Отбор в Ашан: этапы и подготовка

Больше всего вакансий Ашана — в гипермаркетах и супермаркетах: работники торгового зала на выкладку и сборку товара, кассиры и кассиры-сканировщики, сборщики заказов для доставки, приёмщики-комплектовщики и фасовщики, повара, пекари и работники кулинарии, продавцы в отделы рыбы, фруктов и овощей. На большинство из них опыт не нужен: в карточках обещают обучение, а учеников повара и пекаря учат профессии с нуля. Медосмотр и медкнижку оформляют за счёт компании, а у каждого новичка есть наставник.

Графики разные — например, 5/2 по 8 часов или 2/2 по 11 часов, а в части карточек ещё 3/3 и другие варианты, подработка от двух дней в неделю, смены выходного дня и совмещение с основной работой. Есть и ночные вакансии — на выкладку товара, в пекарню и на приёмку. К части магазинов ходит корпоративный транспорт — маршрут указан в карточке.

Путь короткий: вы откликаетесь или звоните, и в большинстве вакансий детали обсуждают по телефону, без поездки на собеседование. Если вы подходите друг другу, сразу делают предложение и направляют на медосмотр. В части вакансий доход называют по результатам собеседования; если оно будет очным, пройти его можно в любом магазине сети, даже если работать предстоит в другом, — так в 2025 году рассказывали в компании.

По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, чаще всего это была одна встреча, обычно очная, и всё укладывалось в неделю. Спрашивали о прошлой работе и графике, о том, в каком магазине вам удобно работать и как до него добираться, а кандидата в ночные пекари — ещё и понимает ли он, чем предстоит заниматься. У части кандидатов были рекомендации с прошлой работы, проверка службой безопасности или психологический тест.

Если вам нет 18: в 2025 году в Ашане развивали программу трудоустройства с 14 лет — летом 2024 года на каникулах в магазинах сети работали больше 2000 подростков. Берут ли несовершеннолетних сейчас, уточните у рекрутера; если мест пока нет, всё равно оставьте резюме — в 2025 году в компании рассказывали, что его сохраняют в резерве и связываются, когда появляются подходящие позиции.

Как готовиться: заранее решите, какие смены и какой магазин вам удобны — в том числе ночные или выходные, — и коротко расскажите, где работали раньше и чему научились. Если работаете впервые, вспомните учёбу, подработку или волонтёрство, где вы общались с людьми или аккуратно доводили дело до конца.

В магазинах Ашана ищут и руководителей: помощников менеджера касс и менеджеров кассовой зоны, администраторов магазина, товароведов — помощников руководителя, руководителей отделов гипермаркета, заместителей директора гипермаркета и директоров супермаркетов. Руководитель отдела планирует продажи, заказывает товар, следит за запасом, промоакциями и потерями, проводит инвентаризации, обучает команду и готовит отчётность. Директор супермаркета не меньше 80% времени проводит в торговом зале — с командой и покупателями — и отвечает за заказ и ротацию товара, приёмку, акции, инвентаризации, порядок и стандарты магазина.

Начать можно и без опыта: помощника менеджера касс обучают на месте — он организует работу линии касс, оформляет возвраты, решает конфликтные ситуации, проводит инкассацию и помогает менеджеру. На администратора, руководителя отдела, менеджера кассовой зоны и заместителя директора приветствуется опыт в рознице от года на похожей должности. Товароведу — помощнику руководителя нужен опыт от полугода или от года, смотря по вакансии, а директору супермаркета преимуществом будет опыт управления — директором, управляющим или заместителем. У администраторов, руководителей отделов, менеджеров кассовой зоны и заместителей директора к окладу добавляется квартальная премия до 20%, у директора супермаркета — 20%.

Подбор от продавца до директора ведёт единая команда рекрутеров — так компания описывала свой наём в 2025 году. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, на руководящие роли в магазине чаще всего одна встреча, очно или по телефону, в пределах недели: помощника менеджера касс в Екатеринбурге в 2026 году спрашивали о профессиональных навыках и месте проживания, а руководителя отдела в Санкт-Петербурге в 2024 году — прежде всего о последнем месте работы. У некоторых кандидатов была проверка службой безопасности или психологический тест.

Как готовиться: соберите примеры с цифрами — как вы выполняли план, сокращали потери и списания, проводили инвентаризации, обучали новичков и решали конфликт на кассе или в смене. Для роли директора добавьте, как управляли товарным запасом и готовили магазин к акциям, а для кассовой зоны — как сокращали очереди и составляли график с учётом потока покупателей.

У Ашана восемь логистических центров. Вакансии — на складах в Домодедове и Пушкинском округе Подмосковья, под Екатеринбургом, в Аксайском районе под Ростовом-на-Дону и в Шушарах под Санкт-Петербургом: комплектовщики, кладовщики и кладовщики отгрузки, работники склада, водители электроштабелёров и погрузчиков, операторы ПК, специалисты по инвентаризации и менеджеры по безопасности. Комплектовщик собирает короба на паллеты с терминалом сбора данных, заматывает паллеты плёнкой и перемещает их на электротележке.

На большинство складских ролей опыт не нужен — обучают на месте, но нужна готовность к физической нагрузке; водителям электроштабелёра и погрузчика нужны опыт от года и права, под Екатеринбургом — тракторные. Обычный график — 2/2 по 11–12 часов днём, ночью или с чередованием, а на складе в Домодедове есть ещё 5/2, 3/1 и подработка от одного дня в неделю. Ночные часы на подмосковных складах оплачивают на 35% выше, в высокий сезон бывает дополнительная премия, к складам ходит корпоративный транспорт, а кормят в столовой или компенсируют питание.

На склад в Домодедове приглашают и на вахту: 30 или 45 дней по графику 6/1 с 9:00 до 21:00 — 120 000 или 180 000 ₽ за месяц до вычета налогов. Компания оплачивает проезд до Москвы и обратно, общежитие рядом со складом, корпоративный транспорт до склада, горячие обеды, медосмотр и медкнижку. Как пройдёт отбор на вахту, расскажет рекрутер, когда вы откликнетесь или позвоните.

Путь на остальные линейные складские роли короткий: детали обсуждают по телефону, без поездки на собеседование, и если вы подходите друг другу, сразу делают предложение и направляют на медосмотр — его, как и медкнижку, оплачивает компания. У операторов ПК, специалистов по инвентаризации и руководящих ролей телефонного пути в карточках нет — этапы назовёт рекрутер; кандидата в руководители отдела складского учёта и аналитики в Москве в 2025 году, например, ждали три встречи за две недели — по телефону, по видеосвязи и очно — с разговором о профессиональном опыте и квалификации и проверкой службой безопасности.

Как готовиться: уточните адрес склада, маршрут корпоративного транспорта и смены, а если едете на вахту — даты заезда и документы, которые взять с собой. Если уже работали на складе, назовите технику и терминалы, с которыми знакомы, и приготовьте удостоверение на управление техникой.

С 2019 года у Ашана есть собственный завод в Тамбове. Туда ищут изготовителей мясных полуфабрикатов, фасовщиков, комплектовщиков и грузчиков. Изготовитель готовит сырьё, нарезает мясо и по рецептуре составляет фарш для колбасных изделий; фасовщик проверяет и взвешивает продукцию, осматривает упаковку и сверяет этикетку; комплектовщик снимает продукцию с конвейера, собирает её по заказам и готовит паллеты к отгрузке.

Опыт не нужен — обучают на месте. График — 2/2 по 11 часов, с 6:00 до 18:00 или с 10:00 до 22:00. Доход в карточках — от 50 000 ₽ до вычета налогов у комплектовщиков и грузчиков со сдельной оплатой, от 55 000 ₽ у фасовщиков и от 58 000 ₽ у изготовителей: у них сумму называют по результатам собеседования. По Тамбову ходит корпоративный транспорт, сотрудников забирают из посёлка Строитель, Котовска и Селезней, а для Мичуринска и Рассказова есть транспортные карты на такси или бензин.

В 2023 году изготовитель мясных полуфабрикатов рассказывал, что отбор прошёл за неделю в одну очную встречу, а вопросы касались в основном профессиональной сферы. Как готовиться: расскажите, где работали раньше — особенно если на производстве, в кулинарии или на складе, — выберите удобную смену и заранее посмотрите, как будете добираться до завода.

Офисы Ашана — центральный в Москве, в Колокольниковом переулке, и в Мытищах, на Осташковском шоссе: в Мытищи ходит корпоративный транспорт от метро «Медведково», есть бесплатная парковка. Здесь работают закупки и категорийный менеджмент, собственные торговые марки (СТМ), ВЭД, контроль качества, финансы, бухгалтерия и аудит, продуктовая аналитика e-com; менеджера категории искали и в Санкт-Петербурге. Формат чаще гибридный — например, четыре дня в офисе и один дома, у части ролей гибрид — после испытательного срока.

Требования — в карточке каждой роли. Категорийному менеджеру нужны уверенный Excel со сводными таблицами, знание принципов управления ассортиментом и коммерческих показателей — РТО, маржи, LFL, оборачиваемости — и навыки переговоров с поставщиками; менеджеру по продукту СТМ — от двух лет в закупках или СТМ в FMCG-ритейле и опыт разработки новых продуктов; продуктовому аналитику e-com — от двух лет в аналитике, SQL, Python и BI; менеджеру по ВЭД — от трёх лет и английский на уровне Intermediate. Без опыта можно прийти, например, специалистом категории «мясо и птица» в Мытищах: там важнее желание развиваться в закупках, уверенный MS Office и умение готовить презентации.

Путь в офисе — стажёр, специалист, эксперт, руководитель, а новичку помогает наставник. По рассказам кандидатов 2024–2026 годов, в офис обычно две встречи за неделю — по видеосвязи, телефону или очно. Специалиста категории свежих продуктов в Москве в 2026 году ждали две встречи по видеосвязи с оценкой профессиональных навыков и навыков презентации и психологическим тестом, HR-бизнес-партнёра в Вологде в 2025 году расспрашивали об опыте работы, а специалиста по подбору персонала в Липецке в 2024 году — о многозадачности, общении с людьми и знании Excel и CRM.

Как готовиться: разберите задачи из карточки и подготовьте три–четыре истории с цифрами — как вы меняли ассортимент или условия с поставщиком, что получилось и почему. Освежите Excel — сводные таблицы и формулы, — а если в требованиях есть английский, будьте готовы поговорить на нём о своём опыте.

АШАН ТЕХ — IT-компания торговой сети «АШАН Ритейл Россия»: больше 500 IT-специалистов делают платёжные решения и CRM, мобильные приложения и сайты, системы информационной безопасности, интеграции и отчёты для бизнеса. В стеке — React, Java и Spring, Kotlin, Python, Go, Kafka, Airflow, Kubernetes, GitLab CI, PostgreSQL и ClickHouse. У АШАН ТЕХ своё юрлицо — ООО «АШАН ТЕХ», а в IT-вакансиях обещают оформление в аккредитованную IT-компанию, поэтому, с каким юрлицом будет договор, уточните у рекрутера.

В октябре 2026 года среди IT-вакансий были тестировщик, DevOps- и DevSecOps-инженеры, администратор баз данных PostgreSQL и Oracle, сетевой инженер по беспроводным сетям и администраторы систем защиты, руководитель команды системных аналитиков, специалист технической поддержки и IT-инженер в магазин. Работают в офисе в Москве, гибридно или удалённо — формат указан в карточке.

Требования конкретные. Тестировщику нужны функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование, API и Postman, Git, Jira, простые запросы на SQL и основы Linux, а плюсом будут Playwright, CI/CD и умение работать с LLM; в вакансии Junior DevOps просят от трёх лет в SRE, DevOps или системном администрировании, Linux, Kafka, Prometheus и Grafana, Ansible и автоматизацию на Python и Bash; специалисту технической поддержки — от года работы с пользователями и английский на уровне чтения технической документации.

В 2026 году в АШАН ТЕХ рассказывали, что начинающим попасть в IT можно и без опыта — через стажёрские программы и внутреннее обучение; такие вакансии ищите в профиле Ашана на hh.ru — в разделах «Работа в IT» и «Начало карьеры». По рассказу IT-инженера в Москве в 2024 году, его ждала одна встреча по телефону с разговором об опыте, а весь отбор занял три недели и закончился предложением о работе.

Как готовиться: разложите стек вакансии по темам, подготовьте два–три проекта — задача, ваша роль, решение, результат — и потренируйтесь объяснять решения вслух. Начинающим стоит оформить учебные и пет-проекты по схеме «действия, инструменты, результат» — так советовала системный аналитик АШАН ТЕХ, рассказывая о своём пути.