Отбор в Kari: этапы и подготовка

В магазины Kari и Kari Kids в октябре 2026 года искали продавцов-кассиров и продавцов-консультантов, в том числе по кожаной обуви, мерчандайзеров и работников торгового зала, сборщиков интернет-заказов, кладовщиков и контролёров зала. Работа продавца — консультировать покупателей по ассортименту и помогать найти нужный размер и модель, работать на кассе, выкладывать товар и участвовать в инвентаризациях.

В большинстве карточек опыт не требовался, а обещали официальное трудоустройство, бесплатное обучение и скидку 30 % на продукцию компании. Во многих — особенно у Kari Kids — ждали готовности к физически активной работе и желания учиться новому, а в части магазинов смены подбирали вместе с директором. Продавцам-консультантам кожаной обуви был желателен опыт на такой же позиции от года — лучше с обувью, сумками и аксессуарами из кожи.

Во многих карточках магазинов в октябре 2026 года звали откликнуться, позвонить по номеру из карточки или прийти в магазин на собеседование с директором и заполнить анкету, а после собеседования обещали 500 бонусов Kari; продавцу-кассиру в Ижевске, например, обещали решение сразу после собеседования. При отклике на hh.ru к части вакансий были приложены вопросы работодателя — обычно по желанию, а на две вакансии продавцов-кассиров — в Новосибирске и в Самаре — без ответов откликнуться было нельзя. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, это одна встреча — чаще очная, иногда по телефону; спрашивают прежде всего об опыте и прошлой работе, а ещё о желаемом графике, о том, где вы живёте, и об опыте в продажах.

Оплата зависит от города и магазина: например, продавцу-кассиру в магазине Kari Kids в Москве в октябре 2026 года предлагали 65 000–78 000 ₽ до вычета налогов, а продавцу-кассиру в Уссурийске — 60 000–65 000 ₽ на руки. Совмещать работу с учёбой Kari предлагает прямо: гибкий график — не обязательно работать целый день — и магазины рядом с домом или учёбой. Мерчандайзеру в Ростове-на-Дону, например, предлагали индивидуальный график по договорённости и возможность совмещать работу с учёбой, работнику зала Kari Kids в Самаре — почасовую оплату от 150 ₽ и удобный график, а ночному мерчандайзеру в Красноярске — такси до дома после смены.

Как готовиться: посмотрите в карточке адрес магазина, график и оплату и заранее решите, какие смены вам подходят. Подготовьте короткий рассказ о прошлой работе или учёбе — что делали и где общались с людьми — и пример, как вы помогли покупателю или коллеге. Если идёте в магазин без опыта, так и скажите и расскажите, чему хотите научиться.

В ювелирные отделы магазинов Kari в октябре 2026 года искали продавцов-консультантов больше чем в 50 городах — чаще всего в Санкт-Петербурге и Москве, а ещё в Ростове-на-Дону, Краснодаре, Тюмени, городах Сибири и Дальнего Востока. Задачи — консультировать покупателей по украшениям и помогать с выбором, работать на кассе, выкладывать товар, обновлять ценники и участвовать в инвентаризациях.

На большинство этих вакансий опыт был не нужен. В Москве и Подмосковье обещали после оформления недельный обучающий курс, который оплачивает компания, а в Сибири, на Дальнем Востоке и в Поволжье был желателен опыт на такой же позиции от года — лучше с украшениями, бижутерией, аксессуарами или кожгалантереей.

В Москве и Подмосковье доход складывался из оклада и процента от личных продаж, а на первые два месяца гарантировали 65 000–70 000 ₽ до вычета налогов. В Петербурге предлагали от 60 000 ₽ до вычета, и в большинстве отделов доход тоже зависел от личных продаж. В петербургском отделе на Бухарестской оформляли с 18 лет на полные смены, а суббота и воскресенье там были рабочими днями. Во Владивостоке обещали от 55 000 до 90 000 ₽ на руки в зависимости от торгового центра.

В карточках ювелирных отделов, например в Иркутске, Хабаровске и Владивостоке, в октябре 2026 года звали откликнуться, позвонить или прийти в магазин на собеседование с директором и заполнить анкету, а после собеседования обещали 500 бонусов Kari. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, это одна очная встреча: в Кирове в 2026 году задали один вопрос об опыте работы, в Казани в 2025 году спрашивали об опыте, желаемом графике и уровне дохода. Кандидату в ювелирный отдел в Щёлкове в 2025 году первым делом задали вопрос об опыте с ювелирными изделиями и объяснили, что рассматривают только кандидатов с таким опытом. Если он есть, начните рассказ с него, а если нет — ещё до встречи спросите, берут ли в этот отдел без опыта.

Есть и роль на ступень выше: в октябре 2026 года в Иркутске искали менеджера по продажам ювелирных изделий региона с опытом управления кустом магазинов. Ему предстояло управлять продажами ювелирных отделов в 120 магазинах в 56 городах — подбирать и обучать продавцов-консультантов, открывать новые отделы — и ездить в командировки по Восточной Сибири и Дальнему Востоку.

Как готовиться: расскажите, где уже продавали — украшения, бижутерию, аксессуары или кожгалантерею, — как помогали покупателю выбрать подарок и что делали, если он сомневался. Уточните, как устроены оклад и процент от продаж, сколько длится обучение и какой будет график, в том числе по выходным.

Директору магазина Kari в октябре 2026 года поручали работу всего магазина: графики, адаптацию, обучение и подбор людей, стандарты обслуживания и кассовую дисциплину, возвраты и рекламации, приёмку и учёт товара, инвентаризации и мерчандайзинг — с отчётами директору подразделения. Директоров искали и в магазины Kari Kids, и в гипермаркеты; в большинстве карточек ждали опыта на позиции директора — желательно в обуви и одежде — и умения организовать работу магазина с большой площадью.

Администратору в октябре 2026 года поручали замещать директора, когда того нет, управлять персоналом, обучать новичков, оформлять возвраты и инкассации и работать в зале. В большинстве карточек администраторов просили опыт директора или администратора от года, желательно в одежде или обуви, а в Елизове, например, были готовы рассмотреть и кандидатов без опыта.

Доход зависит от города: в октябре 2026 года директору магазина в Москве предлагали от 100 000 ₽ до вычета налогов, в Самаре — от 75 000 ₽ на руки, в Магадане — 145 400–183 900 ₽ до вычета; график у директоров — 5/2. На ступень выше — директор подразделения: в Красноярске на эту роль, с магазинами в нескольких городах края, ждали опыта руководства больше чем десятью магазинами и готовности к командировкам — около 40 % рабочего времени.

Примерно в половине карточек директоров и администраторов в октябре 2026 года звали на собеседование — откликнуться, позвонить или прийти в магазин, — а в части из них после собеседования обещали 500 бонусов Kari. Кандидат на роль директора или администратора в Челябинске в 2026 году описал одну очную встречу, где о компании рассказывали больше, чем расспрашивали кандидата. В 2024 году кандидату в директора в Сыктывкаре после разговора об опыте сказали, что дальше будет стажировка и по её итогам решат, подходит ли кандидатура, а у кандидата в администраторы в Ханты-Мансийске было три этапа и психологический тест.

Как готовиться: соберите три-четыре примера с цифрами — как вы выполняли план продаж, сокращали недостачи, составляли графики и вводили новичков, решали конфликт в смене или с покупателем. Подготовьте и свои вопросы о магазине и команде — разговор может быть во многом рассказом о компании. Спросите, с кем будет встреча, будет ли пробный день или стажировка и как устроено обучение на старте.

В октябре 2026 года больше всего складских вакансий Kari было на складском комплексе класса «А» в Софьино (деревня Бритово) в Раменском округе Подмосковья, в 32 км от МКАД по Новорязанскому шоссе. Туда искали комплектовщиков (сборщиков заказов для магазинов), кладовщиков, счётчиков-ревизоров для инвентаризаций, операторов ричтрака и инженера конвейерного оборудования. Были вакансии и на складском комплексе под Краснодаром, в ТЛК «Южноуральский» в Челябинской области, на складе под Казанью и на мебельном производстве в Туле.

В октябре 2026 года у комплектовщиков, кладовщиков и операторов ричтрака в Софьино смена была 11 часов, и им предлагали самим выбирать, сколько смен брать, — от одной в неделю. Комплектовщикам платили за выработку: первые пять смен — по 4 500 ₽, дальше при выполнении нормы — от 8 000 ₽ на руки за смену; норму и расчёт обещали объяснить при первом звонке. Кладовщику предлагали до 12 000 ₽, оператору ричтрака — до 13 500 ₽ за смену: это верхняя граница ставки, а заработок зависит от выработки.

В Софьино опыт на складе комплектовщикам, кладовщикам и ревизорам был не обязателен — кладовщиков обещали обучить на месте, а оператору ричтрака нужны были действующие права тракториста-машиниста. Комплектовщикам предлагали оформление на выбор — по ТК РФ или по самозанятости, кладовщикам и операторам ричтрака — по самозанятости; к складу возили бесплатным автобусом от Котельников, Люберец, Раменского, Жуковского, Бронниц, Воскресенска и других точек, а обедом кормили бесплатно.

Жителям других городов в октябре 2026 года предлагали вахту — комплектовщикам, кладовщикам, ревизорам и операторам ричтрака, например из Нижнего Новгорода, Казани, Самары, Воронежа, Тамбова и Якутска. Обещали бесплатное общежитие рядом со складом и питание, а комплектовщикам на вахте — от 208 000 ₽ на руки за 26 смен в месяц при выполнении нормы, выплаты каждую неделю, первую через семь дней после приезда, и компенсацию проезда при продлении вахты; начать можно было с любой недели.

Под Краснодаром, на складском комплексе в хуторе Ленина, в октябре 2026 года звали сортировщиков и грузчиков по самозанятости, комплектовщиков и кладовщика по браку — по ТК РФ на график 4/4, а ревизору нужны были Excel со сводными таблицами и ВПР и опыт работы с ТСД. В ТЛК «Южноуральский» искали комплектовщиков и кладовщиков на график 3/3 со сдельной оплатой, а от кладовщика там требовали опыта работы на складе. Под Казанью искали руководителя склада с опытом руководства складом или распределительным центром, а на мебельное производство в Туле — операторов кромкооблицовочного станка и пильного центра с ЧПУ с опытом от двух лет и комплектовщика-упаковщика мебели, которому без опыта обещали обучение.

Сколько будет разговоров и какие документы взять, скажет рекрутер. В октябре 2026 года в карточках Софьино без вахты кладовщикам и операторам ричтрака обещали первый выход в течение суток после отклика, а комплектовщикам — первую смену через два дня; руководителю склада под Казанью — обсудить доход по итогам собеседования. В 2024 году кандидат в операторы ричтрака в Раменском рассказывал о пяти этапах за месяц с лишним с проверкой службой безопасности.

Как готовиться: решите, сколько смен в неделю готовы брать и от какой точки вам удобно ехать на автобусе, а для вахты — когда можете заехать. Расскажите, с какими ТСД, техникой и складскими программами вы работали, и возьмите удостоверение тракториста-машиниста, если идёте в операторы ричтрака. Спросите, какая норма у вашей операции и как считается оплата.

Офисные вакансии Kari в октябре 2026 года были в Москве, в офисе у метро «Румянцево»: искали CRM-менеджера в команду программы лояльности, заместителя руководителя группы сертификации (ведущего специалиста по детским товарам), дизайнера детской одежды и руководителя налогового отдела. График в этих карточках — 5/2, оформление — по ТК РФ.

Требования у каждой роли свои — вот какими они были в октябре 2026 года. CRM-менеджеру нужны были уверенный Excel, опыт работы с 1С и базовое понимание BI-систем, а опыт в CRM, маркетинге или аналитике был бы преимуществом; на старте обещали обучение и наставничество. Специалисту по сертификации — высшее техническое образование или в области стандартизации и сертификации, опыт от трёх лет и обязательно — с детской продукцией и техническими регламентами для неё. Дизайнеру детской одежды — профильное образование, опыт от трёх лет, Adobe Illustrator и Photoshop, английский с технической лексикой для документации и обязательно портфолио. Руководителю налогового отдела — опыт в налоговой функции крупного бизнеса и сильная экспертиза по НДС и налогу на прибыль, а чтобы откликнуться на hh.ru, нужно было ответить на вопросы работодателя.

Этапы зависят от роли — их назовёт рекрутер; дизайнеру детской одежды в октябре 2026 года обещали обсудить доход по результатам интервью. По рассказам кандидатов 2025 года, в офис бывает от одной до трёх встреч — по телефону и очно — с разговором об опыте и профессиональных навыках. Кандидата в начинающие менеджеры маркетплейсов в Москве спрашивали, почему он не работает по специальности, о положительных и отрицательных качествах и о том, кем он видит себя в будущем; менеджер по маркировке «Честный знак» в Москве прошёл три этапа за две недели, и вопросы там были в формате аналитического теста. Ещё двум кандидатам в Воронеже — в управление товарной категорией на маркетплейсах и в контент-менеджеры — давали тест с математическими задачами.

Как готовиться: идите от карточки — выпишите задачи и требования и к каждому подберите пример с цифрами: задача, ваши действия, результат. CRM-менеджеру стоит освежить сегментацию, RFM-анализ и A/B-тесты, специалисту по сертификации — регламенты для детской продукции, а дизайнеру — собрать портфолио. Потренируйтесь решать задачи на расчёты на время — на случай теста — и спросите рекрутера, сколько будет этапов и будет ли тест или задание.