Отбор в «Россети»: этапы и подготовка

«Россети Тюмень» берут на оплачиваемую стажировку старшекурсников очной формы обучения из учебных заведений-партнёров компании: студентов 4-го курса бакалавриата, 5-го или 6-го курса специалитета, 1–2-го курса магистратуры. Подходит ли ваш курс, уточните, когда отправляете заявку. Направления зависят от потребности компании: экономика и финансы, HR, внутренний аудит, экономическая безопасность, производственная деятельность и другие. Срок стажировки компания называет по-разному — шесть месяцев или от двух до шести, — поэтому уточните и его, когда отправляете заявку; неделя пятидневная, по 40 или 36 часов, суббота и воскресенье — выходные.

Отбор — четыре шага: резюме, телефонное интервью, собеседование с HR и интервью с руководителем подразделения; после телефонного разговора встречи проходят очно. Заявку подают по электронной почте — контакты для студентов есть в разделе «Школьникам и студентам» на сайте компании. Компания советует серьёзно готовиться к интервью: прочитать как можно больше о компании, заранее продумать свои вопросы интервьюеру, прийти в деловом стиле и соблюдать договорённости по срокам.

Каждому стажёру составляют список задач, а в конце оценивают, как они выполнены: с высокими результатами стажёра могут рекомендовать в штат, если есть вакансия. Поэтому при подборе смотрят на тех, кто после стажировки готов работать полный день. В 2026 году стажировку и летнюю производственную практику в «Россети Тюмень» прошли больше 250 студентов из 44 учебных заведений.

Как готовиться: соберите в резюме практику, курсовые и учебные проекты, отрепетируйте короткий рассказ о себе и ответ, почему вам интересны энергетика и выбранное направление. Подготовьте два-три примера по схеме «задача — ваши действия — результат» и свои вопросы руководителю о задачах стажировки.

Летом студенты-энергетики работают в студенческих отрядах: на сезон 2026 года на объекты сетевого комплекса Группы «Россети» ждали больше 2,2 тысячи бойцов — прокладывать кабельные линии, наносить диспетчерские наименования, оформлять исполнительную документацию. У «Россети Тюмень» свой отряд «Энергетик»: в 2026 году в нём работали 100 студентов из 17 вузов и колледжей Тюменской области, Югры и Ямала — под руководством наставников осматривали подстанции и линии электропередачи, учились оформлять техническую документацию, изучали охрану труда и первую помощь; летняя практика отряда длится около полутора месяцев. В «Россети Урал» летом 2026 года два месяца на производственных площадках работали больше 300 учащихся вузов, техникумов и колледжей.

ПАО «Россети» приглашает студентов на практику на своих предприятиях, в стипендиальные программы и студенческие энергоотряды. «Россети Тюмень» дают возможность официально трудоустроиться на время практики и стажировки. «Россети Северо-Запад» принимают на ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительный аппарат и филиалы, в том числе оплачиваемую; на сайте компании есть анкета студента и выпускника — в ней выбирают практику или работу и регион, отмечают удостоверения и опыт, пишут о достижениях, навыках и о том, чего ждут от практики. В сентябре 2026 года «Россети Северо-Запад» искали в Пскове специалиста, который будет звать студентов вузов и колледжей на практику с последующим трудоустройством, вести студотряд филиала и договоры о целевом обучении.

Целевое обучение даёт отдельный конкурс при поступлении и гарантированное трудоустройство после вуза — его заказчики, например, «Россети Тюмень» и «Россети Северо-Запад». Чтобы стать целевым студентом «Россети Тюмень», выберите вуз и место работы, уточните в приёмной комиссии про целевое обучение, свяжитесь с ответственным за целевой приём в компании и подайте заявку с документами на портале «Работа России». Лучших студентов поддерживают стипендией: в сентябре 2026 года «Россети Тюмень» назначили именные стипендии 37 студентам из 58 подавших заявки — смотрели средний балл, учебные и общественные достижения, а кроме ежемесячной выплаты стипендиаты получили приоритетное право на трудоустройство.

Как готовиться: для анкеты и разговора с руководителем практики соберите короткий рассказ — что изучаете, какие удостоверения и навыки уже есть, чего ждёте от практики. Повторите охрану труда и первую помощь — в студотряде «Энергетик» им уделяли особое внимание. Хороший средний балл, олимпиады и проекты пригодятся для стипендии.

ПАО «Россети» — материнская компания группы: исполнительный аппарат и филиалы магистральных электрических сетей. На hh.ru его вакансии подписаны «ПАО Федеральная сетевая компания — Россети» с пометкой раздела: «Производственный персонал», «Руководители и эксперты» или «Молодые специалисты». 20 октября 2026 года вакансий было 346, из них 66 — без требований к опыту. На производство ищут инженеров по релейной защите и автоматике, электромонтёров по обслуживанию подстанций и по ремонту воздушных линий, электрослесарей — например, в Новосибирске, Красноярске, Омске, Новокузнецке, Мариинске и Таштаголе.

Пример вакансии без опыта — инженер по релейной защите и автоматике в Новокузнецке, октябрь 2026 года: высшее техническое образование в электроэнергетике, лучше по релейной защите и автоматике, основы анализа работы устройств, в том числе с помощью осциллографирования, и работа с проверочной аппаратурой РЕТОМ или аналогами. В условиях — график 5/2, ДМС с первого дня, обучение внутри предприятия и надбавки за выслугу лет в отрасли.

По рассказам кандидатов 2022–2024 годов, на производственные роли чаще всего одно собеседование — по телефону или в офисе — об опыте и профессиональных навыках. У электромонтёра по обслуживанию электрооборудования в Перми весной 2024 года по телефону оценивали профессиональные навыки, ведущего инженера отдела управления производственными активами в Нижневартовске в 2023 году спрашивали об опыте на нынешнем месте работы, а диспетчер центра управления сетями в Благовещенске в 2022 году прошёл пять этапов в офисе, в том числе психологический тест, — и получил предложение.

Как готовиться: повторите устройство и обслуживание своего оборудования — релейной защиты, подстанций, воздушных линий, — правила охраны труда и электробезопасности; держите под рукой документы об образовании, группе по электробезопасности и допусках. Вспомните два-три случая из практики: неисправность, ваши действия по инструкции и результат.

В вакансиях ПАО «Россети» с пометкой «Руководители и эксперты» в октябре 2026 года искали, например, специалиста по региональной безопасности, помощника руководителя и главного инспектора в Москве и диспетчера в Самаре. С пометкой «Молодые специалисты» в Кемерове искали специалиста службы закупок с опытом работы от года до трёх лет, лучше — в закупках, снабжении или договорной работе; нужны знание законодательства о закупках и 1С: Управление закупками.

С какой компанией будет договор, смотрите в карточке: помощника руководителя в Москве, например, оформляют в ООО «Россети Капитал».

По рассказам кандидатов 2022–2025 годов, на офисные роли бывает от одного до четырёх этапов — по телефону или в офисе, от недели до месяца с лишним. Говорили об опыте, обязанностях на прошлых местах и профессиональных навыках: специалиста по материально-техническому обеспечению в Челябинске в 2024 году спрашивали об опыте и месте жительства, специалиста по информационной безопасности в Екатеринбурге в 2022 году — о готовности к командировкам. Психологический тест и проверка службой безопасности были, например, у специалистов по закупкам в Екатеринбурге в 2024 году и в Санкт-Петербурге в 2023 году и у начальника управления трансформации бизнес-процессов в Москве в 2023 году; у двух последних — ещё и рекомендации с прошлой работы.

Как готовиться: разберите требования карточки и подготовьте три-четыре примера — задача, ваши действия, результат в цифрах; для закупок — полный цикл закупки на своём примере. Если работа в другом городе или с командировками, заранее продумайте ответ о переезде и поездках.

«Россети Московский регион» обеспечивают электроснабжение и подключение к сетям в Москве и Подмосковье: 17 700 сотрудников, 8 филиалов и 3 дочерних общества. 20 октября 2026 года на hh.ru у компании было 203 вакансии — диспетчеры, водители, электромонтёры, главные инженеры районных и высоковольтных сетей, а в офисах в Москве, Химках и Подольске — юристы, сметчики, специалисты по закупкам, договорной работе и расчёту зарплаты.

Без опыта берут, например, начинающих специалистов-электромонтёров: 20 октября 2026 года такие вакансии были в двух десятках городов и посёлков Подмосковья — от Клина и Лобни до Наро-Фоминска и Домодедова. Условия в карточках разные; в вакансии в Алабушеве — работа в бригаде на воздушных линиях 0,4–20 кВ, в том числе с подъёмом на высоту, профессии учат бесплатно, зарплата — с первого дня, группу по электробезопасности повышают за счёт компании, иногородним компенсируют аренду жилья до 50 000 ₽.

По рассказам кандидатов 2023–2026 годов, чаще всего это одно-два собеседования по телефону или в офисе, обычно за одну-две недели. Электромонтёров и мастера по ремонту и монтажу кабельных линий спрашивали об опыте и навыках, а диспетчера-информатора в Подольске в 2026 году — о стаже, образовании, хобби и увлечениях. У него и у начальника отдела по реализации услуг передачи электроэнергии в Подольске в 2024 году в отборе были психологический тест и проверка службой безопасности, и оба получили предложение.

Как готовиться: электромонтёрам — оборудование, с которым работали, группа по электробезопасности и правила работы на высоте; диспетчерам — как действовали при отключениях и авариях; офисным специалистам — примеры с цифрами по требованиям карточки. Если работа далеко от дома, заранее продумайте дорогу и жильё.

«Россети Ленэнерго» передают электроэнергию и подключают потребителей к сетям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в компании больше 8 тысяч сотрудников. 20 октября 2026 года на hh.ru было 242 вакансии: в Санкт-Петербурге — эксперты, юристы, специалисты по договорам, кадрам и работе с клиентами, электромонтёры оперативно-выездных бригад; в области — мастера, сметчики, водители и электромонтёры по эксплуатации распределительных сетей, от Выборга и Тихвина до Кингисеппа и Пикалёва.

Без опыта звали, например, помощника главного инженера проекта: высшее или незаконченное высшее техническое образование, уверенная работа на компьютере — MS Office, AutoCAD и nanoCAD, а умение читать электрические схемы и строительные чертежи приветствуется. Работать на этой позиции — в АО «Энергосервисная компания Ленэнерго», дочернем обществе, поэтому, с какой компанией будет договор, смотрите в карточке. За каждым специалистом закрепляют наставника, а для роста есть три кадровых резерва: управленческий, молодёжный и на ключевые должности.

По рассказам кандидатов 2022–2026 годов, чаще всего одно–три собеседования, почти всегда в офисе. Спрашивали об опыте, образовании и профессиональных навыках, а кандидата в отдел подготовки документов о технологическом присоединении в 2022 году спросили и о пяти характеристиках, важных для него в работе. У части кандидатов были рекомендации с прошлой работы, психологический тест и проверка службой безопасности.

Как готовиться: подготовьте примеры по требованиям карточки — задача, ваши действия, результат; если приходите из другой отрасли, объясните, как ваш опыт пригодится в электросетевой компании. Для работы в области заранее уточните график и дорогу до района электрических сетей.

«Россети Северо-Запад» передают электроэнергию и подключают потребителей к сетям в семи регионах: Архангельской, Вологодской, Мурманской, Новгородской и Псковской областях, Карелии и Коми. 20 октября 2026 года на hh.ru было 84 вакансии: инженеры служб воздушных линий и изоляции в Мурманске, специалисты по информационной безопасности в Петрозаводске, Вологде и Мурмашах, старший мастер в Пскове, диспетчер в Великом Новгороде, водители, а в Санкт-Петербурге — эксперт по подбору персонала и главные специалисты.

Если подходящей вакансии нет, отправьте резюме на почту со страницы «Карьера» на сайте компании — в базу внешнего кадрового резерва: в теме письма укажите желаемую должность и город, и, когда появится вакансия по вашему профилю, кандидатуру рассмотрят. Условия смотрите в карточке: например, в сентябре 2026 года в вакансии в Пскове обещали помощь при переезде — с ипотекой и арендой жилья — и материальную помощь тем, кого принимают на работу впервые после окончания учебного заведения.

По рассказам кандидатов 2022–2025 годов, чаще всего одно собеседование — по телефону или в офисе — об опыте работы и профессиональных навыках. Бывает и дольше: кандидат на главного специалиста по контролю за строительством объектов 35 кВ и выше в Санкт-Петербурге в 2022 году прошёл пять этапов по телефону за три недели — с рекомендациями, оценкой профессиональных навыков и проверкой службой безопасности.

Как готовиться: соберите примеры по требованиям карточки — объекты, напряжение, объёмы работ, ваши решения и результат; инженерам и мастерам — организация работ на линиях и подстанциях и охрана труда. Если работа в другом регионе, заранее уточните условия переезда.

У «Россети Тюмень» свой каталог вакансий на сайте компании: 20 октября 2026 года в нём было 203 вакансии в городах и посёлках Тюменской области, Югры и Ямала — от Тюмени, Ялуторовска и Ишима до Сургута, Нижневартовска, Нефтеюганска, Когалыма, Ноябрьска и Салехарда. Например, в сентябре 2026 года там опубликовали вакансии электромонтёров по ремонту воздушных линий в Сингапае и Пыть-Яхе, электромонтёра по испытаниям и измерениям в Когалыме, электрослесарей в Лангепасе, диспетчера центра управления сетями в Тюмени и ведущего специалиста пресс-службы исполнительного аппарата в Сургуте.

Требования в карточках подробные. Электромонтёру по ремонту воздушных линий 5 разряда нужны профессиональное обучение по этой профессии, группа по электробезопасности не ниже IV, первая группа безопасности работ на высоте и не меньше года работы по профессии на разряд ниже; диспетчеру центра управления сетями — опыт эксплуатации оборудования электросетей от года при высшем образовании или от трёх лет при среднем профессиональном, в обоих случаях не меньше полугода электромонтёром. В условиях обеих карточек — ДМС, ежегодная индексация зарплаты, компенсация найма жилья и оплата обучения, а молодые специалисты, которых берут в штат, могут претендовать и на компенсацию процентов по ипотеке.

По рассказам кандидатов 2023–2026 годов, отбор обычно короткий: одно собеседование, чаще по телефону, об опыте и профессиональных навыках, иногда с рекомендациями с прошлой работы и проверкой службой безопасности. Инженер группы по обслуживанию охранных систем в Тобольске весной 2026 года прошёл три этапа — по телефону и в офисе, с оценкой профессиональных навыков.

Как готовиться: держите под рукой удостоверения — по профессии, о группе по электробезопасности и о допуске к работе на высоте; вспомните два-три случая из практики — неисправность, ваши действия по технике безопасности и результат. Если работа вдали от дома, уточните график и компенсацию жилья.

АО «Россети Цифра» — IT-интегратор группы: цифровизация и информационная безопасность для «Россетей», компаний ТЭК и операторов связи; среди направлений — системы коммерческого учёта электроэнергии, IT-инфраструктура, корпоративные информационные системы, защита информации и волоконно-оптические линии связи. 20 октября 2026 года на hh.ru было 43 вакансии, из них 32 в Москве: инженеры, аналитики и консультанты 1С, руководители проектов, специалисты по договорам и закупкам; есть вакансии в Санкт-Петербурге, Самаре, Ульяновске и Пскове.

Без опыта берут, например, специалистов контактного центра в Санкт-Петербурге: принимать звонки и письма клиентов — без холодных звонков, — консультировать по вопросам электроснабжения, рассказывать о коммерческих услугах, следить за изменениями законодательства в электроэнергетике. Ждут коммуникабельности, ответственности и внимательности к деталям, стрессоустойчивости и уверенной работы в Word, Excel и Outlook; график — 5/2 или 2/2.

По рассказам кандидатов 2022–2025 годов, обычно одно-два собеседования — по телефону, видеосвязи или в офисе. Кандидатов в контактный центр спрашивали об опыте, удобном графике и готовности работать ночью, а одного из них в 2022 году расспрашивали о поведении в разных рабочих ситуациях — например, как он поступит, если коллеги подводят. Ведущего инженера отдела мониторинга в 2025 году HR спрашивал по теории — например, как посмотреть всю доступную информацию о системе, а ведущего специалиста по кадрам в том же году — как он узнал о вакансии, о зарплатных ожиданиях и других предложениях. У части кандидатов были психологический тест, оценка навыков презентации и проверка службой безопасности.

Как готовиться: в контактный центр — короткий рассказ о себе и пример, как вы спокойно разобрались с недовольным клиентом; в IT — два-три проекта: задача, ваша роль, решение и результат. Повторите и основы своей области — администрирование, 1С, сети или защиту информации.