Отбор в КРОК: этапы и подготовка

Стажировка в КРОК — это оплачиваемая работа на штатной позиции. Набор идёт круглый год, нужно от 30 часов в неделю, а график можно строить вокруг пар и сессии; в среднем стажировка длится полгода, а в зависимости от вашего прогресса — от трёх до двенадцати месяцев. Стажёрские вакансии открывают во всех направлениях, а в чек-листе стажёра КРОК — высшее или неоконченное высшее образование, хорошая теоретическая база и опыт реальных или учебных проектов.

Требования задаёт карточка, и в октябре 2026 года они были разными. Стажёру-аналитику SOC нужны были учёба по информационной безопасности на 3–4 курсе или старше, понимание SIEM-систем, навыки работы с Windows и Linux и готовность к сменам 2/2: день, ночь и два выходных. В стажёры ЦОД звали студентов 2–4 курса и выпускников, готовых к графику сутки через трое, стажёру на позицию дежурного инженера Linux предлагали удалённую работу сменами по 12 часов, а стажёру-консультанту по сопровождению ИТ-систем хватало SQL на уровне стандартных запросов или желания его изучить. На стажировку в администрировании проектов ждали выпускников и студентов последнего курса, в финансовом документообороте — с финансово-экономического факультета, а стажёру по продвижению ИТ-решений нужен был уже опыт продаж в ИТ. Почти все стажировки были в Москве.

Резюме рассматривают в течение трёх дней и, если опыт подходит под вакансию, приглашают на интервью. На встрече с HR-менеджером говорят о мотивации, софт-скиллах и о том, насколько вам близка культура компании. Дальше — интервью с будущим руководителем: здесь показывают хард-скиллы — решают несколько задач или кейс либо подтверждают знания теории. Для некоторых вакансий добавляют тестовое задание или знакомство с директором департамента, и об этом рекрутер предупреждает заранее. По рассказам кандидатов, стажёра-тестировщика в 2024 году спрашивали о навыках и знаниях, которыми должен обладать тестировщик, стажёра сервис-менеджера летом 2024 года на трёх встречах по видеосвязи — о том, как он справлялся с трудностями на прошлой работе, и о знаниях, причём не раз уточняли, есть ли у него вопросы, а кандидата на стажировку системным аналитиком весной 2024 года пригласили на работу после одного разговора по телефону.

Как готовиться: включите в резюме опыт и навыки под требования вакансии — подойдут и университетские лабораторные, хакатоны, кейс-чемпионаты, олимпиады и пет-проекты; уложите резюме в одну страницу, а для разных позиций сделайте разные версии. Перед HR-интервью изучите сайт компании и вакансию, а встречу с руководителем используйте, чтобы узнать больше о направлении, команде и задачах, — подготовьте свои вопросы заранее. Откликнуться можно на карьерном сайте или на hh.ru, а если подходящей позиции сейчас нет, оставьте резюме на сайте: при появлении подходящей вакансии с вами свяжется HR-менеджер. Чтобы не пропустить новые стажировки, подпишитесь на рассылку стажёра КРОК — раз в три недели она присылает подборку стажёрских позиций — и следите за дайджестом в Telegram-канале brainz by CROC.

Летняя ИТ-школа КРОК — бесплатный двухнедельный очный интенсив в московском офисе компании для студентов старших курсов и недавних выпускников: занятия по будням с 10 до 18, реальные кейсы и задачи, общение с экспертами КРОК. Летом 2026 года среди направлений для старшекурсников были Sales&Management (продажи и управление ИТ-проектами), ИТ-аналитика, телекоммуникации и Летняя инженерная школа по проектированию инженерных систем, а для школьников 10–11 классов и первокурсников был отдельный трек Junior. Участникам, которые отлично проявят себя на программе, КРОК предлагает оплачиваемую стажировку, а тем, кто пройдёт отбор и завершит обучение, оформляет документы о практике для вуза. Участвовать можно и из другого города, если на время школы вы сможете быть в Москве: проживание программа не включает.

В 2026 году отбор начинался с регистрации на платформе brainz by CROC, после которой на почту приходило тестовое задание, и у каждого направления оно было своим: в Sales&Management — мотивационная анкета и кейсовые вопросы, в ИТ-аналитике — тест и кейс на четыре дня, в телекоммуникациях — задание и видеовизитка, в инженерной школе — тестовое задание. Тех, кто справился, в Sales&Management звали на бизнес-игру в офисе КРОК, в ИТ-аналитике — на офлайн-ассессмент в офисе, а затем во всех четырёх направлениях было онлайн-интервью с HR-менеджером. Результаты проверки задания приходили на почту в течение двух недель, итог отбора — через одну–три недели после всех этапов.

Школа 2027 года тоже запланирована на лето, и на её сайте уже открыта предрегистрация: оставьте почту — и вы первыми узнаете о старте регистрации. Анонсы программ для студентов выходят и в Telegram-канале brainz by CROC: в октябре 2026 года, например, там звали в осенний сезон бизнес-клуба «Переговорка» — со сложными переговорами, кейсами и обратной связью от экспертов КРОК. Знания из таких программ пригодятся и на собеседовании на стажировку.

Как готовиться: проверьте, кому подходит ваше направление. В 2026 году в Sales&Management ждали старшекурсников технических вузов и выпускников 2025–2026 годов с опытом управления проектами и питчинга своих идей (подойдёт и университетский), в ИТ-аналитике — понимание системного и бизнес-анализа, моделирования бизнес-процессов и проектирования баз данных, а в инженерной школе — базовые знания инженерных систем и опыт работы в AutoCAD, Revit, nanoCAD, Renga или КОМПАС-3D. Тестовое задание делайте внимательно и в срок, а к онлайн-интервью подготовьте короткий рассказ о том, почему выбрали это направление и чем вам интересен КРОК.

Продажи и развитие бизнеса — одно из самых больших направлений: в октябре 2026 года в этом разделе карьерного сайта было 17 вакансий, и ещё несколько — в разделах инфраструктуры и кибербезопасности. Искали директоров и менеджеров по работе с корпоративными клиентами, менеджеров по продвижению решений (BDM) — в AI и GenAI, информационной безопасности, BPM и CRM, ITSM, промышленной цифровизации и энергетике, — менеджеров по работе с партнёрами и младших менеджеров по продвижению ИТ-продуктов. Требования у карточек были свои: менеджеру клиента нужны были опыт продаж комплексных ИТ-решений в Large Enterprise, участия в тендерах и знание 223-ФЗ и 44-ФЗ, директору по работе с ключевыми клиентами — 5–7 лет B2B-продаж сложных ИТ-решений и опыт длинных сделок, а младшему менеджеру по продвижению комплексного ИТ- и ИБ-сервиса хватало года в продажах и высшего образования.

Отбор на вакансии с опытом устроен так: интервью проходит в три этапа, обычно сначала с HR-менеджером, который помогает подобрать подходящее направление, затем с ресурс-менеджером — он расспросит о профессиональных качествах и опыте и расскажет о проектах. Иногда к собеседованию присоединяется директор департамента, чтобы узнать о ваших планах и мотивации, а между этапами могут предложить тестовое задание — например, подготовить кейс. По рассказам кандидатов, менеджер по продвижению аппаратных решений весной 2024 года прошёл три этапа за три недели по телефону и видеосвязи и получил предложение, а кандидата в менеджеры по продвижению решений для инженерных систем ЦОД в 2024 году спрашивали, кем он видит себя через несколько лет и какой проект запомнился ему больше всего. У обоих в рассказах отмечен и психологический тест.

Как готовиться: соберите историю одной сложной B2B-сделки — потребность клиента, кто принимал решение, тендер, ценностное предложение и как вы координировали техническую команду — и держите под рукой цифры: план, воронку, крупные сделки. КРОК ищет людей, которые мыслят аналитически, умеют вести переговоры, ориентируются на клиентов и мотивированы на результат, — подготовьте живой пример на каждое из этих качеств. В части карточек был и английский: для BDM по ITSM-решениям — хороший письменный, а в промышленной цифровизации разговорный английский был плюсом. У BDM по AI-решениям в карточке были даже цели на первые месяцы — например, за два месяца собрать воронку из 10 enterprise-клиентов, — так что продумайте, как бы вы шли к таким целям.

Команда разработки и внедрения ERP в КРОК — больше 150 специалистов и управленцев, и в октябре 2026 года в 1С и бизнес-приложениях на карьерном сайте было больше десятка вакансий: функциональные архитекторы 1С:ERP, ЗУП и МСФО, ведущие консультанты по внедрению 1С:ERP, ведущие аналитики 1С и BPM/CRM, руководитель проектов 1С, руководитель команды аналитиков документооборота, 1С:Эксплуататор и DevOps 1С. Многие из этих ролей допускали удалённую работу по России, а некоторые требовали частых командировок — например, ведущий консультант по внедрению 1С:ERP для оперативного контура и производства.

Требования — в карточке: функциональному архитектору 1С:ЗУП нужны были хорошее знание 1С:ЗУП, подтверждённое опытом, проектирование решений на платформе 1С и опыт крупных проектов — от 5000 сотрудников — или желание его получить, ведущему аналитику по внедрению BPM и CRM — от двух лет участия во всех этапах внедрения, моделирование процессов в BPMN 2.0, ER-диаграммы и SQL, а 1С:Эксплуататору — администрирование СУБД и сервера 1С, CI/CD и мониторинг. У функциональных архитекторов, ведущих аналитиков и консультантов по внедрению в требованиях стояли и презентационные навыки.

Отбор — как у всех вакансий с опытом: интервью в три этапа, обычно сначала с HR-менеджером, затем с ресурс-менеджером, иногда к собеседованию присоединяется директор департамента, а между этапами могут дать тестовое задание. Ведущего консультанта по внедрению 1С:ERP в Москве в декабре 2025 года ждали два этапа по видеосвязи, растянувшиеся больше чем на месяц: его спрашивали о задачах на прошлой работе, причинах ухода, о том, что он ищет и что для него важно, и о зарплатных ожиданиях.

Как готовиться: разберите один проект внедрения от начала до конца — сбор требований, проектирование, согласование с заказчиком и результат — и будьте готовы рассказать о нём так, как рассказали бы заказчику. Если идёте в эксплуатацию или DevOps 1С, подготовьте пример автоматизации рутины, настройки мониторинга или разбора производительности. Продумайте и спокойный ответ о причинах смены работы и о том, что для вас важно в новой роли.

В инфраструктуре, кибербезопасности и сервисе в октябре 2026 года искали администраторов и инженеров по информационной безопасности, сервис-менеджера ИБ, пресейл-инженера по платформам виртуализации и тимлида группы пресейл-инженеров, автотестировщиков, а на hh.ru — ещё Product Manager PaaS и инженеров технической поддержки. Требования задавала карточка: ведущему администратору ИБ нужны были от трёх лет в информационной безопасности, опыт эксплуатации сетевых средств защиты и уверенный Linux, а знание UserGate, Check Point, FortiGate, ViPNet или «Континента» было плюсом. Ведущему инженеру по ИБ требовались от пяти лет в ИБ, а Senior-автотестировщику на Python для платформы контейнерной оркестрации — от трёх лет в автоматизации тестирования или разработке и опыт с Kubernetes, причём эту роль можно было выполнять удалённо по России.

Для поддержки в октябре 2026 года на hh.ru были удалённые вакансии инженеров: первой линии — в Нижнем Новгороде, второй линии — в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Английский там нужен был не ниже Intermediate, а в навыках карточек второй линии — B2: у первой линии база знаний велась на английском, а второй линии предстояло общаться и переписываться на нём. Второй линии предлагали смены 2/2 по 12 часов — днём и ночью — и срочный договор на год с возможностью продления. Из регионов в октябре 2026 года звали в основном на удалённую работу, как этих инженеров поддержки; переехать в Москву КРОК предлагает по релокационной программе, а город и формат работы смотрите в карточке.

Отбор — как у всех вакансий с опытом: обычно интервью с HR-менеджером, затем с ресурс-менеджером, иногда к собеседованию присоединяется директор департамента, а между этапами может быть тестовое задание. Кандидаты в ИТ-команды рассказывали, что в 2025–2026 годах этапов бывало и больше трёх: у Python-разработчика в ноябре 2025 года было четыре этапа за неделю по видеосвязи с вопросами о навыках и стеке, у руководителя группы инженеров осенью 2025 года — четыре этапа за две недели, а у администратора по сопровождению телекоммуникационных проектов в апреле 2026 года — четыре встречи по телефону, видеосвязи и в офисе с вопросами об опыте. У системного инженера Windows в декабре 2025 года в рассказе отмечен и психологический тест.

Как готовиться: подготовьте разбор одного своего решения — архитектуры, миграции, внедрения средств защиты или сложного инцидента: исходные ограничения, что выбрали и почему, как автоматизировали и чем всё закончилось. Сверьте резюме с карточкой и оставьте в нём то, о чём сможете рассказать подробно, а если в требованиях есть английский, потренируйте короткий рассказ о себе и своём опыте на нём.

Инженерные и мультимедийные системы — это ЦОДы, электроснабжение, кондиционирование, слаботочные системы и мультимедиа. В октябре 2026 года здесь искали сервисных инженеров по ДГУ, системам бесперебойного электроснабжения, вентиляции и кондиционированию технологических помещений и мультимедийным системам, presale-инженера мультимедийных систем, инженера ПТО и техника по инженерным системам, а на hh.ru — ещё сервисного инженера АСОДУ и инженера-диспетчера-теплотехника. А в Свободном Амурской области искали начальника участка строительства инженерных систем и специалиста по охране труда со стажем в строительстве.

Требования — в карточке: сервисному инженеру по ДГУ нужны были среднее специальное или высшее электротехническое образование, от двух лет работы с ДГУ и умение читать электрические схемы, инженеру по системам ИБП и ДГУ — ещё и готовность к частым командировкам. Presale-инженеру мультимедийных систем требовались от 2–3 лет в ProAV, опыт проектирования мультимедийных проектов и английский на уровне чтения технической литературы, а инженеру ПТО — опыт разработки исполнительной документации по слаботочным системам и уверенные AutoCAD и Excel. Технику по инженерным системам предлагали график сутки через трое и работу у заказчика по срочному договору с продлением.

Отбор — как у всех вакансий с опытом: обычно интервью с HR-менеджером, затем с ресурс-менеджером, иногда к собеседованию присоединяется директор департамента. Кандидаты рассказывали о разных сценариях: главного инженера проекта по слаботочным и электромеханическим системам в декабре 2024 года на одной встрече по видеосвязи спрашивали об опыте, квалификации, организаторских способностях и компетенциях, а инженер-сметчик в феврале 2024 года прошёл пять этапов в офисе больше чем за месяц и получил предложение.

Как готовиться: составьте список объектов и систем, с которыми работали, — оборудование, производители, нормативы и ваша роль — и подготовьте пример нештатной ситуации: что случилось, как нашли причину и что сделали. Освежите навыки чтения схем и правила оформления исполнительной документации, а о командировках и графике спросите рекрутера заранее.

Кроме технических ролей, КРОК нанимает в управление проектами, маркетинг, дизайн, HR, юридическую службу и бэк-офис. В октябре 2026 года на hh.ru искали младшего менеджера проектов — с высшим образованием и интересом к работе с клиентами и ИТ-проектами — и менеджера проектов, которому нужны были опыт управления ИТ-проектами, общее знание серверов, СХД, сетей и виртуализации и разговорный английский на уровне делового общения. На карьерном сайте были продуктовый маркетолог с опытом B2B-маркетинга от двух до пяти лет, маркетолог, арт-директор для команды из 13 с лишним дизайнеров, младший юрист по санкционному комплаенсу с умением работать с английскими текстами на уровне Upper-Intermediate, младший менеджер сервисных проектов с начальным опытом клиентского сервиса в B2B и секретарь — на эту вакансию звали и без опыта.

Отбор — как у всех вакансий с опытом: обычно интервью с HR-менеджером, затем с ресурс-менеджером, иногда к встрече присоединяется директор департамента, а между этапами могут дать тестовое задание — например, подготовить кейс или написать пресс-релиз. Маркетологу в карточке предлагали заранее ответить себе на десять вопросов для самопроверки — от ценности маркетинга для бизнеса до UVP, CustDev и ABM — и обсудить заинтересовавшие пункты прямо на собеседовании. По рассказам кандидатов, младшего менеджера в команду корпоративной культуры в 2024 году на трёх встречах по видеосвязи спрашивали о личном опыте, причинах ухода с работы и о том, сколько часов он готов работать, а продуктового дизайнера в ноябре 2025 года — об опыте дизайнера, исследованиях и работе над проектом.

Как готовиться: разберите один свой проект через цели, план, риски, сроки и общение с заказчиком, а если идёте в маркетинг или PR, подготовьте пример текста или кампании с измеримым результатом — на случай кейса или пресс-релиза. Продумайте честный ответ о причинах смены работы и о том, сколько часов и в каком формате вы готовы работать.