Отбор в «ЛАБ Индастриз»: этапы и подготовка

14 ноября 2026 года в профиле на hh.ru в Москве искали бренд-менеджера, аналитика подразделения операционной поддержки продаж, специалиста по управлению нормативно-справочной информацией на декретную ставку и координатора ИТ-функции — с опытом от года до трёх лет. Сетевого инженера искали с опытом от трёх до шести лет; все пять вакансий — по адресу Тестовская улица, 10, у станций «Деловой центр» и «Москва-Сити». Бренд-менеджеру предлагали гибридный формат, аналитику и специалисту по справочной информации — офис или гибрид, координатору — работу в офисе, сетевому инженеру — удалённую работу или гибрид. В разделах профиля в Москве были ещё менеджеры по закупкам, по продажам и работе с клиентами, по работе с партнёрами, менеджер продукта, аналитик и юрисконсульт.

У кандидата на должность руководителя операционной поддержки продаж в Москве в декабре 2025 года было четыре этапа по видеосвязи, а у кандидата в юрисконсульты в ноябре 2025 года — два этапа в офисе. Это личный опыт тех кандидатов: сколько встреч будет у вас, кто их проведёт и понадобится ли задание, спросите у рекрутера после отклика.

Среди своих сильных сторон компания называет гибкий подход к формату работы, обширный социальный пакет, программы признания сотрудников, корпоративное обучение и программу сохранения и укрепления здоровья. По её словам, она ищет умных и проактивных сотрудников, которые могут предлагать конкретные решения, а себя описывает так: предпринимательский подход, ответственность за результат, постоянное развитие, сильная команда.

Как готовиться: идите от карточки вакансии — к каждому требованию подберите пример «задача — ваши действия — результат в цифрах». Отдельно подготовьте 2–3 истории, где вы сами предложили конкретное решение и довели его до результата, и подумайте, где в вашей работе видны предпринимательский подход и ответственность за результат. Если идёте на руководящую должность, добавьте примеры о том, как вы ставили задачи команде и разбирали ошибки.

По словам компании, у неё 11 производственных предприятий в 10 регионах России и четыре центра исследований и разработок: в Ногинске — косметика и личная гигиена, в Перми — чистящие и моющие средства, в Тосно и Коломне — клеевые технологии. Компания рассказывает, что её производства оснащены автоматизированными системами управления. Компания работает в Москве, Тосно, Энгельсе, Перми, Коломне, Челябинске, Ульяновске, Ставрополе, Ногинске и Новосибирске; вакансии своего города ищите в профиле на hh.ru.

Например, в Перми 14 ноября 2026 года была 21 вакансия. Без опыта искали лаборанта химического анализа, аппаратчика смешивания и оператора, с опытом от года до трёх лет — контролёра готовой продукции, инженера-химика и инженера по бережливому производству, все шесть — на Ласьвинской улице в Кировском районе. Лаборанту, аппаратчику и контролёру предлагали смены 2/2 по 12 часов, оператору — 12 часов в день, инженерам — пятидневку по 8 часов. В разделах профиля в Перми были также начальники смены и мастера участков, слесари, механик, инженер КИПиА, инженер по охране труда или эколог и инженер-электроник.

Всего по России в тот же день в профиле было 17 вакансий в разделе операторов производственной линии и котельной, семь из них — в Перми, включая аппаратчика смешивания. А в Коломне искали экономиста производственного отдела с опытом от года до трёх лет. Сколько будет встреч и кто их проведёт, спросите после отклика; заодно уточните график смен, как добираться до предприятия и какие документы взять на встречу.

Как готовиться: коротко расскажите, с каким оборудованием и процессами работали, за что отвечали на смене и как действовали, если продукция не проходила контроль качества, и повторите правила охраны труда. Если опыта на производстве нет, вспомните учёбу, практику или подработку, где важны были точность и дисциплина. Лаборантам и инженерам-химикам пригодятся примеры анализов и методик, инженерам — 2–3 проекта по улучшению процессов: задача, ваши действия, результат.

Начать карьеру в компании можно со стажёрской программы. Компания обещает стажёрам работу с реальными проектами, а не «перекладывание бумажек», оплачиваемую стажировку и выбор частичной или полной занятости на входе в программу. По её словам, больше 75% стажёров продолжают развитие после программы, а половина делает следующий шаг в карьере ещё до конца программы.

14 ноября 2026 года в профиле на hh.ru была вакансия стажёра в отдел маркетинга в Москве — без опыта, в гибридном формате, с полной занятостью: пятидневка по 8 часов. Новые стажировки ищите в профиле компании на hh.ru, а направление и условия смотрите в карточке.

В наборе 2023 года компания искала стажёров в маркетинг и бренд-менеджмент, закупки, продажи, финансы, e-commerce, юриспруденцию, аналитику, HR, цепочку поставок — логистику, планирование и клиентский сервис — и на производство. Тогда ждали инициативных, смелых и неравнодушных студентов и выпускников, окончивших вуз один-два года назад, с английским от уровня Intermediate, уверенным MS Office и готовностью работать 20, 30 или 40 часов в неделю. Отбор шёл так: онлайн-заявка, скрининг резюме, интервью с нанимающим менеджером или командой, на части направлений — кейс или практическое задание, затем интервью с HR и оффер. Какие этапы и требования у вашей стажировки, уточните у рекрутера.

Как готовиться: подготовьте рассказ об учёбе, проектах и подработке — что делали сами и что получилось. Вспомните 1–2 случая, когда вы проявили инициативу: предложили идею и довели её до результата. Если на вашем направлении будет кейс или практическое задание, потренируйтесь разбирать задачу по шагам — цель, факты, варианты, выбор — и коротко объяснять своё решение.