбургом — на 12-м километре ЕКАД — и в Шушарах под Санкт-Петербургом, а также под Воронежем, Казанью и Самарой и в Подмосковье — в Пушкино и Домодедово. Искали комплектовщиков, рабочих склада, приёмосдатчиков и кладовщиков, операторов весового контроля, водителей штабелёров и погрузчиков, механиков складской техники, сантехников и операторов видеонаблюдения.

Во многих вакансиях опыт не требовался: в октябре 2026 года рабочих склада и часть комплектовщиков звали и новичков, обещая обучение в процессе работы. Свои требования были у тех, кто работает на технике и в учёте: водителю штабелёра в Шушарах нужны были удостоверение на погрузчик или права тракториста и опыт вождения погрузчика на высотном штабеле в 10–12 метров от 0,6–1 года, приёмосдатчику под Екатеринбургом — опыт на складе и знание Excel, а старшему приёмосдатчику-ревизору под Самарой — опыт кладовщиком от трёх лет, опыт руководства 3–6 подчинёнными и знание 1С или SAP, WMS и Excel.

Чаще всего в карточках был график 2/2 с дневными и ночными сменами по 12 часов; в большинстве обещали корпоративный транспорт до центра, а во многих — ещё и бесплатное питание.

В октябре 2026 года в карточках центра под Екатеринбургом звали приехать на собеседование, заранее согласовав время по телефону, — можно и на корпоративном транспорте, — взять с собой паспорт и рабочую одежду и быть готовыми остаться на стажировку. По рассказам кандидатов 2025 года, комплектовщик в Санкт-Петербурге прошёл одно собеседование по телефону, а тракторист-машинист в Екатеринбурге — пять этапов очно, которые растянулись больше чем на месяц.

Как готовиться: уточните адрес центра, маршрут корпоративного транспорта и сменность, заранее решите, подходят ли вам ночные смены и физическая работа. Если уже работали на складе, назовите технику, терминалы сбора данных и складские программы, с которыми знакомы, и возьмите с собой удостоверения.

Ревизор контрольно-ревизионного отдела каждую неделю выезжает из Москвы в новый регион: проводит в магазинах инвентаризации товара, основных и денежных средств, оформляет документы и вносит результаты в Excel и SAP, а проезд, проживание и суточные оплачивает компания. В октябре 2026 года в карточках ревизора и ночного ревизора был график 5/2 с преимущественно ночными инвентаризациями и командировками с понедельника по пятницу по всей России.

Опыт инвентаризаций от полугода и высшее образование здесь были плюсом, но не обязательным условием, а Excel ждали уверенный — или готовность его освоить: для этого было однодневное обучение.

Отбор — четыре шага. Сначала телефонный разговор с HR на 5–7 минут — об опыте и навыках. Затем встреча с руководителем отдела или старшим специалистом в офисе, а если вы пока не в Москве или собираетесь переехать — собеседование по Zoom до 60 минут: расскажут о работе и команде, попросят описать ваш опыт и дадут тестовое задание в Excel. После успешного собеседования зовут на пробную инвентаризацию — дату, время и место сообщают заранее, и там можно познакомиться с коллегами; последний шаг — приглашение на оформление.

По рассказам кандидатов 2024–2025 годов, отбор на роль ревизора укладывался в неделю — встречи шли по телефону, по видеосвязи или очно.

Как готовиться: освежите Excel — формулы, фильтры и сводные таблицы — и потренируйтесь аккуратно сверять числа и объяснять расхождения. Заранее решите для себя, подходят ли вам еженедельные командировки и ночная работа, и спросите, что предстоит делать на пробной инвентаризации.

Центральный офис Fix Price — в Москве, на улице Щепкина, рядом с метро «Проспект Мира». В октябре 2026 года в офис искали импорт-менеджеров, менеджера по закупкам торгового оборудования, бухгалтера по товародвижению, методолога бухгалтерии, менеджера по аренде, инженеров по реновации и эксплуатации магазинов, менеджера по работе с франчайзи, старшего менеджера по подбору персонала и QA-инженера для HR-проекта, а в регионах — менеджеров по поиску недвижимости и рекрутеров массового подбора, в том числе для распределительных центров. У специалистов по проверке магазинов и инспекторов по контролю магазинов работа была разъездной — с еженедельными командировками по всей России.

Требования — в карточке каждой роли. В октябре 2026 года импорт-менеджеру нужны были английский не ниже Upper-Intermediate, хорошее знание Excel и опыт в ВЭД или импортных закупках от года; менеджеру по закупкам торгового оборудования — иностранный язык, лучше английский или китайский, и опыт закупок из Китая, Европы или ОАЭ; бухгалтеру — опыт на участке «товародвижение», а Excel и SAP приветствовались; менеджеру по аренде — от года в этой должности и работа в Word, Excel, SAP, Outlook и СЭД. Бухгалтеру предлагали гибрид — три дня в офисе и два дома, а специалистов по проверке магазинов звали и без опыта: опыт в торговле или службе безопасности был лишь преимуществом.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов в московский офис, обычно это два этапа — очно, по видеосвязи или по телефону, — а занимает отбор от недели до месяца и дольше. Спрашивали о прошлом опыте и деталях прошлых задач, о сложных задачах, с которыми человек справился, и о навыках и обязанностях на прошлом месте; у кандидата в ассистенты менеджера по персоналу весной 2025 года в отборе был психологический тест, а ещё одному кандидату в июне 2025 года на очном собеседовании дали устно перевести с русского на английский деловое письмо из сферы международной торговли.

Как готовиться: идите от карточки — к каждой задаче подберите пример с цифрами: задача, ваши действия, результат. В феврале 2026 года руководитель сектора подбора персонала Fix Price советовала начинать резюме с желаемой должности и ключевых компетенций, писать о пользе, которую вы приносили прошлым работодателям, и прикладывать сопроводительное письмо под конкретную вакансию. Если в требованиях есть английский, будьте готовы к заданию на нём прямо на встрече — например, к устному переводу делового письма.

Fix Price IT развивает ERP на SAP, интернет-магазин и мобильное приложение, аналитику больших данных и BI-отчётность, электронный документооборот, системы управления магазинами и автоматизацию HR-процессов, а также внедряет AI-сервисы. В октябре 2026 года искали системных аналитиков, в том числе для AI-разработки, тестировщиков, разработчика QlikView, руководителя IT-проекта в e-commerce и консультантов SAP — FI, MM и HR; работать предлагали удалённо или гибридно, а офис — у метро «Проспект Мира». Вакансии публикуют на сайте Fix Price IT, на hh.ru и на Хабр Карьере.

Требования у каждой роли свои: в октябре 2026 года младшему тестировщику нужны были от года ручного тестирования, работа с DevTools, Charles или Fiddler и тестирование API в Postman, Insomnia или Swagger, IT-аналитику Agentic Development — от трёх лет системным аналитиком, уверенный Git, понимание CI/CD и практический опыт кодогенерации с AI-агентами, а старшему консультанту SAP FI — от пяти лет в должности и свободное чтение кода ABAP. В части карточек просили указать в сопроводительном письме желаемый доход.

Отбор — четыре шага. Телефонный разговор с HR — до 30 минут: об опыте, стеке и навыках, о команде и проекте. Затем техническое собеседование в Zoom с руководителем отдела или старшим специалистом — до 90 минут: уточняют hard и soft skills, а при необходимости дают тестирование, технический опрос или практические задачи; их тип и объём не названы. Финальное интервью — знакомство с руководителем проекта и разговор о рабочих процессах и ожиданиях; после него HR сообщает условия предложения и присылает его на почту.

Камера на онлайн-собеседовании желательна. Специалистов не из Москвы тоже ждут — главное, работать в часовом поясе команды и быть на связи в рабочее время, — а оформиться можно удалённо. Если техническое собеседование не сложится, Fix Price IT обещает список материалов для подготовки и новую попытку через 4–6 месяцев.

В 2024 году руководитель рекрутмента Fix Price рассказывала, что тестовые задания в IT получали далеко не все: полноценные — дизайнеры UI/UX, короткое тестирование на 15–30 минут — системные аналитики, а разработчикам и тестировщикам тестовых не давали — у разработчиков просили ссылку на репозиторий на GitHub или архив с кодом. Собеседования тогда старались провести за день-два после первого контакта.

Как готовиться: разложите требования карточки по темам и потренируйтесь объяснять решения вслух, подготовьте два-три проекта — задача, ваша роль, решение, результат, — а разработчику стоит держать наготове ссылку на код. Спросите рекрутера, будет ли на техническом собеседовании практическая часть и в каком формате.

Fix Start — стажёрская программа Fix Price: официальная стажировка с гибким графиком в реальных проектах компании рядом с опытными специалистами, а у каждого стажёра — свой коуч. В сентябре 2026 года Fix Price продолжал привлекать на стажировку студентов вузов и колледжей, а для практикантов проводил онбординг; например, студент второго курса магистратуры НИУ ВШЭ два месяца проходил преддипломную практику по бизнес-аналитике в департаменте маркетинга.

Fix Price сотрудничает с НИУ ВШЭ, РУДН, МФЮА, Финансовым университетом, РЭУ им. Плеханова, РГУ им. Косыгина и МТУСИ, а на карьерных мероприятиях в вузах и на городских карьерных выставках HR-команда рассказывает о программе стажировок, условиях отбора и карьере в рознице. Этапы и сроки для конкретного направления уточняйте у HR, а следить за стажировками удобно в разделе Fix Start на сайте Fix Price и на этих карьерных мероприятиях.

Если хочется начать раньше и совмещать работу с учёбой, посмотрите и магазины: в октябре 2026 года там предлагали гибкий график и подработки, а в большинстве карточек продавцов-кассиров и мерчендайзеров опыт не требовался.

Как готовиться: продумайте, какое направление вам интересно и почему — маркетинг, аналитика, финансы или другое, — и подготовьте два-три примера из учёбы и проектов: задача, что сделали, результат. На карьерном дне спросите, какие направления открыты сейчас и как проходит отбор.