Отбор в Мултон Партнерс: этапы и подготовка

Торговых представителей и мерчандайзеров компания ищет по всей стране — от Калининградской области до Приморья, в том числе в небольших городах. Торговому представителю нужны высшее или среднее специальное образование, опыт от года, умение работать в команде и вести переговоры: он развивает присутствие брендов на своей территории, выстраивает отношения с торговыми точками, следит за выкладкой по стандартам компании и отвечает за показатели. Мерчандайзера берут без опыта и обучают с наставником: на маршруте 5–7 торговых точек, выкладка, ценники и сроки годности, установка оборудования и отчёт в приложении со своего смартфона.

Как проходит отбор, кандидаты рассказывали по-разному. Торговый представитель в сентябре 2023 года прошёл три этапа по видеосвязи за неделю: спрашивали о прошлом месте работы, достижениях, навыках и опыте, был психологический тест. Кандидат на ту же роль в Пензе в декабре 2022 года прошёл пять этапов в офисе, тоже за неделю: обсуждали опыт, попросили рекомендации с прошлой работы, была проверка службой безопасности. Если в карточке работодатель не «Добрый», а другая компания, — это вакансия дистрибьютора: продукция та же, но договор, условия и отбор у другой организации.

Как готовиться: в продажах здесь ценят ориентацию на результат, умение строить доверительные отношения с клиентами и работать в команде, гибкость — подготовьте по примеру на каждое качество: как выполнили план, как договорились с непростой торговой точкой, как быстро перестроились, когда изменились условия. Держите под рукой цифры своей территории — объёмы, дистрибуцию, выкладку — и будьте готовы коротко рассказать о прошлом месте работы и о том, почему уходите.

Супервайзер — руководитель группы торговых представителей, и путь на эту роль бывает и изнутри: торговый представитель, пришедший в компанию в 2017 году, освоил разные территории и форматы продаж, получил выделенный маршрут и в начале 2025 года стал супервайзером. Руководителей набирают и снаружи. Например, осенью 2026 года во Владивостоке искали руководителя группы по работе с локальными ключевыми клиентами: опыт больше шести лет, управление командой менеджеров по ключевым клиентам, переговоры с первыми лицами клиентов, сильная аналитика и английский уровня Upper-Intermediate (B2), формат гибридный.

Как готовиться: этапы для руководящих ролей рекрутер назовёт после отклика — сразу спросите, сколько будет встреч, кто их проводит и нужно ли готовить кейс или презентацию. Соберите результаты своей команды в цифрах — план и факт, дистрибуцию, развитие людей — и пример, как вы подтянули слабого сотрудника. Для ролей по ключевым клиентам подготовьте рассказ о трудных переговорах с сетью и короткий план развития одного клиента: цели, условия, риски. Если в карточке указан английский, порепетируйте рассказ о своём опыте на нём.

У компании 10 заводов: в Москве, Истре и Щёлкове, Санкт-Петербурге, Самаре, Ростовской области, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке. На производство ищут операторов линий, котельного и компрессорного оборудования, наладчиков, механиков, инженеров КИПиА и АСУ ТП, микробиологов и инженеров-химиков, начальников смен. Оператору производственной линии в Москве нужны высшее или среднее специальное образование и опыт на производстве от года — или готовность учиться; он следит за упаковочным оборудованием и упаковкой продукции, соблюдает технологию и ведёт журналы, график сменный — 2/2 по 12 часов.

Как проходит отбор, видно по рассказам кандидатов. Оператор производственной линии в Щёлкове в мае 2026 года прошёл одно собеседование в офисе: спрашивали, почему ушёл с прошлого места, где живёт, откуда узнал о вакансии и что знает о компании. В 2022–2023 годах на заводах в Москве, Истре, Санкт-Петербурге, Самаре и Новосибирске было от одного до трёх этапов по телефону, видеосвязи или в офисе — разговор об опыте и профессиональных навыках, иногда рекомендации с прошлой работы; у оператора котельной в Новосибирске в 2023 году были ещё психологический тест и проверка службой безопасности.

Как готовиться: коротко расскажите, с каким оборудованием работали, за что отвечали на смене и как действовали при остановке линии или отклонении по качеству; повторите правила охраны труда. Будьте готовы спокойно объяснить, почему уходите с прошлого места и как будете добираться до завода. Почитайте о компании и о заводе, куда идёте: что там выпускают и сколько линий, — оператора в Щёлкове спрашивали, что он знает о компании.

Логистика в компании — транспортная, складская и партнёрская: готовую продукцию, сырьё и холодильное оборудование развозят по всей стране. На складах ищут координаторов загрузочной зоны, кладовщиков, начальников смен склада, в транспорте — транспортных координаторов. Координатору загрузочной зоны на заводе под Азовом опыт не обязателен: нужны уверенный MS Office, знание правил охраны труда и пожарной безопасности, самоорганизация и умение держать несколько задач сразу. В работе — приём возвратов и учёт в SAP, пересчёт склада каждую смену, контроль погрузки по листу загрузки и отчёты в Excel; график — день, ночь, отсыпной, выходной, до работы возит корпоративный транспорт из Ростова-на-Дону, Азова и Батайска.

Кандидаты рассказывали об очень разном отборе. Кладовщик в Азове в апреле 2026 года прошёл пять этапов за три недели — по телефону и в офисе: говорили о прошлой работе, попросили рекомендации, оценили навыки презентации, была проверка службой безопасности, — и получил предложение о работе. А специалист по планированию перемещений готовой продукции там же в 2023 году прошёл одно собеседование по видеосвязи о профессиональных навыках и тоже получил предложение.

Как готовиться: вспомните, с какими складскими системами и учётом работали, как проходили инвентаризации и что делали при расхождении остатков. Подготовьте короткий рассказ о себе и своём опыте на две–три минуты и отрепетируйте его вслух — пригодится, если оценят навыки презентации. Заранее найдите контакты прежних руководителей для рекомендаций и подготовьте документы для проверки.

В офисе — IT, работа с персоналом, устойчивое развитие, маркетинг и бренд-маркетинг, юридический и финансовый отделы, управление рисками, трансформация, прогнозирование и аналитика; вакансии бывают в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и других городах. Требования у каждой карточки свои: эксперту-разработчику данных в Москве нужны от двух лет в аналитике или BI, продвинутый Excel с Power Query и DAX, SQL и опыт BI-дашбордов, формат гибридный. На части IT-ролей можно работать удалённо, а у разработчика мобильных приложений и интерфейсов в карточке указан английский уровня B2.

Как проходит отбор, кандидаты рассказывали по-разному. Кандидат на роль в корпоративных отношениях и устойчивом развитии в Москве в ноябре 2023 года прошёл четыре этапа больше чем за месяц — по телефону, видеосвязи и в офисе: обсуждали опыт, оценивали профессиональные навыки, был психологический тест. У юриста и старшего бухгалтера по налоговой отчётности в Москве в 2022–2023 годах в отборе встречались проверка иностранного языка, оценка навыков презентации и психологический тест, а у руководителя административного отдела в Батайске в 2023 году был один телефонный разговор об опыте — и предложение о работе.

Как готовиться: подготовьте три–четыре примера из опыта по схеме «ситуация — действие — измеримый результат», в том числе о работе с коллегами из других функций. Компания держится четырёх ценностей — «Мы больше, чем я», «Клиент на первом месте», «Достигать устойчивых результатов» и «Делать проще», — подумайте, какими примерами из своей работы вы их покажете. Если в карточке указан английский, порепетируйте на нём короткий рассказ о себе и своём проекте.

Стажёрские вакансии появляются в общем каталоге компании на hh.ru. Осенью 2026 года, например, искали стажёров планирования сырья и материалов в Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге — на срочный трудовой договор на полгода, с гибридным графиком, обучением и наставником. Нужны высшее образование (в петербургской вакансии рассматривают и студентов), уверенный Excel (Power Query, Power Pivot, DAX), аналитический склад ума и английский на начальном уровне, а Python, SQL, BI-системы и SAP будут плюсом; стажёр планирует поставки сырья на неделю, полгода и год, следит за складскими мощностями и считает бюджет. В Нижнем Новгороде тогда же набирали стажёров в бухгалтерию: высшее финансовое или экономическое образование, Excel на уровне сводных таблиц и формул, английский не ниже Pre-Intermediate.

Бывают и производственные стажировки. В наборе конца 2024 года заявки принимали до 24 декабря, направления — качество продукции, разработка новых продуктов, производство, техническое обслуживание и автоматизация оборудования, непрерывные улучшения и планирование производства; договор — от трёх до шести месяцев, стажировка оплачиваемая. Ждали студентов и выпускников от 18 лет, готовых работать полный день по графику 5/2 или 2/2, а гибкий график обсуждали на собеседовании. Кандидат в стажёры отдела технического обслуживания и автоматизации производства в Азове в апреле 2023 года прошёл одно собеседование по телефону: обсуждали опыт, попросили рекомендации, оценили навыки презентации. Следующие стажировки ищите на hh.ru по слову «стажёр» в профиле работодателя «Добрый».

Как готовиться: соберите два–три примера из учёбы, практики или проектов, где вы работали с данными или планами: что считали, в каком инструменте и к какому выводу пришли. Освежите Excel — сводные таблицы, формулы, Power Query. Подготовьте короткий рассказ о себе на две–три минуты и ответ, почему вам интересны планирование или производство в компании, которая выпускает напитки.