Отбор в «Лемана ПРО»: этапы и подготовка

В гипермаркеты «Лемана ПРО» осенью 2026 года искали продавцов-консультантов, кассиров-консультантов, специалистов по продажам проектов, сотрудников склада магазина и ночной выкладки товара. 1 ноября 2026 года на hh.ru у гипермаркетов было 1 013 вакансий в 127 городах, и 385 из них — без опыта. Продавцу-консультанту в Санкт-Петербурге, например, осенью 2026 года предстояло консультировать клиентов, продавать товары и услуги, выкладывать товар и следить за ценниками, а специалисту склада — принимать и перемещать товар, собирать заказы клиентов и работать с терминалом сбора данных (ТСД).

Оплата и смены зависят от города и магазина. Начинающему продавцу-консультанту в Саранске осенью 2026 года предлагали доход от 50 000 ₽ до вычета налогов, пятидневку со сменами с 8:00 до 17:00 или с 13:00 до 22:00 и возможность оформиться в день собеседования, а продавцу-консультанту в Новосибирске — доход от 62 000 ₽ и подработку внутри компании. График в магазинах разный, чаще всего — пятидневка с плавающими выходными, а точные смены указаны в карточке вакансии.

Путь кандидата в гипермаркет такой: отклик с короткой анкетой, телефонное интервью, собеседование с руководителем и приглашение на работу. В анкете на сайте осенью 2026 года было поле для комментария — там предлагали рассказать об опыте и достижениях, о том, чем вы гордитесь и чем вам интересна работа в компании; отклики обычно рассматривают в течение трёх рабочих дней. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это одна очная встреча — так было у 15 из 21, — и всё укладывается в неделю; у пятерых было две встречи, а у кандидата в продавцы-консультанты в Челябинске весной 2026 года — четыре этапа по телефону и очно.

Кандидатов спрашивали прежде всего об опыте и прошлой работе, о том, почему они ушли с прежнего места, об удобном графике и о том, чего они ждут от работы. Кандидата в специалисты по продажам проектов в Казани в 2025 году просили вспомнить своё самое большое достижение, а в Челябинске в 2026 году спрашивали, как бы кандидат поступил в сложной ситуации на работе. Семеро из 21 отметили, что проходили психологический тест.

Как готовиться: выберите магазин и смены, которые вам подходят, и в комментарии к отклику коротко напишите о своём опыте и о том, чем вам интересна работа в «Лемана ПРО». К собеседованию подготовьте короткий рассказ о прошлой работе и о том, почему решили её сменить, и один–два примера, как вы помогли клиенту или выручили коллегу в непростой ситуации. Если опыта нет, так и скажите и расскажите, чему хотите научиться: осенью 2026 года в карточках для начинающих обещали корпоративное обучение.

Из руководящих ролей в гипермаркетах осенью 2026 года искали руководителей торговых секторов и отделов и их заместителей, директоров магазинов и гипермаркетов, бизнес-партнёров по персоналу и руководителей службы персонала. Руководителю торгового сектора в Краснодаре, например, предстояло прогнозировать товарооборот и работать над его ростом, определять ассортимент и цены своего сектора, собирать и развивать команду. Ждали опыта стратегического планирования и управления командой в продажах от трёх до шести лет, а смены при пятидневке были с 7:00 до 16:00 или с 13:00 до 22:00.

Роль «Директор гипермаркета (стажёр)» — для опытных руководителей: в Оренбурге осенью 2026 года ждали опыта стратегического планирования и управления командой в продажах от трёх лет, а совокупный доход обещали обсудить по итогам собеседования. К части вакансий руководителей на hh.ru осенью 2026 года были приложены вопросы работодателя — в Краснодаре, например, на них нужно было ответить прямо при отклике: заложите на это несколько минут и отвечайте коротко и по делу.

Общий путь кандидата — анкета, телефонное интервью, собеседование с руководителем и приглашение, а сколько будет встреч на вашу роль, скажет рекрутер. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов на руководящие роли в магазинах, встреч было от одной до четырёх — по телефону, видеосвязи и очно. У кандидата в руководители торгового отдела в Волжском в 2025 году было три встречи за неделю, и на них оценивали компетенции, а у кандидата в руководители торгового сектора в Электростали — четыре встречи за три недели с вопросами о прежних обязанностях. Кандидата в руководители службы персонала в Санкт-Петербурге в 2026 году просили рассказать о себе и поделиться успешными кейсами.

Как готовиться: соберите два–три примера с цифрами — как вы растили товарооборот и другие показатели отдела, меняли ассортимент или выкладку, набирали и обучали команду, решали конфликт в смене. Будьте готовы рассказать, как планируете работу отдела и разбираете результаты с сотрудниками, и заранее подумайте, какие вопросы о команде и целях магазина зададите сами.

Логистика «Лемана ПРО» — это распределительные центры, склады интернет-магазина и 11 дарксторов, а сотрудники складов при гипермаркетах относятся к командам магазинов. 1 ноября 2026 года на hh.ru у складов было 135 вакансий в 43 городах — больше всего в Москве и Подмосковье: в Котельниках, Домодедове, Беседах, Зеленограде, Люберцах, Подольске и Дмитрове, а ещё в Санкт-Петербурге, Краснодаре и Самаре. Искали операторов и специалистов склада, операторов и водителей штабелёров и погрузчиков, бригадиров, администраторов склада, операторов базы данных и механиков; у 35 вакансий были ночные смены.

Специалисту склада возвратного потока в сортировочном центре в Котельниках осенью 2026 года предстояло принимать посылки от служб доставки, определять и фотографировать брак и размещать товар по адресам хранения; предлагали график 2/2 с 9:00 до 21:00, доход 74 600–78 000 ₽ до вычета налогов и корпоративный транспорт. Опыт не требовался: ждали готовности к физически активной работе, пунктуальности, обучаемости и умения работать в команде, а знание складских процессов и опыт работы с терминалом сбора данных (ТСД) были плюсом.

Путь тот же, что и в магазинах: отклик с анкетой, телефонное интервью, собеседование с руководителем и приглашение на работу. Кандидатка в администраторы склада в Домодедове в 2026 году прошла две встречи по видеосвязи за неделю и получила предложение: спрашивали об опыте на прошлом месте работы и о том, почему она оттуда ушла.

Как готовиться: уточните адрес склада, смены — дневные или ночные — и как добираться: осенью 2026 года в части вакансий обещали корпоративный транспорт. Если уже работали на складе, назовите технику и программы, с которыми знакомы, — ТСД, штабелёр, погрузчик — и объёмы, с которыми справлялись. Если опыта нет, расскажите, где вам приходилось работать быстро, аккуратно и в команде.

Направление ПРО работает с бизнесом — от частных мастеров до крупных строительных холдингов, а ещё с ресторанами, отелями, продуктовыми сетями, производственными и управляющими компаниями: в каждом магазине есть отдел «Лемана ПРО для бизнеса», а для профессиональных клиентов — горячая линия, которая работает круглосуточно. Основных ролей три: специалисты по работе с B2B-клиентами ведут клиента от договора до отгрузки и управляют портфелем, менеджеры активных продаж развивают клиентскую базу, выезжают на объекты и готовят коммерческие предложения, а руководители отдела B2B-продаж строят коммерческую стратегию и команду.

1 ноября 2026 года на hh.ru у ПРО было 88 вакансий в 48 городах, и почти во всех ждали опыта от года до трёх лет. Менеджеру по работе с ключевыми клиентами в Казани осенью 2026 года предстояло привлекать новых B2B-клиентов, считать потенциал территории, выезжать на объекты строительства, вести переговоры и заключать договоры. Ждали опыта поиска клиентов «в полях», переговоров, готовности к разъездам и работы в CRM, плюсом был опыт продаж стройматериалов бизнесу, а доход начинался от 126 525 ₽ до вычета налогов при пятидневке с выходными в субботу и воскресенье.

К половине вакансий ПРО на hh.ru 1 ноября 2026 года были приложены вопросы работодателя — в Казани на них нужно было ответить прямо при отклике: заложите на это несколько минут и отвечайте коротко и по делу. В подразделение «Будущие открытия» искали территориальных директоров по продажам ПРО — в Нижнем Новгороде, Ижевске, Перми, Волгограде и Волжском — и руководителей отделов B2B-продаж в Хабаровске, Владивостоке, Новокузнецке, Барнауле и Кемерове. Территориальному директору в Нижнем Новгороде нужен был опыт стратегического планирования и управления командой в прямых продажах от трёх лет, а оклад обещали определить по результатам собеседования.

Общий путь кандидата — анкета, телефонное интервью, собеседование с руководителем и приглашение, а сколько будет встреч на вашу роль, скажет рекрутер. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, чаще всего это были одна–две встречи. Менеджер по продажам ключевым клиентам в Одинцове в 2025 году прошёл одну очную встречу за неделю и получил предложение — говорили об опыте, клиентах, перспективах и ожиданиях. Кандидата в руководители отдела продаж ключевым клиентам в Нижнем Новгороде в 2025 году спрашивали об опыте и о том, почему он выбрал именно эту компанию, а специалиста по работе с юридическими лицами в Самаре в 2026 году — об опыте в продажах.

Как готовиться: соберите два–три кейса с цифрами — как вы нашли и привели крупного клиента, оценили потенциал объекта или территории, довели сложные переговоры до договора. Освежите, в какой CRM работали и как вели воронку продаж, и подумайте, как объясните, почему хотите продавать бизнесу товары и решения для строительства и ремонта.

Центральный офис «Лемана ПРО» — в Москве, на проспекте Лихачёва, 15, в двух минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. 1 ноября 2026 года на карьерном сайте у офиса было 34 вакансии: директора категорий, руководители товарных направлений и закупок, менеджер цепей поставок от поставщиков, инженеры и специалисты по качеству, менеджеры продукта и проектов, юрист, специалисты по товарному предложению и закупкам. В 20 из них ждали опыта от трёх до пяти лет, ещё в девяти — от года до трёх, а пять были открыты для кандидатов без опыта.

Требования зависят от роли. Специалисту по закупкам осенью 2026 года нужно было свободно владеть Excel, Outlook и Word, иметь аналитические способности и быть готовым к многозадачности и большим массивам данных, а предлагали ДМС со стоматологией с первого месяца и гибридный формат. Менеджеру цепей поставок от поставщиков тогда же нужны были опыт от трёх лет и знание основ логистики и ценообразования в цепочке поставок.

Общий путь кандидата в «Лемана ПРО» — анкета, телефонное интервью, собеседование с руководителем и приглашение на работу. Сколько будет встреч на офисную роль, с кем и будет ли профессиональное задание, уточните у рекрутера после отклика.

Как готовиться: соберите кейсы с цифрами по своей роли — как вы меняли ассортимент или условия с поставщиками и что это дало обороту и марже, как сократили сроки поставок или улучшили качество товара. Если идёте в закупки или категории, освежите Excel — сводные таблицы и формулы, — и подготовьте рассказ о проекте, где вы договаривались сразу с несколькими подразделениями.

Для студентов и начинающих у «Лемана ПРО» есть раздел «Старт карьеры». 1 ноября 2026 года там предлагали начать в гипермаркетах — продавцом-консультантом, специалистом по продажам проектов, сотрудником склада или кассиром-консультантом, в логистике — сотрудником склада, оператором базы данных, логистом или бригадиром, в ПРО — специалистом по работе с ключевыми клиентами или по продажам, а в офисе — специалистом товарного предложения или по закупкам. Тогда же предлагали четыре формы работы, чтобы совмещать её с учёбой: практику по учебному плану, временный контракт, чтобы подработать летом, неполный день с почасовой занятостью и полную ставку.

Расти можно и после выхода на работу: путь от продавца-консультанта до руководителя в «Лемана ПРО» может занять два года — для этого есть программы ускоренного развития на руководящие должности. 1 ноября 2026 года на карьерном сайте были карточки «Молодой специалист» — например, в Санкт-Петербурге, Владимире и Владикавказе — без опыта, на роли дизайнера, продавца-консультанта, специалиста склада или работника торгового зала; во Владимире — в формате стажировки или практики, во Владикавказе — с гибкой временной занятостью и часовой ставкой 254 ₽ до вычета налогов. Осенью 2026 года в Тюмени выпускников вузов 2024–2026 годов по коммерции, бизнесу, экономике, менеджменту и управлению персоналом звали на роль начинающего руководителя без опыта — с корпоративным обучением, командировками в центральный офис и наставником. Плюсом считали опыт председателя студотряда, участие в конкурсах и кейс-чемпионатах, призовые места в управленческих и экономических играх и активную студенческую жизнь.

Выпускникам с профильным образованием — стажёрская программа в категорийном менеджменте «Руководитель товарного направления Стажер» в центральном офисе: за 10 месяцев стать руководителем товарного направления, а в первые три месяца — запускать листинг артикулов, вести документы категории, работать с магазинами и партнёрами, участвовать в разработке коллекций и проектах категории. Осенью 2026 года в карточке ждали высшего образования по направлению «Категорийный менеджмент», опыта до года в федеральной рознице и сильных аналитических навыков; 1 ноября 2026 года вакансия была среди актуальных в «Старте карьеры».

Как попасть в команду: выберите вакансию, нажмите «Откликнуться» и заполните анкету. Сколько будет встреч на стажировку или программу и с кем, уточните у рекрутера после отклика.

Как готовиться: в комментарии к отклику коротко напишите, чему учитесь, какие у вас достижения — проекты, кейс-чемпионаты, студотряд — и чем вам интересна работа в «Лемана ПРО». Заранее решите, сколько часов в неделю готовы работать во время учёбы, а если идёте в категорийный менеджмент или закупки, освежите Excel и подготовьте пример, где вы разобрались в цифрах и сделали вывод.

«Лемана Тех» строит технологическую платформу «Лемана ПРО»: в более чем 140 продуктовых командах работают больше 1200 IT-специалистов, а домены — от технологий, данных и омниканальных продаж до снабжения, логистики, цен, платежей, ПРО, HR и финансов. 1 ноября 2026 года в разделе IT карьерного сайта было 24 вакансии — все с местом работы на проспекте Лихачёва, 15, и почти во всех ждали опыта от трёх до пяти лет: системные аналитики, менеджеры и лидеры продукта, мобильные и BI-разработчики, специалисты по данным и тестированию, инженеры по безопасности и сетям, руководители платформ и практик.

Путь кандидата в «Лемана Тех» такой: созвон с рекрутером, интервью с техническими экспертами, встречи с лидером продукта и лидером домена, знакомство с командой и оффер или обратная связь — HR позвонит в любом случае. Сценарий примерный: иногда обходятся без встречи с лидером домена или знакомят с командой уже в ходе работы. Для джунов и практикантов первый созвон включает технический скрининг — рассказ о стеке, с которым вы работаете, а на интервью с экспертами иногда просят выполнить задание, например написать код.

Требования зависят от команды. Мобильному разработчику в команде «Трафик и вдохновение» осенью 2026 года нужны были опыт с Android и iOS, Kotlin и Kotlin Multiplatform, Jetpack Compose и Ktor, а работать можно было удалённо или в гибриде. Специалисту по тестированию в команде HR-платформы — опыт в тестировании от двух лет, тестирование web и mobile, REST API в Postman или Swagger и Rest Assured, SQL и знание Java Core.

Как готовиться: перед интервью почитайте о технологиях и инженерной культуре «Лемана Тех» — на её сайте и в блоге на Хабре — и посмотрите видео с конференций на её YouTube-канале. Освежите свой стек и подготовьте два–три проекта с цифрами — что вы сделали, какую проблему решили и что это дало продукту, — а к встрече с лидером продукта приготовьте свои вопросы о задачах и развитии. С какой компанией будет договор, смотрите в предложении о работе: у IT-направления — отдельное юрлицо.