Отбор в ДРТ: этапы и подготовка

Департамент аудиторских услуг берёт молодых специалистов в двух форматах: на позицию специалиста начального уровня с полным рабочим днём и на стажировку. В октябре 2026 года на карьерном портале ДРТ открылись позиции специалиста начального уровня в Москве и Санкт-Петербурге с выходом в январе–феврале 2027 года и стажировка в Санкт-Петербурге с конца января до середины марта. Стажировку обычно можно совмещать с учёбой — от 30 часов в неделю, но в карточке петербургской стажировки стоит полный день, так что, сколько часов нужно, уточните у рекрутера. Весной и летом 2026 года на первые позиции отбирали в шести городах — Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Тюмени и Новосибирске, — так что, если вашего города сейчас нет в списке, следите за анонсами в канале «Карьера в ДРТ».

Ждут студентов старших курсов и выпускников по бухгалтерскому учёту, финансам и экономике, а в Санкт-Петербурге — и технических специальностей. Нужны аналитическое мышление и внимание к деталям, уверенная работа на компьютере, английский от Intermediate и готовность к командировкам, а на позиции специалиста — и к полному рабочему дню. В работе — аудит финансовой отчётности, инвентаризации, проверка статей отчётности и подготовка аудиторской документации.

Отбор — четыре шага: регистрация, онлайн-тест, видеоинтервью в записи на платформе VCV и финальная встреча с представителями департамента. Тип теста заранее не называют: на начальных позициях это может быть проверка технических знаний, психометрия, оценка навыков или бизнес-кейс. В видеоинтервью отвечают на вопросы о знаниях и мотивации. Для ориентира — дни быстрого отбора летом 2025 года: после короткого интервью с HR в программе московского дня был тест на основы бухгалтерского учёта, новосибирского — небольшой индивидуальный кейс, петербургского — командный, а в конце везде — интервью с руководителями департамента.

По рассказу кандидата на позицию консультанта начального уровня в Санкт-Петербурге в январе 2025 года, на трёх этапах по видеосвязи спрашивали об опыте работы и навыках. Сотрудники департамента советуют перед интервью освежить базовые профессиональные знания и ключевые элементы финансовой отчётности.

Как готовиться: повторите основы бухучёта и отчётности — РСБУ, базовые принципы МСФО и то, как связаны баланс, отчёт о финансовых результатах и движение денежных средств, — и потренируйте Excel. Для видеоинтервью запишите на камеру короткий рассказ о том, почему вам интересен аудит и что вы о нём уже знаете, и пересмотрите его. К финальной встрече подготовьте два–три примера из учёбы или практики: задача, что сделали вы, результат.

Познакомиться с профессией заранее помогают программы ДРТ для студентов. Летом и в начале осени 2026 года шли Школа молодого финансиста — в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Уфе — и Летняя школа в Новосибирске. Участники Школы молодого финансиста получают преимущество при отборе на стажировку или работу и могут пройти финальное интервью с руководителями проектов, а успешные участники Летней школы могли получить предложение о стажировке. Следите и за кейс-чемпионатами: финалистам чемпионата QuickCase в 2025 году для стажировки оставалось пройти только собеседование с менеджером.

Департамент налогов и права набирает стажёров на оплачиваемую трёхмесячную стажировку в Москве и Санкт-Петербурге; старт — осенью 2026 года, а тем, кто проявит себя, предлагают постоянную работу. Программа рассчитана на выпускников и студентов четвёртого курса, но заявки принимают уже с третьего. Стажировку можно совмещать с учёбой — как правило, от 30 часов в неделю, хотя встречается и гибкий график от 20 часов, а в карточке «Права» в Санкт-Петербурге указан полный день: сколько часов нужно в вашем направлении, уточните у рекрутера.

Направлений два. В «Налогах» — корпоративное налогообложение: налоговые консультации, вопросы ВЭД и таможенного регулирования, разбор законодательства и реальных кейсов клиентов; в октябре 2026 года стажёров искали и отдельные группы — для розничной торговли, автопрома и фармы и для потребительского сектора. В «Праве» — юридическое консультирование: подготовка документов и исследований, анализ законодательства и судебной практики; в Санкт-Петербурге на эту стажировку ждут выпускников-юристов и студентов последних курсов с уверенным знанием гражданского и корпоративного права.

На стажировку ждут основ налогового законодательства и знания свежих тенденций в налогообложении, навыка работы в команде и английского не ниже Intermediate; юристам в Санкт-Петербурге английский нужен и устно, и письменно. В группе по розничной торговле, автопрому и фарме ценят умение коротко и чётко излагать вывод по налоговому вопросу.

Отбор — пять шагов: отклик на одно из направлений, онлайн-тест, интервью со специалистом по подбору персонала, интервью с менеджером направления и знакомство с партнёром департамента. Что войдёт в тест, заранее не называют. Для ориентира: в программе OneDay Match в сентябре 2025 года были тест на базовые знания в области налогообложения и быстрые интервью с менеджерами направлений, а предложение о работе обещали в тот же день. По рассказу кандидата на стажировку в департамент в Москве в 2022 году, отбор занял пять этапов по видеосвязи — с оценкой профессиональных навыков, навыков презентации и уровня иностранного языка.

Как готовиться: повторите налог на прибыль и НДС и следите за свежими изменениями в законодательстве, а для «Права» — гражданское и корпоративное право. Сотрудники департамента советуют изучить компанию и команду, в которую вы идёте, показать технические знания по своему направлению — например, для трансфертного ценообразования почитать законодательство и последние судебные дела, — подкрепить сильные стороны примерами и подготовить свои вопросы. Если английский пока не так хорош, как хотелось бы, расскажите, как вы над ним работаете.

Познакомиться с налогами заранее помогает Школа молодого финансиста: в 2024 году одна из её участниц после школы прошла собеседование и пришла стажёром в Департамент налогов и права.

В консалтинге и технологических командах стажёров берут в конкретные группы. В октябре 2026 года на карьерном портале ДРТ были стажировки в ИТ-бизнес-аналитике и в технологиях учёта и документооборота в Департаменте управленческого и финансового консультирования в Москве, по подготовке и заверению отчётности в области устойчивого развития — в Москве и Санкт-Петербурге, а в группу по разработке ИТ-решений в области налогов и права искали стажёра — 1С-аналитика, с возможностью работать удалённо.

Требования задаёт группа. В ИТ-бизнес-аналитике ждут недавних выпускников и студентов последних курсов экономики, финансов, ИТ или прикладной математики со знанием SQL на уровне простых запросов и английским от Intermediate, готовых к гибридному графику и командировкам. В технологиях учёта и документооборота важнее всего умение ясно и структурированно излагать результаты анализа, а знание налогообложения, 1С и ERP-систем будет плюсом. На стажировку по отчётности в области устойчивого развития ждут понимания ESG-повестки, грамотного письма и уверенного Excel, PowerPoint и Word, а 1С-аналитику нужны знание типовых модулей 1С:Бухгалтерии и практика бухгалтерского и налогового учёта.

У программ стажировок свои схемы отбора. На стажировку в Департамент управленческого консультирования в Москве — направления «Управленческий консалтинг» и «ИТ-консалтинг» — отбирают так: отклик, онлайн-тест, телефонное интервью со специалистом по подбору персонала и финальное интервью с менеджером направления в офисе; ждут свободного русского и английского, продвинутого PowerPoint и Excel и полной готовности к командировкам. В 2024 году финалом этой стажировки был ассессмент-центр в офисе: кейс в формате деловой игры и интервью с менеджером. На стажировку по аналитике данных в Москве, Уфе и Санкт-Петербурге — она идёт с декабря по апрель — путь другой: регистрация, видеоинтервью на платформе VCV о мотивации и с техническими вопросами и финальные интервью с менеджерами направления; здесь пригодятся опыт с Power BI или Tableau и знание Python или SQL.

Анонсы этих стажировок выходят в канале «Карьера в ДРТ»: в 2025 году набор на летнюю стажировку в консалтинге объявили в апреле, а на стажировку по аналитике данных — в октябре. В ИТ-консалтинг в декабре 2025 года звали на Fast Track Days: в программе первого дня — встреча в московском офисе и интервью с менеджером, второго — онлайн-интервью с партнёром, по итогам которого можно было получить предложение о стажировке. Следите и за кейс-чемпионатами Департамента управленческого консультирования: в программе чемпионата «Внедрение CRM: пульс клиента» весной 2026 года были онлайн-тестирование и решение кейса в Москве и Санкт-Петербурге, а победителям и самым активным участникам обещали ускоренный отбор в отдел многоотраслевых консалтинговых услуг.

Как готовиться: для ИТ-направлений освежите SQL и Excel, для аналитики данных — Python или SQL и Power BI или Tableau. Для видеоинтервью подготовьте короткий рассказ о мотивации и пару ответов на технические вопросы по своему стеку. К кейсу привыкайте заранее: цель, данные, гипотезы, вывод и риски; на командном кейсе предложите порядок работы, выслушайте других и коротко защитите общее решение.

На начальные позиции в консалтинге берут выпускников и студентов последних курсов — в конкретную группу. В октябре 2026 года в Москве искали консультантов начального уровня в финансовый дью дилидженс и сделки слияния и поглощения и в оценку бизнеса и финансовое моделирование, а также младшего консультанта в ИТ-аудит.

Требования у групп разные. В сделках ждут отличного владения Excel, PowerPoint и Word, базовых знаний РСБУ, МСФО и финансового анализа и отличных навыков устного и письменного общения на русском и английском. В оценке нужны опыт построения финансовых моделей, знание макроэкономики, корпоративных финансов и оценки бизнеса, продвинутый Excel и английский не ниже Upper-Intermediate. В ИТ-аудите важно понимать бизнес- и ИТ-процессы и связанные с ними риски, английский от Intermediate будет плюсом, а работать иногда придётся удалённо и в командировках. От младшего дизайнера презентаций ждут портфолио и готовности выполнить тестовое задание.

Отбор на начальные позиции обычно такой: анализ резюме, онлайн-тестирование, для части вакансий — видеоинтервью, затем два–три интервью; финальное чаще всего проходит с директором или партнёром департамента, а весь путь занимает от двух недель до месяца. Тест бывает разным — проверка технических знаний, психометрия, оценка навыков или бизнес-кейс, — поэтому, что ждёт именно вас, уточните у рекрутера. В видеоинтервью отвечают на вопросы о знаниях и мотивации, а на финале обсуждают навыки, опыт и то, как может развиваться ваша карьера в ДРТ. В 2023 году группа по оценке бизнеса и финансовому моделированию проводила отбор за один день: тестирование, собеседования с менеджерами и предложение о работе тем же вечером.

По рассказу кандидата на позицию специалиста начального уровня в ИТ-аудите в Москве в 2022 году, на трёх этапах по телефону и видеосвязи спрашивали об опыте работы и задавали вопросы на оценку личности, а ещё были психологический тест и проверка службой безопасности.

Как готовиться: для сделок повторите РСБУ и МСФО, финансовый анализ и то, как считают корректировки к EBITDA, чистому долгу и оборотному капиталу; для оценки — корпоративные финансы, дисконтирование денежных потоков и мультипликаторы, и соберите в Excel небольшую финансовую модель; для ИТ-аудита вспомните, как устроены бизнес- и ИТ-процессы и где в них риски. Подготовьте два–три примера из учёбы или практики: задача, что сделали вы, результат.

Опытных специалистов нанимают в аудит, налоги и право, управленческое и финансовое консультирование и в поддержку бизнеса — от ИТ и финансов до работы с персоналом. В октябре 2026 года в Москве искали, например, менеджера и ведущего консультанта в финансовый дью дилидженс, старшего консультанта в ИТ-аудит, консультанта по информационной безопасности, ведущего консультанта или консультанта по внутренним контролям и старшего менеджера в группу повышения операционной эффективности консультационной практики «ДРТ Консалтинг».

Требования задаёт команда. Менеджеру в дью дилидженсе нужны от пяти лет в корпоративных финансах в консалтинге, опыт сделок и выступлений перед топ-менеджментом и акционерами; ведущему консультанту — от трёх лет в финансах, аудите или налогах; старшему консультанту в ИТ-аудите — от трёх до пяти лет в ИТ-аудите, информационной безопасности, внутреннем контроле или риск-менеджменте; консультанту по информационной безопасности — от года до трёх лет. В сделках и внутренних контролях английский нужен устно и письменно, а сертификаты вроде ACCA, CFA, ДипИФР, CISA или CIA называют преимуществом.

Путь общий для опытных кандидатов: после анализа резюме — два–три интервью в зависимости от позиции, финальное — обычно с директором или партнёром департамента: обсуждают навыки, опыт и развитие карьеры в ДРТ. Весь отбор занимает от двух недель до месяца. По рассказам кандидатов 2022–2023 годов, этапы зависели от роли: у разработчика 1С в группе ИТ-решений для налогов и права было два телефонных этапа об опыте, у юриста по договорной работе — один телефонный этап с оценкой навыков презентации, у консультанта по тестированию на проникновение — пять этапов по телефону и рекомендации с прошлой работы.

Как готовиться: соберите три–четыре проекта с цифрами — задача клиента, ваша роль, результат; для руководящих ролей добавьте, как распределяли работу и развивали команду. К финальной встрече с директором или партнёром продумайте, куда хотите расти в ДРТ, и будьте готовы коротко защитить свои выводы — в сделках и операционном консалтинге это часть работы. Если в вакансии названы сертификаты, расскажите, на каком вы этапе, и заранее спросите рекрутера, будет ли тест или практическое задание.