Отбор в М.Видео: этапы и подготовка

Магазины — самое большое направление М.Видео: на конец 2025 года в розничной сети работало 12 843 человека. Сотни магазинов работают сразу как шоурумы, пункты выдачи, сервисные центры и локальные склады.

В 2025 году компания обновила адаптацию продавцов: четыре недели на продажи, продукт и ключевые процессы или пять недель, если добавляются сервисные и кассовые операции. Обучение перевели в чат-бот, где можно двигаться в своём темпе.

В 2025 году оплата складывалась из базовой и переменной частей. Продавцы видели свои показатели продаж в корпоративном приложении на смартфоне, а платформа «Биржа смен» соединяла магазины, которым нужны люди на время, со штатными сотрудниками, которые хотят больше заработать или освоить новые навыки.

Расти здесь можно изнутри: по итогам 2025 года 81 % позиций в розничной сети закрыли из внутреннего кадрового резерва, а 94 % позиций директоров магазинов — внутренними кандидатами. Для руководителей торговых зон в 2025 году работала отдельная программа, где входное тестирование формировало личный учебный трек. Если ваша цель — директор магазина, спросите рекрутера, как попасть в кадровый резерв.

Откликнуться можно на hh.ru или на сайте «Карьера М.Видео». Сколько будет встреч и в каком формате, уточните у рекрутера.

Как готовиться: посмотрите в вакансии адрес магазина, график и оплату и решите, какие смены готовы брать. Подготовьте короткий рассказ о прошлой работе и пример, как вы помогли покупателю или коллеге. Если опыта нет, так и скажите и объясните, почему хотите работать в М.Видео.

M.Job — сайт М.Видео о работе на складе, и путь там короткий: откликнуться, заполнить анкету, приехать на склад и приступить к оказанию услуг. 7 ноября 2026 года там звали на приёмку, сортировку, упаковку и отгрузку товара и просили быть вежливым и уметь налаживать контакт с людьми.

Обещали сотрудничество напрямую с компанией, выплаты каждую неделю, корпоративный транспорт, быстрое обучение и тёплые раздевалки с душевыми.

На конец 2025 года у компании было 8 центральных и свыше 50 региональных распределительных складов, а в логистике и сервисе работало 2 215 человек. Другие вакансии в логистике ищите на сайте «Карьера М.Видео».

M.Job обещает официальное оформление по ГПХ — договору гражданско-правового характера: вы оказываете услуги и раз в неделю получаете вознаграждение. До приезда на склад уточните, с какой компанией будет договор, как считается вознаграждение и когда приходят выплаты. Вопросы можно задать службе поддержки M.Job: job@mvideo.ru, 8-800-600-77-58.

Как готовиться: проверьте адрес склада и как до него добираться, решите, сколько смен готовы брать, и заранее спросите, что взять с собой в первый день.

ИТ-решения для М.Видео разрабатывает М.Тех (ООО «М Тех»), аккредитованная ИТ-компания: более 100 ИТ-продуктов — мобильная платформа, веб-сервисы, логистическая платформа, данные и другие направления, в том числе информационная безопасность. В стеке C#, Flutter, Golang, Java, Kotlin, Node.js, Python, React.js, TypeScript, Spark, ClickHouse, PostgreSQL, Kafka и Kubernetes. На конец 2025 года в ИТ и цифровых направлениях компании работало 1 098 человек.

Разработчики, аналитики и продакты строят инфраструктуру маркетплейса: продавцы торгуют на витринах М.Видео, а через API выходят и на другие маркетплейсы. Вакансии ищите на hh.ru и в направлении «ИТ» на сайте «Карьера М.Видео».

Как готовиться: разберите два-три своих проекта — что делали лично, какие решения принимали и что получилось. Спросите рекрутера заранее, будет ли техническая часть и какие в ней темы, и повторите их по стеку из вакансии.

ИТ-стажировка М.Видео — программа для студентов ИТ-специальностей по всей России. Направления в ноябре 2026 года — аналитика, поддержка SAP, тестирование, backend-разработка и Data Office. Для backend-разработки просили базовые знания одного из языков: Go, Java, Kotlin, .NET или Python.

Стажировку на период лето 2026 — зима 2027 рассчитывали на студентов 3–4 курса бакалавриата или 1–2 курса магистратуры по аккредитованным Минцифры ИТ-специальностям, граждан России. Просили готовность работать не меньше 20 часов в неделю и при возможности участвовать во встречах и выполнять задачи в рабочие часы.

Стажёрам обещали реальные задачи, программу обучения, руководителя и бадди, а ещё возможность работать из дома или из другого удобного места в России либо часть дней бывать в офисе в Москве. После успешной стажировки можно было перейти в штат.

В наборе на лето 2026 — зима 2027 заявки принимали до 8 июля 2026 года, а отбор шёл в три этапа: телефонное интервью с рекрутером, тестовое задание за 72 часа и собеседование с будущим руководителем. На вопросы рекрутера советовали спокойно отвечать, задание — выполнять в удобное время и в удобном месте, а будущему руководителю — рассказать о своём опыте и интересных фактах о себе.

Следите за новым набором на странице программы: нажмите «Следить за набором», а этапы и условия нового потока сверьте там же. Вопросы задавайте на intern@mvideo.ru.

Как готовиться: выберите направление и проверьте, что ваша специальность подходит. Подготовьте рассказ об учебных проектах и о том, что сделали сами, а если в новом наборе снова будет тестовое задание, заранее освободите на него время.

«М.Стажировка» — программа М.Видео для студентов бизнес-, ИТ- и технических специальностей, отдельная от ИТ-стажировки. Поток 2025 года стартовал 7 июля 2025 года в инновационном пространстве в Сколково и шёл по семи направлениям: аналитика, дизайн, коммерция, маркетинг, развитие собственной торговой марки, реклама и электронная коммерция.

В поток 2025 года ждали студентов 3–4 курса бакалавриата, готовых работать от 20 часов в неделю и выйти на полный день после стажировки. Стажёры работали 20 или 40 часов в неделю и получали 35 000 или 70 000 ₽ до вычета налога, а программа длилась 6,5 месяца. На развитии собственной торговой марки идеальным кандидатом считали того, кто знает английский не ниже Intermediate.

Отбор потока 2025 года шёл в три шага: телефонное интервью на 5–10 минут о мотивации и целях, центр оценки с экскурсией по офису, деловой игрой и собеседованием и One Day Offer с рассказом о компании, групповой дискуссией и интервью с руководителем.

Следите за новым набором на странице программы: нажмите «Следить за набором», а этапы и условия нового потока сверьте там же.

Как готовиться: прочитайте о компании и выбранном направлении, подготовьте рассказ о себе, своей мотивации и целях на стажировку. Если в новом наборе снова будут деловая игра и групповая дискуссия, потренируйтесь спокойно отстаивать мнение и слушать других.