Отбор в «Глобус»: этапы и подготовка

В октябре 2026 года в гипермаркеты «Глобуса» и магазины «Глобус Лавка» в Москве искали продавцов-кассиров и кассиров, продавцов-консультантов в отделы сыров, гастрономии, кулинарии, рыбного ряда и разливного пива, специалистов по выкладке товара и по ассортименту, бариста, кависта и консультантов винного отдела, флориста и консультантов отдела косметики. В обязанностях — обслуживание покупателей на кассе и за прилавком, выкладка товара, ценники и сроки годности, а ночного специалиста на выкладку в Калуге звали на смены 2/2 по 11 часов и ждали готовности к физической работе.

Опыт почти нигде не требовался: в большинстве карточек обещали обучение в процессе работы, оформление по ТК РФ, медицинскую книжку за счёт компании, питание на смене и скидку от 10 до 20 % во всех гипермаркетах сети. Опыт просили в отдельных вакансиях — например, кависта в Туле ждали с опытом работы кавистом или сомелье от года. Чаще всего предлагали график 5/2 по 8 часов, а кассиров в нескольких гипермаркетах звали в формате выходного дня — например, на пятницу, субботу и воскресенье или только на субботу и воскресенье. Часть вакансий подходила и студентам: график в них обсуждали с руководителем и организовывали практику по профильному образованию.

Откликнуться на большинство вакансий на hh.ru можно было без резюме. Во многих карточках звали на собеседование по будням без предварительной записи — чаще с 9:00 до 17:00, а в части гипермаркетов до 15:00 или 16:00. С собой просили взять паспорт, трудовую книжку, если она есть, и военный билет для военнообязанных, а в части карточек — ещё СНИЛС и ИНН; в гипермаркете нужно было подойти к стойке информации, где кандидата встречал менеджер по персоналу.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это одна встреча — по телефону или очно — за неделю; у кандидатов в продавцы рыбного ряда и в кависты было по две встречи, а ночному специалисту на выкладку в Калуге в 2025 году потребовалось четыре этапа за три недели. Спрашивали о прошлом месте работы и причинах ухода, об опыте на кассе, о графике и работе в выходные дни, а с кандидатом на выкладку в Москве в 2026 году говорили о большой физической нагрузке на этой должности.

Как готовиться: выберите гипермаркет рядом с домом и посмотрите в карточке график и часы собеседований. Подготовьте короткий рассказ о прошлой работе и о том, почему уходите, заранее решите, какие смены и выходные вам подходят, и честно скажите, к какой физической нагрузке готовы; если работаете впервые, расскажите, где уже общались с людьми, — на учёбе, подработке или в волонтёрстве.

В отделы собственного производства в октябре 2026 года искали поваров — горячего и холодного цеха, на пиццу, пасту и wok, на блинную станцию, — поваров-сушистов, пекарей, кондитеров и пекарей-кондитеров, жиловщиков, специалистов по разделке мяса и рыбы, по копчению и по производству полуфабрикатов, фаршесоставителя и формовщика, фасовщиков и упаковщиков готовой продукции.

Во многих карточках опыт не требовался — обещали обучить в процессе работы, а поваров звали готовить блюда ресторана под руководством наставников. Но в части гипермаркетов опыт был обязательным: поварам и специалисту по производству полуфабрикатов в Котельниках нужны были профильное образование и опыт, жиловщику в Пушкино — опыт, а специалиста по копчению в Котельниках ждали с опытом работы в рыбном производстве или поваром. В обязанностях — работа по рецептуре и технологическим картам и соблюдение санитарных норм, а медицинскую книжку в карточках обещали оформить за счёт компании.

В октябре 2026 года во многих карточках звали на собеседование по будням без предварительной записи — к стойке информации в гипермаркете, а часть вакансий подходила и студентам: график в них обсуждали с руководителем и организовывали практику по профильному образованию. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, на производство — одна–две встречи за неделю, по телефону или очно: повара в Москве в 2026 году спрашивали, готов ли он поднимать ёмкости по 20 кг, и о причинах ухода с прошлой работы.

С колледжами «Гиперглобус» работал и раньше: в 2017–2020 годах студенты Тверского торгово-экономического колледжа три дня в неделю учились, а три дня работали стажёрами на местах поваров, пекарей и кондитеров, и все выпускники получили предложения о работе. Как готовиться: назовите блюда, изделия и оборудование, с которыми работали, и вспомните, как соблюдали санитарные правила и сроки годности; если опыта нет, скажите, чему хотите научиться. Студентам колледжа стоит спросить о практике по своей специальности.

На склады гипермаркетов в октябре 2026 года искали приёмщиков-комплектовщиков, в том числе ночных, грузчиков, комплектовщиков и сборщиков заказов, в том числе интернет-заказов, и специалиста в отдел электронной обработки данных — обрабатывать заказы и работать с поставщиками в SAP, «1С: Меркурий» и ЕГАИС; на большинство этих вакансий брали без опыта. В обязанностях приёмщика — приёмка товара по количеству и качеству, размещение и комплектация, работа с терминалами сбора данных (ТСД) и складской техникой; в карточках Москвы и Котельников работа шла на неотапливаемом складе, а в Москве смены на приёмке начинались в 5:00.

У «Глобуса» есть и свой логистический центр класса «А» в Пушкино, на Красноармейском шоссе. В октябре 2026 года туда искали комплектовщиков температурного склада — с режимом от +8 до 0 градусов и графиком 2/2 без ночей, опыт на складе был желателен, но не обязателен, — сборщика с опытом работы с ТСД на смены 2/2 с ночами и диспетчера электронной обработки данных на декретную ставку, с опытом от полугода, знанием товаросопроводительных документов и WMS; новичкам обещали наставника на весь период адаптации.

В части карточек складов гипермаркетов в октябре 2026 года звали на собеседование по будням без предварительной записи — к стойке информации, с паспортом. По рассказам двух кандидатов 2024 года, на приёмку было три этапа очно за неделю в Калуге и пять этапов по телефону больше месяца в Котельниках — там кандидат получил предложение.

Как готовиться: уточните адрес, смены — дневные или ночные — и условия на складе. Честно скажите, к какой нагрузке готовы, а если уже работали на складе, назовите технику, терминалы сбора данных и складские программы, с которыми знакомы; если опыта нет, скажите, чему хотите научиться.

В октябре 2026 года в гипермаркетах искали заместителей руководителей отделов — торгового зала, рыбного ряда, сыров и мясной гастрономии, дневной и ночной логистики, — руководителей торгового отдела и отдела продаж, менеджеров по развитию продаж отделов, менеджера отдела касс, заведующих производством — в том числе пекарни и ресторана, — заместителя руководителя ресторана, старшего повара, мастера мясного производства и мастера производственного обучения, руководителя направления внутренней логистики. Чаще всего просили опыт от года до трёх лет.

Требования — в карточке каждой роли. Менеджерам по развитию продаж отделов в октябре 2026 года нужны были управленческие навыки — планирование, делегирование, мотивация, постановка задач и обратная связь. Ещё от них ждали умения разбираться в отчётах и показателях — марже, обороте, чистой прибыли, расходах на персонал — и работать в Word, Excel и Outlook. Заместителю руководителя торгового зала в Туле нужен был опыт управления коллективом от 10 человек, менеджеру отдела касс там же — опыт в кассовом секторе от года, заведующему производством ресторана в Балашихе — опыт работы на такой же должности, заместителем директора или директором ресторана, а мастеру производственного обучения — опыт работы старшим поваром или заведующим производством от года и основы ХАССП.

В октябре 2026 года менеджеров по развитию продаж в Климовске звали на собеседование по будням с 9:00 до 17:00 без предварительной записи, а у заместителя руководителя ресторана в Рязани зарплата зависела от результатов собеседования. По рассказам кандидатов 2022–2023 годов, на руководящие роли в гипермаркетах проходили одну–две встречи очно — от недели до трёх недель: кандидата в заместители управляющего гипермаркетом в Рязани в 2023 году спрашивали формулу маржинальности и как он поступил бы в описанной ситуации, а кандидата в заместители руководителя отдела продаж в Москве — почему он хочет работать в «Глобусе» и есть ли у него опыт управления людьми.

Как готовиться: соберите цифры своих результатов — выполнение плана, оборот и маржу отдела, потери, укомплектованность смены — и два–три примера, как вы обучали новичков, распределяли задачи и решали конфликт в команде. Освежите расчёт маржи и подумайте, как будете объяснять своё решение в спорной рабочей ситуации.

Координационный офис «Глобуса» — в Москве, на Смольной улице. В октябре 2026 года там искали младшего бухгалтера по книге покупок и продаж, офис-менеджера, сотрудника отдела закупок на промо-направление в категории бытовой химии и личной гигиены и разработчика хранилища данных и отчётности, а ещё регионального менеджера по качеству для отделов собственного производства двух гипермаркетов — с местом работы в одном из них. Бухгалтеру и закупщику предлагали гибрид, разработчику — удалённую работу или гибрид на выбор, а закупщика искали по срочному трудовому договору на декретную ставку.

Требования — в карточке каждой роли. Разработчику хранилища данных в октябре 2026 года нужны были SQL и опыт его оптимизации, Apache Spark, Python, Trino и Airflow и высшее техническое образование, а оформить обещали в аккредитованную IT-компанию; закупщику — уверенный Excel, навыки переговоров и опыт планирования и анализа промоакций; менеджеру по качеству — профильное высшее образование, опыт от года в аудите или контроле качества и знание систем менеджмента безопасности пищевой продукции — ХАССП и ISO.

При гипермаркетах есть и коммерческие роли. В октябре 2026 года в Королёве, Одинцове, Красногорске и Климовске искали менеджеров по работе с корпоративными клиентами — продавать продукты компаниям: привлекать клиентов, вести переговоры и отвечать за товарооборот, с разъездами; в карточках ценили опыт B2B- или оптовых продаж, работы с ресторанами и гостиницами — HoReCa — и знание рынка продуктов питания. Специалиста контактного центра в Твери ждали с опытом работы в call-центре — решать вопросы клиентов по телефону — и обещали оплачиваемое двухнедельное обучение и наставника на период адаптации.

В октябре 2026 года разработчика хранилища данных звали на собеседование очно в московский офис, а менеджера по работе с корпоративными клиентами в Красногорске — на собеседование в гипермаркет по будням с 9:00 до 17:00. По рассказам кандидатов 2024 года, в офис проходили от одного до четырёх этапов — по телефону, видеосвязи или очно: кандидата в менеджеры по кадровому делопроизводству спрашивали о знании Трудового кодекса и опыте работы, кандидата в администраторы баз данных — об основах и механизмах технологии, а кандидат в операторы контакт-центра в Твери прошёл две встречи очно.

Как готовиться: идите от карточки — выпишите задачи и требования и к каждому подберите пример с цифрами: задача, ваше решение, результат. Для B2B-продаж подготовьте рассказ о своих клиентах и сделках, для аналитики и закупок — о данных, отчётах и промоакциях, которые вы вели.

В октябре 2026 года в гипермаркетах искали главных энергетиков — в Балашихе, Одинцове и Твери, — электромехаников, техников по ремонту оборудования, в том числе производственного, и техника по обслуживанию зданий, специалистов по охране труда и специалистов по безопасности.

Требования — в карточке каждой роли. Главному энергетику в Одинцове в октябре 2026 года нужны были высшее техническое образование, опыт такой работы, IV группа допуска по электробезопасности до и выше 1000 В, удостоверение по промышленной безопасности и допуск к эксплуатации грузоподъёмных механизмов, а в Балашихе — высшее техническое образование и стаж инженера-энергетика не меньше пяти лет. Технику по ремонту оборудования в Москве — среднее специальное техническое образование и действующая группа по электробезопасности не ниже III, электромеханику в Котельниках — стаж по специальности от двух лет, а без специального образования — от трёх. Специалисту по охране труда в Котельниках был обязателен опыт на такой же должности от двух лет, а специалисту по безопасности в Коммунарке опыт был желателен.

В половине карточек технических служб в октябре 2026 года звали на собеседование по будням без предварительной записи — с паспортом, трудовой книжкой, если она есть, и военным билетом для военнообязанных, а со специалистом по охране труда в Котельниках уровень оклада могли обсудить на финальном собеседовании. По рассказу кандидата в главные энергетики в Москве в 2022 году, было пять этапов по видеосвязи: его спрашивали, как он видит работу на объекте и что можно улучшить.

Как готовиться: возьмите удостоверения и допуски и будьте готовы рассказать, с каким оборудованием и системами работали, — электроустановками, вентиляцией, водоснабжением и отоплением, торговым или производственным оборудованием. Подготовьте два–три случая: поломка или авария, что вы сделали и как предотвратили повтор, а специалистам по охране труда и безопасности — пример проверки или расследования, которое вы вели.