Отбор в Б1: этапы и подготовка

Стажировки в аудите открывают и в Москве, и в региональных офисах. В октябре 2026 года стажёров в департамент аудиторских и сопутствующих услуг искали в Москве, Казани, Екатеринбурге, Самаре, Челябинске и Ростове-на-Дону, а позиции без опыта — ассистент аудитора и начинающий специалист — были ещё в Санкт-Петербурге и Владивостоке.

Требования смотрите в своей карточке — они зависят от города и группы. В Екатеринбурге ждут выпускников и студентов последнего курса со знанием бухучёта и английским для письменного и устного общения; стажировку можно совмещать с учёбой — 30–40 часов в неделю в гибридном формате, а длится она 2–3 месяца с возможностью продления. В Самаре берут студентов 3–4 курса бакалавриата и магистрантов экономического профиля, английский в требованиях не назван, график гибкий. В московской группе по работе с финансовыми учреждениями нужны английский от Intermediate и не меньше 30 часов в неделю с понедельника по пятницу.

Этапы зависят от набора. На стажировку в Самаре, например, отбирают так: телефонное интервью со специалистом по подбору, онлайн-тестирование и видеоинтервью, затем собеседование с командой. Похожей была схема и в наборе на стажировку в аудит со стартом в январе 2024 года: скрининг резюме, телефонное интервью, тест на английский и знание бухучёта и аудита, видеоинтервью и интервью с командой. Что войдёт в тест у вас, уточните у рекрутера после отклика.

Как готовиться: освежите основы бухучёта и отчётности — РСБУ, базовые принципы МСФО, проводки — и потренируйте Excel: формулы и сводные таблицы. Для видеоинтервью запишите на камеру короткий рассказ о себе и о том, почему вам интересен аудит, и пересмотрите его. К собеседованию с командой подготовьте два–три примера из учёбы или практики: задача, что сделали вы, результат.

Познакомиться с профессией заранее помогают школы Б1 для студентов. Например, летом 2026 года шёл интенсив «Ритм аудита» для студентов со второго курса и выпускников со всей России, и у лучших участников был шанс пройти ускоренный отбор в команду.

One Day Offer — экспресс-отбор на стажировку в аудит: заявку, онлайн-тест и видеоинтервью проходят заранее, а интервью и решение об оффере укладываются в один день. Б1 уже проводила такие дни в Санкт-Петербурге и Казани; звали студентов 3–4 курса бакалавриата, 1–2 курса магистратуры и недавних выпускников экономических, финансовых и управленческих направлений.

В ноябре 2025 года в Санкт-Петербурге после регистрации было небольшое вводное тестирование и видеоинтервью на платформе VCV, а в сам день — решение кейса и короткие интервью с экспертами аудита. В Казани в ноябре 2024 года онлайн-тест состоял из 32 вопросов и занимал не больше 40 минут, видеоинтервью — не больше 15 минут, на очном этапе кандидатов ждали интервью с экспертами и менеджерами отдела аудита, а стажёрам предлагали гибридный формат и 40 часов в неделю.

Анонсы карьерных мероприятий Б1 публикует в Telegram-канале «Б1 | Карьера» и в карьерной группе во ВКонтакте — подпишитесь, чтобы вовремя узнать о новых экспресс-отборах и успеть подать заявку.

Как готовиться: тест короткий и на время, а его темы заранее не называют — освежите и бухучёт, и расчёты в таблицах. На видеоинтервью отвечайте подробно: запишите пробный рассказ о себе и мотивации и пересмотрите его. В день отбора интервью короткие, поэтому держите наготове две–три истории об учёбе, проектах и работе в команде.

Налоговые стажировки открывают группы департамента налогов, права и сопровождения бизнеса. В октябре 2026 года стажёров искали, например, группа корпоративного налогообложения финансового сектора и группа налогового сопровождения сделок M&A в Москве, а также отдел налогообложения предпринимательской деятельности в Екатеринбурге.

Требования у групп свои. В группе финансового сектора ждут выпускников с уверенным устным и письменным английским и базовыми знаниями налогового законодательства, бухучёта и операций финансовых организаций — например, деривативов и сделок РЕПО; первые три месяца стажировки работают преимущественно из офиса, потом можно гибридно. В группе сделок M&A английский нужен не ниже Upper-Intermediate. В Екатеринбурге ждут студентов последнего курса и выпускников с английским для письменного и устного общения, готовых работать не меньше 40 часов в неделю; стажировка длится 3–6 месяцев с перспективой продления или перехода на постоянную позицию.

Ориентир по этапам — прошлый набор. В январе 2025 года стажёров в группу услуг компаниям финансового сектора отбирали через Tax Talent Day: после заявки — очное интервью с HR о мотивации и опыте, затем онлайн-тест на логику и английский, а в финале — групповой кейс и интервью с менеджерами департамента. Какие этапы будут у вас, уточните у рекрутера.

Как готовиться: повторите налог на прибыль, НДС и основы бухучёта и потренируйтесь коротко излагать вывод по налоговому вопросу — устно и письменно. Для теста порешайте задачи на логику и почитайте профессиональные тексты на английском. К групповому кейсу полезно привыкнуть заранее: распределить роли, договориться о решении и представить его менеджерам.

В консалтинге стажёров набирают отдельные команды, и требования у них разные. Группе оценки и решений по управлению имуществом в Москве нужны студенты последнего курса и выпускники с математической, технической или финансовой подготовкой и английским не ниже Intermediate. В отделе стратегического консультирования в Санкт-Петербурге ждут опыт в консалтинге от трёх месяцев, английский от Upper-Intermediate и уверенный Excel со сводными таблицами. В отделе повышения эффективности финансовой функции английский нужен не ниже Upper-Intermediate, а примеры ваших презентаций, отчётов или статей будут плюсом.

Ориентир по этапам — прошлые наборы. На Fast Track в группу оценки, моделирования и экономического анализа в апреле 2025 года после заявки был онлайн-тест из 20 вопросов по корпоративным финансам и финансовому моделированию, затем видеоинтервью на платформе VCV — восемь вопросов о себе и опыте, около 20 минут, — и очное интервью с экспертами и менеджерами. В HR-консалтинге в марте 2025 года кандидаты записывали видеоинтервью и решали тест на логику на платформе VCV, а затем приходили на очный ассессмент-центр: индивидуальные задания и командная работа над общим кейсом.

Если вам интересны корпоративные расследования, следите за кейс-чемпионатом команды форензика — его проводят не первый год. В сезоне 2026 года в полуфинале были онлайн-тест по форензик-тематике и видеоинтервью, в финале — командный кейс с презентацией экспертам, а победители могли пройти отбор в формате one-day-offer.

Как готовиться: для оценки и финансов повторите корпоративные финансы, дисконтирование денежных потоков и сравнительный подход и потренируйте финансовую модель в Excel. Для стратегии разбирайте кейсы по схеме «цель — гипотезы — данные — вывод» и проговаривайте ход рассуждений вслух. На командном кейсе предложите порядок работы, слушайте других и коротко защитите общее решение.

В департамент аудиторских и сопутствующих услуг нанимают и опытных аудиторов. Специалисту в Москве нужны не меньше полутора лет работы аудитором в публичной аудиторской фирме или профильный опыт в другой компании, хорошее знание российского законодательства в области учёта и налогов, а также МСФО и готовность к командировкам; английский от Intermediate будет плюсом. Старшему эксперту — не меньше трёх лет такого опыта и опыт руководства командой, аттестат аудитора — преимущество.

В ООО «Б1 – Аудит» кандидатов оценивают на интервью по компетенциям. Отбор на должности специалистов может включать и проверку сведений из заявления, психометрическое тестирование и тесты способностей, проверку квалификации и рекомендаций с прошлой работы — какие из этих шагов будут у вас, уточните у рекрутера.

Как готовиться: соберите три–четыре истории по компетенциям — сложный клиент, сжатые сроки, найденная ошибка в отчётности, помощь младшим коллегам: ситуация, ваши действия, результат. Освежите МСФО и российские стандарты по отраслям ваших проектов и будьте готовы рассказать, за какие участки аудита вы отвечали. Если идёте на старшего эксперта, добавьте примеры, как распределяли работу в команде и проверяли её.

В налогах, консалтинге и технологиях опытных специалистов нанимают в конкретные группы, и требования задаёт команда. Консультанту по стратегии в Москве нужны 1–3 года в стратегическом консалтинге, опыт защиты презентаций перед топ-менеджментом и английский Upper-Intermediate; старшему консультанту по налогообложению сектора недвижимости — от двух лет в налогах и английский B2. Есть и технологические роли: консалтинг по ИТ-рискам, внутренний ИТ-отдел и разработка AI-сервисов в департаменте налогов, права и сопровождения бизнеса.

По рассказам кандидатов 2023–2024 годов, у нескольких претендентов на роли в консалтинге и налогах в Москве был телефонный этап с проверкой уровня иностранного языка. Дальше этапы зависели от команды: кандидат в налоговый отдел в Екатеринбурге прошёл три этапа в офисе, web-разработчик в Новосибирске — пять этапов по видеосвязи об опыте и профессиональных навыках, а в отбор на роль специалиста по таможенному регулированию в Москве в 2023 году входили оценка навыков презентации и психологический тест.

Как готовиться: будьте готовы коротко рассказать о себе и о последнем проекте на английском. Подготовьте два–три проекта с цифрами — задача клиента, ваша роль, результат; для стратегии и оценки — пример финансовой модели или презентации, которую вы защищали. Если позиция руководящая, вспомните, как распределяли задачи и развивали команду, и заранее уточните у рекрутера, будут ли тест, кейс или презентация.