Отбор в Л’Этуаль: этапы и подготовка

В октябре 2026 года в магазины Л’Этуаль искали продавцов-консультантов и бьюти-экспертов, кассиров, товароведов, мерчандайзеров и сборщиков интернет-заказов — больше чем в ста городах, от Калининграда до Владивостока. Продавцов-консультантов, мерчандайзеров и сборщиков почти всегда брали без опыта, а у кассиров и товароведов примерно в половине вакансий просили опыт от года. Были вакансии и для тех, кто уже разбирается в косметике. Консультанта по нишевой парфюмерии в Москве искали с опытом работы от года; опыт продаж товаров класса люкс был плюсом, но важнее было желание работать и учиться. Продавцу-консультанту уходовой косметики подходил опыт косметолога, курсы неинвазивной косметологии, работа в бьюти-ритейле или опыт уверенного пользователя средств ухода. А в аптеку при флагманском магазине в Ростове-на-Дону искали фармацевта-провизора.

В карточках продавцов-консультантов в Москве и Казани и кассира в Москве в октябре 2026 года предлагали оформление по ТК РФ, смены 2/2, фиксированную часть и премии за продажи, обучение от экспертов и бьюти-брендов и конкурсы от брендов с подарками и поездками. С какого срока начинает действовать ДМС, смотрите в карточке: в октябре 2026 года это было по-разному, например после шести месяцев или года работы. От консультантов ждали доброжелательности, умения выстроить контакт с покупателем, интереса к бьюти-сфере и готовности учиться, от кассира — внимательности и ответственности при работе с деньгами.

Как проходит отбор, зависит от магазина. В июле 2026 года Л’Этуаль искала в Казани рекрутера массового подбора, который должен был проводить телефонный скрининг откликов, назначать собеседования с директорами магазинов и вести кандидата до трудоустройства: собеседование, стажировка, проверка службой безопасности, оформление. Кандидаты в магазины в 2025–2026 годах почти всегда рассказывали об одной очной встрече; чаще всего спрашивали о прошлой работе и опыте, иногда — далеко ли вы живёте от магазина.

Как готовиться: продумайте короткий рассказ о себе и прошлой работе и два–три примера, как вы помогали покупателю с выбором или спокойно решали спорную ситуацию. Освежите знания о брендах и средствах, которые любите сами: в Кирове в 2023 году на собеседовании спрашивали, какие марки парфюмерии знает кандидат и чем бронзер отличается от скульптора. На встрече уточните график, как считаются премии и как устроены стажировка и обучение в первые недели.

Директоров магазинов в октябре 2026 года искали в Москве, Санкт-Петербурге, Архангельске, Череповце, Тобольске, Нефтеюганске, Новом Уренгое, Сочи, Вологде и других городах — во всех этих вакансиях просили опыт от года. В Москве, Сочи и Вологде это был опыт управления магазином непродовольственных товаров, а в помощь новому директору обещали регионального руководителя и наставника. Директору предстояло отвечать за показатели магазина и сервис, управлять командой, её адаптацией и развитием, составлять графики и следить за товарными запасами и мерчандайзингом; во всех трёх карточках для этого предлагали обучение управлению магазином и персоналом и программы развития лидерских компетенций.

Администраторов и старших смены искали в Москве, Санкт-Петербурге, Мурманске, Калининграде, Екатеринбурге и других городах, почти всегда с опытом от года. В Екатеринбурге, например, на позицию администратора или старшего смены нужен был опыт в рознице на позиции администратора, управляющего, директора или старшего смены от года и готовность своим примером показывать высокие личные продажи; график — 2/2 с 10:00 до 22:00.

Кандидаты на управляющего магазином в Санкт-Петербурге и на заведующего складом магазина в Москве в 2025 году рассказывали о двух этапах по телефону, после которых получили предложение; у управляющего спрашивали о прошлом опыте и оценивали навыки презентации. Кандидата на территориального менеджера в Санкт-Петербурге в том же году на двух этапах по видеосвязи расспрашивали об опыте и компетенциях, о компании и об уровне зарплаты.

Как готовиться: подготовьте два–три примера с цифрами — как вы выполняли план магазина, собирали и обучали команду, решали конфликт с покупателем или сотрудником. Продумайте, как организуете смены и выкладку в загруженный день. На встрече спросите, как устроена премия за показатели магазина, будет ли стажировка на старте и кто станет вашим наставником.

Логистический центр Л’Этуаль находится в посёлке Знамя Октября в Москве, в 15 минутах пешком от станции МЦД «Силикатная»; от микрорайона Кузнечики в Подольске ходит корпоративный транспорт. В октябре 2026 года сюда искали сборщиков заказов, приёмщиков товаров, кладовщиков, работников склада, грузчиков, водителей электропогрузчика и операторов ПК — почти на все складские вакансии брали без опыта.

В карточках сборщика заказов и приёмщика товаров октября 2026 года — оформление по ТК РФ, смены 2/2 с ночными или только дневные, питание за счёт компании, бесплатная рабочая одежда и обучение с наставником. Сборщику обещали от 80 000 ₽ на руки — оплату за выход и премию за производительность — и гарантированный минимум в первый месяц; от него ждали готовности к физической нагрузке, а опыт похожей работы был плюсом. Приёмщику нужны были внимательность к деталям и умение работать в команде.

Собеседование на сборщика заказов и приёмщика товаров в октябре 2026 года проходило в будние дни, и прийти можно было без предварительной записи — время смотрите в карточке. Курьерам на личном автомобиле и пешим курьерам, которые доставляют собранные заказы из магазинов сети, предлагали еженедельные выплаты на карту через сервис «Наймикс»; пешему курьеру нужен был статус самозанятого — если его нет, обещали рассказать, как его получить.

Как готовиться: решите, какие смены вам подходят — дневные или с ночными, — и как будете добираться. Подготовьте короткий рассказ о прошлой работе: что делали, в каком темпе, как следили за точностью. На собеседовании спросите, как считается премия за производительность и сколько длится обучение с наставником.

Loren Cosmetic — российский производитель косметики из группы компаний Л’Этуаль; производство находится в Дедовске в Московской области, от станции Дедовск до него можно дойти пешком. В октябре 2026 года сюда искали упаковщиков, специалиста по маркировке, варщика косметической массы, кладовщика, наладчиков оборудования и начинающего специалиста по охране труда.

Упаковщиков, специалиста по маркировке и варщика в октябре 2026 года брали без опыта, а упаковщиков и специалиста по маркировке обещали всему научить на месте. Упаковщику предлагали график 2/2 с 08:00 до 20:00, оформление с первого дня, бесплатное питание, спецодежду, медкнижку за счёт работодателя и ДМС; работа — складывать косметику в коробки, наклеивать этикетки и проверять аккуратность упаковки. Специалисту по маркировке были важны внимательность к деталям, аккуратность и готовность осваивать оборудование и программы, наладчику оборудования нужны были среднее профессиональное образование и знание пневматических, электронных и электрических схем.

После отклика на вакансию упаковщика в октябре 2026 года можно было связаться с работодателем и через WhatsApp, чтобы быстро обсудить детали. Как готовиться: подготовьте короткий рассказ о себе и прошлой работе, подумайте, подходят ли вам смены 2/2 по 11–12 часов — у варщика они бывают и ночными, — и спросите, как проходит обучение и с чего начнётся первая смена.

Штаб-квартира Л’Этуаль — в бизнес-центре в семи минутах ходьбы от метро «Нахимовский проспект», часть команд работает в офисе у метро «Чертановская». В октябре 2026 года в офис искали, например, менеджера по закупкам ВЭД, ведущего менеджера проектов в группу парфюмерии собственной торговой марки, руководителя отдела промо-маркетинга, менеджера по консолидации и МСФО, финансовых контролёров, руководителя группы ценообразования направления СНГ, менеджера отдела арендных отношений и специалиста по охране труда.

Требования у каждой роли свои — вот что просили в карточках октября 2026 года. Менеджеру по закупкам ВЭД нужны были опыт в закупках ВЭД от года, уверенный Excel, Axapta или Navision и английский от B2, менеджеру по консолидации и МСФО — от трёх лет в отделе МСФО крупного холдинга и английский B2, руководителю группы ценообразования — от трёх лет в ценообразовании крупной компании. Ведущему менеджеру проектов нужен был опыт продакт- или бренд-менеджера либо менеджера проектов, а опыт с косметикой и парфюмерией давал преимущество; руководителю отдела промо-маркетинга существенным плюсом был опыт от трёх лет в ритейле или крупном e-commerce.

В октябре 2026 года в большинстве офисных вакансий работа была пять дней в неделю в офисе; перейти на гибрид можно было, например, менеджеру по сопровождению CrossBoard после испытательного срока и руководителю группы ценообразования — после первых шести месяцев. При отклике на офисные вакансии для специалистов с опытом в октябре 2026 года нужно было ответить на вопросы работодателя. Кандидат на юриста ВЭД в 2025 году рассказывал о трёх этапах в офисе, на которых оценивали профессиональные навыки и уровень иностранного языка.

Как готовиться: идите от карточки — к каждому требованию подберите пример «задача — ваши действия — результат в цифрах». Вопросы работодателя появляются в форме отклика на hh.ru — отвечайте на них коротко и по делу, с примерами из опыта. Если в требованиях есть английский, освежите профессиональную лексику; для закупок и финансов повторите Excel — формулы и ВПР.

Л’Этуаль рада стажёрам: в октябре 2026 года в московский офис искали стажёра к бренд-менеджеру в департамент по работе с эксклюзивными брендами, стажёра в бухгалтерию и стажёра по развитию в департамент дистрибуции — без опыта и с оформлением по ТК РФ, а в бухгалтерии и дистрибуции — с наставником. Стажёрам департамента дистрибуции обещали, что лучшие из них переходят в штат.

Требования — в карточке каждой стажировки. Стажёру к бренд-менеджеру нужны были свободный английский и отличное знание Word, Excel и PowerPoint; ему предстояло запрашивать материалы у поставщиков, готовить контент для соцсетей и конкурсы и анализировать маркетинговые мероприятия конкурентов, а график — четыре дня в офисе и один из дома. Стажёру по развитию нужен был хороший Excel — ВПР и сводные таблицы — и возможность работать в офисе от 30 часов при 40-часовой неделе. Стажёру в бухгалтерию предстояло регистрировать запросы, отражать в учёте операции по МБП и товару и проверять закрывающие документы, оклад — 39 730 ₽ до вычета. При отклике на стажировки в бухгалтерию и в департамент дистрибуции в октябре 2026 года нужно было ответить на вопросы работодателя.

Первая работа без опыта бывает и вне стажировок. Помощник бухгалтера в налоговую группу — начальная позиция в офисе у метро «Чертановская» с персональным наставником; в октябре 2026 года от кандидата ждали базовых знаний бухгалтерского и налогового учёта и понимания корреспонденций счетов. Отбор на эту вакансию состоял из одного собеседования до часа в офисе или онлайн: обсуждали кадровые и организационные вопросы и устно проверяли знания.

Без опыта в октябре 2026 года брали и ревизоров в группу аудита — с готовностью к командировкам, — и специалистов группы поддержки клиентов в Подольске, которым после испытательного срока можно было перейти на гибрид или полностью удалённую работу. На менеджера по перевозкам в логистический центр рассматривали и студентов без опыта, но с профильным образованием; формат — гибрид.

Как готовиться: соберите короткий рассказ об учёбе, проектах и о том, чему хотите научиться, и пример, как вы быстро разобрались в новой задаче. Освежите Excel — ВПР и сводные таблицы, а для бухгалтерии — основы учёта и проводки. Если идёте в маркетинг, спросите, будет ли тестовое задание: в 2025 году стажёру SMM в отдел PR&SMM его высылали после отклика.