Отбор в «Красное & Белое»: этапы и подготовка

В октябре 2026 года в магазины «Красное & Белое» искали продавцов-кассиров, продавцов-универсалов и сотрудников торгового зала — и в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске, и в небольших городах и посёлках. Опыт был не нужен — всему обещали научить, а опыт в других розничных сетях только приветствовался. Предстояло консультировать покупателей, обслуживать их на кассе и работать в торговом зале: следить за сроками годности и качеством продукции, проверять цены и выкладывать товар.

От кандидатов ждали ответственности, общительности и исполнительности, а обещали официальное трудоустройство, работу рядом с домом, корпоративное обучение с интерактивом и геймификацией и надбавку за подтверждённые знания. График в этих вакансиях — например, 2/2 по 12 часов, оплата — от 58 000 ₽ на руки в Чулыме и от 90 000–93 000 ₽ в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Если готовы ездить, присмотритесь к команде развития: сотрудников торгового зала с пометкой «start up» в октябре 2026 года звали работать в новых и действующих магазинах по всей России. Одна командировка длилась от одного до трёх месяцев, обучение в местных магазинах — до двух месяцев; график был 5/2, оплата — от 130 000 ₽ на руки, а за сданные аттестации полагались надбавки.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, продавцу чаще всего хватало одной встречи, и проходила она очно, в офисе. Спрашивали о прошлом опыте, а кандидата в сотрудники торгового зала в Москве весной 2025 года — ещё об образовании и гражданстве; ему рассказали и об обязанностях на этой работе. У части кандидатов была проверка службой безопасности.

Как готовиться: выберите магазин рядом с домом и решите, какой график вам подходит. Вспомните один–два случая, когда вы помогли покупателю или выручили коллег, и подготовьте короткий рассказ о прошлой работе или учёбе.

Администратор отвечает за весь магазин. В октябре 2026 года ему предстояло организовывать работу магазина и выполнять плановые показатели, подбирать, обучать и координировать сотрудников, следить за обслуживанием покупателей, приёмкой и учётом товара и за ценообразованием, проводить инвентаризации. 23 октября 2026 года на hh.ru было 628 вакансий администраторов магазинов.

От кандидатов ждали желания работать и зарабатывать, нацеленности на результат, аналитических способностей, внимательности и общительности, а опыт в других розничных сетях только приветствовался — брали и без опыта. График — 5/2 по 8 часов, оплата — от 80 000 ₽ на руки в Межгорье и 110 000 ₽ в Нижнекамске до 131 000–132 000 ₽ в Санкт-Петербурге и Москве; обещали официальное трудоустройство, корпоративное обучение и надбавку за подтверждённые знания.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, администратору чаще всего хватало одного разговора — по телефону, по видеосвязи или очно, но бывало и три–четыре этапа. Кандидата в Брянске весной 2026 года спрашивали о готовности выходить в другие магазины и об опыте работы продавцом, а в Ногинске осенью 2025 года — о нормах выкладки товара и о том, приходилось ли разгружать машины. В Железногорске весной 2026 года кандидатке рассказывали о компании и спрашивали, почему выбрана именно эта сеть.

У кандидата в Ногинске был психологический тест, у кандидата в Брянске — оценка навыков презентации, а у части кандидатов — проверка службой безопасности.

Как готовиться: соберите примеры с цифрами — как вы выполняли план, наводили порядок в выкладке и приёмке, проводили инвентаризацию, обучали новичков и решали конфликты в смене. Если опыта руководства нет, расскажите, как организовывали работу в учёбе или на подработке, и спросите, какое обучение ждёт нового администратора.

В октябре 2026 года на склады искали людей, например, под Подольском, в Радумле под Солнечногорском, в петербургском Парголове, в Екатеринбурге, Копейске, в Столбище под Казанью, в Краснодаре, Омске и под Воронежем: грузчиков-комплектовщиков, водителей электроштабелёров и водителей-экспедиторов, операторов WMS, переборщиков брака, логистов и автослесарей.

Путь на склад короткий: в октябре 2026 года в карточках звали приехать в будние дни, обычно с 10:00 до 16:00 или до 17:00, и заполнить анкету — с паспортом, ручкой и трудовой книжкой, если она есть; откликнуться можно и на hh.ru. Автослесарей в Волгограде тогда же звали на собеседование прямо по адресу площадки в будние дни с 8:00 до 17:00.

Грузчиков-комплектовщиков брали без опыта: погрузка и разгрузка, перемещение товара по складу и сборка заказов, график день — ночь — два выходных, оплата — от 133 100 ₽ на руки в Копейске до 160 900 ₽ в Радумле и под Подольском, а до многих складов ходил служебный транспорт. Водителям электроштабелёров нужны были опыт от двух лет и удостоверение, водителям-экспедиторам — опыт от трёх лет, категории B и C и готовность к командировкам: предстояло развозить товар по магазинам сети, в Парголове — на машине компании, а под Подольском и Воронежем была и вахта с общежитием.

Оператору WMS под Подольском предстояло вести процессы склада в WMS, выдавать сотрудникам терминалы сбора данных и рации и готовить отчёты — с 1С, Excel и Word; опыт в WMS был желателен, а в Радумле было возможно и обучение. Логисту нужны были опыт в транспортной логистике, 1С и знание географии России, а помощника специалиста по охране труда на склад в Артёме брали без опыта — с аккуратным разборчивым почерком.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, на склад чаще всего хватало одной встречи, и почти всегда она была очной. Спрашивали о прошлой работе и опыте, об образовании, о месте жительства и дороге до работы, водителей — о категориях прав; у многих кандидатов была проверка службой безопасности. Кандидат в водители электроштабелёра в Радумле весной 2025 года рассказывал, что после анкеты его кандидатуру проверила служба безопасности, а собеседование провёл начальник участка.

Как готовиться: посмотрите в карточке адрес склада, смены и маршрут служебного транспорта и решите, подходят ли вам ночные смены. Возьмите документы и удостоверения на технику, а для разговора подготовьте короткий рассказ о прошлой работе: что делали, с какой техникой и программами работали и как следили за точностью.

Служба безопасности — одно из крупных направлений найма: 23 октября 2026 года на hh.ru у сети была 241 вакансия специалистов службы безопасности. Инспекторы работают с разъездами: в октябре 2026 года им предстояло взаимодействовать с правоохранительными органами, вести контрольно-ревизионную работу в магазинах, подбирать и проверять кандидатов. Ждали опыта в правоохранительных органах или других силовых структурах от трёх лет, мобильности и уверенного владения компьютером, а опыт предотвращения потерь в торговых сетях приветствовался; график — пятидневка, оплата — от 144 000 ₽ на руки в Ярославле до 180 000 ₽ в Кудрове.

На склады искали охранников — следить за пропускным режимом и видеонаблюдением и предотвращать потери. Ни опыта, ни лицензии охранника не требовали; график — сутки через двое, оплата — за смену: 8 665 ₽ под Подольском и 7 934 ₽ в Радумле. На распределительный центр под Казанью звали и операторов ПК — регистрировать въезд и выезд грузовиков и проверять пропуска; брали без опыта, в том числе студентов.

Ревизоры пересчитывают товар — с терминалом сбора данных и вручную — и ездят в командировки по своему федеральному округу, например по Северо-Западу, Сибири или Уралу. График в октябре 2026 года — четыре ночные смены и три выходных; опыт был не обязателен, хотя опыт ревизора, бухгалтера или кладовщика приветствовался; оплата — от 80 000–85 000 ₽ на руки, у ревизора-водителя в Екатеринбурге — от 100 200 ₽.

Сотрудники службы безопасности проверяют и кандидатов: в Перми в октябре 2026 года искали специалиста, который проводит проверки и собеседования с соискателями. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, на эти роли бывало от одного до пяти этапов — по телефону, по видеосвязи и очно; три инспектора в Азове в 2026 году прошли от трёх до пяти этапов и получили предложение.

Спрашивали об опыте и прошлом месте работы, о службе в правоохранительных органах или силовых структурах и о разъездном характере работы, у части кандидатов запрашивали рекомендации с прошлой работы. Кандидата в ревизоры в Уфе весной 2025 года спросили, есть ли физическая возможность работать ночью. Психологический тест был у одного из инспекторов в Азове летом 2026 года и у кандидата в охранники в Уфе весной 2026 года.

Как готовиться: инспектору стоит подготовить два–три случая из службы — проверка, расследование, работа с документами — и рассказ о том, как вы находите общий язык с теми, кого проверяете. Охраннику и ревизору важно заранее решить, подходят ли сутки через двое, ночные смены и командировки, и коротко рассказать о прошлой работе.

Техники следят за тем, чтобы в магазинах всё работало. В октябре 2026 года им предстояло обслуживать помещения магазинов по всем инженерным направлениям, делать мелкий ремонт и работать с коммунальными службами. Ждали опыта на такой же должности, знания электрики, водоснабжения и водоотведения и умения работать электроинструментом; работа разъездная, пятидневка с 9:00 до 18:00, оплата — от 90 000 ₽ на руки в Янауле и 101 000 ₽ в Тольятти до 165 000 ₽ в Москве.

Мастерам по ремонту холодильного оборудования и электромеханикам в октябре 2026 года предстояло ремонтировать и обслуживать холодильное оборудование, кондиционеры и вентиляцию, и нужен был опыт работы с холодильным и климатическим оборудованием. Работа тоже была разъездной, оплата — например, 149 000 ₽ на руки в Нижневартовске и 136 000–166 000 ₽ в Санкт-Петербурге. На склады тогда же искали своих техников и инженеров: в Оренбурге технику нужны были допуск к работе на высоте, опыт сварки и знание устройства секционных ворот и автоматики, в Ярославле инженеру по эксплуатации оборудования — высшее техническое образование и опыт от трёх лет.

Есть и инженерные роли в офисах: инженерам-энергетикам предстояло заключать и сопровождать договоры с поставщиками коммунальных услуг, вести реестр приборов учёта и заниматься энергосбережением — для них было обязательно высшее энергетическое образование. Заместителю руководителя отдела эксплуатации в Саратове предстояло отвечать за инженерные системы и оборудование больше 500 торговых объектов, а главному инженеру в Казани — больше 3 000; зарплату на этих ролях обсуждали по результатам собеседования.

Кандидат в инженеры по эксплуатации оборудования в Мурманске осенью 2025 года прошёл два этапа в офисе за две недели и получил предложение: спрашивали о предыдущем опыте, профессиональных навыках и переподготовке. Сколько встреч будет у вас, скажет рекрутер.

Как готовиться: соберите два–три случая из практики — какую неисправность нашли, как устранили и как не допустили повторения — и возьмите удостоверения и допуски. Для руководящей роли подготовьте примеры, как вы планировали работы, держали бюджет и контролировали подрядчиков.

Офисы сети — в Челябинске, Москве и других городах: в октябре 2026 года офисные вакансии были, например, в Челябинске на улицах Чайковского и Рождественского, в Москве — в Москва-Сити и на Преображенской площади, а ещё в Казани, Санкт-Петербурге, Оренбурге и Ульяновске. Искали категорийных менеджеров, аналитиков товарного запаса, бухгалтеров, специалистов по документообороту и ЭДО и по контролю коммунальных платежей, юрисконсультов, специалистов по обучению и аттестации сотрудников магазинов и менеджеров по поиску помещений для новых магазинов.

Требования — в каждой карточке свои. Категорийному менеджеру в Москве в октябре 2026 года нужны были знание категорийного управления и расчёта показателей — РТО, маржи, LFL, наценки, оборачиваемости и товарного запаса, — навыки переговоров и хорошее знание Excel. В Челябинске на такую роль приглашали и тех, кто работал менеджером по закупу, мерчандайзером, торговым представителем или маркетологом, а в вакансии для Екатеринбурга предлагали переезд в Челябинск.

Аналитику товарного запаса в Москве нужны были продвинутый Excel, опыт прогнозирования и обработки больших массивов данных; при отклике на эту вакансию на hh.ru нужно было ответить на вопросы работодателя. Бухгалтеру по расчёту зарплаты в Челябинске требовались опыт и 1С: ЗУП 8.3, главному бухгалтеру сети — от трёх лет работы главным бухгалтером, в том числе в компаниях с большим количеством юрлиц, и опыт учёта по РСБУ и МСФО. Юрисконсульту в Казани нужны были опыт работы на такой же должности от года и практика представления интересов в арбитражных судах, а в Санкт-Петербурге — ещё и готовность раз-два в месяц ездить по Северо-Западу.

Без опыта в октябре 2026 года брали специалистов по контролю коммунальных платежей в Оренбурге, специалистов по обучению и аттестации — с командировками 90% рабочего времени — и менеджеров по поиску помещений площадью 80–200 м² для новых магазинов, с обучением и разъездами. Зарплату на многих офисных ролях обсуждали на собеседовании — по оценке профессиональных компетенций, — а в резюме просили указать свои ожидания.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, в офис бывало от одного до четырёх этапов — очно или по видеосвязи: говорили об опыте, о задачах на прошлом месте работы и о компетенциях, у части кандидатов была проверка службой безопасности. Кандидат в специалисты отдела документооборота в Санкт-Петербурге в январе 2026 года прошёл два этапа по видеосвязи, а кандидат в менеджеры проектов по аренде складской и офисной недвижимости в Москве осенью 2025 года — два очных этапа и получил предложение.

Как готовиться: идите от карточки — выпишите задачи и требования и к каждому подберите пример с цифрами: задача, ваши действия, результат. Освежите Excel — ВПР и сводные таблицы встречаются во многих офисных вакансиях, — а для категорийного менеджмента посчитайте наценку, оборачиваемость и товарный запас на своём примере.

Выпускникам без опыта в октябре 2026 года были открыты офисные роли. Помощника менеджера по закупкам в Челябинске и ассистента менеджера по закупкам в Москве искали среди выпускников факультетов коммерции, экономики и торгового дела: ежедневно обрабатывать данные мониторинга цен, формировать заказы в 1С и выполнять поручения менеджера, а в Челябинске обещали обучение на рабочем месте.

Ассистентов категорийных менеджеров в Челябинске и Москве тоже брали без опыта: заказы поставщикам, контроль графика поставок и товарного запаса на распределительных центрах, мониторинг цен, аналитические отчёты и документооборот, а в требованиях — Excel с ВПР и сводными таблицами. В отдел ценообразования в Челябинске звали экономиста без опыта, но с экономическим, математическим или техническим образованием и продвинутым Excel, оплата — от 60 000 до 100 000 ₽ на руки. У помощника менеджера по закупкам и ассистента категорийного менеджера в Челябинске оплата была от 70 000 до 150 000 ₽ на руки.

Без опыта звали и на другие офисные роли: специалиста по кадрам в Чите — через обучение, специалистов по обучению и аттестации сотрудников магазинов и менеджеров по поиску помещений для новых магазинов. Зарплату ассистентам в октябре 2026 года обсуждали на собеседовании — по оценке профессиональных компетенций.

Кандидатка в ассистенты категорийного менеджера в Москве в январе 2025 года прошла четыре этапа по видеосвязи и в офисе — больше месяца: спрашивали об опыте, о причинах ухода с прошлого места работы и о том, как она владеет Excel; был и психологический тест.

Как готовиться: потренируйте Excel — ВПР, сводные таблицы, проценты и наценку, — подготовьте два–три примера из учёбы или практики, где вы работали с цифрами и доводили дело до результата, и ответ, почему вам интересны закупки или ценообразование в рознице.

IT-департамент сети развивает учётные системы на 1С, сервисы на .NET, аналитику и отчётность, инфраструктуру и информационную безопасность, а системные администраторы обслуживают технику в магазинах. В октябре 2026 года искали программистов 1С и .NET, системных аналитиков 1С, разработчиков Power BI и MS SSAS, DevOps-инженера, аналитиков центра мониторинга безопасности, администратора Linux и системных администраторов в разные города.

Программисту 1С в департамент программного обеспечения нужно было самостоятельно вести задачу — от технического задания до сдачи, — разрабатывать конфигурации с нуля и экспертно владеть компоновкой данных: отчёты собирают данные из нескольких баз и ClickHouse, а ещё нужно было знать другие языки — лучше Python или C#. Программисту .NET — от двух лет опыта, C#, ASP.NET Core, Entity Framework, xUnit, Dapper и SQL; стек — GitLab, Jenkins, Linux, PostgreSQL, ClickHouse и Redis.

DevOps-инженеру в Челябинске нужны были Kubernetes, Helm, Docker, GitLab CI/CD, Ansible и мониторинг на Prometheus, Grafana и Loki, а ещё ему предстояло сопровождать сервисы компьютерного зрения на GPU. Аналитику SOC первой линии в Москве — опыт в информационной безопасности от года, понимание SIEM, сетей и протоколов и готовность к сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Системные администраторы по магазинам работают с разъездами — ПК, оргтехника, торговое оборудование и видеонаблюдение; оплата — от 108 000 ₽ на руки в Челябинске до 145 000–154 000 ₽ в Москве.

Удалённо в октябре 2026 года можно было работать программистам 1С и .NET, а разработчику MS SSAS в Краснодаре предлагали на выбор офис, удалённую работу или смешанный формат. Зарплату обсуждали по результатам собеседования и оценки компетенций, а в резюме просили указать ожидания, разработчика SSAS — ещё и описать проекты. Кандидата в системные администраторы в Электростали летом 2026 года на телефонном этапе спросили, есть ли у него машина: работа там разъездная.

Как готовиться: разложите стек вакансии по темам и потренируйтесь объяснять решения вслух, подготовьте два–три проекта — задача, ваша роль, решение и результат. Аналитикам 1С пригодятся примеры технических заданий и описанных бизнес-процессов, системным администраторам — разбор сбоя оборудования в магазине.